7 przykładów osobistego oświadczenia marki dla liderów
Opublikowany: 2021-03-16Jako lider, częścią Twojej pracy jest budowanie zaufania wśród konsumentów i w miejscu pracy. A jednym z najlepszych sposobów, w jaki menedżerowie mogą to zrobić w dzisiejszych czasach, jest ustanowienie osobistej marki w mediach społecznościowych.
W rzeczywistości 82% konsumentów jest bardziej skłonnych zaufać firmie, której dyrektor generalny i zespół kierowniczy angażuje się w media społecznościowe.
Korzyści płynące z budowania marek osobistych przez kierownictwo obejmują również markę pracodawcy i morale zespołu. 81% pracowników uważa, że prezesi, którzy angażują się w media społecznościowe, są lepiej przygotowani do przewodzenia firmom w świecie web 2.0.
Jednym z kluczowych elementów budowania profesjonalnej reputacji w Internecie jest posiadanie silnej marki osobistej. Ten artykuł zawiera przykłady deklaracji marki osobistej dla liderów i pokazuje kreatywne sposoby, w jakie menedżerowie podkreślają swoją wiedzę i wzmacniają zaufanie w swoich organizacjach.
Wyjaśnimy, dlaczego marka osobista jest ważna i w jaki sposób liderzy wykorzystują platformy rzecznictwa pracowników, aby wzmocnić swoją strategię marki osobistej.
Dlaczego personal branding ma znaczenie dla liderów
Branding osobisty obraca się wokół tego, jak ludzie mogą udostępniać przydatne treści i stać się zasobem dla swoich sieci. Jest to strategia, która może mieć ogromny wpływ na zdolność liderów do rozwijania kariery, dostarczania wartości i budowania zaufania.
Posiadanie silnej marki osobistej może często prowadzić do bycia uznanym liderem w branży, co może prowadzić do możliwości wystąpienia, partnerstwa z innymi firmami i wzmocnienia osiągnięć w Twojej firmie.
I tak naprawdę od każdego pracownika oczekuje się, że będzie w stanie wyjaśnić, co robi w swojej roli i jak wywiera wpływ na organizację.
Branding osobisty w mediach społecznościowych zwiększa wpływ tej wiedzy, dzieląc się wiedzą z innymi, a także przynosi korzyści firmie poprzez przyciąganie partnerów, klientów i talentów. Dlatego niektóre firmy zaczynają inwestować w osobiste marki pracowników i dostrzegają duże korzyści w ostatecznym rozrachunku.
Firmy znajdują wartość w kadrze kierowniczej, która wykorzystuje swoje platformy do budowania publiczności lub społeczności, która dba o ich branżę i będzie ważyła coraz większy wpływ na decyzje o zatrudnieniu kierownictwa.
Najlepsze przykłady wypowiedzi marki osobistej dla liderów
Poniżsi liderzy budują potężne grono odbiorców online i wykorzystują swoje osobiste oświadczenia marki do pozyskiwania kontaktów i obserwujących. Sprawdź te przykłady oświadczenia marki osobistej dla liderów jako inspiracji i które mogą pomóc Ci stworzyć własną.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif jest dyrektorem ds. marketingu w NTT DATA Services i oferuje mistrzowską klasę w krótkim, ale słodkim oświadczeniu o brandingu osobistym. Na podstawie biografii na Twitterze Mona pokazuje swoje oddanie klientom, interesujące tematy, takie jak STEM, oraz poczucie humoru. Jest zarówno profesjonalna, jak i przyjemna, jednocześnie wyraźnie określając wiedzę, którą będzie się dzielić na platformie.
2. Robin Daniels
„Jestem liderem biznesowym i marketingowym skoncentrowanym na osiąganiu niesamowitych wyników poprzez innowacyjne, zabawne i wysoce zróżnicowane działania wchodzące na rynek, jednocześnie umożliwiając ludziom i zespołom wykonywanie najlepszej pracy w ich życiu”.
Jako CMO w Matterport, Robin Daniels stworzył entuzjastyczną markę osobistą, która skupia się na rozwoju i pozytywnej postawie. A jego osobista deklaracja marki odzwierciedla to podekscytowanie, opisując, jak chce, aby jego zespoły czuły się podczas pracy z nim za pomocą słów takich jak epicki, zabawny i wzmacniający.
3. Anjali Sud
„Każdego dnia: realizujemy naszą misję, aby zapewnić wszystkim profesjonalną jakość wideo.
W dzisiejszych czasach: po prostu kolejny pracujący rodzic, który stara się utrzymać to razem”.
Anjali Sud, dyrektor generalna Vimeo, wykorzystuje swoją deklarację marki osobistej, aby połączyć swoją misję zawodową i życie osobiste w sposób, który jest zarówno aktualny, przystojny, jak i pouczający. Staje się kimś, kto podzieli się wszystkimi aspektami swojego życia i poprze to postami swojej rodziny i wywiadami na temat typowego dnia pracy na wypadek pandemii.
4. Dan Cena
„Chcę być małą częścią rewolucji, w której biznes przestaje koncentrować się głównie na pieniądzach, a zamiast tego koncentruje się na misji, służbie i rozwiązywaniu problemów ludzkości”.
Dyrektor generalny Gravity Payments, Dan Price, zyskał uznanie po tym, jak ogłosił minimalną płacę firmy w wysokości 70 000 USD i obniżył własną pensję o 90%. Wykorzystuje swoje media społecznościowe do udostępniania treści dotyczących siły roboczej w USA, nierówności dochodów i globalnych problemów społecznych. Jego osobista deklaracja marki i działania, które ją wspierają, pokazują poziom autentyczności, który przemawia do wielu ludzi i ma wielu fanów.
5. Carla Pineyro Sublett
„Cała moja praca w marketingu, sprzedaży i organizacjach non-profit jest napędzana przez niezachwiane zaangażowanie w zmianę życia ludzi, z którymi pracuję, klientów, którym służę, i społeczności, w której żyję.
Jako CMO w IBM kieruję globalną organizacją marketingową i odpowiadam za wszystkie aspekty działań marketingowych firmy, w tym markę firmy, proaktywne generowanie popytu i zwiększanie zaangażowania klientów poprzez współpracę ze sprzedażą”.
Carla Pineyro Sublett, dyrektor ds. marketingu w IBM, opowiada o swojej karierze i obowiązkach, skupiając się na wspólnym wątku, który łączy wszystko, co robi – robieniu zmian. Potrafi zwięźle podsumować swoje obowiązki, jednocześnie podkreślając to, co dla niej najważniejsze, co buduje zaufanie.
6. Leela Srinivasan
„W dzisiejszych czasach jestem liderem marketingu, chociaż moja podróż obejmowała znaczące okresy w doradztwie w zakresie sprzedaży i zarządzania. W głębi serca jestem łącznikiem. Jestem dumny z zespołów, które zbudowałem i zwracam się do moich klientów o inspirację. Zależy mi na tym, aby kochać to, co robię i z kim to robię, ponieważ wtedy dzieje się moja najlepsza praca”.
Dyrektor ds. marketingu SurveyMonkey, Leela Srinivasan, przedstawia przykład oświadczenia marki osobistej dla liderów, który koncentruje się na sprawach osobistych. Opisuje cechy osobowości i motywacje, które sprawiają, że jest wyjątkowa i określa swój styl przywództwa jako włączający i aspirujący.
7. Robert Chatwani
„Wierzę, że technologia służy jako siła do pozytywnych zmian w społeczeństwie. Moją pasją jest budowanie biznesów, które budują więzi międzyludzkie, tworzą nadzieję i poszerzają możliwości. Prowadzę z empatią i skupiam się na przyciąganiu, utrzymywaniu i rozwijaniu wielkich talentów i światowej klasy zespołów”.
Robert Chatwani, dyrektor ds. marketingu firmy Atlassian, wykorzystuje swoją deklarację dotyczącą marki osobistej, aby wyrazić swój cel i dążyć do osobistego wpływu na świat. Skupia się na dużym wpływie wiodących odnoszących sukcesy zespołów oraz zwiększaniu nadziei i empatii w branży technologicznej.
Chcesz więcej przykładów osobistego oświadczenia marki? Zebraliśmy przykłady najlepszych pracowników, aby podzielić się jeszcze większą inspiracją.
Potrzebujesz fachowo przygotowanych treści, które pomogą Ci udoskonalić strategie marketingowe, sprzedaży społecznościowej i rekrutacji? Zapisz się do naszego newslettera i otrzymaj kopię naszego osobistego zestawu startowego marki.
Jak liderzy rozwijają marki osobiste dzięki platformom wspierania pracowników
Korzystanie z platformy wspierania pracowników, takiej jak EverySocial, to świetny sposób na zaoszczędzenie czasu i wysiłku kadry kierowniczej podczas angażowania się w budowanie marki osobistej.
Liderzy mogą szybko udostępniać, tworzyć i udostępniać lub planować posty z wyprzedzeniem za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Więc nawet przy napiętych harmonogramach może zająć niewiele czasu, aby uzyskać dostęp do społeczności i mieć duży wpływ na wyniki biznesowe i reputację marki.
Jest to również doskonałe narzędzie dla kadry kierowniczej, które zapewnia scentralizowany dostęp do wiadomości branżowych i źródeł treści firmy, nad którymi pracują zespoły oraz udostępnia wewnętrzne ogłoszenia dotyczące firmy.
Tabele wyników i funkcje grywalizacji w EveryoneSocial zachęcają kadrę kierowniczą do sprawdzenia, którzy liderzy i pracownicy są najbardziej aktywni w dzieleniu się i angażowaniu oraz przewodzeniu od góry do dołu, aby zwiększyć wysiłki pracowników na rzecz rzecznictwa.
Korzyści płynące z personal brandingu dla liderów mogą mieć duży wpływ na wzmocnienie marki pracodawcy, wzmocnienie pozycji ambasadorów marki i polepszenie komunikacji zespołowej, która może doprowadzić firmy do sukcesu i zróżnicowania branży.