تحيز تمويل رأس المال الاستثماري: لماذا يجب أن يتغير عمل رأس المال الجريء كالمعتاد

نشرت: 2020-10-23

عمل كالعادة. بالنسبة للبعض ، هذا مصدر ارتياح مرحب به. على العكس من ذلك ، بالنسبة للعديد من المؤسسين ناقصي التمثيل ، عندما ينطق أصحاب رأس المال المغامر بهذه العبارة ، فإنها ليست أخبارًا مرحبًا بها دائمًا. يعد تحيز تمويل رأس المال الاستثماري مشكلة حقيقية وكبيرة جدًا في مجال التكنولوجيا.

بصراحة تامة ، بصفتك مهاجرة من الجيل الأول وامرأة تعمل مع الشركات الناشئة لأكثر من عقد من الزمان ، من الصعب جدًا التغاضي عن حقيقة أن النساء والأشخاص الملونين لا يزالون في عام 2020 يمثلون أقلية كبيرة عندما يتعلق الأمر باستلام رأس المال الاستثماري. ) التمويل والدعم.

يجب أن يتغير هذا.

التحيز في تمويل رأس المال الاستثماري: تفصيل الإحصائيات

لا تأخذ كلامي فقط - دعنا نلقي نظرة على الأرقام.

وفقًا لـ Pitchbook ، "في حين أن إجمالي استثمارات رأس المال الاستثماري في الولايات المتحدة في عام 2020 على قدم المساواة مع السنوات السابقة [...] الاستثمارات في الشركات التي تقودها النساء هذا العام في وتيرتها لتكون الأسوأ منذ عام 2017." عندما يتعلق الأمر بالمؤسسين السود ، كان أداء VC في الربع الثالث من عام 2020 قاتمًا تمامًا.

أنشأ أحد المؤسسين قائمة Crunchbase للشركات الناشئة المدعومة عالميًا من VC في الربع الثالث من عام 2020 ووجد أن 2.2٪ فقط من الشركات الناشئة لديها مؤسسون سود (وهذا مذهل 31 شركة ناشئة من أصل 1383 شركة ناشئة ممولة).

قد تفكر ، "حسنًا ، لكن عام 2020 كان قاسيًا على الجميع في مجال الأعمال." لكن التحيز في تمويل رأس المال الاستثماري له تاريخ طويل.

الفصل في جلسة: مثال على تحيز تمويل رأس المال الجريء

استخدمت دراسة تمت ملاحظتها في The Harvard Business Review "شرائح ونصوصًا متطابقة ، بصوت رجال ونساء ، مع أو بدون صور" المقدم "، ثم طلبت من المشاركين في الدراسة تقييم الاستثمار.

لقد تفوقت العروض التي قدمها الرجال بشكل ملحوظ على تلك التي تحتوي على راوية امرأة ، وكان أداء الملاعب التي كانت فيها صورة الراوي لرجل حسن المظهر أفضل من كل شيء. كانت النتائج هي نفسها سواء كان المشاركون ("القضاة") من الذكور أو الإناث.

وخلص الباحثون إلى أن "المستثمرون يفضلون العروض التي يقدمها رواد الأعمال الذكور مقارنة بالعروض المقدمة من رائدات الأعمال ، حتى عندما يكون محتوى العرض هو نفسه".

بمعنى آخر ، العمل ليس كالمعتاد للعديد من النساء والأشخاص من مؤسسي الألوان. بعيدًا عن ذلك في الواقع. لماذا لا نعترف بذلك؟ ساحة اللعب ليست متساوية بالنسبة للمؤسسين ناقصي التمثيل - خاصة أثناء COVID-19.

عندما لا يكون لدى رواد الأعمال سجل حافل مسبقًا لبدء التشغيل ، أو سجل حافل من جهات الاتصال التجارية أو المستثمرين ، أو ببساطة مثقلون بالالتزامات أثناء هذا العمل والمدرسة من بيئة المنزل ، فإن العوائق التي تحول دون تمويل رأس المال الجريء وتشغيل شركة ناشئة تكون أعلى من ذلك بكثير.

بعد قولي هذا ، لنكن واضحين. في حين أن الاستثمار في الشركات شيء ، فإن الشيء الرئيسي الآخر هو مساعدة رواد الأعمال على توسيع نطاق أعمالهم من الناحية التشغيلية.

تحيز تمويل رأس المال الاستثماري: دليل للتغيير

يعتبر الجمع بين رأس المال بالإضافة إلى الموارد غير النقدية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح اليوم.

في SAP.iO (ذراع رأس المال الاستثماري في SAP) ، نوفر دليل التشغيل للشركات الناشئة التي تبحث عن النجاح في برامج المؤسسات. يتراوح الدليل من أفضل الممارسات في الترويج لعملاء Fortune 500 إلى إستراتيجية نمو B2B إلى التكامل التقني - ونحن نفعل ذلك من خلال مجموعة شركات ناشئة من مؤسسين متنوعين للغاية.

في كل يوم ، نعيش ونتنفس بتعهدنا "بلا حدود" - وهو التزام عالمي لمساعدة ما لا يقل عن 200 شركة ناشئة مع مؤسسين غير ممثلين تمثيلاً كافياً بحلول عام 2023.

في SAP.iO Foundry New York ، تتمثل مهمتنا في العمل مع الشركات الناشئة الممثلة تمثيلا ناقصا بنسبة 100٪.

في غضون عامين فقط ، كان لي شرف تقديم المشورة لأكثر من 40 شركة ناشئة ناجحة من SAP.iO مع مؤسسين غير ممثلين تمثيلاً كافياً. لكن ليس وظيفتي فقط هي التي تقود هذا الإنتاج ، إنها شغفي الشخصي ومهمتي لرؤية نجاح النساء والأشخاص من مؤسسي الألوان.

تم تكليفي مؤخرًا بمصادر الشركات الناشئة لفرقنا الصناعية في صناعة السيارات والتصنيع (صناعتان يهيمن عليهما الذكور تقليديًا) ، كنت صريحًا بشأن التزامنا بالعثور على شركات ناشئة بقيادة متنوعة - في الواقع ، أعلنا بفخر عن أربع نساء وأربعة من مؤسسي السود واللاتينيين الذين يمثلون 6 شركات ناشئة في برنامج NY Fall 2020.

كيف يمكن لقادة التكنولوجيا القضاء على تحيز تمويل رأس المال الاستثماري

هل تتساءل كيف نحقق مثل هذا التقدم الكبير في هدفنا المتمثل في القضاء على تحيز تمويل رأس المال الاستثماري؟ هناك عدة عوامل بارزة:

  1. على عكس مسرعات بدء التشغيل التكنولوجي الأخرى ، نحن لا نفرض رسومًا أو نأخذ حقوق الملكية أو الضمانات (الحقوق المستقبلية لملكية الأسهم).
  2. نحن نعمل على إزالة الحواجز أمام الشركات الناشئة من خلال إشراكها في مؤسسة كبيرة ، ويعتبر برنامجنا صديقًا للغاية للمؤسس.
  3. غالبًا ما يتعين على مؤسسي الأقليات التخلي عن المزيد من ملكية الأسهم مع عدد أقل من فرص جمع الأموال ، لذا فإن الشراكة مع الشركات الناشئة ذات العيار العالي في مرحلة مبكرة من مرحلة النمو دون تعطيل جداول الحد الأقصى هو سيناريو مربح للجانبين.

فهم أن العمل كالمعتاد بالنسبة لتمويل رأس المال الاستثماري يجب أن يتغير ، فقد ألهمني العديد من المؤسسين والفرق الذين لديهم شغف بالابتكار وتقديم تكنولوجيا ونتائج أفضل - وهذا الإلهام يحفزني على الاستمرار في تحدي الوضع الراهن.

لإجراء التغييرات المطلوبة حقًا ، يجب علينا معالجة المشكلات المتعلقة بكيفية تمويل وتسريع الشركات الناشئة التي تقودها ممثلة تمثيلا ناقصًا. بعد ذلك ، ونأمل في المستقبل غير البعيد ، أن عبارة "العمل كالمعتاد" سوف تلقى استحسان الجميع حقًا ، بغض النظر عن العرق أو الجنس.

مستعد.
تعيين.
ينمو.
تعلم كيف نجعل الأحلام - والمساواة - حقيقة واقعة.