กรอบเนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วยเนื้อหาสำหรับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

ความสัมพันธ์และชื่อเสียงของคุณเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตน

ส่งเสริมแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ แล้วคุณจะสร้างคุณค่าที่รับรู้ ความน่าเชื่อถือ ความน่าเชื่อถือ และความน่าเชื่อถือ ซึ่งเป็นส่วนผสมที่เอื้อต่อการสร้างผู้ชมและรายได้

แต่เพื่อแสดงความเชี่ยวชาญและโดดเด่น คุณต้องมีสิ่งที่น่าสนใจที่จะพูด และคุณต้องพูดอย่างสม่ำเสมอ

ในบทความนี้ เราจะแบ่งปันเคล็ดลับในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล เพิ่มจำนวนผู้ชม และขยายสถานะออนไลน์ของคุณ

วางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้มีอำนาจในด้านความเชี่ยวชาญของคุณด้วยเนื้อหา

ในการวางตำแหน่งตัวเองอย่างแท้จริง คุณต้องแสดงสิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร

อย่าพูดซ้ำสิ่งที่คนอื่นพูดซึ่งอาจอ่านว่าไม่จริง มันไม่ได้ช่วยให้คุณสร้างความแตกต่างได้เสมอ (เช่น แบรนด์ของคุณ) ดังนั้นผู้ชมของคุณจะไม่รู้ว่าทำไมพวกเขาถึงควรฟังคุณแทนที่จะฟังคนอื่น

เอาอะไรมาที่โต๊ะ? เหตุใดผู้ฟังของคุณควรสนใจสิ่งที่คุณพูด

ยิ่งอ่านยิ่งต้องพูด ดื่มด่ำกับเทรนด์อุตสาหกรรม อ่านข่าว อ่านหนังสือที่ไม่มีใครพูดถึง แรงบันดาลใจอาจจะมาจากที่ใดก็ได้. ยิ่งคุณเรียนรู้มากเท่าไหร่ ความคิดของคุณก็จะยิ่งน่าสนใจและไม่ซ้ำใครมากขึ้นเท่านั้น

ถูกต้อง การสร้างและแบ่งปันเนื้อหาสามารถช่วยให้คุณวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้มีอำนาจที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ในพื้นที่ที่คุณเชี่ยวชาญ

สร้างเนื้อหาผู้นำทางความคิดที่มีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดีย

LinkedIn เป็นเครือข่ายชั้นนำสำหรับนักการตลาดเนื้อหาแบบ B2B—96% ใช้แพลตฟอร์มนี้ ตามมาด้วย Twitter อย่างใกล้ชิด (82% ของนักการตลาด B2B ใช้สิ่งนี้)

นี่เป็นเหตุผลที่ดี—LinkedIn และ Twitter อนุญาตให้คุณสร้างการติดตามบนโซเชียลมีเดียด้วยการแบ่งปันความเชี่ยวชาญของคุณและสร้างผ่านความเป็นผู้นำ

มีศิลปะในการโพสต์บน LinkedIn

โพสต์แบบยาว (ที่มี 1,900 ถึง 2,000 คำ) มีประสิทธิภาพสูงสุดในแง่ของการดูและการมีส่วนร่วม และโพสต์ที่อ่านง่ายที่มีพาดหัวข่าวหลายบรรทัดก็ทำงานได้ดีเช่นกัน

Kevan Lee รองประธานฝ่ายการตลาดของ Oyster ใช้วิธีการแบบอ่านคร่าวๆ เมื่อแชร์ความคิดและข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับโฆษณา YouTube:

เขาส่งเสริมความเชี่ยวชาญของเขาและส่งเสริมการมีส่วนร่วมด้วยการเรียกร้องให้ดำเนินการ

เขายังแบ่งปันจดหมายข่าวส่วนตัวของเขาบน LinkedIn เพื่อเพิ่มจำนวนผู้ชมที่เป็นไปได้ของสมาชิกภายในผู้ชม LinkedIn ของเขา

โพสต์นี้กล่าวถึงกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลบางประการ:

• การแบ่งปันจดหมายข่าวส่วนตัวในโพสต์โซเชียล ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญที่หลากหลายนอกเหนือจากบทบาทของเขาที่ Oyster ยังคงมีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ทำให้เขาสามารถแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครซึ่งกลุ่มเป้าหมายของเขาจะสนใจ
• การแท็กครีเอเตอร์รายอื่นเพื่อแสดงโพสต์ต่อผู้ชม พยายามขยายขอบเขตการเข้าถึงของเขา
• รวมแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โพสต์ของเขาต่อหน้าผู้มีโอกาสเป็นผู้ชมใหม่
• การแชร์ตัวอย่างการเป็นผู้ร่วมให้ข้อมูลบนแพลตฟอร์มของผู้สร้างรายอื่น ซึ่งสร้างข้อพิสูจน์ทางสังคม

โพสต์ LinkedIn พร้อมรูปภาพได้รับการมีส่วนร่วมมากเป็นสองเท่าของที่ไม่มี รูปแบบเนื้อหาที่หลากหลายช่วยให้โพสต์ของคุณสดใหม่ และคุณสามารถทำการวิเคราะห์ของคุณเองเพื่อทำความเข้าใจว่าโพสต์ประเภทใดที่ผู้ชมของคุณมีส่วนร่วมมากที่สุด

ผู้นำธุรกิจยังสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของพนักงานได้ด้วยการแชร์เนื้อหาที่น่าสนใจเป็นประจำบนเพจของบริษัท

พนักงานของบริษัทมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันเนื้อหาจากเพจของบริษัท 14 เท่า เมื่อเทียบกับเนื้อหาประเภทอื่น สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานของคุณสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลในขณะที่ขยายการเข้าถึงแบรนด์ของคุณควบคู่กันไป

ใน Twitter การวิจัย Hootsuite แนะนำให้ใช้กฎสามส่วนในการวางแผนกลยุทธ์เนื้อหาของคุณ:

⅓ ของทวีตส่งเสริมธุรกิจของคุณ

⅓ แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัว

⅓ เป็นข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญหรือผู้มีอิทธิพล

ทดลองกับรูปแบบต่างๆ บน Twitter ด้วย

Greg Bernhardt หัวหน้าฝ่าย SEO ของ Shopify รักษาการผสมผสานเนื้อหาที่สมดุลในบัญชี Twitter ของเขา

เขาแชร์บล็อกของตัวเอง แท็กผู้ทำงานร่วมกันเพื่อขยายการเข้าถึง และใช้ฟังก์ชันทวีตที่ปักหมุดไว้เพื่อควบคุมสิ่งที่ผู้ติดตามจะเห็นเป็นอันดับแรกเมื่อเข้ามาที่เพจของเขา

เขายังส่งเสริมสถานที่ทำงานของเขาในฐานะส่วนหนึ่งของแบรนด์ส่วนตัวของเขา:

และรีทวีตเนื้อหาของผู้มีอิทธิพลอื่น ๆ :

รูปแบบเนื้อหาที่หลากหลายบนหน้า Twitter ของคุณทำให้ไม่ปรากฏเป็นบริการตนเองและติดตามเพียงครั้งเดียว

วิดีโอยังสามารถเป็นรูปแบบที่น่าดึงดูดสำหรับใช้ใน Twitter ได้อีกด้วย จำนวนการดูบน Twitter เพิ่มขึ้น 62% จากปี 2019 ถึง 2020 เก็บวิดีโอไว้ไม่เกิน 15 วินาทีเพื่อเพิ่มผลกระทบต่อแบรนด์ให้สูงสุด

หัวข้อ Twitter กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น 40% จาก Q2 เป็น Q3 2020 ด้วยหัวข้อที่มีให้ติดตามมากกว่า 5,100 คุณสามารถสร้างชื่อเสียงของคุณโดยการทวีตเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับผู้ติดตามของคุณมากที่สุดเป็นประจำ

ตามที่เรากล่าวข้างต้น โพสต์ทุกวัน การวิจัย Hootsuite พบว่าบน Twitter นักการตลาดควรโพสต์ระหว่าง 1 ถึง 5 ทวีตต่อวัน เช่นเดียวกับ LinkedIn

แต่คุณภาพสำคัญกว่าปริมาณทุกครั้ง Lain Beable นักยุทธศาสตร์ด้านโซเชียลมีเดียที่ Hootsuite ชี้แจงอย่างชัดเจน:

“โดยส่วนตัวแล้วฉันมักจะพบหัวข้อ ว่าควรโพสต์ ความคิดที่มากเกินไปเล็กน้อยและรองจากคุณภาพของเนื้อหาที่จะเผยแพร่วันละกี่ครั้ง”

ทดลองจนกว่าคุณจะพบจุดที่เหมาะสม และจำไว้ว่าการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่ประสบความสำเร็จบนเครือข่ายโซเชียลนั้นเป็นกิจกรรมระยะยาว

การสร้างบล็อก

หากต้องการขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ ให้สร้างเนื้อหาแบบยาวอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง บริษัทที่มีบล็อกมีผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์มากกว่าบริษัทที่ไม่มีโดยเฉลี่ย 55%

บัฟเฟอร์ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญภายในสร้างแบรนด์ส่วนตัวผ่านบล็อก โพสต์ประกอบด้วยชื่อ รูปถ่าย และชื่อผู้เขียน ทำให้พนักงานได้รับเครดิตสาธารณะสำหรับความเชี่ยวชาญของตน

การยกย่องนี้แสดงให้ผู้มีส่วนร่วมเห็นว่างานของพวกเขามีค่าและเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาแบ่งปัน (ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนพนักงานในหัวข้อถัดไป)

เล่นกับรูปแบบที่หลากหลาย สร้างความเป็นผู้นำทางความคิดด้วยการสำรวจแนวโน้มในอุตสาหกรรมของคุณ เขียนคำแนะนำที่ช่วยให้คุณสอนผู้อ่านสิ่งใหม่ ๆ หรือคิดจากมุมที่ไม่เหมือนใคร

ดังที่ Peep Leja ผู้ก่อตั้ง CXL กล่าวว่า:

“เนื้อหานี้ไม่สามารถเป็นส่วนเกินได้ คุณต้องมีมุม/เลนส์/รูปแบบใหม่เพื่อให้โดดเด่น”

การผลิตเนื้อหาที่วิเคราะห์แนวโน้มในปัจจุบันหรือที่เกิดขึ้นใหม่เป็นวิธีที่มีคุณค่าในการสนับสนุนการสนทนาที่กำลังเติบโต

โพสต์ทันเวลาสามารถผลักดันบล็อกของคุณต่อหน้าผู้ชมที่หลงใหลและพร้อมที่จะเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ เนื้อหาที่เขียวชอุ่มตลอดปีก็มีประโยชน์เช่นกัน ดังนั้นอย่าลืมผสมผสานรูปแบบของคุณเข้าด้วยกัน

Brian Dean ทำได้ดี วางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่เชื่อถือได้และเป็นคนที่ต้องหันไปหาข้อเสนอในเวลาที่เหมาะสม

เป็นผู้ร่วมให้ข้อมูลสิ่งพิมพ์อื่น ๆ (พลังของบล็อกผู้เยี่ยมชม)

แขกโพสต์สำหรับทุกบล็อกที่เกี่ยวข้องที่จะมีคุณ การมีส่วนร่วมในการสร้างบล็อก เท่ากับคุณเปิดตัวเองและความคิดของคุณให้เข้าถึงผู้ชมกลุ่มใหม่ และสนับสนุนแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ

เมื่อเขียนบล็อกของผู้เยี่ยมชม ให้เชื่อมโยงกลับไปที่บล็อกของคุณเองให้มากที่สุด สิ่งนี้จะเพิ่มปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณในขณะที่เชิญชวนให้ผู้อ่านสำรวจเนื้อหาของคุณเพิ่มเติม รวมลิงก์ภายในด้วยเพื่อปรับปรุง SEO และเพิ่มปริมาณการใช้เครื่องมือค้นหา

เสนอตัวเองในเครือข่ายของคุณเองเป็นจุดเริ่มต้น เนื่องจากคนเหล่านี้น่าจะรู้จักและเคารพงานของคุณอยู่แล้ว

แนะนำตัวเองในบริบทของบล็อกที่คุณกำลังนำเสนอ และเน้น "ทำไม" ของคุณ ระบุให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงต้องการเขียนสิ่งพิมพ์นั้นและคุณค่าที่คุณนำมา แบ่งปันเนื้อหาบางส่วนก่อนหน้านี้ที่คุณภาคภูมิใจเพื่อเน้นย้ำความน่าเชื่อถือของคุณ

ให้แนวคิดเล็กน้อยกับบรรณาธิการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเขียนและระบุให้เฉพาะเจาะจง คุณจะเพิ่มคุณค่าให้กับการสนทนาในหัวข้อเหล่านั้นได้อย่างไร แสดงว่าคุณได้ทำการค้นคว้าและปรับแต่งทุกอย่างในบริบทเฉพาะของพวกเขาแล้ว

เมื่อได้รับการอนุมัติให้เป็นบล็อกเกอร์แล้ว ให้กำหนดเส้นตายและความคาดหวังกับบรรณาธิการ กระบวนการเขียนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละแบรนด์ แต่โดยทั่วไป ให้แชร์โครงร่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมาถูกทางและตรงตามแนวทางและแนวทาง

การสร้างอำนาจกับผู้ชมใหม่ผ่านบล็อกของผู้เยี่ยมชมสามารถแปลงผู้อ่านเหล่านั้นให้กลายเป็นผู้ติดตามได้

เริ่มจดหมายข่าวทางอีเมล

จดหมายข่าวทำให้คุณมีความสนิทสนมและความเอาใจใส่ซึ่งยากต่อการส่งเสริมผ่านช่องทางการตลาดเนื้อหาอื่นๆ

การตลาดผ่านอีเมลมี ROI มหาศาล (42 ดอลลาร์ต่อการใช้จ่ายทุกๆ 1 ดอลลาร์) เป็นสายตรงที่ไร้สิ่งกีดขวางสำหรับสมาชิกของคุณ สิ่งนี้อธิบายได้ว่าทำไมนักการตลาด 4 ใน 5 คนกล่าวว่าพวกเขาต้องการลบโซเชียลมีเดียมากกว่าการตลาดผ่านอีเมลจากกลยุทธ์เนื้อหา

เช่นเดียวกับช่องเนื้อหาอื่นๆ การสร้างฐานสมาชิกสำหรับจดหมายข่าวของคุณคือการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าและสม่ำเสมอ

เครื่องมือเช่น Substack ทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ยกตัวอย่าง The B2B Bite ของ Jason Bradwell

เขาใช้ประโยชน์จาก Substack เพื่อสร้างฐานสมาชิกที่ประสบความสำเร็จ และเมื่อเร็ว ๆ นี้ก็สามารถย้ายจดหมายข่าวของเขาไปยังแพลตฟอร์มของเขาเองได้

“เมื่อฉันเริ่มส่งบทความรายสัปดาห์เกี่ยวกับวิธีสร้างและปรับขนาดกลยุทธ์การตลาดแบบ B2B ยุคใหม่ไปตลอดทางในเดือนพฤศจิกายน 2020 ฉันต้องการแพลตฟอร์มที่ทำให้ฉันเขียนได้และไม่ต้องกังวลกับการออกแบบ/การโฮสต์/ มาลัคกี้การชำระเงินที่มาพร้อมกับ “การเรียกใช้บล็อก” … และ Substack ก็มอบสิ่งนั้นให้ฉัน”

การใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มเช่น Substack สามารถลดความกังวลในการเริ่มต้นได้ บางครั้งอุปสรรคที่ต่ำที่สุดในการสร้างแบรนด์ของคุณอาจมีประสิทธิภาพมากที่สุด

การสร้างเครือข่ายกับเพื่อนของคุณและสร้างการเชื่อมต่อผ่านโซเชียลมีเดีย

อุทิศเวลาในการตอบกลับความคิดเห็น ชุดข้อความ และ DM ตามความเหมาะสม การโต้ตอบเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณสร้างเครือข่ายเสมือนจริง สร้างการติดตาม และค้นหาโอกาสในการทำงานร่วมกัน

บน Twitter ให้สร้างวัฒนธรรมของการเคารพและชื่นชมด้วยการแบ่งปันเนื้อหาของผู้อื่น รีทวีตความคิดของพวกเขา และตอบกลับเพื่อชื่นชมทวีตที่มีข้อมูลเชิงลึกเป็นพิเศษ

นักเขียนและผู้นำทางความคิด Julian Shapiro แชร์บน Twitter เป็นประจำ และคอยดูแลบทสนทนาที่ตามมา

สิ่งนี้ช่วยให้เขาถูกมองว่าเป็นคนที่เข้าถึงได้ จริงใจ และเต็มใจที่จะใช้เวลามีส่วนร่วม

บน LinkedIn หัวข้อ กลุ่ม และข้อความล้วนมีความสำคัญต่อการสร้างแบรนด์ของคุณ ติดตามหัวข้อที่เกี่ยวข้องผ่านแฮชแท็กและเข้าร่วมการสนทนา ทำแบบเดียวกันในกลุ่ม ซึ่งคุณสามารถสนทนาอย่างใกล้ชิดและเจาะจงกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมคนอื่นๆ ได้

เมื่อสร้างการเชื่อมต่อบน LinkedIn ให้ปรับแต่งข้อความของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณคาดหวังอะไรจากการโต้ตอบ นำสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้พวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสนทนาที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

กระชับความสัมพันธ์แบบออฟไลน์ด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมอุตสาหกรรม การประชุม และการพบปะในพื้นที่ของคุณ สร้างความสัมพันธ์แบบเผชิญหน้ากันเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่มีความหมายมากขึ้น สร้างความไว้วางใจ และทำให้สถานะของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า

วิธีส่งเสริมให้พนักงานสร้างแบรนด์และเผยแพร่ข้อความของคุณ

บุคลากรของคุณคือทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของบริษัท 72% ของผู้บริโภครายงานว่ารู้สึกผูกพันกับแบรนด์เมื่อพนักงานแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจทางออนไลน์

นั่นแปลเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง—พนักงานที่มีส่วนร่วมสูงนำไปสู่ยอดขายที่สูงขึ้น 20% และผลกำไรที่สูงขึ้น 21%

เพื่อใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีส่วนร่วม ผู้จัดการและผู้ประกอบการควรสร้างวัฒนธรรมการสนับสนุนพนักงาน (ความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานและบริษัทของพวกเขา)

การเสริมอำนาจให้พนักงานของคุณเป็นทูตของคุณทำให้พวกเขาสามารถสร้างแบรนด์ของตนเองในขณะที่สนับสนุนคุณ

การสนับสนุนพนักงานสามารถและควรเริ่มตั้งแต่วันแรก แต่การสร้างวัฒนธรรมการสนับสนุนพนักงานนั้นต้องอาศัยการทำงาน เช่นเดียวกับกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมอื่นๆ แม้จะให้ประโยชน์ แต่มีธุรกิจเพียง 17% เท่านั้นที่ดำเนินโครงการที่เป็นทางการและครอบคลุม

โครงการสนับสนุนพนักงานที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยพนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน พนักงานที่ไม่มีความสุขย่อมไม่ใช่ผู้สนับสนุนที่ดีอย่างแน่นอน

แต่พนักงานที่มีความสุขก็ไม่จำเป็นต้องแบ่งปันเชิงรุกเช่นกัน จากการวิจัยของ Long—Dash พนักงาน 86% รู้สึกภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับองค์กรของตน แต่ไม่ถึงครึ่งยินดีแบ่งปันเกี่ยวกับบริษัทของตนบนโซเชียลมีเดีย

​​Tugce Menguc ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ Long—Dash note:

“ พนักงานที่มีความสุขไม่จำเป็นต้องให้คนอื่นรู้ว่าพวกเขามีความสุข ในขณะที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกนั้นเป็นรากฐาน แต่แบรนด์ที่เข้าใจแล้วต้องเชื่อมโยงสิ่งที่จูงใจผู้คนด้วยโครงสร้างใหม่ที่เสริมแรงจูงใจนั้น”

นั่นเป็นเหตุผลที่กลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานของคุณควรเป็นไปโดยเจตนา โดยมีเป้าหมาย KPI และแนวทางปฏิบัติ จากนั้น คุณสามารถเริ่มค้นหาผู้นำที่มีศักยภาพ

แนะนำประโยชน์—ตั้งแต่การสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่แข็งแกร่ง ไปจนถึงการเป็นผู้นำทางความคิด และโอกาสที่เป็นไปได้ใดๆ สำหรับสิ่งจูงใจที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นในการสนับสนุนพนักงาน

ผู้สนับสนุนเกือบ 86% ในโครงการที่เป็นทางการกล่าวว่าการมีส่วนร่วมในโซเชียลมีเดียมีผลกระทบเชิงบวกต่ออาชีพการงาน

ในการแสดงการสนับสนุนประเภทนี้ ให้เรียกพนักงานของคุณในฐานะผู้นำทางความคิดบน Twitter โดยแท็กพวกเขาในโพสต์ของคุณและรีทวีตพวกเขา

บริษัทที่ปรึกษาด้านครีเอทีฟโฆษณา Long–Dash มักจะทำเช่นนี้

เมื่อแชร์เนื้อหาที่เขียนโดยพนักงานบนโซเชียลมีเดีย อย่าลืมแท็กผู้เขียน สิ่งนี้เป็นการตอกย้ำความเชี่ยวชาญของพนักงานของคุณ ให้เครดิตสาธารณะแก่พวกเขาสำหรับงานของพวกเขา และสามารถเปิดให้พวกเขาได้รับโอกาสและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้นำทางความคิดคนอื่นๆ ในพื้นที่

Long—Dash ยังรีทวีตพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ในการตั้งค่าโปรแกรมของคุณสู่ความสำเร็จ ให้สร้างแนวทางโซเชียลมีเดียที่ช่วยให้พนักงานของคุณเข้าใจเป้าหมายและแนวทางในการโพสต์เกี่ยวกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมไลบรารีของสินทรัพย์และทรัพยากรเพื่อใช้ในโพสต์ของพวกเขา

โปรดทราบว่าความถูกต้องควรเน้นทุกอย่างเกี่ยวกับกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานของคุณ มิฉะนั้น โพสต์ของพนักงานอาจหลุดออกมาในลักษณะโรบ็อตหรือสคริปต์

บทสรุป

กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลช่วยให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญและแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

แสดงตัวต่อหน้าผู้ชมให้มากที่สุด แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าอย่างสม่ำเสมอและฝึกฝนการสร้างความสัมพันธ์เพื่อเพิ่มการเข้าถึงและการมีส่วนร่วม การเติบโตของผู้ชมจะตามมาในระยะสั้น