Voreingenommenheit bei der Finanzierung von Risikokapital: Warum VC Business-as-usual ändern muss
Veröffentlicht: 2020-10-23Wie gewohnt. Für manche eine willkommene Erleichterung. Im Gegenteil, für viele unterrepräsentierte Gründer ist es nicht immer eine willkommene Nachricht, wenn VCs diesen Satz äußern. Voreingenommenheit bei der Finanzierung von Risikokapital ist ein sehr reales und sehr großes Problem in der Technologiebranche.
Ehrlich gesagt, als Einwanderin der ersten Generation und Frau, die seit über einem Jahrzehnt mit Startups arbeitet, ist es sehr schwer zu übersehen, dass Frauen und Farbige auch im Jahr 2020 in der großen Minderheit sind, wenn es darum geht, VC (Venture Capital) zu erhalten ) Finanzierung und Unterstützung.
Das muss sich ändern.
Bias in der VC-Finanzierung: Aufschlüsselung der Statistiken
Verlassen Sie sich nicht nur auf mich – schauen wir uns die Zahlen an.
Laut Pitchbook: „Während die gesamten US-Risikokapitalinvestitionen im Jahr 2020 auf dem Niveau der Vorjahre liegen […], werden die Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen in diesem Jahr die schlechtesten seit 2017 sein.“ Bei den schwarzen Gründern war die VC-Performance im dritten Quartal 2020 genauso düster.
Dies ist keine „starke“ Investition, wenn @Google eine Billion Dollar wert ist.
2,35 Millionen US-Dollar für *mehrere* Technologieunternehmen sind besser als 0 US-Dollar, aber es schafft kaum "gleiche Wettbewerbsbedingungen".
Drei weiße Kerle haben 290 Millionen Dollar von Investoren bekommen und dieses EINE Unternehmen wurde mit 2,5 Milliarden Dollar bewertet.
Machs besser. https://t.co/eZhnuUmbBj
– Cali (@caligreen) 10. Oktober 2020
Ein Gründer erstellte im 3. Quartal 2020 eine Crunchbase-Liste globaler VC-unterstützter Startups und stellte fest, dass nur 2,2 % der Startups schwarze Gründer hatten (das sind erstaunliche 31 Startups von 1.383 finanzierten Startups).
Sie denken vielleicht: „Okay, aber 2020 war hart für alle in der Wirtschaft.“ Aber Voreingenommenheit bei der VC-Finanzierung hat eine lange Geschichte.
Der Unterricht findet statt: Ein Beispiel für die Voreingenommenheit bei der VC-Finanzierung
Eine in The Harvard Business Review erwähnte Studie „verwendete identische Folien und Skripte, die von Männern und Frauen geäußert wurden, mit oder ohne Fotos des ‚Moderators', und bat dann die Studienteilnehmer, die Investition zu bewerten.
Pitches, die von Männern geäußert wurden, übertrafen die mit einer weiblichen Erzählerin deutlich, und Pitches, bei denen das Bild des Erzählers einen gutaussehenden Mann darstellte, schnitten am besten ab. Die Ergebnisse waren die gleichen, unabhängig davon, ob die Teilnehmer („Richter“) männlich oder weiblich waren.
Die Forscher kamen zu dem Schluss: „Investoren bevorzugen Pitches von männlichen Unternehmern gegenüber Pitches von weiblichen Unternehmern, selbst wenn der Inhalt des Pitches derselbe ist.“
Mit anderen Worten: Für viele Gründerinnen und People of Color läuft das Geschäft NICHT wie gewohnt. Eigentlich weit gefehlt. Warum können wir es nicht zugeben? Das Spielfeld ist für unterrepräsentierte Gründer nicht ebenbürtig – insbesondere während COVID-19.
Wenn Unternehmer nicht über eine bereits bestehende Startup-Erfolgsgeschichte, einen Rolodex von Geschäftskontakten oder Investoren verfügen oder während dieser Arbeit und Schule von zu Hause aus einfach mit Verpflichtungen überlastet sind, sind die Hürden für die VC-Finanzierung und die Führung eines Startups viel höher.
Das heißt, lassen Sie uns klar sein. Während Investitionen in Unternehmen eine Sache sind, ist es eine andere wichtige Sache, Unternehmern dabei zu helfen, ihre Geschäfte operativ zu skalieren.
Voreingenommenheit bei der Finanzierung von Risikokapital: Ein Spielbuch für Veränderungen
Die Kombination aus Kapital und Sachmitteln ist heute erfolgskritisch.
Bei SAP.iO (dem Venture-Capital-Zweig von SAP) stellen wir Startups, die mit Unternehmenssoftware erfolgreich sein wollen, ein Playbook zur Verfügung. Das Playbook reicht von Best Practices zum Pitchen von Fortune-500-Kunden über B2B-Wachstumsstrategien bis hin zu technischen Integrationen – und das mit einem Startup-Portfolio aus äußerst unterschiedlichen Gründern.
Jeden Tag leben und atmen wir unser „No Boundaries“-Versprechen – eine weltweite Verpflichtung, bis 2023 mindestens 200 Portfolio-Startups mit unterrepräsentierten Gründern zu helfen.
Bei der SAP.iO Foundry New York ist es unser Auftrag, mit zu 100 % unterrepräsentierten Startups zusammenzuarbeiten.
In nur zwei Jahren durfte ich mehr als 40 erfolgreiche SAP.iO-Startups mit unterrepräsentierten Gründern beraten. Aber es ist nicht nur mein Job, der diesen Output vorantreibt, es ist meine persönliche Leidenschaft und Mission, den Erfolg von Frauen und farbigen Gründerinnen zu sehen.
Wenn Sie schon immer neugierig auf meinen Karriereweg waren, werfen Sie einen Blick auf mein Interview mit @nycfintechwomen! Ich erzähle alles darüber, was mich antreibt, meine Leidenschaft für unterrepräsentierte Gründer, VC, Technologie und Gedanken zu kommenden Trends. @sap_iO @SAP #NoBoundaries #womenintech #womeninfinance https://t.co/KkuhU5qEYV
– Sallie Jian (@sallie_jian) 14. August 2020
Kürzlich mit der Suche nach Start-ups für unsere Branchenteams in der Automobil- und Fertigungsindustrie (zwei traditionell von Männern dominierte Branchen) beauftragt, habe ich ausdrücklich unser Engagement für die Suche nach Start-ups mit unterschiedlichen Führungen betont – tatsächlich haben wir stolz bekannt gegeben, dass vier weibliche und vier schwarze und lateinamerikanische Gründer vertreten sind 6 Startups im New Yorker Herbstprogramm 2020.
Wie Technologieführer die Voreingenommenheit bei der Finanzierung von Risikokapital beseitigen können
Sie fragen sich, wie wir so große Fortschritte bei unserem Ziel machen, Verzerrungen bei der Risikokapitalfinanzierung zu beseitigen? Es gibt einige Faktoren, die auffallen:
- Im Gegensatz zu anderen Technologie-Startup-Beschleunigern erheben wir keine Gebühren und nehmen kein Eigenkapital oder Optionsscheine (zukünftige Rechte für den Aktienbesitz).
- Wir beseitigen Barrieren für Startups, indem wir sie mit einem großen Unternehmen zusammenbringen, und unser Programm gilt als äußerst gründerfreundlich.
- Gründer von Minderheiten müssen oft mehr Kapitalanteile mit weniger Aussichten auf Kapitalbeschaffung aufgeben, daher ist die Partnerschaft mit hochkarätigen Start-ups in der frühen Wachstumsphase, ohne ihre Kapitalisierungstabellen zu stören, ein Win-Win-Szenario.
Ich bin mir bewusst, dass sich das Business as usual für die Risikokapitalfinanzierung ändern muss, und ich lasse mich von verschiedenen Gründern und Teams inspirieren, die sich leidenschaftlich für Innovation einsetzen und bessere Technologien und Ergebnisse liefern – und diese Inspiration motiviert mich, den Status quo weiter in Frage zu stellen.
Um die wirklich notwendigen Änderungen vorzunehmen, müssen wir Probleme angehen, wie unterrepräsentierte Startups finanziert und beschleunigt werden. Dann, hoffentlich in nicht allzu ferner Zukunft, wird der Ausdruck „Business as usual“ wirklich von allen gut aufgenommen werden, unabhängig von Rasse oder Geschlecht.