EveryoneSocial과 함께 채용 비용을 절약하는 방법

인적 자원 관리 협회(Society of Human Resource Management)에 따르면 신규 고용 1인당 평균 비용은 $4,700입니다.

그러나 많은 고용주들은 그 비용이 실제로 해당 직위 급여의 3~4배에 달하는 훨씬 더 높을 것으로 추정합니다. 즉, $80,000를 지불하는 직업에 고용하면 최대 $320,000를 지출할 수 있습니다.

이 모든 채용 및 고용 비용에 정확히 무엇이 들어가나요? 그리고 그들을 구할 방법이 있습니까?

한 번 보자. (그런데 마지막 질문에 대한 대답은 "예!"입니다.)

직원 채용 비용에는 무엇이 포함됩니까?

공석을 채울 때 고려해야 할 많은 비용이 있으며 여기에는 인력, 시스템, 장비 및 공급품이 포함됩니다.

• 리크루터 비용: 외부 리크루터는 일반적으로 직원의 첫해 급여의 15%에서 25%를 받습니다. 리크루터가 $100,000를 버는 후보자를 회사에 배치하고 리크루터가 20%를 청구하면 회사는 배치에 대해 $20,000를 지불합니다.
• 소프트웨어: 회사의 프로세스, 특히 오늘날 최고의 채용 도구 중 하나인 지원자 추적 시스템에 따라 채용과 관련된 여러 유형의 소프트웨어가 있을 수 있습니다. 이러한 소프트웨어 비용은 일회성 라이선스에서 월간 또는 연간 구독에 이르기까지 다양할 수 있습니다.
• 추천 프로그램: 많은 조직에서 채용하게 될 후보자를 추천하는 직원에게 재정적 인센티브를 제공합니다. 추천 요율은 수백 달러에서 수천 달러까지 다양합니다.
• 구인 공고 비용: 구인 게시판, 구인 사이트 및 소셜 미디어 광고는 공석에 대한 정보를 알리는 데 중요합니다. 가격 구조는 고정 요금에서 광고 또는 게시물이 받는 클릭당 몇 센트까지 다양할 수 있습니다.
• 웹 사이트 유지 관리: 요즘에는 공개 직위뿐 아니라 회사 문화 및 직원 이야기를 자세히 설명하는 매력적인 최신 채용 정보 페이지가 최고의 인재를 유치하고 고용하는 데 필수적입니다. 그렇기 때문에 채용 예산은 웹사이트를 만들고, 호스팅하고, 업데이트하는 비용을 고려해야 합니다.
• 후보자 테스트: 조직은 소프트웨어 비용을 지불하거나 회사를 고용하여 잠재적인 고용에 대한 기술 평가를 수행할 수 있습니다.
• 기타: 채용 프로세스 및 예산에 따라 추가 채용 비용에는 신원 조회, 브랜드 장식, 서명 보너스, 대면 인터뷰를 위한 여행 경비 및 이전 비용이 포함될 수 있습니다.

신입 사원 채용 비용의 60%를 차지하는 채용과 관련된 소프트 비용(임용 프로세스에 관련된 관리자 및 기타 사람들이 채용 프로세스에 투자하는 시간)을 고려하는 것도 중요합니다.

수퍼바이저인 Ankit Shah는 "이 모든 전문가들이 잠재적 후보자를 만나고 지원서를 심사하고 몇 차례의 인터뷰 일정을 잡고 최종 결정을 내릴 때 조직 목표/결과를 달성하는 데 시간이 걸리며 이는 확실히 ROI와 연결됩니다"라고 말했습니다. 오하이오에 있는 콜럼버스 주립 커뮤니티 칼리지에서 인재 개발을 전공했습니다.

단일 직책에 대한 평균 고용 시간은? GoodTime의 2022 고용 인사이트 보고서에 따르면 3주입니다. 따라서 이러한 모든 소프트 비용이 실제로 합산됩니다.

그리고 조직이 최고의 인재를 채용하고 고용하기 위해 돈과 시간을 투자하지만 항상 효과가 있는 것은 아닙니다.

GoodTime은 560명의 인재 확보 의사 결정권자에게 2021년에 달성한 채용 목표의 비율을 물었습니다. 평균적인 대답은? 51%에 불과합니다.

당신은 이미 채용 비용을 낮추는 열쇠를 가지고 있습니다

이제 직원을 모집하는 데 필요한 모든 것이 무엇인지 알고 그 비용이 어떻게 수천 달러가 되는지 이해했으므로 이러한 비용을 절약할 수 있는 가장 효과적인 방법 중 하나를 살펴보겠습니다.

열쇠는 가장 소중한 자원, 즉 이미 고용한 사람들에 있습니다.

물론 직원들이 회사의 공석을 채우기 위해 훌륭한 추천을 할 수 있지만 인재 확보에 대한 가치는 훨씬 더 확장됩니다.

오늘날 46억 2천만 명의 사람들이 소셜 미디어를 사용하고 있으며 그 중 많은 사람들이 자신의 가치에 부합하는 다음 직책과 훌륭한 회사를 찾고 있습니다.

구직자의 79%는 현재 검색에 소셜 미디어를 사용하고 있으며 구직자는 소셜 미디어와 전문 네트워크를 가장 유용한 구직 리소스로 꼽고 있습니다. 또한 밀레니얼 세대의 73%가 소셜 미디어 플랫폼을 통해 마지막 직장을 찾았습니다.

물론, 브랜드 소셜 계정에서 작업을 공유하거나 소셜 광고를 게재하여 이러한 사람들 중 일부에게 도달할 수 있지만 이는 사람들이 유기적으로 소문을 퍼뜨리는 것만큼 효과적이지 않습니다.

직원들이 공개 직위를 공유하거나 회사가 일하기 좋은 곳임을 홍보하는 고용주 브랜딩 콘텐츠를 공유할 때 조직에 대해 많은 이야기를 하기 때문입니다.

구직자들이 회사에 대한 가장 신뢰할 수 있는 정보 출처로 현재 직원을 꼽는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 EveryoneSocial에서 가장 많이 공유되고 참여도가 높은 콘텐츠 중 일부가 직업과 관련된 이유는 무엇입니까?

실제로, 한 EveryoneSocial 고객은 하나의 채용 공고에 대해 직원 추천의 50% 이상을 보았습니다!

숫자로: 직원 인플루언서가 채용 비용을 절약하는 방법

위에서 설명한 바와 같이 채용 비용에는 여러 가지가 포함되며, 이는 조직, 채용 프로세스, 리소스, 채워야 하는 직위 등에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

이로 인해 특정 회사가 직원 인플루언서를 활성화하여 채용 비용을 얼마나 절감할 수 있는지 정확히 자세히 설명하기가 어렵습니다. 그러나 Kelly Services, Atkins 및 기타 수많은 행복한 고객이 최고의 인재를 모집, 고용 및 유지하기 위해 EverythingSocial에 의존하는 데는 이유가 있습니다.

하지만 한 회사의 예를 살펴보고 숫자가 어떻게 구분되는지 봅시다.

채용 비용 예시

250명으로 구성된 이 기술 회사는 50개의 자리만 채우면 됩니다. SHRM의 신규 고용당 평균 비용 $4,700를 사용하여 보수적으로 총 $235,000(4,700 x 50)의 채용 비용을 보고 있습니다.

간단하게 하기 위해 회사가 각 직책에 대해 $80,000의 급여를 지불할 계획이고 회사는 $235,000의 예산을 절대 초과할 수 없다고 가정해 보겠습니다.

조직이 공개 직위 급여의 15%만 청구하는 모집 기관의 서비스를 등록하는 경우(기억: 대부분의 채용 담당자는 15%에서 25%를 청구함) 해당 직위를 채우는 데 $600,000의 비용이 들 것입니다(15% x 80,000 x 50). . 이는 보수적으로 추정한 총 채용 비용을 이미 훨씬 초과한 금액입니다!

이 회사가 구인 게시판에 돈을 내고 후보자의 눈길을 끌기 위해 소셜 광고를 게재하는 경우 채용 비용만 증가할 것입니다.

이제 이 회사가 대신에 EveryoneSocial을 통해 공석에 대한 소문을 퍼뜨리기 위해 주로 사람들에게 의존한다고 가정해 보겠습니다. 250명의 직원이 모두 플랫폼에서 활성화되면 Teams Plan을 통해 월 6,000달러 또는 연간 72,000달러가 소요됩니다.

회사가 일하기 좋은 회사인 이유를 보여주는 공개 직책 및 고용주 브랜딩 콘텐츠를 공유함으로써 현재 직원 네트워크에 있는 누군가가 지원 및 고용되었기 때문에 해당 공석의 대부분(그 중 40개)이 채워진 것으로 추정해 보겠습니다.

이 회사가 성공적인 고용을 위해 추천 직원에게 $500를 지불하는 직원 추천 프로그램을 가지고 있다고 해도 고용 비용은 $92,000($72,000 + $500 x 40)에 불과 합니다. 소송 비용.

그러나 논쟁을 위해 이 회사가 직원 브랜딩 및 채용을 위한 플랫폼에 너무 많이 의존하기 때문에 직원 채용 비용에 EverythingSocial을 완전히 투입했다고 가정해 보겠습니다.

회사가 초기에 보수적으로 예산을 책정한 235,000달러 내에서 유지하려면 현재 143,000달러가 남아 있습니다. 이 예산을 채용 담당자에게 적용할 수 있습니다. 아마도 남아 있는 10개의 공개 직책은 고도로 기술적이고 특정 기술이 필요할 것입니다.

이것이 회사가 진행하는 방식이라면 10개의 기술 직위를 채우는 데 $120,000가 소요될 것입니다(80,000 급여 x 15% 채용 수수료 = $12,000 x 10개의 공석).

그 50개 자리를 채우는 데 지출한 총 금액은? $212,000. 다른 모집 비용을 지불하거나 은행에 다시 넣을 자금이 남아 있습니다!

물론 이것은 가상의, 다소 단순한 시나리오이지만 수치가 어떻게 분해되는지 알 수 있으며 EveryoneSocial과 같은 직원 옹호 솔루션이 얼마나 비용을 절감할 수 있는지 알 수 있습니다.

직원 인플루언서 프로그램은 반드시 자격을 갖춘 것은 아니지만 덜 직접적인 방법으로 노력을 모집하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어, 직원들이 콘텐츠를 만들고 공유하도록 장려하고 재미있고 보람 있게 만들면 조직은 매력적인 직원 제작 콘텐츠와 직원 스토리를 생성할 수 있습니다. 그리고 이것이 바로 잠재적인 고용자들이 소셜 피드와 귀하의 경력 페이지에서 유기적으로 보고 싶어하는 것입니다.

채용을 위한 직원 소셜 네트워크의 추가 혜택

• 더 나은 유기적 도달. 사람들은 평균 1,000개 이상의 소셜 연결을 가지고 있으며 여기에는 귀하의 사람들도 포함됩니다. 따라서 직원이 2,000명인 경우에만 2백만 명이 추가로 도달할 수 있습니다. 이는 직원 네트워크 성장 및 콘텐츠를 보는 보조 네트워크를 고려하지 않습니다.
• 네트워크 효과 화합물. 직원 네트워크가 채용 공고 및 기타 회사 콘텐츠에 참여할 때 어떤 일이 발생하는지 생각해 보십시오. 직원 네트워크는 피드 등에서 해당 콘텐츠를 볼 수 있습니다.
• 직원 유지를 개선합니다. 더 오래 머무르는 최고의 인재를 유치한다는 것은 새로운 직원을 채용하는 데 걸리는 시간이 줄어든다는 것을 의미합니다.
• 애플리케이션당 비용을 절감합니다. 간단합니다.
• 더 나은 채용 결과. 사람들이 이제 고용주 브랜드, 직원 및 근무 방식에 대해 더 잘 알고 있기 때문에 구인 게시판 및 채용 정보 페이지에 광고 및 게시물의 실적이 향상됩니다. 이렇게 하면 다른 채널도 효과적입니다.

EveryoneSocial이 이러한 회사를 위해 한 일을 확인하십시오.

직원이 채용 및 고용주 브랜딩 콘텐츠를 공유하도록 하세요.

사람들이 있습니다. 이제 이들을 활성화하고 직원 인플루언서로 전환하기만 하면 채용 비용을 절약할 수 있습니다.

바로 여기에서 EverythingSocial이 등장합니다.

직원들이 콘텐츠를 만들고, 공유하고, 참여하게 하려면 순수한 옹호 솔루션이 필요합니다. 이것이 바로 당사 플랫폼이 설계된 목적입니다.

데모를 예약하여 EverythingSocial이 채용 노력을 어떻게 변화시킬 수 있는지 자세히 알아보거나 최고의 직원 인플루언서 플랫폼 을 지금 무료로 사용해 보세요!