領導者的 7 個個人品牌聲明示例
已發表: 2021-03-16作為領導者，您的部分工作是在消費者和工作場所建立信任。 如今，高管們做到這一點的最佳方式之一就是在社交媒體上建立個人品牌。
事實上，82% 的消費者更有可能信任其 CEO 和領導團隊參與社交媒體的公司。
高管建立個人品牌的好處也延伸到雇主品牌和團隊士氣。 81% 的員工認為，參與社交媒體的 CEO 更有能力在 web 2.0 世界中領導公司。
在網上發展您的專業聲譽的關鍵組成部分之一是擁有強大的個人品牌聲明。 本文包括領導者的個人品牌聲明示例，並展示了高管們突出其專業知識和加強組織內信任的創造性方式。
我們將解釋為什麼個人品牌很重要，以及領導者如何使用員工宣傳平台來提升他們的個人品牌戰略。
為什麼個人品牌對領導者很重要
個人品牌圍繞人們如何分享有用的內容並成為他們網絡的資源。 這是一種可以對領導者提升職業生涯、提供價值和建立信任的能力產生重大影響的戰略。
擁有強大的個人品牌通常可以讓您成為成熟的行業思想領袖，這可以帶來演講機會、與其他公司的合作夥伴關係，並擴大您公司的成就。
實際上，任何員工都應該能夠解釋他們在自己的角色中所做的事情以及他們如何對組織產生影響。
社交媒體上的個人品牌通過與他人分享專業知識來擴大知識的影響，並通過吸引合作夥伴、客戶和人才使企業受益。 這就是為什麼一些公司開始投資於員工個人品牌並看到利潤豐厚的原因。
公司發現高管們正在使用他們的平台來建立一個關心他們的行業的觀眾或社區，並將在他們的領導招聘決策中越來越多地權衡這些影響。
領導者的最佳個人品牌聲明示例
下面的領導者正在網上建立強大的受眾，並使用他們的個人品牌聲明來推動聯繫和追隨者。 查看這些個人品牌聲明示例，為領導者提供靈感，這可以幫助您製作自己的品牌聲明。
1. Mona Kiblawi Charif
Mona Kiblawi Charif 是 NTT DATA Services 的首席營銷官，在簡短但甜蜜的個人品牌聲明中提供大師班。 僅從她的 Twitter 簡歷中，Mona 就展示了她對客戶的奉獻精神、STEM 等感興趣的話題以及她的幽默感。 她既專業又風度翩翩，同時清楚地確定了她將在平台上分享的專業知識。
2.羅賓丹尼爾斯
“我是一名商業和營銷領導者，專注於通過創新、有趣和高度差異化的市場推廣活動來交付史詩般的成果，同時讓人們和團隊能夠做到最好的工作。”
作為 Matterport 的首席營銷官，Robin Daniels 開發了一個充滿熱情的個人品牌，這一切都與成長和積極性有關。 他的個人品牌聲明通過描述他希望他的團隊如何用史詩、有趣和授權等詞來描述與他合作的感受，反映了這種興奮。
3. Anjali Sud
“每一天：追求我們的使命，為所有人提供專業品質的視頻。
這些天來：只是另一個工作的父母試圖保持在一起。”
Vimeo 的首席執行官 Anjali Sud 使用她的個人品牌聲明以一種及時、有風度和信息豐富的方式將她的職業使命和她的個人生活聯繫起來。 她將自己確立為一個將分享她生活的方方面面的人，並通過她家人的帖子和關於典型大流行工作日的採訪來支持這一點。
4.丹普萊斯
“我想成為這場革命的一小部分，在這場革命中，商業不再主要是關於金錢，而是專注於使命、服務和解決人類問題。”
Gravity Payments 的首席執行官 Dan Price 在宣佈公司最低工資為 7 萬美元並將自己的工資削減 90% 後獲得了認可。 他使用社交媒體分享有關美國勞動力、收入不平等和全球社會問題的內容。 他的個人品牌聲明和支持它的行動，顯示出一定程度的真實性，吸引了很多人，並建立了大批追隨者。
5. 卡拉·皮內羅·蘇萊特
“我在營銷、銷售和非營利組織中所做的所有工作，都源於堅定不移的承諾，即改變與我共事的人、我所服務的客戶和我所居住的社區的生活。
作為 IBM 的首席營銷官，我領導著全球營銷組織，負責公司營銷工作的各個方面，包括公司品牌、主動產生需求以及通過與銷售部門合作提高客戶參與度。”
IBM 首席營銷官 Carla Pineyro Sublett 講述了她的職業和職責故事，同時關注連接她所做的一切的共同主線——發揮作用。 她能夠簡明扼要地總結自己的職責，同時突出對她來說最重要的建立信任的事情。
6. 里拉·斯里尼瓦桑
“這些天我是一名營銷領導者，儘管我的旅程包括在銷售和管理諮詢方面的重要工作。 我是一個內心的連接器。 我為我建立的團隊感到自豪，我向客戶尋求靈感。 對我來說，熱愛我所做的事情以及和誰一起做這件事對我來說很重要，因為那是我最好的工作發生的時候。”
SurveyMonkey 的首席營銷官 Leela Srinivasan 為關注個人的領導者提供了個人品牌聲明示例。 她描述了使她與眾不同的個性特徵和動機，並將她的領導風格確立為包容和有抱負。
7.羅伯特·查特瓦尼
“我相信技術是推動社會積極變革的力量。 我的熱情是建立能夠促進人際關係、創造希望和擴大機會的企業。 我以同理心領導，專注於吸引、留住和培養優秀的人才和世界級的團隊。”
Atlassian 的首席營銷官 Robert Chatwani 使用他的個人品牌聲明來表達他對世界產生個人影響的目的和動力。 他的重點是領導成功團隊的大規模影響以及在技術行業增加希望和同理心。
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領導者如何通過員工倡導平台發展個人品牌
使用像 EveryoneSocial 這樣的員工倡導平台是在參與建立個人品牌的同時節省高管時間和精力的好方法。
領導者只需單擊幾下即可快速、共享、創建和共享或提前安排帖子。 因此，即使日程安排很忙，也可能需要很短的時間才能獲得社交，並對業務成果和品牌聲譽產生重大影響。
對於高管來說，它也是一個很好的工具，可以集中訪問行業新聞和公司內容資源、團隊正在從事的工作以及在內部分享有關公司的公告。
EveryoneSocial 的排行榜和遊戲化功能鼓勵高管了解哪些領導者和員工在分享和參與方面最積極，並自上而下地領導以增加員工宣傳力度。
個人品牌對領導者的好處可以對加強雇主品牌、賦予品牌大使權力和促進團隊溝通產生重大影響，從而引導企業走向成功和行業差異化。