ベンチャーキャピタルの助成金バイアス：VCの通常のビジネスを変更しなければならない理由

公開: 2020-10-23

いつものようにビジネス。 一部の人にとっては、これは歓迎すべき安心です。 それどころか、過小評価されている多くの創設者にとって、VCがそのフレーズを発するとき、それは必ずしも歓迎すべきニュースではありません。 ベンチャーキャピタルの助成金バイアスは、テクノロジーにおいて非常に現実的で非常に大きな問題です。

率直に言って、第一世代の移民であり、スタートアップと10年以上働いている女性として、2020年にVC（ベンチャーキャピタル）を受け取ることに関して、女性と有色人種が引き続き大多数であるという事実を見逃すことはできません。 ）資金調達とサポート。

これは変更する必要があります。

VC資金調達のバイアス：統計の内訳

私の言葉をそのまま受け入れるのではなく、数字を見てみましょう。

Pitchbookによると、「2020年の米国のベンチャーキャピタル投資全体は前年と同等ですが、今年の女性主導企業への投資は2017年以来最悪のペースで進んでいます。」 黒人の創設者に関して言えば、2020年第3四半期のVCのパフォーマンスは同様に暗いものでした。

ある創設者は、2020年第3四半期にグローバルにVCが支援するスタートアップのCrunchbaseリストを作成し、スタートアップの2.2％だけが黒人の創設者を持っていることを発見しました（これは、1,383の資金提供を受けたスタートアップのうち驚くべき31のスタートアップです）。

「わかりましたが、2020年はビジネスのすべての人にとって厳しいものでした」と思われるかもしれません。 しかし、VC資金調達のバイアスには長い歴史があります。

クラスはセッション中です：VC助成金バイアスの例

The Harvard Business Reviewで指摘された調査では、「「プレゼンター」の写真の有無にかかわらず、男性と女性が声を出した同一のスライドとスクリプトを使用し、調査参加者に投資の評価を依頼しました。

男性の声のピッチは女性のナレーターのピッチを大幅に上回り、ナレーターの写真が見栄えの良い男性であるピッチは何よりも優れていました。 参加者（「審査員」）が男性であろうと女性であろうと、結果は同じでした。

研究者たちは、「投資家は、ピッチの内容が同じであっても、女性の起業家によって作成されたピッチよりも男性の起業家によって提示されたピッチを好む」と結論付けました。

言い換えれば、ビジネスは多くの女性やカラーファウンダーの人々にとっていつものようではありません。 実際にはそれからは程遠い。 なぜ私たちはそれを認めることができないのですか？ 特にCOVID-19の期間中は、過小評価されている創設者にとって競争の場は平等ではありません。

起業家が既存のスタートアップの実績、ビジネスの連絡先や投資家のローロデックスを持っていない場合、またはこの仕事や学校での家庭環境からの義務で単に過負荷になっている場合、VCの資金調達とスタートアップの運営に対する障壁ははるかに高くなります。

そうは言っても、はっきりさせておきましょう。 企業への投資は1つのことですが、もう1つの重要なことは、起業家が事業を運営的に拡大するのを支援することです。

ベンチャーキャピタルの助成金バイアス：変化のための手引き

資本と非金銭的資源の組み合わせは、今日の成功にとって非常に重要です。

SAP.iO（SAPのベンチャーキャピタル部門）では、エンタープライズソフトウェアでの成功を求めているスタートアップにプレイブックを提供しています。 プレイブックは、フォーチュン500の顧客を売り込むためのベストプラクティスから、B2Bの成長戦略、技術的な統合まで多岐にわたります。これは、非常に多様な創設者のスタートアップポートフォリオを使用して行います。

私たちは毎日、「境界なし」の誓約を守り、息を吹き込んでいます。これは、2023年までに少なくとも200のポートフォリオスタートアップと過小評価された創設者を支援するという世界的な取り組みです。

SAP.iO Foundry New Yorkの使命は、100％過小評価されている新興企業と協力することです。

わずか2年間で、過小評価された創設者とともに40を超える成功したSAP.iOスタートアップにアドバイスすることができました。 しかし、この成果を推進しているのは私の仕事だけではありません。女性やカラーファウンダーの人々の成功を見ることが私の個人的な情熱と使命です。

最近、自動車と製造業の業界チーム（伝統的に男性が支配する2つの業界）のスタートアップを調達する任務を負った私は、多様な主導のスタートアップを見つけるという私たちのコミットメントについて明確に述べました。 NYの2020年秋プログラムの6つのスタートアップ。

テクノロジーリーダーがベンチャーキャピタルの助成金バイアスを排除する方法

ベンチャーキャピタルの助成金バイアスをなくすという目標をどのように大きく前進させているのか疑問に思っていますか？ 目立ついくつかの要因があります：

  1. 他のテクノロジースタートアップアクセラレーターとは異なり、手数料を請求したり、エクイティやワラント（エクイティ所有権の将来の権利）を取得したりすることはありません。
  2. 私たちはスタートアップを大企業と結びつけることでスタートアップの障壁を取り除き、私たちのプログラムは非常に創業者に優しいと考えられています。
  3. マイノリティの創設者は、資金調達の見通しが少なく、より多くの株式所有権を放棄しなければならないことが多いため、キャップテーブルを混乱させることなく、高品質の初期から成長段階のスタートアップと提携することは、双方にメリットのあるシナリオです。

ベンチャーキャピタルの資金調達のための通常のビジネスは変化しなければならないことを理解し、イノベーションに情熱を持ち、より良いテクノロジーと成果を提供する多様な創設者やチームに触発されました。このインスピレーションは、現状に挑戦し続ける動機になります。

本当に必要な変更を加えるには、過小評価主導のスタートアップがどのように資金を調達し、加速するかという問題に対処する必要があります。 そうすれば、そう遠くない将来、人種や性別を問わず、「いつも通りのビジネス」という言葉が本当にみんなに受け入れられることを願っています。

準備。
セットする。
育つ。
私たちがどのように夢を、そして平等を実現しているのかを学びましょう。