7 exemple de declarații de marcă personală pentru lideri
Publicat: 2021-03-16În calitate de lider, o parte din munca ta este să construiești încredere în rândul consumatorilor și la locul de muncă. Și una dintre cele mai bune modalități prin care directorii pot face asta astăzi este să stabilească un brand personal pe rețelele sociale.
De fapt, 82% dintre consumatori au mai multe șanse să aibă încredere într-o companie a cărei CEO și echipă de conducere se angajează pe rețelele sociale.
Și beneficiile directorilor care construiesc mărci personale se extind și asupra mărcii angajatorului și moralului echipei. 81% dintre angajați cred că directorii executivi care se angajează pe rețelele sociale sunt mai bine pregătiți pentru a conduce companii în lumea web 2.0.
Una dintre componentele esențiale în dezvoltarea reputației dvs. profesionale online este să aveți o declarație puternică de brand personal. Acest articol include exemple de declarații de brand personal pentru lideri și arată modalitățile creative prin care directorii își evidențiază expertiza și întăresc încrederea în organizațiile lor.
Vom explica de ce este important branding-ul personal și modul în care liderii folosesc platformele de susținere a angajaților pentru a-și stimula strategia de brand personal.
De ce este important brandingul personal pentru lideri
Brandingul personal se învârte în jurul modului în care oamenii pot partaja conținut util și pot deveni o resursă pentru rețelele lor. Este o strategie care poate avea un impact mare asupra capacității liderilor de a-și avansa în cariera, de a oferi valoare și de a construi încredere.
A avea un brand personal puternic poate duce adesea la a fi un lider de gândire consacrat în industrie, ceea ce poate duce la oportunități de vorbire, parteneriate cu alte companii și amplificarea realizărilor companiei dumneavoastră.
Și într-adevăr, se așteaptă ca orice angajat să poată explica ce face în rolul său și cum are impact asupra unei organizații.
Brandingul personal pe rețelele sociale extinde impactul acestor cunoștințe prin împărtășirea experienței cu alții și, de asemenea, beneficiind de afaceri prin atragerea de parteneri, clienți și talente. De aceea, unele companii încep să investească în mărcile personale ale angajaților și văd beneficii mari pentru rezultatul final.
Companiile găsesc valoare în directorii care își folosesc platformele pentru a-și construi un public sau o comunitate căreia îi pasă de industria lor și vor cântări din ce în ce mai mult influența lor în deciziile de angajare a conducerii.
Cele mai bune exemple de declarații de marcă personală pentru lideri
Liderii de mai jos își construiesc audiențe puternice online și își folosesc declarațiile personale ale mărcii pentru a genera conexiuni și adepți. Consultați aceste exemple de declarații de marcă personală pentru lideri ca inspirație și care vă pot ajuta să vă creați propriul dvs.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif este Chief Marketing Officer la NTT DATA Services și oferă o clasă de master în declarația de branding personală scurtă, dar dulce. Din biografia ei pe Twitter, Mona își arată dedicarea față de clienți, subiecte de interes precum STEM și simțul ei al umorului. Este atât profesionistă, cât și personală, în timp ce identifică în mod clar expertiza pe care o va împărtăși pe platformă.
2. Robin Daniels
„Sunt un lider de afaceri și de marketing concentrat pe furnizarea de rezultate epice prin activități inovatoare, distractive și extrem de diferențiate de lansare pe piață, în timp ce dând putere oamenilor și echipelor să facă cea mai bună muncă din viața lor.”
În calitate de CMO la Matterport, Robin Daniels a dezvoltat un brand personal entuziast, care se referă la creștere și pozitivitate. Iar declarația lui personală a mărcii reflectă această emoție, descriind felul în care dorește să se simtă echipele sale despre lucrul cu el, cu cuvinte precum epic, distracție și împuternicire.
3. Anjali Sud
„În fiecare zi: ne urmărim misiunea de a permite tuturor videoclipurilor de calitate profesională.
În aceste zile: doar un alt părinte care lucrează care încearcă să mențină totul împreună.”
Anjali Sud, CEO al Vimeo, își folosește declarația de brand personal pentru a conecta misiunea ei profesională și viața personală într-un mod care este atât oportun, personal și informativ. Ea se stabilește ca o persoană care va împărtăși toate aspectele vieții ei și le susține cu postări ale familiei ei și interviuri despre o zi de muncă tipică pandemică.
4. Dan Price
„Vreau să fiu o mică parte a unei revoluții în care afacerile încetează să fie în primul rând despre bani, ci se concentrează în schimb pe misiune, serviciu și rezolvarea problemelor umanității.”
CEO-ul Gravity Payments, Dan Price, a câștigat recunoaștere după ce a anunțat un salariu minim al companiei de 70.000 USD și și-a redus propriul salariu cu 90%. Își folosește rețelele sociale pentru a împărtăși conținut despre forța de muncă din SUA, inegalitatea veniturilor și problemele sociale globale. Declarația personală a mărcii sale și acțiunile sale care o susțin, arată un nivel de autenticitate care este atrăgător pentru mulți oameni și și-a creat o mulțime de urmăritori.
5. Carla Pineyro Sublett
„Toată munca mea, în marketing, vânzări și organizații non-profit, este alimentată de un angajament neclintit de a face o diferență în viața oamenilor cu care lucrez, a clienților pe care îi deservesc și a comunității în care trăiesc.
În calitate de CMO la IBM, conduc organizația globală de marketing și sunt responsabil pentru toate aspectele eforturilor de marketing ale companiei, inclusiv marca companiei, generarea proactivă a cererii și sporirea angajamentului clienților prin parteneriatul cu vânzările.”
Carla Pineyro Sublett, CMO la IBM, spune povestea carierei și a responsabilităților sale, concentrându-se în același timp pe firul comun care leagă tot ceea ce face ea – făcând diferența. Ea este capabilă să-și rezumă succint responsabilitățile, subliniind totodată ceea ce este cel mai important pentru ea, care construiește încredere.
6. Leela Srinivasan
„Sunt un lider de marketing în aceste zile, deși călătoria mea a inclus perioade semnificative în consultanță în vânzări și management. Sunt un conector la suflet. Sunt mândru de echipele pe care le-am construit și apelez la clienții mei pentru inspirație. Pentru mine este important să iubesc ceea ce fac și cu cine fac asta pentru că atunci se întâmplă cea mai bună muncă a mea.”
CMO al SurveyMonkey, Leela Srinivasan, are un exemplu de declarație de brand personal pentru lideri, care se concentrează pe personal. Ea descrie trăsăturile de personalitate și motivațiile care o fac unică și stabilește stilul ei de conducere ca fiind incluziv și aspirațional.
7. Robert Chatwani
„Cred că tehnologia servește ca o forță pentru schimbarea pozitivă în societate. Pasiunea mea este construirea de afaceri care promovează conexiunile umane, creează speranță și extind oportunitățile. Conduc cu empatie și mă concentrez pe atragerea, reținerea și creșterea talentelor grozave și a echipelor de talie mondială.”
Robert Chatwani, CMO al Atlassian, își folosește declarația personală a mărcii pentru a-și exprima scopul și pentru a determina un impact personal asupra lumii. Se concentrează pe impactul pe scară largă al conducerii echipelor de succes și pe creșterea speranței și empatiei în industria tehnologiei.
Doriți mai multe exemple de declarații personale ale mărcii? Am adunat cele mai bune exemple de angajați pentru a împărtăși și mai multă inspirație.
Doriți conținut creat de experți pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți strategiile de marketing, vânzări sociale și recrutare? Înscrieți-vă pentru buletinul nostru informativ și obțineți o copie a setului nostru de inițiere a mărcii personale.
Cum cresc liderii mărci personale cu platformele de susținere a angajaților
Utilizarea unei platforme de susținere a angajaților precum EveryoneSocial este o modalitate excelentă de a economisi timp și efort directorilor în timp ce se implică în construirea unui brand personal.
Liderii pot partaja rapid, pot crea și distribui sau pot programa postări din timp cu doar câteva clicuri. Deci, chiar și cu programele încărcate, poate dura puțin timp pentru a deveni social și a avea un impact mare asupra rezultatelor afacerii și reputației mărcii.
Este, de asemenea, un instrument excelent pentru directori pentru a avea acces centralizat la știrile din industrie și la sursele de conținut ale companiei, la ce lucrează echipele și pentru a împărtăși anunțuri interne despre companie.
Clasamentele și funcțiile de gamification ale EveryoneSocial îi încurajează pe directori să vadă care lideri și angajați sunt cei mai activi în împărtășire și implicare și să conducă de sus în jos pentru a spori eforturile de susținere a angajaților.
Beneficiile branding-ului personal pentru lideri pot avea un impact mare asupra întăririi mărcii angajatorului, împuternicirii ambasadorilor mărcii și stimularea comunicării echipelor care pot conduce afacerile către succes și diferențierea în industrie.