7 exemples de déclaration de marque personnelle pour les leaders
Publié: 2021-03-16En tant que leader, une partie de votre travail consiste à instaurer la confiance entre les consommateurs et sur le lieu de travail. Et l'un des meilleurs moyens pour les dirigeants d'y parvenir aujourd'hui est d'établir une marque personnelle sur les réseaux sociaux.
En fait, 82 % des consommateurs sont plus susceptibles de faire confiance à une entreprise dont le PDG et l'équipe de direction s'engagent sur les réseaux sociaux.
Et les avantages des cadres qui créent des marques personnelles s'étendent également à la marque employeur et au moral de l'équipe. 81 % des employés estiment que les PDG qui s'engagent sur les médias sociaux sont mieux équipés pour diriger les entreprises dans le monde du Web 2.0.
L'un des éléments essentiels du développement de votre réputation professionnelle en ligne est d'avoir une forte déclaration de marque personnelle. Cet article comprend des exemples de déclarations de marque personnelle pour les dirigeants et montre les façons créatives dont les dirigeants mettent en valeur leur expertise et renforcent la confiance au sein de leurs organisations.
Nous expliquerons pourquoi la marque personnelle est importante et comment les dirigeants utilisent les plateformes de défense des employés pour renforcer leur stratégie de marque personnelle.
Pourquoi l'image de marque personnelle est importante pour les dirigeants
L'image de marque personnelle s'articule autour de la façon dont les gens peuvent partager du contenu utile et devenir une ressource pour leurs réseaux. C'est une stratégie qui peut avoir un impact important sur la capacité des dirigeants à faire progresser leur carrière, à apporter de la valeur et à instaurer la confiance.
Avoir une marque personnelle forte peut souvent conduire à être un leader d'opinion établi dans l'industrie, ce qui peut conduire à des opportunités de prise de parole, à des partenariats avec d'autres entreprises et à l'amplification des réalisations de votre entreprise.
Et vraiment, on s'attend à ce que tout employé soit capable d'expliquer ce qu'il fait dans son rôle et comment il a un impact sur une organisation.
L'image de marque personnelle sur les médias sociaux étend l'impact de ces connaissances en partageant l'expertise avec les autres et profite également à l'entreprise en attirant des partenaires, des clients et des talents. C'est pourquoi certaines entreprises commencent à investir dans les marques personnelles de leurs employés et constatent de gros avantages pour leurs résultats.
Les entreprises trouvent de la valeur dans les cadres qui utilisent leurs plateformes pour créer un public ou une communauté qui se soucie de leur industrie et tiendront de plus en plus compte de cette influence dans leurs décisions d'embauche de dirigeants.
Les meilleurs exemples de déclaration de marque personnelle pour les dirigeants
Les leaders ci-dessous créent des audiences puissantes en ligne et utilisent leurs déclarations de marque personnelles pour générer des connexions et des abonnés. Découvrez ces exemples de déclaration de marque personnelle pour les dirigeants comme source d'inspiration et qui peuvent vous aider à créer la vôtre.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif est la directrice du marketing chez NTT DATA Services et propose une classe de maître dans la déclaration de marque personnelle courte mais douce. À partir de sa biographie Twitter, Mona montre son dévouement envers les clients, des sujets d'intérêt comme les STEM et son sens de l'humour. Elle est à la fois professionnelle et sympathique tout en identifiant clairement l'expertise qu'elle partagera sur la plateforme.
2. Robin Daniels
"Je suis un leader commercial et marketing axé sur l'obtention de résultats épiques grâce à des activités de mise sur le marché innovantes, amusantes et hautement différenciées tout en permettant aux personnes et aux équipes de faire le meilleur travail de leur vie."
En tant que CMO chez Matterport, Robin Daniels a développé une marque personnelle enthousiaste axée sur la croissance et la positivité. Et sa déclaration de marque personnelle reflète cet enthousiasme en décrivant ce qu'il veut que ses équipes ressentent à l'idée de travailler avec lui avec des mots comme épique, amusant et stimulant.
3. Anjali Sud
« Chaque jour : poursuivre notre mission pour permettre à tous de bénéficier d'une vidéo de qualité professionnelle.
Ces jours-ci: juste un autre parent qui travaille essayant de le garder ensemble.
Anjali Sud, PDG de Vimeo, utilise sa déclaration de marque personnelle pour relier sa mission professionnelle et sa vie personnelle d'une manière à la fois opportune, personnalisée et informative. Elle s'impose comme quelqu'un qui partagera tous les aspects de sa vie et l'étayera avec des messages de sa famille et des interviews sur une journée de travail typique en cas de pandémie.
4. Dan Prix
"Je veux être une petite partie d'une révolution où les affaires cessent d'être principalement une question d'argent, mais se concentrent plutôt sur la mission, le service et la résolution des problèmes de l'humanité."
Le PDG de Gravity Payments, Dan Price, a été reconnu après avoir annoncé un salaire minimum de 70 000 $ et réduit son propre salaire de 90 %. Il utilise ses médias sociaux pour partager du contenu sur la main-d'œuvre américaine, l'inégalité des revenus et les problèmes sociaux mondiaux. Sa déclaration de marque personnelle et ses actions qui la soutiennent, montrent un niveau d'authenticité qui plaît à beaucoup de gens et a construit un large public.
5. Carla Pineyro Sublett
"Tout mon travail, dans le marketing, les ventes et les organisations à but non lucratif, est alimenté par un engagement indéfectible à faire une différence dans la vie des personnes avec lesquelles je travaille, des clients que je sers et de la communauté dans laquelle je vis.
En tant que CMO chez IBM, je dirige l'organisation marketing mondiale et je suis responsable de tous les aspects des efforts marketing de l'entreprise, y compris la marque de l'entreprise, la génération proactive de la demande et l'amélioration de l'engagement client grâce à un partenariat avec les ventes.
Carla Pineyro Sublett, CMO chez IBM, raconte l'histoire de sa carrière et de ses responsabilités tout en se concentrant sur le fil conducteur qui relie tout ce qu'elle fait - faire la différence. Elle est capable de résumer succinctement ses responsabilités tout en soulignant ce qui est le plus important pour elle et qui renforce la confiance.
6. Leela Srinivasan
« Je suis un leader du marketing ces jours-ci, bien que mon parcours ait inclus des passages importants dans les ventes et le conseil en gestion. Je suis un connecteur dans l'âme. Je suis fier des équipes que j'ai constituées et je me tourne vers mes clients pour trouver l'inspiration. Il est important pour moi d'aimer ce que je fais et avec qui je le fais parce que c'est là que mon meilleur travail se produit.
Le CMO de SurveyMonkey, Leela Srinivasan, a un exemple de déclaration de marque personnelle pour les dirigeants qui se concentre sur le personnel. Elle décrit les traits de personnalité et les motivations qui la rendent unique et établit son style de leadership comme inclusif et ambitieux.
7. Robert Chatwani
« Je crois que la technologie est une force de changement positif dans la société. Ma passion est de créer des entreprises qui favorisent les relations humaines, créent de l'espoir et élargissent les opportunités. Je dirige avec empathie et je me concentre sur l'attraction, la rétention et la croissance de grands talents et d'équipes de classe mondiale.
Robert Chatwani, CMO d'Atlassian, utilise sa déclaration de marque personnelle pour exprimer son objectif et sa volonté d'avoir un impact personnel sur le monde. Il se concentre sur l'impact à grande échelle de la direction d'équipes performantes et sur l'augmentation de l'espoir et de l'empathie dans l'industrie technologique.
Vous voulez plus d'exemples de déclarations de marque personnelle ? Nous avons rassemblé les meilleurs exemples d'employés pour partager encore plus d'inspiration.
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Comment les leaders développent leurs marques personnelles avec les plateformes de défense des intérêts des employés
L'utilisation d'une plate-forme de défense des employés telle que EveryoneSocial est un excellent moyen d'économiser du temps et des efforts aux cadres tout en s'impliquant dans la construction d'une marque personnelle.
Les leaders peuvent rapidement partager, créer et partager ou programmer des publications à l'avance en quelques clics seulement. Ainsi, même avec des horaires chargés, cela peut prendre peu de temps pour devenir social et avoir un impact important sur les résultats commerciaux et la réputation de la marque.
C'est également un excellent outil pour les dirigeants d'avoir un accès centralisé aux nouvelles de l'industrie et aux sources de contenu de l'entreprise, sur quoi les équipes travaillent et de partager des annonces sur l'entreprise en interne.
Les classements et les fonctions de gamification d'EveryoneSocial encouragent les dirigeants à voir quels dirigeants et employés sont les plus actifs dans le partage et l'engagement et à diriger de haut en bas pour accroître les efforts de défense des employés.
Les avantages de l'image de marque personnelle pour les dirigeants peuvent avoir un impact important sur le renforcement de la marque employeur, l'autonomisation des ambassadeurs de la marque et l'amélioration des communications d'équipe qui peuvent conduire les entreprises au succès et à la différenciation de l'industrie.