领导者的 7 个个人品牌声明示例
已发表: 2021-03-16作为领导者，您的部分工作是在消费者和工作场所建立信任。 如今，高管们做到这一点的最佳方式之一就是在社交媒体上建立个人品牌。
事实上，82% 的消费者更有可能信任其 CEO 和领导团队参与社交媒体的公司。
高管建立个人品牌的好处也延伸到雇主品牌和团队士气。 81% 的员工认为，参与社交媒体的 CEO 更有能力在 web 2.0 世界中领导公司。
在网上发展您的专业声誉的关键组成部分之一是拥有强大的个人品牌声明。 本文包括领导者的个人品牌声明示例，并展示了高管们突出其专业知识和加强组织内信任的创造性方式。
我们将解释为什么个人品牌很重要，以及领导者如何使用员工宣传平台来提升他们的个人品牌战略。
为什么个人品牌对领导者很重要
个人品牌围绕人们如何分享有用的内容并成为他们网络的资源。 这是一种可以对领导者提升职业生涯、提供价值和建立信任的能力产生重大影响的战略。
拥有强大的个人品牌通常可以让您成为成熟的行业思想领袖，这可以带来演讲机会、与其他公司的合作伙伴关系，并扩大您公司的成就。
实际上，任何员工都应该能够解释他们在自己的角色中所做的事情以及他们如何对组织产生影响。
社交媒体上的个人品牌通过与他人分享专业知识来扩大知识的影响，并通过吸引合作伙伴、客户和人才使企业受益。 这就是为什么一些公司开始投资于员工个人品牌并看到利润丰厚的原因。
公司发现高管正在使用他们的平台来建立一个关心他们的行业的观众或社区，并将在他们的领导招聘决策中越来越多地权衡这些影响。
领导者的最佳个人品牌声明示例
下面的领导者正在网上建立强大的受众，并使用他们的个人品牌声明来推动联系和追随者。 查看这些个人品牌声明示例，为领导者提供灵感，这可以帮助您制作自己的品牌声明。
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif 是 NTT DATA Services 的首席营销官，在简短但甜蜜的个人品牌声明中提供大师班。 仅从她的 Twitter 简历中，Mona 就展示了她对客户的奉献精神、STEM 等感兴趣的话题以及她的幽默感。 她既专业又风度翩翩，同时清楚地确定了她将在平台上分享的专业知识。
2.罗宾丹尼尔斯
“我是一名商业和营销领导者，专注于通过创新、有趣和高度差异化的市场推广活动来提供史诗般的成果，同时让人们和团队能够做到最好的工作。”
作为 Matterport 的首席营销官，Robin Daniels 开发了一个充满热情的个人品牌，这一切都与成长和积极性有关。 他的个人品牌声明通过描述他希望他的团队如何用史诗、有趣和授权等词来描述与他合作的感受，反映了这种兴奋。
3. Anjali Sud
“每一天：追求我们的使命，为所有人提供专业品质的视频。
这些天来：只是另一个工作的父母试图保持在一起。”
Vimeo 的首席执行官 Anjali Sud 使用她的个人品牌声明以一种及时、有风度和信息丰富的方式将她的职业使命和她的个人生活联系起来。 她将自己确立为一个将分享她生活的方方面面的人，并通过她家人的帖子和关于典型大流行工作日的采访来支持这一点。
4.丹普莱斯
“我想成为这场革命的一小部分，在这场革命中，商业不再主要是关于金钱，而是专注于使命、服务和解决人类问题。”
Gravity Payments 的首席执行官 Dan Price 在宣布公司最低工资为 7 万美元并将自己的工资削减 90% 后获得了认可。 他使用社交媒体分享有关美国劳动力、收入不平等和全球社会问题的内容。 他的个人品牌声明和支持它的行动，显示出一定程度的真实性，吸引了很多人，并建立了大批追随者。
5. 卡拉·皮内罗·苏莱特
“我在营销、销售和非营利组织中所做的所有工作，都源于坚定不移的承诺，即改变与我共事的人、我所服务的客户和我所居住的社区的生活。
作为 IBM 的首席营销官，我领导全球营销组织，负责公司营销工作的各个方面，包括公司品牌、主动产生需求以及通过与销售部门合作来提高客户参与度。”
IBM 首席营销官 Carla Pineyro Sublett 讲述了她的职业和职责故事，同时关注连接她所做的一切的共同主线——发挥作用。 她能够简明扼要地总结自己的职责，同时突出对她来说最重要的建立信任的事情。
6. 里拉·斯里尼瓦桑
“这些天我是一名营销领导者，尽管我的旅程包括在销售和管理咨询方面的重要工作。 我是一个内心的连接器。 我为我建立的团队感到自豪，我向客户寻求灵感。 对我来说，热爱我所做的事情以及和谁一起做这件事对我来说很重要，因为那是我最好的工作发生的时候。”
SurveyMonkey 的首席营销官 Leela Srinivasan 为关注个人的领导者提供了个人品牌声明示例。 她描述了使她与众不同的个性特征和动机，并将她的领导风格确立为包容和有抱负。
7.罗伯特·查特瓦尼
“我相信技术是推动社会积极变革的力量。 我的热情是建立能够促进人际关系、创造希望和扩大机会的企业。 我以同理心领导，专注于吸引、留住和培养优秀的人才和世界级的团队。”
Atlassian 的首席营销官 Robert Chatwani 使用他的个人品牌声明来表达他对世界产生个人影响的目的和动力。 他的重点是领导成功团队的大规模影响以及在技术行业增加希望和同理心。
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领导者如何通过员工倡导平台发展个人品牌
使用像 EveryoneSocial 这样的员工倡导平台是在参与建立个人品牌的同时节省高管时间和精力的好方法。
领导者只需单击几下即可快速、共享、创建和共享或提前安排帖子。 因此，即使日程安排很忙，也可能需要很短的时间才能获得社交，并对业务成果和品牌声誉产生重大影响。
对于高管来说，它也是一个很好的工具，可以集中访问行业新闻和公司内容资源、团队正在从事的工作以及在内部分享有关公司的公告。
EveryoneSocial 的排行榜和游戏化功能鼓励高管了解哪些领导者和员工在分享和参与方面最积极，并自上而下地领导以增加员工宣传力度。
个人品牌对领导者的好处可以对加强雇主品牌、赋予品牌大使权力和促进团队沟通产生重大影响，从而引导企业走向成功和行业差异化。