HerkesSocial ile İşe Alma Maliyetlerinden Nasıl Tasarruf Edilir

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, yeni işe alma başına ortalama maliyet 4.700 dolar.

Ancak birçok işveren, maliyetin çok daha yüksek olduğunu tahmin ediyor - aslında pozisyonun maaşının üç ila dört katı. Bu, 80.000 dolar ödeyen bir iş için işe almanın 320.000 dolara kadar harcamayla sonuçlanabileceği anlamına geliyor.

Tüm bu işe alma ve işe alma maliyetlerine tam olarak ne giriyor? Ve onlardan tasarruf etmenin bir yolu var mı?

Hadi bir bakalım. (Bu arada, bu son sorunun cevabı "Evet!")

Bir Çalışanı İşe Alma Maliyetine Neler Dahildir?

Açık bir pozisyonu doldururken dikkate alınması gereken çok sayıda maliyet vardır ve bunlar insanları, sistemleri, ekipmanı ve malzemeleri içerir.

• İşveren maliyetleri: Harici bir işe alım görevlisine tipik olarak bir çalışanın ilk yıl maaşının %15 ila %25'i ödenir. Bir işveren, bir şirkete 100.000 ABD Doları kazanan bir aday yerleştirirse ve işe alım görevlisi %20 ücret alırsa, şirket yerleştirme için 20.000 ABD Doları ödeyecektir.
• Yazılım: Şirketinizin sürecine bağlı olarak işe alımla ilgili çeşitli yazılım türleri olabilir, özellikle günümüzün en iyi işe alım araçlarından biri olan aday takip sistemi. Bu tür yazılımların maliyetleri, tek seferlik lisanslardan aylık veya yıllık aboneliklere kadar değişebilir.
• Yönlendirme programları: Birçok kuruluş, işe aldıkları bir adayı öneren çalışanlara finansal teşvikler sağlar. Yönlendirme oranları birkaç yüz dolardan birkaç bin dolara kadar değişebilir.
• İş ilanı maliyetleri: İş ilanları, kariyer siteleri ve sosyal medya reklamları, açık pozisyonların duyurulmasına yardımcı olmak açısından önemlidir. Fiyatlandırma yapıları, reklamın veya gönderinin aldığı tıklama başına sabit bir orandan birkaç kuruşa kadar değişebilir.
• Web sitesi bakımı: Bu günlerde, sadece açık pozisyonları değil, aynı zamanda şirket kültürünü ve çalışan hikayelerini de detaylandıran ilgi çekici, güncel bir kariyer sayfası, en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için çok önemlidir. Bu nedenle, bir işe alım bütçesinin web sitesini oluşturma, barındırma ve güncelleme maliyetlerini hesaba katması gerekir.
• Aday testi: Kuruluşlar yazılım için ödeme yapabilir veya potansiyel işe alımlar için beceri değerlendirmeleri yapmak üzere bir şirket kiralayabilir.
• Diğer: İşe alma sürecinize ve bütçenize bağlı olarak, ek işe alma maliyetleri arasında geçmiş kontrolleri, markalı yağma, imza primleri, yüz yüze görüşmeler için seyahat masrafları ve yer değiştirme maliyetleri yer alabilir.

Ayrıca, işe alımla ilgili yumuşak maliyetleri (işe alım sürecine dahil olan yöneticilerin ve diğerlerinin işe alım sürecine yatırdığı zaman) dikkate almak da önemlidir ve bu, yeni bir çalışanı işe alma maliyetinin %60'ını oluşturur.

Süpervizör Ankit Shah, "Tüm bu profesyoneller potansiyel adaylarla buluştuğunda, başvuruları değerlendirirken, birkaç tur görüşme planlarken ve nihai kararlar alırken, organizasyonel hedeflere/sonuçlara ulaşmaktan zaman alıyor ve bu da kesinlikle yatırım getirisi ile bağlantılı" dedi. Ohio'daki Columbus State Community College'da yetenek geliştirme bölümü.

Sadece tek bir pozisyon için ortalama kiralama süresi? GoodTime'ın 2022 İşe Alım Bilgileri Raporuna göre üç hafta. Yani tüm bu yumuşak maliyetler gerçekten artıyor.

Ve kuruluşların en iyi insanları işe almak ve işe almak için yaptıkları finansal ve zaman yatırımlarına rağmen, her zaman işe yaramaz.

GoodTime, 560 yetenek kazanımı karar vericisine 2021'de işe alım hedeflerinin yüzde kaçına ulaştıklarını sordu. Ortalama cevap? Sadece %51.

İşe Alma Maliyetlerini Düşürmenin Anahtarına Zaten Sahipsiniz

Artık bir çalışanı işe almanın ne demek olduğunu bildiğimize ve bunun binlerce doları nasıl bulduğunu anladığımıza göre, şimdi bu maliyetlerden tasarruf etmenin en etkili yollarından birine bir göz atalım.

Anahtar, en değerli kaynağınızda yatar: halihazırda istihdam ettiğiniz insanlar.

Elbette, çalışanlarınız şirketteki açık pozisyonları doldurmak için harika tavsiyelerde bulunabilir, ancak yetenek kazanımındaki değerleri çok daha fazla uzanır.

Bugün 4,62 milyar insan sosyal medyayı kullanıyor ve bu insanların çoğu bir sonraki pozisyonlarını ve değerlerine uygun harika şirketleri arıyor.

İş başvurusunda bulunanların yüzde yetmiş dokuzu şu anda aramalarında sosyal medyayı kullanıyor ve iş arayanlar sosyal medyayı ve profesyonel ağları en yararlı iş arama kaynağı olarak görüyor. Ayrıca, Y kuşağının %73'ü son işlerini bir sosyal medya platformu aracılığıyla buldu.

Elbette, markalı sosyal hesaplarda iş paylaşarak veya hatta sosyal reklamlar yerleştirerek bu insanlardan bazılarına ulaşabilirsiniz, ancak bu, insanlarınızın haberi organik olarak yaymasını sağlamak kadar etkili değildir.

Bunun nedeni, çalışanları açık pozisyonları paylaştığında veya şirketin çalışmak için harika bir yer olduğunu anlatan işveren markası içeriği paylaştığında, bir kuruluş hakkında çok şey ifade etmesidir.

O halde, iş arayanların mevcut çalışanları bir şirket hakkında bilgi almak için en güvenilir kaynak olarak sıralamaları şaşırtıcı değil - ve Neden EveryoneSocial'da en çok paylaşılan ve ilgi çekici içeriklerden bazılarının işle ilgili olduğu.

Aslında, birEverySocial müşterisi, bir iş ilanı için çalışan yönlendirmelerinin %50'sinden fazlasını gördü!

Rakamlarla: Çalışan Etkileyenler İşe Alma Maliyetlerinden Nasıl Tasarruf Ediyor?

Yukarıda ana hatlarıyla belirttiğimiz gibi, işe alma maliyetlerine birçok farklı şey girer ve bunlar kuruluşa, işe alma sürecine, kaynaklarına, doldurması gereken pozisyonlara ve daha fazlasına göre büyük ölçüde değişebilir.

Bu, belirli bir şirketin çalışan etkileyicilerini etkinleştirerek işe alım maliyetlerinden ne kadar tasarruf edebileceğini tam olarak detaylandırmayı zorlaştırıyor. Ancak Kelly Services, Atkins ve diğer çok sayıda mutlu müşterinin, en iyi yetenekleri işe alma, işe alma ve elde tutma konusunda yardımcı olmak için EveryoneSocial'a güvenmelerinin bir nedeni var.

Yine de bir şirket örneğine bakalım ve sayıların nasıl bozulduğunu görelim.

İşe alma maliyeti örneği

250 kişilik bu teknoloji şirketinin sadece 50 pozisyonu doldurması gerekiyor. SHRM'nin yeni kiralama başına 4.700$'lık ortalama maliyetini kullanarak, muhafazakar bir şekilde toplam 235.000$'lık (4.700 x 50) işe alım harcamasına bakıyoruz.

Basitlik adına, şirketin her pozisyon için 80.000$ maaş ödemeyi planladığını ve şirketin 235.000$'lık bütçesini kesinlikle aşamayacağını varsayalım.

Kuruluş, açık pozisyonların maaşlarının sadece %15'ini alan bir işe alım ajansının hizmetlerini alırsa (Unutmayın: Çoğu işe alım uzmanı %15 ila %25 ücret alır), bu pozisyonları doldurmak 600.000 $'a mal olacaktır (%15 x 80.000 x 50) . Bu, zaten ihtiyatlı olarak tahmin edilen toplam işe alım harcamamızın çok üzerinde!

Bu şirket aynı zamanda adayların dikkatini çekmek için iş ilanları ilan etmek veya sosyal reklamlar yayınlamak için para ödüyorsa, bu işe alım maliyetleri yalnızca artacaktır.

Şimdi diyelim ki bu şirket, açık pozisyonlar hakkındaki sözleri HerkesSosyal aracılığıyla yaymak için öncelikle çalışanlarına güveniyor. 250 çalışanının tamamı platformda etkinleştirilirse, Ekip Planımız aracılığıyla aylık 6.000 ABD Doları veya yıllık 72.000 ABD Doları tutarındadır.

Şirketin neden çalışmak için harika bir yer olduğunu gösteren açık pozisyonları ve işveren markası içeriğini paylaşarak, bu açık pozisyonların çoğunun (40'ının) mevcut çalışan ağlarından birisinin başvuruda bulunması ve işe alınması nedeniyle doldurulduğunu tahmin edelim.

Bu şirketin, başarılı bir işe alım için yönlendiren çalışanlara 500 ABD Doları ödeyen bir çalışan yönlendirme programı olsa bile, bu yine de işe alma maliyetlerini yalnızca 92.000 ABD Doları (72 bin ABD Doları + 500 ABD Doları x 40) tutar - ve bu yalnızca , bu şirketin işe alımına EveryoneSocial'ı %100 dahil edersek mümkündür. maliyetler.

Ancak, tartışma uğruna, diyelim ki bu şirket, çalışan markalaşması ve işe alım için platforma çok fazla güvendiği için, HerkesSocial'ı işe alma maliyetlerine tamamen koyuyor.

Şirket, başlangıçta ihtiyatlı bir şekilde bütçelendirdiğimiz 235.000 doların içinde kalmak istiyorsa, şimdi 143.000 doları kaldı. Bu bütçeyi bir işe alım görevlisine uygulayabilir - belki de kalan on açık pozisyon oldukça tekniktir ve belirli bir beceri seti gerektirir.

Şirket bu şekilde ilerlerse, bu on teknik pozisyonu doldurmak için 120.000 $ harcayacaktır (80.000 maaş x %15 işe alım ücreti = 12.000 $ x 10 açık pozisyon).

Bu 50 pozisyonu doldurmak için toplam harcanan miktar? 212.000 dolar. Hatta diğer işe alım maliyetlerini ödemek veya bankaya geri koymak için parası kaldı!

Tabii ki, bu varsayımsal, oldukça basit bir senaryo, ancak sayıların nasıl bozulduğunu ve EveryoneSocial gibi bir çalışan savunuculuğu çözümünün ne kadar maliyet tasarrufu sağlayabileceğini görebilirsiniz.

Bir çalışan etkileyici programı ayrıca, nitelikli olması gerekmese de, daha az doğrudan yollarla işe alım çabalarına yardımcı olur.

Örneğin, çalışanları içerik oluşturmaya ve paylaşmaya teşvik ederek ve bunu eğlenceli ve ödüllendirici hale getirerek kuruluşunuz, çalışanlar tarafından oluşturulan ilgi çekici içerik ve çalışan hikayeleri oluşturacaktır. Ve bu tam olarak potansiyel işe alımların hem organik olarak sosyal beslemelerinde hem de kariyer sayfanızda görmek istedikleri şeydir.

İşe Alım İçin Çalışan Sosyal Ağlarının Ek Faydaları

• Daha iyi organik erişim. İnsanların ortalama 1.000'den fazla sosyal bağlantısı vardır ve buna sizin çalışanlarınız da dahildir. Yani 2.000 çalışanla, bu tek başına ek 2 milyon erişim demektir. Bu, çalışan ağı büyümesini ve içeriği gören ikincil ağları hesaba katmaz.
• Ağ etkisi bileşikleri. Çalışanların ağları iş ilanları ve diğer şirket içeriğiyle etkileşime girdiğinde ne olduğunu bir düşünün: Çalışanların ağlarının ağları bu içeriği kendi özet akışlarında görebilir vb.
• Çalışanların elde tutulmasını iyileştirir. Daha uzun süre kalan üst düzey yetenekleri çekmek, yeni çalışanları işe almak için daha az zaman harcamak anlamına gelir.
• Uygulama başına maliyeti azaltır. Bu kadar basit.
• Daha iyi işe alım sonuçları. İnsanlar artık işveren markanıza, çalışanlarınıza ve sizin için çalışmanın nasıl bir şey olduğuna daha fazla aşina olduklarından, reklamlarınızın ve ilanlarınızın iş ilanları ve kariyer sayfalarındaki performansı artıyor. Bu, diğer kanallarınızı da etkili kılar.

EverySocial'ın bu şirketler için neler yaptığına bir bakın.

Çalışanların İşe Alım ve İşveren Markası İçeriğini Paylaşmasını Sağlayın

İnsanlara sahipsiniz. Şimdi sadece onları etkinleştirmeniz ve onları etkileyici çalışanlara dönüştürmeniz gerekiyor, böylece işe alım maliyetlerinden tasarruf etmenize yardımcı olabilirler.

İşte burada HerkesSosyal devreye giriyor.

Çalışanların içerik oluşturmasını, paylaşmasını ve içerikle etkileşime geçmesini sağlamak için salt bir oyun savunuculuğu çözümüne ihtiyacınız var - ve platformumuz tam olarak bunu yapmak için tasarlandı.

HerkesSocial'ın işe alım çabalarınızı nasıl dönüştürebileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir demo rezervasyonu yapın veya en iyi çalışan etkileyici platformunu bugün ücretsiz olarak kullanmaya başlayın!