7 Esempi di dichiarazioni personali del marchio per i leader
Pubblicato: 2021-03-16In qualità di leader, parte del tuo lavoro consiste nel creare fiducia tra i consumatori e sul posto di lavoro. E uno dei modi migliori per i dirigenti di farlo oggi è stabilire un marchio personale sui social media.
In effetti, l'82% dei consumatori ha maggiori probabilità di fidarsi di un'azienda il cui CEO e team dirigenziale si impegnano sui social media.
E i vantaggi dei dirigenti che creano marchi personali si estendono anche al marchio del datore di lavoro e al morale del team. L'81% dei dipendenti ritiene che i CEO che si impegnano sui social media siano meglio attrezzati per guidare le aziende nel mondo del web 2.0.
Una delle componenti critiche nello sviluppo della tua reputazione professionale online è avere una forte dichiarazione personale del marchio. Questo articolo include esempi di dichiarazioni personali del marchio per i leader e mostra i modi creativi con cui i dirigenti stanno evidenziando la loro esperienza e rafforzando la fiducia all'interno delle loro organizzazioni.
Spiegheremo perché il personal branding è importante e in che modo i leader utilizzano le piattaforme di advocacy dei dipendenti per rafforzare la loro strategia di personal branding.
Perché il personal branding è importante per i leader
Il personal branding ruota attorno al modo in cui le persone possono condividere contenuti utili e diventare una risorsa per le loro reti. È una strategia che può avere un grande impatto sulla capacità dei leader di avanzare nella propria carriera, fornire valore e creare fiducia.
Avere un forte marchio personale può spesso portare ad essere un affermato leader di pensiero del settore che può portare a opportunità di parlare, partnership con altre aziende e amplificare i risultati della tua azienda.
E davvero, ogni dipendente dovrebbe essere in grado di spiegare cosa fanno nel proprio ruolo e come hanno un impatto su un'organizzazione.
Il personal branding sui social media estende l'impatto di tale conoscenza condividendo l'esperienza con gli altri e avvantaggiando anche l'azienda attirando partner, clienti e talenti. Ecco perché alcune aziende stanno iniziando a investire nei marchi personali dei dipendenti e vedono grandi vantaggi in termini di profitti.
Le aziende trovano valore nei dirigenti che utilizzano le loro piattaforme per creare un pubblico o una comunità che si preoccupa del loro settore e valuteranno tale influenza sempre di più nelle loro decisioni di assunzione della leadership.
I migliori esempi di dichiarazioni personali sul marchio per i leader
I leader di seguito stanno costruendo un pubblico potente online e utilizzano le dichiarazioni personali del marchio per aumentare le connessioni e i follower. Dai un'occhiata a questi esempi di dichiarazioni personali del marchio per i leader come ispirazione e che possono aiutarti a crearne uno tuo.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif è il Chief Marketing Officer di NTT DATA Services e offre una master class nella breve ma dolce dichiarazione di personal branding. Dalla sua biografia su Twitter, Mona mostra la sua dedizione ai clienti, argomenti di interesse come STEM e il suo senso dell'umorismo. È sia professionale che di bell'aspetto, identificando chiaramente l'esperienza che condividerà sulla piattaforma.
2. Robin Daniels
"Sono un leader aziendale e di marketing focalizzato sul fornire risultati epici attraverso attività go-to-market innovative, divertenti e altamente differenziate, consentendo a persone e team di fare il miglior lavoro della loro vita".
In qualità di CMO di Matterport, Robin Daniels ha sviluppato un marchio personale entusiasta incentrato sulla crescita e sulla positività. E la sua dichiarazione personale del marchio riflette quell'entusiasmo descrivendo come vuole che i suoi team si sentano a lavorare con lui con parole come epico, divertente e potenziante.
3. Anjali Sud
“Ogni giorno: perseguire la nostra missione di consentire a tutti video di qualità professionale.
In questi giorni: solo un altro genitore che lavora che cerca di tenerlo insieme".
Anjali Sud, CEO di Vimeo, usa la sua dichiarazione personale del marchio per collegare la sua missione professionale e la sua vita personale in un modo che sia tempestivo, gradevole e informativo. Si afferma come qualcuno che condividerà tutti gli aspetti della sua vita e lo sostiene con post della sua famiglia e interviste su una tipica giornata lavorativa pandemica.
4. Dan Prezzo
"Voglio essere una piccola parte di una rivoluzione in cui gli affari smettono di essere principalmente incentrati sul denaro, ma si concentrano invece sulla missione, sul servizio e sulla risoluzione dei problemi dell'umanità".
Il CEO di Gravity Payments, Dan Price, ha ottenuto il riconoscimento dopo aver annunciato un salario minimo aziendale di $ 70.000 e tagliato il proprio stipendio del 90%. Usa i suoi social media per condividere contenuti sulla forza lavoro statunitense, la disuguaglianza di reddito e le questioni sociali globali. La sua dichiarazione personale del marchio e le sue azioni che la supportano, mostrano un livello di autenticità che attira molte persone e ha costruito un ampio seguito.
5. Carla Pineyro Sublett
“Tutto il mio lavoro, nelle organizzazioni di marketing, vendita e senza scopo di lucro, è alimentato da un impegno costante a fare la differenza nella vita delle persone con cui lavoro, dei clienti che servo e della comunità in cui vivo.
In qualità di CMO in IBM, guido l'organizzazione di marketing globale e sono responsabile di tutti gli aspetti degli sforzi di marketing dell'azienda, inclusi il marchio aziendale, la generazione proattiva della domanda e il miglioramento del coinvolgimento dei clienti attraverso la collaborazione con le vendite".
Carla Pineyro Sublett, CMO di IBM, racconta la storia della sua carriera e delle sue responsabilità mentre si concentra sul filo comune che collega tutto ciò che fa: fare la differenza. È in grado di riassumere in modo succinto le sue responsabilità evidenziando anche ciò che è più importante per lei che crea fiducia.
6. Leela Srinivasan
“Al giorno d'oggi sono un leader del marketing, anche se il mio viaggio ha incluso periodi significativi nelle vendite e nella consulenza gestionale. Sono un connettore nel cuore. Sono orgoglioso dei team che ho costruito e mi rivolgo ai miei clienti per trovare ispirazione. Per me è importante che amo quello che faccio e con chi lo faccio perché è lì che si realizza il mio lavoro migliore”.
Il CMO di SurveyMonkey, Leela Srinivasan, ha un esempio di dichiarazione personale del marchio per i leader che si concentra sul personale. Descrive i tratti della personalità e le motivazioni che la rendono unica e definisce il suo stile di leadership inclusivo e ambizioso.
7. Robert Chatwani
“Credo che la tecnologia serva da forza per un cambiamento positivo nella società. La mia passione è costruire attività che promuovano le connessioni umane, creino speranza ed espandano le opportunità. Dirigo con empatia e mi concentro sull'attrarre, trattenere e far crescere grandi talenti e team di livello mondiale".
Robert Chatwani, CMO di Atlassian, usa la sua dichiarazione personale del marchio per esprimere il suo scopo e guidare per un impatto personale sul mondo. Il suo focus è sull'impatto su larga scala dei team di successo alla guida e sull'aumento della speranza e dell'empatia nel settore tecnologico.
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Come i leader fanno crescere i marchi personali con le piattaforme di advocacy dei dipendenti
L'utilizzo di una piattaforma di difesa dei dipendenti come EveryoneSocial è un ottimo modo per risparmiare tempo e fatica ai dirigenti mentre vengono coinvolti nella creazione di un marchio personale.
I leader possono condividere, creare e condividere rapidamente o pianificare i post in anticipo con pochi clic. Quindi, anche con impegni molto fitti, può volerci poco tempo per diventare social e avere un grande impatto sui risultati aziendali e sulla reputazione del marchio.
È anche un ottimo strumento per i dirigenti per avere accesso centralizzato alle notizie del settore e alle fonti dei contenuti aziendali, a cosa stanno lavorando i team e condividere internamente gli annunci sull'azienda.
Le classifiche e le funzionalità di gamification di EveryoneSocial incoraggiano i dirigenti a vedere quali leader e dipendenti sono più attivi nella condivisione e nel coinvolgimento e guidano dall'alto verso il basso per aumentare gli sforzi di difesa dei dipendenti.
I vantaggi del personal branding per i leader possono avere un grande impatto sul rafforzamento del marchio del datore di lavoro, sulla responsabilizzazione degli ambasciatori del marchio e sull'aumento delle comunicazioni del team che possono portare le aziende al successo e alla differenziazione del settore.