Предвзятость венчурного финансирования: почему венчурный бизнес, как обычно, должен измениться

Опубликовано: 2020-10-23

Обычное дело. Для некоторых это долгожданное облегчение. Напротив, для многих недопредставленных учредителей, когда венчурные капиталисты произносят эту фразу, это не всегда приятная новость. Предвзятость венчурного финансирования — очень реальная и очень большая проблема в технологиях.

Откровенно говоря, как иммигрантке в первом поколении и женщине, работающей со стартапами более десяти лет, очень трудно не заметить тот факт, что в 2020 году женщины и цветные люди по-прежнему составляют значительное меньшинство, когда речь идет о получении венчурного капитала (венчурного капитала). ) финансирование и поддержка.

Это должно измениться.

Предвзятость в венчурном финансировании: анализ статистики

Не верьте мне на слово – давайте посмотрим на цифры.

Согласно Pitchbook, «хотя общие венчурные инвестиции в США в 2020 году находятся на одном уровне с предыдущими годами […] Инвестиции в компании, возглавляемые женщинами, в этом году кажутся худшими с 2017 года». Что касается чернокожих основателей, то показатели венчурного капитала в третьем квартале 2020 года были такими же мрачными.

Один основатель создал список Crunchbase стартапов с глобальной поддержкой венчурного капитала в третьем квартале 2020 года и обнаружил, что только у 2,2% стартапов были чернокожие основатели (это поразительный 31 стартап из 1383 профинансированных стартапов).

Вы можете подумать: «Хорошо, но 2020 год был тяжелым для всех в бизнесе». Но предвзятость в венчурном финансировании имеет долгую историю.

Занятие идет: пример предвзятого отношения к венчурному финансированию

В исследовании, отмеченном в The Harvard Business Review, «использовались идентичные слайды и сценарии, озвученные мужчинами и женщинами, с фотографиями «ведущего» или без них, а затем участников исследования просили оценить инвестиции.

Шаги, озвученные мужчинами, значительно превзошли голоса с рассказчиком-женщиной, а голоса, в которых рассказчик изображал красивого мужчину, выступили лучше всех. Результаты были одинаковыми, независимо от того, были ли участники («судьи») мужчинами или женщинами.

Исследователи пришли к выводу: «Инвесторы предпочитают презентации, представленные мужчинами-предпринимателями, по сравнению с презентациями, сделанными женщинами-предпринимателями, даже если содержание презентации одинаково».

Другими словами, бизнес НЕ является обычным для многих женщин и цветных основателей. На самом деле далеко не так. Почему мы не можем это признать? Игровое поле для недостаточно представленных учредителей не является равным, особенно во время COVID-19.

Когда у предпринимателей нет ранее существовавшего послужного списка запуска, списка деловых контактов или инвесторов, или они просто перегружены обязательствами во время этой работы и учебы из дома, барьеры для венчурного финансирования и запуска стартапа намного выше.

Тем не менее, давайте проясним. В то время как инвестирование в компании — это одно, другое важное дело — помочь предпринимателям оперативно масштабировать свой бизнес.

Предвзятое отношение к венчурному финансированию: сценарий изменений

Сочетание капитала и неденежных ресурсов имеет решающее значение для успеха сегодня.

В SAP.iO (подразделение SAP Venture Capital) мы предоставляем учебник для стартапов, стремящихся добиться успеха в корпоративном программном обеспечении. Учебник варьируется от лучших практик по привлечению клиентов из списка Fortune 500 до стратегии роста B2B и технических интеграций — и мы делаем это с портфелем стартапов, состоящим из чрезвычайно разных основателей.

Каждый день мы живем и дышим нашим обещанием «Без границ» — глобальным обязательством помочь как минимум 200 портфельным стартапам с недопредставленными учредителями к 2023 году.

Задача SAP.iO Foundry в Нью-Йорке — работать со стартапами со 100% недопредставленностью.

Всего за два года я имел честь консультировать более 40 успешных стартапов SAP.iO с недопредставленными учредителями. Но не только моя работа способствует этому результату, это моя личная страсть и миссия - видеть успех женщин и цветных основателей.

Недавно мне было поручено найти стартапы для наших отраслевых команд в автомобильной и производственной сферах (две отрасли, в которых традиционно доминируют мужчины). 6 стартапов в программе NY Fall 2020.

Как технологические лидеры могут устранить предвзятость в венчурном финансировании

Хотите знать, как мы добились такого большого прогресса в достижении нашей цели по устранению предвзятости в венчурном финансировании? Есть несколько факторов, которые выделяются:

  1. В отличие от других акселераторов технологических стартапов, мы не взимаем комиссию, не берем акции или варранты (будущие права на владение акциями).
  2. Мы устраняем барьеры для стартапов, привлекая их к участию в крупном корпоративном предприятии, и наша программа считается чрезвычайно удобной для основателей.
  3. Основателям меньшинства часто приходится отказываться от большего количества акций с меньшими перспективами сбора средств, поэтому партнерство с крупными стартапами на ранней стадии роста без нарушения их таблиц капитализации является беспроигрышным сценарием.

Понимая, что обычный бизнес в области венчурного финансирования должен измениться, меня вдохновляют разнообразные основатели и команды, которые увлечены инновациями и предоставлением лучших технологий и результатов, и это вдохновляет меня продолжать бросать вызов существующему положению вещей.

Чтобы внести изменения, которые действительно необходимы, мы должны решить проблемы, связанные с тем, как финансируются и ускоряются недостаточно представленные стартапы. Тогда, надеюсь, в недалеком будущем фраза «бизнес как обычно» будет действительно хорошо воспринята всеми, независимо от расы или пола.

Готовый.
Набор.
Расти.
Узнайте, как мы воплощаем мечты и равенство в реальность.