7 Beispiele für persönliche Markenaussagen für Führungskräfte
Veröffentlicht: 2021-03-16Als Führungskraft gehört es zu Ihrer Aufgabe, Vertrauen bei Verbrauchern und am Arbeitsplatz aufzubauen. Und eine der besten Möglichkeiten für Führungskräfte, dies heute zu tun, ist die Etablierung einer persönlichen Marke in den sozialen Medien.
Tatsächlich vertrauen 82 % der Verbraucher eher einem Unternehmen, dessen CEO und Führungsteam sich in sozialen Medien engagieren.
Und die Vorteile des Aufbaus persönlicher Marken durch Führungskräfte erstrecken sich auch auf die Arbeitgebermarke und die Teammoral. 81 % der Mitarbeiter glauben, dass CEOs, die sich in sozialen Medien engagieren, besser gerüstet sind, um Unternehmen in der Web 2.0-Welt zu führen.
Eine der entscheidenden Komponenten bei der Entwicklung Ihres professionellen Rufs im Internet ist eine starke persönliche Markenaussage. Dieser Artikel enthält Beispiele für persönliche Markenaussagen für Führungskräfte und zeigt die kreativen Wege, mit denen Führungskräfte ihr Fachwissen hervorheben und das Vertrauen in ihre Organisationen stärken.
Wir erklären, warum Personal Branding wichtig ist und wie Führungskräfte Plattformen für Mitarbeitervertretung nutzen, um ihre Personal-Branding-Strategie voranzutreiben.
Warum Personal Branding für Führungskräfte wichtig ist
Personal Branding dreht sich darum, wie Menschen hilfreiche Inhalte teilen und zu einer Ressource für ihre Netzwerke werden können. Es ist eine Strategie, die einen großen Einfluss auf die Fähigkeit von Führungskräften haben kann, ihre Karriere voranzutreiben, Werte zu schaffen und Vertrauen aufzubauen.
Eine starke persönliche Marke kann oft dazu führen, ein etablierter Vordenker der Branche zu sein, was zu Rednermöglichkeiten, Partnerschaften mit anderen Unternehmen und der Verstärkung der Erfolge in Ihrem Unternehmen führen kann.
Und wirklich, von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er erklären kann, was er in seiner Rolle tut und wie er in einer Organisation etwas bewirkt.
Personal Branding in den sozialen Medien erweitert die Wirkung dieses Wissens, indem es Fachwissen mit anderen teilt und auch dem Unternehmen zugute kommt, indem es Partner, Kunden und Talente anzieht. Aus diesem Grund beginnen einige Unternehmen, in Personal Brands für Mitarbeiter zu investieren, und sehen große Vorteile für das Endergebnis.
Unternehmen finden Wert in Führungskräften, die ihre Plattformen nutzen, um ein Publikum oder eine Community aufzubauen, die sich um ihre Branche kümmert, und werden diesen Einfluss bei ihren Entscheidungen zur Einstellung von Führungskräften immer stärker abwägen.
Die besten Beispiele für persönliche Markenaussagen für Führungskräfte
Die unten aufgeführten Führungskräfte bauen ein starkes Online-Publikum auf und nutzen ihre persönlichen Markenaussagen, um Verbindungen und Follower zu fördern. Sehen Sie sich diese Beispiele für persönliche Markenaussagen für Führungskräfte als Inspiration an, die Ihnen dabei helfen können, Ihre eigenen zu erstellen.
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif ist Chief Marketing Officer bei NTT DATA Services und bietet eine Meisterklasse für das kurze, aber feine Personal Branding Statement an. Allein durch ihre Twitter-Biografie zeigt Mona ihr Engagement für Kunden, interessante Themen wie MINT und ihren Sinn für Humor. Sie ist sowohl professionell als auch sympathisch und identifiziert gleichzeitig klar das Fachwissen, das sie auf der Plattform teilen wird.
2. Robin Daniels
„Ich bin ein Geschäfts- und Marketingleiter, der sich darauf konzentriert, durch innovative, unterhaltsame und hochgradig differenzierte Markteinführungsaktivitäten epische Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig Menschen und Teams zu befähigen, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.“
Als CMO bei Matterport hat Robin Daniels eine enthusiastische persönliche Marke entwickelt, bei der es um Wachstum und Positivität geht. Und sein persönliches Markenstatement spiegelt diese Aufregung wider, indem es mit Worten wie episch, unterhaltsam und stärkend beschreibt, wie sich seine Teams bei der Zusammenarbeit mit ihm fühlen sollen.
3. Anjali Sud
„Jeden Tag: Verfolgen wir unsere Mission, Videos in professioneller Qualität für alle zu ermöglichen.
Heutzutage: nur ein weiterer berufstätiger Elternteil, der versucht, es zusammenzuhalten.“
Anjali Sud, CEO von Vimeo, verwendet ihr persönliches Markenstatement, um ihre berufliche Mission und ihr Privatleben auf eine zeitgemäße, sympathische und informative Weise zu verbinden. Sie etabliert sich als jemand, der alle Aspekte ihres Lebens teilt, und untermauert dies mit Posts ihrer Familie und Interviews über einen typischen Pandemie-Arbeitstag.
4. Dan-Preis
„Ich möchte ein kleiner Teil einer Revolution sein, bei der sich das Geschäft nicht mehr hauptsächlich um Geld dreht, sondern sich stattdessen auf Mission, Service und die Lösung der Probleme der Menschheit konzentriert.“
Der CEO von Gravity Payments, Dan Price, erlangte Anerkennung, nachdem er einen Mindestlohn von 70.000 US-Dollar angekündigt und sein eigenes Gehalt um 90 % gekürzt hatte. Er nutzt seine sozialen Medien, um Inhalte über die US-Belegschaft, Einkommensungleichheit und globale soziale Probleme zu teilen. Seine persönliche Markenaussage und seine Aktionen, die sie untermauern, zeigen ein Maß an Authentizität, das viele Menschen anspricht und eine große Fangemeinde aufgebaut hat.
5. Carla Pineyro Sublett
„Meine gesamte Arbeit in Marketing, Vertrieb und gemeinnützigen Organisationen wird von dem unerschütterlichen Engagement angetrieben, das Leben der Menschen, mit denen ich arbeite, der Kunden, denen ich diene, und der Gemeinschaft, in der ich lebe, zu verändern.
Als CMO bei IBM leite ich die globale Marketingorganisation und bin verantwortlich für alle Aspekte der Marketingbemühungen des Unternehmens, einschließlich der Unternehmensmarke, der proaktiven Nachfragegenerierung und der Verbesserung der Kundenbindung durch Partnerschaften mit dem Vertrieb.“
Carla Pineyro Sublett, CMO bei IBM, erzählt die Geschichte ihrer Karriere und Verantwortung und konzentriert sich dabei auf den roten Faden, der alles verbindet, was sie tut – etwas zu bewegen. Sie kann ihre Aufgaben prägnant zusammenfassen und gleichzeitig hervorheben, was ihr am wichtigsten ist, was Vertrauen schafft.
6. Leela Srinivasan
„Heutzutage bin ich ein Marketingleiter, obwohl mein Werdegang bedeutende Stationen im Vertrieb und in der Unternehmensberatung beinhaltete. Ich bin im Herzen ein Konnektor. Ich bin stolz auf die Teams, die ich aufgebaut habe, und lasse mich von meinen Kunden inspirieren. Mir ist wichtig, dass ich liebe, was ich tue und mit wem ich es tue, denn dann passiert meine beste Arbeit.“
Die CMO von SurveyMonkey, Leela Srinivasan, hat ein Beispiel für ein persönliches Markenstatement für Führungskräfte, das sich auf das Persönliche konzentriert. Sie beschreibt die Persönlichkeitsmerkmale und Motivationen, die sie einzigartig machen, und begründet ihren Führungsstil als integrativ und ehrgeizig.
7. Robert Chatwani
„Ich glaube, dass Technologie als Kraft für positive Veränderungen in der Gesellschaft dient. Meine Leidenschaft ist der Aufbau von Unternehmen, die menschliche Verbindungen fördern, Hoffnung schaffen und Chancen erweitern. Ich führe mit Empathie und konzentriere mich darauf, großartige Talente und Weltklasse-Teams anzuziehen, zu halten und auszubauen.“
Robert Chatwani, CMO von Atlassian, verwendet sein persönliches Markenstatement, um seinen Zweck und sein Streben nach persönlicher Wirkung auf die Welt auszudrücken. Sein Fokus liegt auf der groß angelegten Wirkung der Führung erfolgreicher Teams und der Steigerung von Hoffnung und Empathie in der Technologiebranche.
Möchten Sie weitere Beispiele für persönliche Markenaussagen? Wir haben die besten Mitarbeiterbeispiele zusammengestellt, um noch mehr Inspiration zu teilen.
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Wie Führungskräfte mit Employee Advocacy-Plattformen persönliche Marken aufbauen
Die Nutzung einer Mitarbeitervertretungsplattform wie EveryoneSocial ist eine großartige Möglichkeit, Führungskräften Zeit und Mühe zu sparen und sich gleichzeitig am Aufbau einer persönlichen Marke zu beteiligen.
Führungskräfte können Beiträge mit nur wenigen Klicks schnell teilen, erstellen und teilen oder im Voraus planen. Selbst bei vollen Terminkalendern kann es also eine kurze Zeit dauern, bis Sie sozial werden und einen großen Einfluss auf die Geschäftsergebnisse und den Ruf der Marke haben.
Es ist auch ein großartiges Tool für Führungskräfte, um zentralen Zugriff auf Branchennachrichten und Unternehmensinhaltsquellen zu haben, woran Teams arbeiten, und Ankündigungen über das Unternehmen intern auszutauschen.
Die Leaderboards und Gamification-Funktionen von EveryoneSocial ermutigen Führungskräfte zu sehen, welche Führungskräfte und Mitarbeiter am aktivsten beim Teilen und Engagement sind, und von oben nach unten zu führen, um die Bemühungen der Mitarbeiter für die Interessenvertretung zu verstärken.
Die Vorteile des Personal Branding für Führungskräfte können einen großen Einfluss auf die Stärkung der Arbeitgebermarke, die Stärkung der Markenbotschafter und die Förderung der Teamkommunikation haben, die Unternehmen zum Erfolg und zur Differenzierung in der Branche führen kann.