Bias pendanaan modal ventura: Mengapa bisnis seperti biasa VC harus berubah

Diterbitkan: 2020-10-23

Bisnis seperti biasa. Bagi sebagian orang, ini melegakan. Sebaliknya, bagi banyak pendiri yang kurang terwakili, ketika VC mengucapkan kalimat itu, itu tidak selalu merupakan berita yang disambut baik. Bias pendanaan modal ventura adalah masalah yang sangat nyata dan sangat besar di bidang teknologi.

Sejujurnya, sebagai imigran generasi pertama dan wanita yang bekerja dengan perusahaan rintisan selama lebih dari satu dekade, sangat sulit untuk mengabaikan fakta bahwa pada tahun 2020 wanita dan orang kulit berwarna terus menjadi minoritas besar dalam hal menerima VC (modal ventura ) pendanaan dan dukungan.

Ini harus berubah.

Bias dalam pendanaan VC: Meruntuhkan statistik

Jangan hanya mengambil kata-kata saya untuk itu – mari kita lihat angka-angkanya.

Menurut Pitchbook, “Sementara keseluruhan investasi modal ventura AS pada tahun 2020 setara dengan tahun-tahun sebelumnya […] Investasi di perusahaan yang dipimpin wanita tahun ini berada pada laju yang terburuk sejak 2017.” Dalam hal pendiri kulit hitam, kinerja VC di Q3 2020 sama suramnya.

Seorang pendiri membuat daftar Crunchbase dari perusahaan rintisan yang didukung VC secara global pada Q3 2020 dan menemukan bahwa hanya 2,2% dari perusahaan rintisan yang memiliki pendiri kulit hitam (itu mengejutkan 31 perusahaan rintisan dari 1.383 perusahaan rintisan yang didanai).

Anda mungkin berpikir, “Oke, tapi tahun 2020 sulit bagi semua orang dalam bisnis.” Namun bias dalam pendanaan VC memiliki sejarah yang panjang.

Kelas sedang berlangsung: Contoh bias pendanaan VC

Sebuah studi yang dicatat dalam The Harvard Business Review “menggunakan slide dan skrip yang identik, disuarakan oleh pria dan wanita, dengan atau tanpa foto 'penyaji', dan kemudian meminta peserta studi untuk menilai investasi.

Nada yang disuarakan oleh laki-laki secara signifikan mengungguli mereka yang memiliki narator wanita, dan nada di mana gambar naratornya adalah seorang pria tampan tampil paling baik dari semuanya. Hasil yang sama apakah peserta ('juri') adalah laki-laki atau perempuan.

Para peneliti menyimpulkan, “Investor lebih memilih promosi yang dilakukan oleh pengusaha laki-laki dibandingkan dengan promosi yang dilakukan oleh pengusaha wanita, meskipun konten promosinya sama.””

Dengan kata lain, bisnis TIDAK seperti biasa bagi banyak wanita dan orang-orang pendiri kulit berwarna. Jauh dari itu sebenarnya. Mengapa kita tidak bisa mengakuinya? Lapangan bermain tidak setara dengan para pendiri yang kurang terwakili – terutama selama COVID-19.

Ketika pengusaha tidak memiliki rekam jejak startup yang sudah ada sebelumnya, rolodex kontak bisnis atau investor, atau hanya dibebani dengan kewajiban selama ini bekerja dan sekolah dari lingkungan rumah, hambatan untuk pendanaan VC dan menjalankan startup jauh lebih tinggi.

Yang mengatakan, mari kita perjelas. Sementara berinvestasi di perusahaan adalah satu hal, hal utama lainnya adalah membantu pengusaha secara operasional meningkatkan skala bisnis mereka.

Bias pendanaan modal ventura: Buku pedoman untuk perubahan

Kombinasi modal ditambah sumber daya non-moneter sangat penting untuk sukses hari ini.

Di SAP.iO (lengan Modal Ventura SAP), kami menyediakan pedoman bagi para pemula yang mencari kesuksesan dalam perangkat lunak perusahaan. Buku pedoman berkisar dari praktik terbaik dalam menawarkan pelanggan Fortune 500 hingga strategi pertumbuhan B2B hingga integrasi teknis – dan kami melakukan ini dengan portofolio startup dari para pendiri yang sangat beragam.

Setiap hari, kita hidup dan bernafas dengan janji “Tanpa Batas” – komitmen global untuk membantu setidaknya 200 startup portofolio dengan pendiri yang kurang terwakili pada tahun 2023.

Di SAP.iO Foundry New York, mandat kami adalah bekerja dengan 100% perusahaan rintisan yang kurang terwakili.

Hanya dalam dua tahun, saya mendapat hak istimewa untuk menasihati lebih dari 40 startup SAP.iO yang sukses dengan pendiri yang kurang terwakili. Tapi bukan hanya pekerjaan saya yang mendorong hasil ini, ini adalah hasrat dan misi pribadi saya untuk melihat kesuksesan para wanita dan orang-orang dari pendiri kulit berwarna.

Baru-baru ini ditugaskan untuk mencari perusahaan rintisan untuk tim industri kami di Otomotif dan Manufaktur (dua industri tradisional yang didominasi laki-laki), saya secara eksplisit menyatakan komitmen kami untuk menemukan berbagai perusahaan rintisan yang dipimpin – pada kenyataannya, kami dengan bangga mengumumkan empat perempuan dan empat pendiri Hitam dan Latin yang mewakili 6 startup dalam Program Musim Gugur NY 2020.

Bagaimana para pemimpin teknologi dapat menghilangkan bias pendanaan modal ventura

Ingin tahu bagaimana kami membuat kemajuan besar pada tujuan kami untuk menghilangkan bias pendanaan modal ventura? Ada beberapa faktor yang menonjol:

  1. Tidak seperti akselerator startup teknologi lainnya, kami tidak mengenakan biaya atau mengambil ekuitas atau waran (hak masa depan untuk kepemilikan ekuitas).
  2. Kami menghilangkan hambatan untuk startup dengan melibatkan mereka dengan perusahaan korporat besar, dan program kami dianggap sangat ramah pendiri.
  3. Pendiri minoritas sering kali harus melepaskan lebih banyak kepemilikan ekuitas dengan prospek penggalangan dana yang lebih sedikit, jadi bermitra dengan perusahaan rintisan tahap awal hingga pertumbuhan berkaliber tinggi tanpa mengganggu tabel cap mereka adalah skenario yang saling menguntungkan.

Memahami bahwa bisnis seperti biasa untuk pendanaan modal ventura harus berubah, saya terinspirasi oleh beragam pendiri dan tim yang bersemangat tentang inovasi dan memberikan teknologi dan hasil yang lebih baik – dan inspirasi ini memotivasi saya untuk terus menantang status quo.

Untuk membuat perubahan yang benar-benar dibutuhkan, kita harus mengatasi masalah bagaimana startup yang dipimpin kurang terwakili didanai dan dipercepat. Kemudian, semoga dalam waktu yang tidak terlalu lama, ungkapan “business as usual” akan benar-benar diterima dengan baik oleh semua orang, tanpa memandang ras atau gender.

Siap.
Mengatur.
Tumbuh.
Pelajari bagaimana kami mewujudkan mimpi – dan kesetaraan – menjadi kenyataan.