风险投资资金偏见：为什么 VC 必须改变一切照旧

已发表: 2020-10-23

照常营业。 对一些人来说，这是一种可喜的解脱。 相反，对于许多代表性不足的创始人来说，当风险投资人说出这句话时，这并不总是受欢迎的消息。 风险投资资金偏向是科技领域一个非常现实且非常大的问题。

坦率地说，作为第一代移民和在初创公司工作了十多年的女性，很难忽视这样一个事实，即在 2020 年，女性和有色人种在接受 VC（风险投资) 资金和支持。

这必须改变。

风险投资资金的偏见：分解统计数据

不要只相信我的话——让我们看看数字。

根据 Pitchbook 的说法，“虽然 2020 年美国的整体风险资本投资与往年持平 [...] 今年对女性主导公司的投资有望成为 2017 年以来最糟糕的一次。” 谈到黑人创始人，2020 年第三季度的风险投资表现同样惨淡。

一位创始人在 2020 年第三季度创建了一份全球 VC 支持的初创公司的 Crunchbase 名单，发现只有 2.2% 的初创公司拥有黑人创始人（在 1,383 家获得资助的初创公司中，有 31 家初创公司令人吃惊）。

你可能会想，“好吧，但是 2020 年对每个企业来说都是艰难的。” 但风险投资的偏见由来已久。

课堂上：风险投资资金偏见的一个例子

《哈佛商业评论》中指出的一项研究“使用相同的幻灯片和脚本，由男性和女性配音，有或没有‘演示者’的照片，然后要求研究参与者对投资进行评分。

由男性配音的音高明显优于由女性叙述者配音的音高，而叙述者的照片是英俊男子的音高表现最好。 无论参与者（“法官”）是男性还是女性，结果都是相同的。

研究人员得出结论：“与女性企业家的推介相比，投资者更喜欢男性企业家的推介，即使推介的内容相同。”

换句话说，对于许多女性和有色人种创始人来说，生意并不像往常一样。 其实远非如此。 为什么我们不能承认？ 对于代表性不足的创始人来说，竞争环境并不公平——尤其是在 COVID-19 期间。

当企业家没有预先存在的创业记录，业务联系人或投资者的关系表，或者只是在这种在家工作和上学的环境中负担过重时，风险投资资金和运营创业公司的障碍要高得多。

就是说，让我们说清楚。 虽然投资公司是一回事，但另一件重要的事情是帮助企业家在运营上扩展他们的业务。

风险投资资金偏向：变革手册

资本与非货币资源的结合对于今天的成功至关重要。

在 SAP.iO（SAP 的风险投资部门），我们为寻求在企业软件方面取得成功的初创公司提供了一本手册。 该剧本的范围从向财富 500 强客户推销的最佳实践到 B2B 增长战略再到技术集成——我们通过极其多样化的创始人组成的创业投资组合来做到这一点。

每天，我们都恪守我们的“无国界”承诺——到 2023 年帮助至少 200 家创始人人数不足的投资组合初创公司的全球承诺。

在 SAP.iO Foundry New York，我们的任务是与 100% 代表性不足的初创公司合作。

在短短两年内，我有幸为 40 多家成功的 SAP.iO 初创公司提供建议，这些初创公司的创始人人数不足。 但推动这一产出的不仅仅是我的工作，我个人的热情和使命是看到女性和有色人种创始人的成功。

最近的任务是为我们在汽车和制造业（两个传统上由男性主导的行业）的行业团队采购初创公司，我明确表示我们致力于寻找多元化领导的初创公司——事实上，我们自豪地宣布了四位女性和四位黑人和拉丁裔创始人代表纽约 2020 年秋季计划中的 6 家初创公司。

技术领导者如何消除风险投资资金偏见

想知道我们如何在消除风险投资资金偏见的目标上取得如此巨大的进展吗？ 有几个突出的因素：

  1. 与其他科技创业加速器不同，我们不收取费用或持有股权或认股权证（股权的未来权利）。
  2. 我们通过与大型企业合作来消除初创公司的障碍，我们的计划被认为对创始人非常友好。
  3. 少数族裔创始人通常不得不放弃更多的股权，而筹款前景却更少，因此与早期到成长阶段的高素质初创公司合作而不破坏他们的上限表是一个双赢的局面。

了解风险投资资金的一切照旧必须改变，我受到对创新和提供更好的技术和成果充满热情的不同创始人和团队的启发——这种灵感激励我不断挑战现状。

为了做出真正需要的改变，我们必须解决代表性不足的初创企业如何获得资金和加速的问题。 然后，希望在不远的将来，“一切照旧”这个词将真正受到所有人的欢迎，无论种族或性别。

准备好。
放。
生长。
了解我们如何让梦想和平等成为现实。