替代证书：大学和学院需要知道的 5 件事

在高度互联的数字时代，各行各业的专业人士都在寻找新的方法来获取相关技能并向雇主展示他们的价值。

因此，包括徽章、证书和微证书在内的替代证书因其可访问性、灵活性和可证明的实用价值而大受欢迎。

随着数字化转型改变了人们学习、工作和交流的方式，非传统证书为人们提供了一种掌握特定专业领域技能的方式。

在本文中，我们探讨了替代证书可以推动大学和学院成功的五种关键方式。

1) 替代证书推动就业机会

Covid-19 颠覆了许多行业和企业，因为由于封锁而不再提供实体选择。 这加速了数字化的发展，这意味着将创造许多新的工作岗位，而另一些则将被淘汰。

世界经济论坛预测，到 2030 年，将有 7500 万美国工人需要重新获得技能，而全球将有超过 10 亿人需要新技能。

通过提供一种可扩展的现有技能组合并获得适合当今雇主和企业需求的新资格的可访问方法，替代证书正在改变社会看待教育的方式。

虽然学位仍然占有一席之地，但我们正在摆脱传统的学习模式，转向实用、职业、适应性强的替代证书。 这种方法将有助于缩小数字技能差距、促进经济发展、提高盈利能力、促进发展并帮助人们增加通往光明、繁荣职业道路的机会。

随着数字化在各行各业变得越来越重要和根深蒂固，人才和技术将为在工作场所取得成功铺平道路。

2) 替代证书为工作场所带来价值

随着世界各地的雇主报告关键领域的技能短缺，特别是数字技能，替代证书的需求量很大，而且还在继续增加。 学生和雇主渴望获得相关资格，以在当今瞬息万变和竞争日益激烈的劳动力市场中保持一定的步伐和流动。

据高管（87%）、主管（81%），尤其是人力资源专业人士（90%）称，“招聘中替代证书的兴起”报告发现，持有替代证书的人为工作场所带来了价值。

对于雇主而言，当人才短缺时，替代证书可以帮助发现未开发的人才。 SHRM 报告发现，当雇主认可替代证书时，多样化的候选人更容易获得就业。

这些类型的证书也为职业发展提供了价值，并且在考虑晋升或完成规划活动时可以被雇主看好。

3) 替代证书更容易获得并填补学习空白

根据 UPCEA 和 MindEdge Learning 的一项调查，93% 的大学和学院同意替代证书以不同于传统学位课程的方式吸引人群，使其更广泛地获得。

最常提供的替代证书是专业证书（75%），其次是研究生证书（66%）和本科证书（50%）。

当 2021 年在大专院校就读的美国学生人数下降 2.7% 时，这种增强的可访问性在大流行后尤为重要。与 2019 年相比，这意味着美国高校的学生人数减少了近 100 万。

替代认证计划的流行对教学和学习产生了重大影响。 但它也为许多大学和学院提供了一条生命线，作为一种新的方式来吸引学生，并作为“大辞职”的一部分，进入一个离开工作岗位寻找新职业或新机会的专业人士市场。

4) 替代凭证可以推动收入

根据最近的一项研究，到 2024 年，全球高等教育替代证书市场预计将以 17% 的复合年增长率增长 18 亿美元。

因此，替代证书正以显着的速度增长，其价值水平超越了工业范围。 下表显示了顶级和中型大学和学院在研究生和本科课程中的潜在收入来源。 如您所见，替代凭证为每个细分市场提供了明显或潜在的优势。

数字徽章和证书之类的东西在帮助雇主识别潜在员工的技能方面发挥着关键作用——而且随着替代证书在专业领域中得到越来越多的认可，它们的价值只会增加。

此外，面对越来越多地使用区块链、人工智能和机器学习等数字技术，2030 年的关键工作角色尚未确定。替代证书有可能在关键领域提供可访问的培训。

5) 帮助创建明确的学习路径

替代证书可帮助人们轻松且负担得起地提高他们在特定专业领域的技能。 他们不仅创造了可行的就业途径，而且提供了一种以可持续的方式适应人们忙碌生活的学习模式。

随着工作方式从 9 点变为 5 点，人们可以以不同的方式工作和学习。 替代证书为许多人提供了一个理想的解决方案，可以快速获得他们需要的技能和知识，以便将它们应用到工作环境中。

这为人们提供了一种在以前无法达到或被视为不必要的领域提高技能的方法。 例如，以数字营销为例，它现在渗透到企业中，并且是一种跨行业培养在线形象的方式。 这是一项受到雇主重视并且不断变化的技能，因此需要不断提高技能才能保持领先地位。

作为一名教育工作者，提供证书可以帮助您提供：

• 个性化和自主学习机会
• 关注教育工作者、学生和企业的需求
• 基于能力和专业认可的资格
• 针对现实世界场景和策略的实用、快速发展的教育解决方案

您如何将替代证书整合到战略中？

随着专业世界向知识经济的转变，学院、大学和培训机构可以为替代证书如何满足学生、工人和雇主的需求定下基调——吸引广泛而有价值的潜在学生。

将这些类型的凭据集成到您的策略中的最佳方法是：

• 了解您的受众 - 当今学生的需求已经发生变化，就业能力成为寻求教育的巨大推动力。 掌握当前和未来的学生，这样您就知道如何接近他们以及提供什么。
• 了解雇主的需求——雇主正在呼唤熟练的员工和当前的知识。 使您的替代证书产品与就业市场需求保持一致至关重要。 因此，请进行研究，看看 2022 年及以后哪些工作趋势很重要。
• 每年审查和修改内容 - 替代证书的优势在于它集中且小巧，因此您应该根据主题每年甚至六个月更新一次（例如，如果更新了社交媒体算法，您的内容应反映这一点）。
• 考虑合作伙伴关系——有很多优秀的学习提供者专门研究可以作为独立课程提供或添加到学位课程中的课程。 与行业一致的提供商合作可能意味着其他人负责课程，您可以为学生提供价值。

了解 DMI 大学合作计划

• 了解如何营销 - 寻找替代证书的群体的需求和目标与您可能习惯的“传统学生”不同。 确保创建与这些学生交谈的品牌标识，并利用内容营销和社交媒体来接触他们。

如果您正在寻找有关如何吸引潜在学生的提示，请阅读我们的博客“使用社交媒体的教育工作者的 6 个闪亮示例”和“教育工作者 - 内容策略的基本指南”。

正如我们提到的合作伙伴关系，让我们看一个很好的例子。 明尼苏达州圣玛丽大学希望提供满足其学生（过去、现在和未来）需求的在线数字营销证书。 该大学与 DMI 合作，一次提供三份证书（一份来自圣玛丽、DMI 的 CDMP 和 AMA 的 PCM 证书），让学生有机会获得行业认可的资格证书。

这三个证书有助于提升毕业生的技能，为他们配备最新的行业营销技能和知识，并帮助他们从人群中脱颖而出，成为未来的雇主。

企业采用替代证书 - SAP

就其性质而言，替代证书具有针对性、灵活性和普遍吸引力，使其成为工作专业人士的理想选择。 因此，越来越多的企业开始有兴趣为各级员工提供替代证书，以标准化整个企业的技能。

全球软件和技术领导者 SAP 希望专注于提高其营销部门的能力以加速数字化转型。 为此，公司希望通过他们的人员和团队将所需的技能组合嵌入到组织中。

该项目涉及 300 多名 SAP 员工成为 Digital Marketing Institute 的成员，他们首先通过数字诊断完成了对其数字技能的自主评估。 一旦确定了他们的技能水平，员工就可以参加 DMI 的专业或专家认证之一。

结果？ 在完成在线认证后，我们对考试结果进行了分析，发现每个模块的显着改进从 4% 提高到 135%，其中数字策略的增幅最大。 整体团队得分增加了 52%。

“我喜欢所有内容的组合和呈现方式。它易于理解和学习。我也喜欢可访问性……随时随地，从任何设备！” - SAP 西班牙高级营销经理 Denis Thomas

让为您的学生提供替代证书变得简单

由于变化的步伐，跟上数字营销的最新发展可能是一项挑战。 通过提供与行业领导者共同开发的与行业一致的数字营销证书，为您的产品组合增值。 今天就与我们合作，为学生提供相关的专业技能，使他们具有高度的就业能力。