Prejudecățile de finanțare cu capital de risc: de ce trebuie să se schimbe VC business-as-usual

Publicat: 2020-10-23

Afaceri ca deobicei. Pentru unii, aceasta este o ușurare binevenită. Dimpotrivă, pentru mulți fondatori subreprezentați, atunci când VC rostesc această expresie, nu este întotdeauna o veste binevenită. Prejudecata de finanțare a capitalului de risc este o problemă foarte reală și foarte mare în tehnologie.

Destul de sincer, ca imigrant de prima generație și femeie care lucrează cu startup-uri de peste un deceniu, este foarte greu de trecut cu vederea faptul că în 2020 femeile și oamenii de culoare continuă să fie în marea minoritate atunci când vine vorba de primirea de capital de risc (VC). ) finanțare și sprijin.

Acest lucru trebuie să se schimbe.

Prejudecăți în finanțarea VC: defalcarea statisticilor

Nu mă credeți pe cuvânt – să ne uităm la cifre.

Potrivit Pitchbook, „În timp ce investițiile de capital de risc din SUA în 2020 sunt la egalitate cu anii precedenți […] Investițiile în companii conduse de femei în acest an sunt pe cale să fie cele mai proaste din 2017.” Când vine vorba de fondatorii de culoare, performanța VC în T3 2020 a fost la fel de sumbră.

Un fondator a creat o listă Crunchbase de startup-uri susținute de VC la nivel global în T3 2020 și a constatat că doar 2,2% dintre startup-uri aveau fondatori de culoare (adică 31 de startup-uri uimitoare din 1.383 de startup-uri finanțate).

S-ar putea să vă gândiți: „Bine, dar 2020 a fost dur pentru toată lumea din afaceri”. Dar părtinirea finanțării VC are o istorie lungă.

Clasa este în sesiune: un exemplu de părtinire a finanțării VC

Un studiu remarcat în The Harvard Business Review „a folosit diapozitive și scenarii identice, exprimate de bărbați și femei, cu sau fără fotografii ale „prezentatorului”, apoi le-a cerut participanților la studiu să evalueze investiția.

Propunerile exprimate de bărbați le-au depășit semnificativ pe cele cu o femeie naratoare, iar cele în care poza naratorului a fost un bărbat arătos au avut cel mai bine. Rezultatele au fost aceleași indiferent dacă participanții („judecătorii”) erau bărbați sau femei.

Cercetătorii au concluzionat: „Investitorii preferă propunerile prezentate de antreprenori bărbați în comparație cu propunerile făcute de antreprenori de sex feminin, chiar și atunci când conținutul prezentării este același.”

Cu alte cuvinte, afacerile NU sunt ca de obicei pentru multe femei și oameni de culoare fondatoare. De fapt, departe de asta. De ce nu putem admite? Condițiile de joc nu sunt egale pentru fondatorii subreprezentați – mai ales în perioada COVID-19.

Atunci când antreprenorii nu au un istoric de startup preexistent, un rolodex de contacte de afaceri sau investitori sau pur și simplu sunt supraîncărcați cu obligații în timpul acestui mediu de lucru și școală, barierele în calea finanțării VC și a conducerii unui startup sunt mult mai mari.

Acestea fiind spuse, să fim clari. În timp ce investiția în companii este un lucru, un alt lucru major este să-i ajuți pe antreprenori să-și extindă operațional afacerile.

Prejudecata de finanțare a capitalului de risc: un manual pentru schimbare

Combinația dintre capital și resurse non-monetare este esențială pentru succesul de astăzi.

La SAP.iO (filiala SAP de capital de risc), oferim un manual startup-urilor care caută succes în software-ul pentru întreprinderi. Manualul variază de la cele mai bune practici privind prezentarea clienților Fortune 500 la strategie de creștere B2B până la integrări tehnice – și facem acest lucru cu un portofoliu de startup-uri de fondatori extrem de diverși.

În fiecare zi, trăim și respirăm prin angajamentul nostru „Fără limite” – un angajament global de a ajuta cel puțin 200 de startup-uri din portofoliu cu fondatori subreprezentați până în 2023.

La SAP.iO Foundry New York, mandatul nostru este să lucrăm cu startup-uri conduse 100% subreprezentate.

În doar doi ani, am avut privilegiul de a consilia peste 40 de startup-uri SAP.iO de succes cu fondatori subreprezentați. Dar nu doar munca mea este cea care conduce această producție, este pasiunea și misiunea mea personală de a vedea succesul femeilor și al fondatorilor de culoare.

Recent, am fost însărcinat cu aprovizionarea startup-urilor pentru echipele noastre din industrie din automobile și producție (două industrii dominate în mod tradițional de bărbați), am fost explicit cu privire la angajamentul nostru de a găsi startup-uri conduse de diverse – de fapt, am anunțat cu mândrie patru fondatoare femei și patru negru și latino care reprezintă 6 startup-uri în programul NY toamna 2020.

Cum liderii tehnologiei pot elimina părtinirea finanțării cu capital de risc

Vă întrebați cum facem un progres atât de mare în ceea ce privește obiectivul nostru de a elimina părtinirea finanțării cu capital de risc? Există câțiva factori care ies în evidență:

  1. Spre deosebire de alte acceleratoare pentru startup-uri tehnologice, nu percepem taxe și nu luăm acțiuni sau mandate (drepturi viitoare pentru deținerea de capitaluri proprii).
  2. Eradicăm barierele pentru startup-uri, angajându-le cu o întreprindere corporativă mare, iar programul nostru este considerat extrem de prietenos cu fondatorii.
  3. Fondatorii minoritari trebuie adesea să renunțe la mai multe acțiuni, cu mai puține perspective de strângere de fonduri, așa că parteneriatul cu startup-uri de înaltă calitate, de la începutul perioadei de dezvoltare, fără a le perturba tabelele de capital, este un scenariu câștigător.

Înțelegând că afacerile ca de obicei pentru finanțarea cu capital de risc trebuie să se schimbe, sunt inspirat de diverși fondatori și echipe care sunt pasionați de inovare și de furnizare de tehnologie și rezultate mai bune – iar această inspirație mă motivează să continui să provoc status quo-ul.

Pentru a face schimbările care sunt cu adevărat necesare, trebuie să abordăm problemele legate de modul în care sunt finanțate și accelerate startup-urile subreprezentate. Apoi, sperăm că într-un viitor nu prea îndepărtat, expresia „afaceri ca de obicei” va fi cu adevărat bine primită de toată lumea, indiferent de rasă sau sex.

Gata.
A stabilit.
Se dezvolta.
Aflați cum transformăm visele – și egalitatea – în realitate.