7 ejemplos de declaraciones de marca personal para líderes
Publicado: 2021-03-16Como líder, parte de su trabajo es generar confianza entre los consumidores y en el lugar de trabajo. Y una de las mejores maneras para que los ejecutivos lo hagan hoy en día es establecer una marca personal en las redes sociales.
De hecho, es más probable que el 82 % de los consumidores confíe en una empresa cuyo director ejecutivo y equipo de liderazgo interactúan en las redes sociales.
Y los beneficios de los ejecutivos que construyen marcas personales se extienden también a la marca de empleador y la moral del equipo. El 81 % de los empleados cree que los directores ejecutivos que participan en las redes sociales están mejor equipados para liderar empresas en el mundo de la web 2.0.
Uno de los componentes críticos para desarrollar su reputación profesional en línea es tener una fuerte declaración de marca personal. Este artículo incluye ejemplos de declaraciones de marca personal para líderes y muestra las formas creativas en que los ejecutivos destacan su experiencia y fortalecen la confianza dentro de sus organizaciones.
Explicaremos por qué la marca personal es importante y cómo los líderes utilizan las plataformas de defensa de los empleados para impulsar su estrategia de marca personal.
Por qué la marca personal es importante para los líderes
La marca personal gira en torno a cómo las personas pueden compartir contenido útil y convertirse en un recurso para sus redes. Es una estrategia que puede tener un gran impacto en la capacidad de los líderes para avanzar en sus carreras, brindar valor y generar confianza.
Tener una marca personal sólida a menudo puede conducir a ser un líder de pensamiento establecido en la industria, lo que puede generar oportunidades para hablar, asociaciones con otras empresas y amplificar los logros en su empresa.
Y realmente, se espera que cualquier empleado pueda explicar lo que hace en su función y cómo tiene un impacto en una organización.
La marca personal en las redes sociales amplía el impacto de ese conocimiento al compartir la experiencia con otros y también beneficia al negocio al atraer socios, clientes y talento. Es por eso que algunas empresas están comenzando a invertir en las marcas personales de los empleados y ven grandes beneficios en el resultado final.
Las empresas encuentran valor en los ejecutivos que usan sus plataformas para construir una audiencia o comunidad que se preocupa por su industria y sopesarán esa influencia cada vez más en sus decisiones de contratación de liderazgo.
Los mejores ejemplos de declaración de marca personal para líderes
Los líderes a continuación están construyendo audiencias poderosas en línea y utilizando sus declaraciones de marca personal para generar conexiones y seguidores. Consulte estos ejemplos de declaraciones de marca personal para líderes como inspiración y que pueden ayudarlo a crear el suyo propio.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif es la directora de marketing de NTT DATA Services y ofrece una clase magistral sobre la breve pero dulce declaración de marca personal. Solo con su biografía de Twitter, Mona muestra su dedicación a los clientes, temas de interés como STEM y su sentido del humor. Es a la vez profesional y agradable, al tiempo que identifica claramente la experiencia que compartirá en la plataforma.
2. Robin Daniels
“Soy un líder comercial y de marketing enfocado en brindar resultados épicos a través de actividades de lanzamiento al mercado innovadoras, divertidas y altamente diferenciadas, al mismo tiempo que capacita a las personas y los equipos para que hagan el mejor trabajo de sus vidas”.
Como CMO en Matterport, Robin Daniels ha desarrollado una marca personal entusiasta que tiene que ver con el crecimiento y la positividad. Y su declaración de marca personal refleja ese entusiasmo al describir cómo quiere que sus equipos se sientan al trabajar con él con palabras como épico, divertido y empoderador.
3. Anjali Sur
“Todos los días: persiguiendo nuestra misión de permitir videos de calidad profesional para todos.
En estos días: solo otro padre que trabaja tratando de mantener la compostura”.
Anjali Sud, directora ejecutiva de Vimeo, usa su declaración de marca personal para conectar su misión profesional y su vida personal de una manera oportuna, agradable e informativa. Se establece como alguien que compartirá todos los aspectos de su vida y lo respalda con publicaciones de su familia y entrevistas sobre un típico día de trabajo durante la pandemia.
4. Dan precio
“Quiero ser una pequeña parte de una revolución en la que los negocios dejen de ser principalmente una cuestión de dinero, sino que se centren en la misión, el servicio y la solución de los problemas de la humanidad”.
El director ejecutivo de Gravity Payments, Dan Price, ganó reconocimiento después de que anunció un salario mínimo de $70,000 para la empresa y redujo su propio salario en un 90 %. Utiliza sus redes sociales para compartir contenido sobre la fuerza laboral de EE. UU., la desigualdad de ingresos y los problemas sociales globales. Su declaración de marca personal y las acciones que la respaldan muestran un nivel de autenticidad que atrae a muchas personas y ha creado un gran número de seguidores.
5. Carla Pineyro Sublet
“Todo mi trabajo, en marketing, ventas y organizaciones sin fines de lucro, está impulsado por un compromiso inquebrantable de marcar una diferencia en las vidas de las personas con las que trabajo, los clientes a los que atiendo y la comunidad en la que vivo.
Como CMO en IBM, dirijo la organización de marketing global y soy responsable de todos los aspectos de los esfuerzos de marketing de la empresa, incluida la marca de la empresa, la generación de demanda proactiva y la mejora del compromiso del cliente a través de la asociación con ventas”.
Carla Pineyro Sublett, CMO de IBM, cuenta la historia de su carrera y responsabilidades mientras se enfoca en el hilo común que conecta todo lo que hace: marcar la diferencia. Es capaz de resumir sucintamente sus responsabilidades al mismo tiempo que destaca lo que es más importante para ella, lo que genera confianza.
6. Leela Srinivasan
“Soy un líder de marketing en estos días, aunque mi viaje ha incluido períodos significativos en ventas y consultoría de gestión. Soy un conector de corazón. Estoy orgulloso de los equipos que he construido y recurro a mis clientes en busca de inspiración. Es importante para mí que amo lo que hago y con quién lo hago porque es cuando sucede mi mejor trabajo”.
La CMO de SurveyMonkey, Leela Srinivasan, tiene un ejemplo de declaración de marca personal para líderes que se enfoca en lo personal. Ella describe los rasgos de personalidad y las motivaciones que la hacen única y establece su estilo de liderazgo como inclusivo y aspiracional.
7. Robert Chatwani
“Creo que la tecnología sirve como una fuerza para el cambio positivo en la sociedad. Mi pasión es construir negocios que fomenten las conexiones humanas, creen esperanza y amplíen las oportunidades. Lidero con empatía y me enfoco en atraer, retener y hacer crecer grandes talentos y equipos de clase mundial”.
Robert Chatwani, director de marketing de Atlassian, utiliza su declaración de marca personal para expresar su propósito y su impulso para lograr un impacto personal en el mundo. Su enfoque está en el impacto a gran escala de liderar equipos exitosos y aumentar la esperanza y la empatía en la industria de la tecnología.
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Cómo los líderes hacen crecer las marcas personales con las plataformas de defensa de los empleados
El uso de una plataforma de defensa de los empleados como EveryoneSocial es una excelente manera de ahorrar tiempo y esfuerzo a los ejecutivos mientras se involucran en la construcción de una marca personal.
Los líderes pueden compartir, crear y compartir rápidamente, o programar publicaciones con anticipación con solo unos pocos clics. Por lo tanto, incluso con agendas apretadas, puede llevar poco tiempo socializar y tener un gran impacto en los resultados comerciales y la reputación de la marca.
También es una gran herramienta para que los ejecutivos tengan acceso centralizado a noticias de la industria y fuentes de contenido de la empresa, en qué están trabajando los equipos y compartan anuncios sobre la empresa internamente.
Las tablas de clasificación y las funciones de gamificación de EveryoneSocial alientan a los ejecutivos a ver qué líderes y empleados son más activos en compartir e involucrar y liderar de arriba hacia abajo para aumentar los esfuerzos de defensa de los empleados.
Los beneficios de la marca personal para los líderes pueden tener un gran impacto en el fortalecimiento de la marca del empleador, el empoderamiento de los embajadores de la marca y el impulso de las comunicaciones del equipo que pueden llevar a las empresas al éxito y a la diferenciación de la industria.