7 примеров заявлений о личном бренде для лидеров
Опубликовано: 2021-03-16Частью вашей работы как лидера является создание доверия среди потребителей и на рабочем месте. И один из лучших способов сделать это сегодня для руководителей — создать личный бренд в социальных сетях.
На самом деле, 82% потребителей с большей вероятностью доверят компании, чей генеральный директор и руководство работают в социальных сетях.
Кроме того, преимущества создания личных брендов руководителями распространяются и на бренд работодателя, и на моральный дух команды. 81% сотрудников считают, что руководители, которые общаются в социальных сетях, лучше подготовлены для управления компаниями в мире веб 2.0.
Одним из важнейших компонентов в развитии вашей профессиональной репутации в Интернете является сильное заявление о личном бренде. В этой статье приведены примеры заявлений о личном бренде для лидеров и показаны творческие способы, с помощью которых руководители подчеркивают свой опыт и укрепляют доверие в своих организациях.
Мы объясним, почему личный бренд важен и как лидеры используют платформы защиты интересов сотрудников для улучшения своей стратегии личного бренда.
Почему личный бренд важен для лидеров
Личный брендинг вращается вокруг того, как люди могут делиться полезным контентом и становиться ресурсом для своих сетей. Это стратегия, которая может оказать большое влияние на способность лидеров продвигаться по карьерной лестнице, приносить пользу и укреплять доверие.
Наличие сильного личного бренда часто может привести к тому, что вы станете признанным лидером отрасли, что может привести к возможностям для выступлений, партнерским отношениям с другими компаниями и расширению достижений в вашей компании.
И действительно, ожидается, что любой сотрудник сможет объяснить, что он делает в своей роли и как он влияет на организацию.
Персональный брендинг в социальных сетях расширяет влияние этих знаний, делясь опытом с другими, а также приносит пользу бизнесу, привлекая партнеров, клиентов и таланты. Вот почему некоторые компании начинают инвестировать в личные бренды сотрудников и видят большие выгоды в результате.
Компании находят ценность в руководителях, которые используют свои платформы для создания аудитории или сообщества, которые заботятся об их отрасли и будут все больше и больше взвешивать это влияние при принятии решений о найме руководителей.
Лучшие примеры заявлений о личном бренде для лидеров
Лидеры, представленные ниже, создают мощную онлайн-аудиторию и используют заявления своего личного бренда для привлечения новых клиентов и подписчиков. Ознакомьтесь с этими примерами заявлений о личном бренде для лидеров, которые вдохновят вас и помогут вам создать собственное заявление.
1. Мона Киблави Чариф
Мона Киблави Чариф, директор по маркетингу в NTT DATA Services, предлагает мастер-класс по краткому, но приятному заявлению о личном брендинге. Только из своей биографии в Твиттере Мона показывает свою преданность клиентам, интересующие темы, такие как STEM, и свое чувство юмора. Она одновременно профессиональна и представительна, четко определяя опыт, которым она поделится на платформе.
2. Робин Дэниэлс
«Я лидер в бизнесе и маркетинге, нацеленный на достижение невероятных результатов с помощью инновационных, увлекательных и высокодифференцированных мероприятий по выходу на рынок, а также помогая людям и командам делать лучшую работу в своей жизни».
В качестве директора по маркетингу в Matterport Робин Дэниелс разработала восторженный личный бренд, который направлен на рост и позитивный настрой. И его личное заявление о бренде отражает это волнение, описывая, как он хочет, чтобы его команды чувствовали себя при работе с ним, используя такие слова, как эпический, веселый и вдохновляющий.
3. Анджали Суд
«Каждый день: выполнение нашей миссии по созданию видео профессионального качества для всех.
В наши дни: просто еще один работающий родитель, пытающийся держать себя в руках».
Анджали Суд, генеральный директор Vimeo, использует свое заявление о личном бренде, чтобы связать свою профессиональную миссию и личную жизнь таким образом, чтобы это было одновременно своевременным, представительным и информативным. Она зарекомендовала себя как человек, который поделится всеми аспектами своей жизни и подкрепит это постами своей семьи и интервью о типичном рабочем дне пандемии.
4. Дэн Прайс
«Я хочу быть маленькой частью революции, когда бизнес перестанет быть главным образом связан с деньгами, а вместо этого будет сосредоточен на миссии, служении и решении проблем человечества».
Генеральный директор Gravity Payments Дэн Прайс получил признание после того, как объявил минимальную заработную плату в компании в размере 70 тысяч долларов и сократил свою собственную зарплату на 90%. Он использует свои социальные сети, чтобы делиться контентом о рабочей силе США, неравенстве доходов и глобальных социальных проблемах. Заявление о его личном бренде и его действия, которые его поддерживают, демонстрируют уровень подлинности, который нравится многим людям и завоевал большое количество поклонников.
5. Карла Пинейро Саблетт
«Вся моя работа в маркетинге, продажах и некоммерческих организациях основана на непоколебимом стремлении изменить жизнь людей, с которыми я работаю, клиентов, которых я обслуживаю, и сообщества, в котором я живу.
В качестве директора по маркетингу в IBM я возглавляю глобальную маркетинговую организацию и отвечаю за все аспекты маркетинговой деятельности компании, включая бренд компании, упреждающее формирование спроса и повышение вовлеченности клиентов за счет партнерства с отделом продаж».
Карла Пинейро Саблетт, директор по маркетингу в IBM, рассказывает о своей карьере и обязанностях, уделяя особое внимание общей нити, которая связывает все, что она делает, — меняя мир к лучшему. Она может кратко суммировать свои обязанности, а также выделить то, что для нее наиболее важно, что укрепляет доверие.
6. Лила Шринивасан
«Сегодня я лидер в области маркетинга, хотя мой путь включал в себя значительный опыт работы в области продаж и управленческого консультирования. Я соединитель в душе. Я горжусь созданными мной командами и обращаюсь к своим клиентам за вдохновением. Для меня важно, чтобы мне нравилось то, что я делаю, и то, с кем я это делаю, потому что именно тогда у меня получается лучшая работа».
Директор по маркетингу SurveyMonkey, Лила Шринивасан, привела пример заявления о личном бренде для лидеров, который фокусируется на личном. Она описывает личностные черты и мотивы, которые делают ее уникальной, и определяет свой стиль руководства как инклюзивный и вдохновляющий.
7. Роберт Чатвани
«Я считаю, что технологии служат силой для позитивных изменений в обществе. Моя страсть — создавать предприятия, которые укрепляют человеческие связи, создают надежду и расширяют возможности. Я руководствуюсь сочувствием и сосредоточен на привлечении, удержании и развитии талантливых специалистов и команд мирового уровня».
Роберт Чатвани, директор по маркетингу Atlassian, использует заявление о личном бренде, чтобы выразить свою цель и стремление лично влиять на мир. Его внимание сосредоточено на крупномасштабном влиянии руководства успешными командами и росте надежды и сочувствия в технологической отрасли.
Хотите больше примеров заявления о личном бренде? Мы собрали лучшие примеры сотрудников, чтобы поделиться еще большим вдохновением.
Хотите, чтобы профессионально созданный контент помог усовершенствовать ваши стратегии маркетинга, социальных продаж и рекрутинга? Подпишитесь на нашу рассылку и получите копию нашего стартового комплекта личного бренда.
Как лидеры развивают личные бренды с помощью платформ защиты интересов сотрудников
Использование платформы защиты интересов сотрудников, такой как EveryoneSocial, — отличный способ сэкономить время и усилия руководителей, участвуя в создании личного бренда.
Лидеры могут быстро делиться, создавать и делиться или планировать публикации заранее всего несколькими щелчками мыши. Таким образом, даже при напряженном графике может потребоваться короткое время, чтобы выйти в свет и оказать большое влияние на результаты бизнеса и репутацию бренда.
Это также отличный инструмент для руководителей, позволяющий централизованно получать доступ к отраслевым новостям и источникам контента компании, над чем работают команды, а также делиться объявлениями о компании внутри компании.
Списки лидеров и функции геймификации в EveryoneSocial позволяют руководителям видеть, какие лидеры и сотрудники наиболее активны в обмене информацией и вовлечении, и ведут сверху вниз, чтобы активизировать усилия по защите интересов сотрудников.
Преимущества личного брендинга для лидеров могут оказать большое влияние на укрепление бренда работодателя, расширение возможностей представителей бренда и улучшение командных коммуникаций, которые могут привести компании к успеху и отраслевой дифференциации.