Liderler için 7 Kişisel Marka Bildirimi Örneği
Yayınlanan: 2021-03-16Bir lider olarak işinizin bir parçası, tüketiciler arasında ve işyerinde güven oluşturmaktır. Ve bugün yöneticiler için bunu yapmanın en iyi yollarından biri de sosyal medyada kişisel bir marka oluşturmak.
Aslında, tüketicilerin %82'sinin CEO'su ve liderlik ekibi sosyal medyada meşgul olan bir şirkete güvenme olasılığı daha yüksektir.
Yöneticilerin kişisel markalar oluşturmasının faydaları, işveren markasına ve ekip moraline de uzanıyor. Çalışanların %81'i, sosyal medyaya katılan CEO'ların web 2.0 dünyasında şirketlere liderlik etmek için daha donanımlı olduğuna inanıyor.
Çevrimiçi profesyonel itibarınızı geliştirmenin kritik bileşenlerinden biri, güçlü bir kişisel marka beyanına sahip olmaktır. Bu makale, liderler için kişisel marka beyanı örneklerini içerir ve yöneticilerin uzmanlıklarını öne çıkarmanın ve kuruluşlarında güveni güçlendirmenin yaratıcı yollarını gösterir.
Kişisel markalaşmanın neden önemli olduğunu ve liderlerin kişisel marka stratejilerini geliştirmek için çalışan savunma platformlarını nasıl kullandıklarını açıklayacağız.
Liderler için Kişisel Markalaşma Neden Önemlidir?
Kişisel marka bilinci oluşturma, insanların faydalı içerikleri nasıl paylaşabilecekleri ve ağları için nasıl bir kaynak haline gelebilecekleri etrafında döner. Liderlerin kariyerlerini ilerletme, değer sağlama ve güven oluşturma becerileri üzerinde büyük etkisi olabilecek bir stratejidir.
Güçlü bir kişisel markaya sahip olmak, genellikle, konuşma fırsatlarına, diğer şirketlerle ortaklıklara ve şirketinizdeki başarıları artırmaya yol açabilecek yerleşik bir endüstri düşünce lideri olmanıza yol açabilir.
Ve gerçekten, herhangi bir çalışanın rollerinde ne yaptıklarını ve bir kuruluşta nasıl bir etki yarattıklarını açıklayabilmesi beklenir.
Sosyal medyada kişisel markalaşma, uzmanlığı başkalarıyla paylaşarak ve ayrıca ortakları, müşterileri ve yetenekleri çekerek işletmeye fayda sağlayarak bu bilginin etkisini genişletir. Bu nedenle bazı şirketler çalışanların kişisel markalarına yatırım yapmaya başlıyor ve sonuçta büyük faydalar görüyor.
Şirketler, sektörlerini önemseyen bir kitle veya topluluk oluşturmak için platformlarını kullanan ve liderlik işe alım kararlarında bu etkiyi giderek daha fazla etkileyen yöneticilerde değer buluyor.
Liderler için En İyi Kişisel Marka Bildirimi Örnekleri
Aşağıdaki liderler, çevrimiçi olarak güçlü kitleler oluşturuyor ve bağlantıları ve takipçileri yönlendirmek için kişisel marka beyanlarını kullanıyor. Liderler için ilham kaynağı olan ve kendinizinkini oluşturmanıza yardımcı olabilecek bu kişisel marka beyanı örneklerine göz atın.
1. Mona Kiblavi Şerif
Mona Kiblawi Charif, NTT DATA Services'ın Pazarlamadan Sorumlu Başkanıdır ve kısa ama tatlı kişisel marka beyanında bir ustalık sınıfı sunar. Mona, yalnızca Twitter biyografisinden müşterilere olan bağlılığını, STEM gibi ilgi alanlarını ve mizah anlayışını gösteriyor. Platformda paylaşacağı uzmanlığı açıkça belirlerken hem profesyonel hem de cana yakın.
2. Robin Daniels
"İnsanları ve ekipleri hayatlarının en iyi işini yapmaları için güçlendirirken yenilikçi, eğlenceli ve son derece farklılaştırılmış pazara giriş etkinlikleriyle destansı sonuçlar sunmaya odaklanan bir iş ve pazarlama lideriyim."
Matterport'taki CMO olarak Robin Daniels, tamamen büyüme ve pozitiflikle ilgili, coşkulu bir kişisel marka geliştirdi. Ve kişisel marka beyanı, destansı, eğlenceli ve güçlendirici gibi kelimelerle ekiplerinin onunla çalışmak konusunda nasıl hissetmelerini istediğini açıklayarak bu heyecanı yansıtıyor.
3. Anjali Sud
“Her gün: herkes için profesyonel kalitede video sağlama misyonumuzu sürdürmek.
Bu günlerde: onu bir arada tutmaya çalışan başka bir çalışan ebeveyn.”
Vimeo'nun CEO'su Anjali Sud, profesyonel misyonunu ve kişisel yaşamını hem zamanında, hem cana yakın hem de bilgilendirici bir şekilde bağlamak için kişisel marka beyanını kullanıyor. Kendisini hayatının tüm yönlerini paylaşacak biri olarak kuruyor ve bunu ailesinin gönderileriyle ve tipik bir pandemi iş günü hakkında röportajlarla destekliyor.
4. Dan Fiyatı
“İşin öncelikle parayla ilgili olmaktan çıkıp, misyona, hizmete ve insanlığın sorunlarını çözmeye odaklandığı bir devrimin küçük bir parçası olmak istiyorum.”
Gravity Payments CEO'su Dan Price, 70 bin dolarlık asgari şirket ücretini açıkladıktan ve kendi maaşını %90 oranında kestikten sonra tanınırlık kazandı. Sosyal medyasını ABD işgücü, gelir eşitsizliği ve küresel sosyal sorunlar hakkında içerik paylaşmak için kullanıyor. Kişisel marka beyanı ve bunu destekleyen eylemleri, birçok insana hitap eden ve büyük bir takipçi kitlesi oluşturan bir özgünlük düzeyi gösteriyor.
5. Carla Pineyro Sublett
"Pazarlama, satış ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki tüm çalışmalarım, birlikte çalıştığım insanların, hizmet verdiğim müşterilerin ve içinde yaşadığım toplumun hayatlarında bir fark yaratmaya yönelik sarsılmaz bir bağlılıkla destekleniyor.
IBM'de CMO olarak, küresel pazarlama organizasyonuna liderlik ediyorum ve şirket markası, proaktif talep yaratma ve satışlarla ortaklık kurarak müşteri katılımını artırma dahil olmak üzere şirketin pazarlama çabalarının tüm yönlerinden sorumluyum.”
IBM'in CMO'su Carla Pineyro Sublett, yaptığı her şeyi birbirine bağlayan ve fark yaratan ortak bir konuya odaklanırken kariyerinin ve sorumluluklarının hikayesini anlatıyor. Sorumluluklarını kısa ve öz bir şekilde özetleyebilirken, aynı zamanda onun için en önemli olanın güveni oluşturduğunu da vurgulayabilir.
6. Leela Srinivasan
“Bugünlerde bir pazarlama lideriyim, ancak yolculuğum satış ve yönetim danışmanlığında önemli noktalar içeriyor. Ben kalpten bir bağlayıcıyım. Kurduğum ekiplerle gurur duyuyorum ve ilham almak için müşterilerime dönüyorum. Yaptığım işi ve kiminle yaptığımı sevmem benim için önemli çünkü en iyi işim o zaman oluyor.”
SurveyMonkey'in CMO'su Leela Srinivasan, liderler için kişisel olana odaklanan kişisel bir marka beyanı örneğine sahiptir. Kendisini benzersiz kılan kişilik özelliklerini ve motivasyonlarını tanımlar ve liderlik tarzını kapsayıcı ve istekli olarak belirler.
7. Robert Chatwani
“Teknolojinin toplumda olumlu bir değişim için bir güç olarak hizmet ettiğine inanıyorum. Benim tutkum, insan bağlantılarını güçlendiren, umut yaratan ve fırsatları genişleten işler kurmak. Empati kurarak liderlik ediyorum ve büyük yetenekleri ve birinci sınıf ekipleri çekmeye, elde tutmaya ve büyütmeye odaklanıyorum.”
Atlassian'ın CMO'su Robert Chatwani, amacını ifade etmek ve dünya üzerinde kişisel etki yaratmak için kişisel marka beyanını kullanıyor. Odak noktası, başarılı ekiplere liderlik etmenin ve teknoloji endüstrisinde artan umut ve empatinin büyük ölçekli etkisidir.
Daha fazla kişisel marka beyanı örneği mi istiyorsunuz? Daha da fazla ilham almak için en iyi çalışan örneklerini topladık.
Pazarlama, sosyal satış ve işe alma stratejilerinizi iyileştirmeye yardımcı olacak ustalıkla hazırlanmış içerik mi istiyorsunuz? Bültenimize kaydolun ve Kişisel Marka Başlangıç Setimizin bir kopyasını alın.
Liderler Çalışan Savunuculuğu Platformlarıyla Kişisel Markalarını Nasıl Büyütüyor?
EveryoneSocial gibi bir çalışan savunuculuğu platformunu kullanmak, kişisel bir marka oluşturmaya dahil olurken yöneticilerin zamandan ve emekten tasarruf etmesinin harika bir yoludur.
Liderler, yalnızca birkaç tıklamayla gönderileri hızlı bir şekilde paylaşabilir, oluşturabilir ve paylaşabilir veya önceden planlayabilir. Bu nedenle, yoğun programlarda bile sosyalleşmek ve iş sonuçları ile marka itibarı üzerinde büyük bir etki yaratmak kısa zaman alabilir.
Ayrıca yöneticiler için sektör haberlerine ve şirket içerik kaynaklarına, ekiplerin ne üzerinde çalıştığına ve şirketle ilgili duyuruları dahili olarak paylaşmasına merkezi erişim sağlamak için harika bir araçtır.
EveryoneSocial'ın lider tabloları ve oyunlaştırma özellikleri, yöneticileri, hangi liderlerin ve çalışanların paylaşımda ve katılımda en aktif olduğunu görmeye ve çalışanların savunuculuk çabalarını artırmak için yukarıdan aşağıya liderlik etmeye teşvik eder.
Liderler için kişisel markalaşmanın faydaları, işveren markasını güçlendirmede, marka elçilerini güçlendirmede ve işletmeleri başarıya ve sektörde farklılaşmaya götürebilecek ekip iletişimini güçlendirmede büyük bir etkiye sahip olabilir.