Stronniczość w finansowaniu venture capital: dlaczego dotychczasowy biznes VC musi się zmienić

Opublikowany: 2020-10-23

Biznes jak zwykle. Dla niektórych jest to mile widziana ulga. Wręcz przeciwnie, dla wielu niedostatecznie reprezentowanych założycieli, kiedy inwestorzy VC wypowiadają to zdanie, nie zawsze jest to mile widziana wiadomość. Tendencja do finansowania kapitału wysokiego ryzyka jest bardzo realnym i bardzo dużym problemem w technologii.

Całkiem szczerze, jako imigrantka pierwszego pokolenia i kobieta pracująca ze startupami od ponad dekady, bardzo trudno przeoczyć fakt, że w 2020 roku kobiety i osoby kolorowe nadal stanowią znaczną mniejszość, jeśli chodzi o pozyskiwanie VC (venture capital). ) finansowanie i wsparcie.

To musi się zmienić.

Stronniczość w finansowaniu VC: Analiza statystyk

Nie wierz mi tylko na słowo – spójrzmy na liczby.

Według Pitchbooka: „Podczas gdy ogólne inwestycje venture capital w USA w 2020 r. są na równi z poprzednimi latami […] Inwestycje w firmy prowadzone przez kobiety w tym roku są w tempie najgorszym od 2017 r.” Jeśli chodzi o czarnych założycieli, wyniki VC w trzecim kwartale 2020 r. były równie ponure.

Jeden z założycieli stworzył listę globalnie wspieranych przez VC startupów Crunchbase w trzecim kwartale 2020 r. i stwierdził, że tylko 2,2% startupów miało czarnych założycieli (to zaskakujące 31 startupów z 1383 finansowanych).

Możesz pomyśleć: „W porządku, ale rok 2020 był trudny dla wszystkich w biznesie”. Jednak uprzedzenia w finansowaniu VC mają długą historię.

Zajęcia są w sesji: Przykład stronniczości finansowania VC

W badaniu odnotowanym w The Harvard Business Review „wykorzystano identyczne slajdy i skrypty, napisane przez mężczyzn i kobiety, ze zdjęciami prezentera lub bez nich, a następnie poproszono uczestników badania o ocenę inwestycji.

Tony wyrażane przez mężczyzn znacznie przewyższały te z kobietą narratorką, a tony, w których narrator na zdjęciu był przystojnym mężczyzną, wypadły najlepiej. Wyniki były takie same bez względu na to, czy uczestnicy („sędziowie”) byli mężczyznami czy kobietami.

Badacze doszli do wniosku: „Inwestorzy wolą prezentacje prezentowane przez przedsiębiorców płci męskiej w porównaniu z prezentacjami przygotowanymi przez kobiety-przedsiębiorcy, nawet jeśli treść prezentacji jest taka sama”.

Innymi słowy, biznes NIE jest taki, jak zwykle dla wielu kobiet i osób założycieli koloru. Właściwie daleko od tego. Dlaczego nie możemy tego przyznać? Pole gry nie jest równe dla niedostatecznie reprezentowanych założycieli – zwłaszcza podczas COVID-19.

Kiedy przedsiębiorcy nie mają wcześniejszej historii start-upu, listy kontaktów biznesowych czy inwestorów, albo są po prostu przeciążeni obowiązkami w pracy i szkole ze środowiska domowego, bariery w finansowaniu VC i prowadzeniu startupu są znacznie większe.

To powiedziawszy, wyjaśnijmy. Podczas gdy inwestowanie w firmy to jedno, inną ważną rzeczą jest pomaganie przedsiębiorcom w operacyjnym skalowaniu ich działalności.

Stronniczość w finansowaniu venture capital: podręcznik do zmian

Połączenie kapitału i zasobów niepieniężnych ma dziś kluczowe znaczenie dla sukcesu.

W SAP.iO (ramię SAP Venture Capital) dostarczamy poradnik dla startupów szukających sukcesu w oprogramowaniu dla przedsiębiorstw. Poradnik obejmuje najlepsze praktyki w zakresie przedstawiania klientom listy Fortune 500, strategię rozwoju B2B, integracje techniczne – i robimy to z portfolio startupów niezwykle zróżnicowanych założycieli.

Każdego dnia żyjemy i oddychamy naszym zobowiązaniem „Bez granic” – globalnym zobowiązaniem do pomocy co najmniej 200 startupom portfelowym z niedostatecznie reprezentowanymi założycielami do 2023 roku.

W SAP.iO Foundry New York naszym zadaniem jest współpraca ze 100% niedostatecznie reprezentowanymi startupami.

W ciągu zaledwie dwóch lat miałem przywilej doradzać ponad 40 odnoszących sukcesy startupom SAP.iO z niedostatecznie reprezentowanymi założycielami. Ale to nie tylko moja praca napędza tę produkcję, ale moja osobista pasja i misja, aby zobaczyć sukces kobiet i osób założycieli koloru.

Niedawno otrzymałem zadanie pozyskiwania start-upów dla naszych zespołów branżowych w branży motoryzacyjnej i produkcyjnej (dwie branże tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn). Wyraźnie wyraziłem nasze zaangażowanie w poszukiwanie różnorodnych startupów – w rzeczywistości z dumą ogłosiliśmy, że reprezentują one cztery kobiety oraz cztery osoby czarnoskóre i latynoskie. 6 startupów w programie NY Fall 2020.

Jak liderzy technologii mogą wyeliminować stronniczość w zakresie finansowania kapitału podwyższonego ryzyka

Zastanawiasz się, w jaki sposób robimy tak wielkie postępy w naszym celu, jakim jest wyeliminowanie stronniczości finansowania kapitału podwyższonego ryzyka? Wyróżnia się kilka czynników:

  1. W przeciwieństwie do innych akceleratorów startupów technologicznych, nie pobieramy opłat ani nie przyjmujemy kapitału ani warrantów (przyszłe prawa do posiadania kapitału).
  2. Eliminujemy bariery dla startupów, angażując je w duże korporacyjne przedsiębiorstwo, a nasz program jest uważany za niezwykle przyjazny dla założycieli.
  3. Założyciele z mniejszości często muszą zrezygnować z większego udziału w kapitale, mając mniejsze szanse na pozyskiwanie funduszy, więc współpraca z dużymi start-upami na wczesnym etapie rozwoju bez zakłócania ich tabel kapitalizacji jest scenariuszem korzystnym dla wszystkich.

Rozumiejąc, że zwykły biznes związany z finansowaniem kapitału podwyższonego ryzyka musi się zmienić, inspiruję się różnymi założycielami i zespołami, które pasjonują się innowacjami oraz dostarczaniem lepszych technologii i wyników – a ta inspiracja motywuje mnie do ciągłego kwestionowania status quo.

Aby wprowadzić naprawdę potrzebne zmiany, musimy rozwiązać problemy związane z finansowaniem i przyspieszaniem niedostatecznie reprezentowanych startupów. Wtedy, miejmy nadzieję, że w niedalekiej przyszłości wyrażenie „business as usual” zostanie naprawdę dobrze przyjęte przez wszystkich, bez względu na rasę czy płeć.

Gotowe.
Ustawić.
Rosnąć.
Dowiedz się, jak urzeczywistniamy marzenia i równość.