벤처 캐피털 펀딩 편향: VC가 일상적인 방식으로 변화해야 하는 이유

게시 됨: 2020-10-23

평소와 같이 사업. 어떤 사람들에게는 이것은 환영할만한 안도감입니다. 반대로, 과소 대표되는 많은 창업자들에게 VC가 이 말을 하는 것이 항상 반가운 소식은 아닙니다. 벤처 캐피탈 자금 조달 편향은 기술 분야에서 매우 현실적이고 매우 큰 문제입니다.

솔직히 말하면 이민자 1세대이자 스타트업에서 10년 이상 일한 여성으로서 2020년에도 VC(벤처 캐피털 ) 자금 및 지원.

이것은 변경되어야 합니다.

VC 자금 조달의 편견: 통계 분석

내 말을 그대로 받아들이지 말고 숫자를 봅시다.

피치북(Pitchbook)에 따르면, "2020년 미국 벤처 캐피털 전체 투자는 이전 연도와 비슷하지만 [...] 올해 여성 주도 기업에 대한 투자는 2017년 이후 최악의 속도를 보이고 있습니다." 흑인 창업자의 경우 2020년 3분기 VC 실적도 마찬가지로 암울했습니다.

한 설립자는 2020년 3분기에 크런치베이스(Crunchbase)의 글로벌 VC 지원 스타트업 목록을 작성했으며 스타트업의 2.2%만이 흑인 창업자를 보유하고 있음을 발견했습니다(1,383개의 자금 지원을 받은 스타트업 중 31개의 스타트업이라는 놀라운 수치입니다).

"좋아요. 하지만 2020년은 비즈니스에 종사하는 모든 사람들에게 힘든 시기였습니다."라고 생각할 수도 있습니다. 그러나 VC 자금 조달의 편향은 오랜 역사를 가지고 있습니다.

수업이 진행 중입니다. VC 자금 조달 편향의 예

하버드 비즈니스 리뷰(The Harvard Business Review)에 실린 한 연구는 “'발표자'의 사진이 있거나 없는 동일한 슬라이드와 스크립트를 남성과 여성의 목소리로 사용한 다음 연구 참가자에게 투자를 평가하도록 요청했습니다.

남성 목소리의 피치는 여성 내레이터의 목소리를 훨씬 능가했으며 내레이터의 그림이 잘 생긴 남자인 피치는 무엇보다도 최고의 성능을 보였습니다. 참가자('심사위원')가 남성이든 여성이든 결과는 동일했습니다.

연구원들은 “투자자들은 피치 내용이 같더라도 여성 기업가가 제시하는 프레젠테이션보다 남성 기업가가 제시하는 프레젠테이션을 더 선호한다”고 결론지었다.

다시 말해, 비즈니스는 많은 여성과 유색인종 창업자들에게 평소와 같지 않습니다. 사실 그것과는 거리가 멀다. 왜 우리는 그것을 인정할 수 없습니까? 특히 COVID-19 기간 동안 과소 대표된 설립자에게는 경기장이 공평하지 않습니다.

기업가가 기존의 스타트업 실적, 비즈니스 연락처 또는 투자자의 롤로덱스가 없거나 가정 환경에서 이 일과 학교 환경에서 단순히 의무에 과부하가 걸리면 VC 자금 조달 및 스타트업 운영에 대한 장벽이 훨씬 높아집니다.

즉, 명확하게 하자. 기업에 투자하는 것도 중요하지만 기업가가 사업을 운영적으로 확장할 수 있도록 돕는 것도 중요합니다.

벤처 캐피털 펀딩 편향: 변화를 위한 플레이북

자본과 비금전적 자원의 결합은 오늘날 성공에 매우 중요합니다.

SAP.iO(SAP의 벤처 캐피털 부문)에서는 엔터프라이즈 소프트웨어에서 성공을 원하는 스타트업에게 플레이북을 제공합니다. 이 플레이북은 Fortune 500대 기업 고객 유치에 대한 모범 사례부터 B2B 성장 전략, 기술 통합에 이르기까지 다양하며, 우리는 매우 다양한 창업자들로 구성된 스타트업 포트폴리오를 통해 이를 수행합니다.

우리는 매일 "No Boundaries" 서약을 따라 생활하고 숨을 쉬고 있습니다. 이는 2023년까지 대표가 부족한 창업자와 함께 최소 200개의 포트폴리오 신생 기업을 돕겠다는 글로벌 약속입니다.

SAP.iO Foundry New York에서 우리의 임무는 100% 과소 대표되는 스타트업과 협력하는 것입니다.

불과 2년 만에 저는 소수의 설립자들과 함께 40개 이상의 성공적인 SAP.iO 스타트업에 자문을 제공하는 특권을 누렸습니다. 그러나 이 결과물을 만드는 것은 내 직업만이 아니라 여성과 유색인종 설립자의 성공을 보는 것이 내 개인적인 열정과 사명입니다.

최근에 자동차 및 제조(전통적으로 남성이 지배하는 두 산업)의 산업 팀을 위해 스타트업을 소싱하는 임무를 맡은 저는 다양한 주도형 스타트업을 찾기 위한 우리의 약속에 대해 분명히 밝혔습니다. NY Fall 2020 프로그램의 6개 스타트업.

기술 리더가 벤처 캐피탈 자금 조달 편향을 제거하는 방법

벤처 캐피탈 자금 조달 편향을 제거하기 위한 우리의 목표에 대해 어떻게 그렇게 큰 진전을 이루고 있는지 궁금하십니까? 눈에 띄는 몇 가지 요소가 있습니다.

  1. 다른 기술 스타트업 액셀러레이터와 달리 수수료를 부과하거나 지분 또는 신주인수권(지분 소유권에 대한 미래 권리)을 받지 않습니다.
  2. 우리는 대기업과 협력하여 신생 기업의 장벽을 없애고 있으며 우리 프로그램은 매우 창업자 친화적인 것으로 간주됩니다.
  3. 소수 민족 창업자들은 종종 더 적은 자금 조달 가능성으로 더 많은 지분 소유권을 포기해야 하므로 상한선을 방해하지 않으면서 높은 수준의 초기부터 성장 단계의 신생 기업과 파트너 관계를 맺는 것이 윈-윈 시나리오입니다.

벤처 캐피털 자금 조달을 위한 평소와 같이 비즈니스가 변화해야 한다는 점을 이해하면서 저는 혁신에 열정을 갖고 더 나은 기술과 결과를 제공하는 다양한 창립자와 팀에서 영감을 얻었습니다. 이 영감은 현상 유지에 계속 도전하도록 동기를 부여합니다.

정말로 필요한 변화를 일으키기 위해서는 대표성이 낮은 신생 기업에 자금을 지원하고 가속화하는 방법에 대한 문제를 해결해야 합니다. 그러면 머지 않은 미래에 '평소처럼 비즈니스'라는 말은 인종이나 성별에 관계없이 모두에게 진정으로 환영받을 것입니다.

준비가 된.
세트.
자라다.
우리가 어떻게 꿈과 평등을 현실로 만들고 있는지 알아보십시오.