Biais de financement du capital-risque : pourquoi le statu quo du capital-risque doit changer

Publié: 2020-10-23

Comme d'habitude. Pour certains, c'est un soulagement bienvenu. Au contraire, pour de nombreux fondateurs sous-représentés, lorsque les VC prononcent cette phrase, ce n'est pas toujours une bonne nouvelle. Le biais de financement par capital-risque est un problème très réel et très important dans le domaine de la technologie.

Très franchement, en tant qu'immigrante de première génération et femme travaillant avec des startups depuis plus d'une décennie, il est très difficile d'ignorer le fait qu'en 2020, les femmes et les personnes de couleur continuent d'être en grande minorité lorsqu'il s'agit de recevoir du VC (capital-risque ) financement et soutien.

Cela doit changer.

Biais dans le financement du capital-risque : décomposer les statistiques

Ne vous contentez pas de me croire sur parole – regardons les chiffres.

Selon Pitchbook, "Alors que les investissements globaux en capital-risque aux États-Unis en 2020 sont comparables à ceux des années précédentes [...] Les investissements dans les entreprises dirigées par des femmes cette année sont en passe d'être les pires depuis 2017." En ce qui concerne les fondateurs noirs, les performances de VC au troisième trimestre 2020 étaient tout aussi sombres.

Un fondateur a créé une liste Crunchbase de startups mondialement soutenues par VC au troisième trimestre 2020 et a constaté que seulement 2,2% des startups avaient des fondateurs noirs (c'est un nombre surprenant de 31 startups sur 1383 startups financées).

Vous pensez peut-être : « D'accord, mais 2020 a été difficile pour tout le monde en affaires. Mais la partialité dans le financement du capital-risque a une longue histoire.

La classe est en session : un exemple de biais de financement par capital-risque

Une étude notée dans The Harvard Business Review "a utilisé des diapositives et des scripts identiques, exprimés par des hommes et des femmes, avec ou sans photos du" présentateur ", puis a demandé aux participants à l'étude d'évaluer l'investissement.

Les pitchs exprimés par des hommes ont nettement surpassé ceux avec une femme narratrice, et les pitchs où la photo du narrateur était un bel homme ont obtenu les meilleurs résultats. Les résultats étaient les mêmes, que les participants (« juges ») soient des hommes ou des femmes.

Les chercheurs ont conclu : "Les investisseurs préfèrent les pitchs présentés par des hommes entrepreneurs par rapport aux pitchs faits par des femmes entrepreneurs, même lorsque le contenu du pitch est le même."

En d'autres termes, les affaires ne sont PAS comme d'habitude pour de nombreuses femmes et personnes de couleur fondatrices. Loin de là en fait. Pourquoi ne pouvons-nous pas l'admettre ? Les règles du jeu ne sont pas équitables pour les fondateurs sous-représentés, en particulier pendant la COVID-19.

Lorsque les entrepreneurs n'ont pas d'antécédents de démarrage préexistants, un rolodex de contacts commerciaux ou d'investisseurs, ou sont simplement surchargés d'obligations pendant ce travail et l'école à la maison, les obstacles au financement par capital-risque et à la gestion d'une startup sont beaucoup plus élevés.

Cela dit, soyons clairs. Bien qu'investir dans des entreprises soit une chose, une autre chose importante est d'aider les entrepreneurs à faire évoluer leurs activités sur le plan opérationnel.

Biais pour le financement du capital-risque : un livre de jeu pour le changement

La combinaison du capital et des ressources non monétaires est aujourd'hui essentielle au succès.

Chez SAP.iO (la branche de capital-risque de SAP), nous fournissons un guide aux startups à la recherche de succès dans les logiciels d'entreprise. Le playbook va des meilleures pratiques pour présenter les clients Fortune 500 à la stratégie de croissance B2B en passant par les intégrations techniques - et nous le faisons avec un portefeuille de startups de fondateurs extrêmement diversifiés.

Chaque jour, nous vivons et respirons selon notre engagement "No Boundaries" - un engagement mondial pour aider au moins 200 startups de portefeuille avec des fondateurs sous-représentés d'ici 2023.

Chez SAP.iO Foundry New York, notre mandat est de travailler avec des startups dirigées à 100% sous-représentées.

En seulement deux ans, j'ai eu le privilège de conseiller plus de 40 startups SAP.iO prospères avec des fondateurs sous-représentés. Mais ce n'est pas seulement mon travail qui est à l'origine de cette production, c'est ma passion personnelle et ma mission de voir le succès des femmes et des personnes de couleur fondatrices.

Récemment chargé de rechercher des startups pour nos équipes industrielles dans l'automobile et la fabrication (deux industries traditionnellement dominées par les hommes), j'ai été explicite sur notre engagement à trouver des startups dirigées par diverses personnes - en fait, nous avons fièrement annoncé quatre fondatrices et quatre fondatrices noires et latino-américaines représentant 6 startups dans le programme NY Fall 2020.

Comment les leaders technologiques peuvent éliminer le biais de financement par capital-risque

Vous vous demandez comment nous faisons de si grands progrès pour atteindre notre objectif d'éliminer le biais de financement par capital-risque ? Il y a quelques facteurs qui ressortent :

  1. Contrairement à d'autres accélérateurs de startups technologiques, nous ne facturons pas de frais ni ne prenons de capitaux propres ou de bons de souscription (droits futurs de participation au capital).
  2. Nous éliminons les obstacles pour les startups en les engageant dans une grande entreprise, et notre programme est considéré comme extrêmement convivial pour les fondateurs.
  3. Les fondateurs minoritaires doivent souvent abandonner plus de participation avec moins de perspectives de collecte de fonds, donc s'associer à des startups de haut calibre en début de croissance sans perturber leurs tables de capitalisation est un scénario gagnant-gagnant.

Comprenant que le statu quo pour le financement en capital-risque doit changer, je suis inspiré par divers fondateurs et équipes passionnés par l'innovation et la fourniture de meilleures technologies et de meilleurs résultats - et cette inspiration me motive à continuer à défier le statu quo.

Pour apporter les changements qui sont vraiment nécessaires, nous devons résoudre les problèmes de financement et d'accélération des startups dirigées par des sous-représentés. Ensuite, espérons-le, dans un avenir pas trop lointain, l'expression «business as usual» sera vraiment bien accueillie par tout le monde, sans distinction de race ou de sexe.

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