Alternatif Kimlik Bilgileri: Üniversitelerin ve Kolejlerin Bilmesi Gereken 5 Şey

Hiper bağlantılı bir dijital çağda, endüstrilerdeki profesyoneller, ilgili becerileri edinmenin ve işverenlere değerlerini sergilemenin yeni yollarını arıyor.

Sonuç olarak, rozetler, sertifikalar ve mikro kimlik bilgilerini içeren alternatif kimlik bilgileri, erişilebilirlikleri, esneklikleri ve kanıtlanabilir pratik değerleri nedeniyle popülaritesinde büyük bir artış gördü.

İnsanların öğrenme, çalışma ve iletişim kurma şeklini değiştiren dijital dönüşümle birlikte, geleneksel olmayan kimlik bilgileri, insanlara niş uzmanlık alanlarında becerilerde ustalaşmanın bir yolunu sunar.

Bu makalede, alternatif kimlik bilgilerinin üniversitelerde ve kolejlerde başarıyı artırabilmesinin beş temel yolunu araştırıyoruz.

1) Alternatif Kimlik Bilgileri İstihdam Fırsatlarını Artırır

Sokağa çıkma kısıtlamaları nedeniyle tuğla ve harç seçenekleri artık mevcut olmadığı için Covid-19 birçok sektörü ve işletmeyi alt üst etti. Bu, birçok yeni işin yaratılacağı ve diğerlerinin ortadan kaldırılacağı anlamına gelen dijitalleşmenin evrimini hızlandırdı.

Dünya Ekonomik Forumu, 75 milyon ABD'li işçinin yeniden vasıflandırılması gerekeceğini ve 2030 yılına kadar küresel olarak bir milyardan fazla insanın yeni becerilere ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor.

Mevcut beceri setlerini genişletmek ve günümüzün işverenlerinin ve işletmelerinin taleplerine uygun yeni nitelikler edinmek için erişilebilir bir araç sunarak, alternatif kimlik bilgileri, toplumun eğitime bakış açısını değiştiriyor.

Derecelerin hala yeri varken, geleneksel öğrenme modellerinden uzaklaşıyor ve alternatif kimlik bilgilerinin pratik, mesleki, uyarlanabilir kollarına geçiyoruz. Bu yaklaşım, dijital beceri açığını kapatmaya, ekonomiyi artırmaya, kârlılığı artırmaya, kalkınmaya yardımcı olmaya ve insanların parlak, müreffeh bir kariyer yolu şanslarını artırmalarına yardımcı olacaktır.

Dijital, endüstriler arasında daha önemli ve yerleşik hale gelmeye devam ederken, işyerinde başarının yolunu açacak olan yetenek ve teknolojidir.

2) Alternatif Kimlik Bilgileri İşyerine Değer Katıyor

Alternatif kimlik bilgileri büyük talep görüyor ve dünya çapındaki işverenler kilit alanlarda, özellikle dijital becerilerde beceri eksikliklerini rapor ettikçe artmaya devam ediyor. Öğrenciler ve işverenler, günümüzün hızla değişen ve giderek daha rekabetçi hale gelen işgücü piyasalarında belirli bir hızı ve akışı sürdürmek için ilgili niteliklere ihtiyaç duyarlar.

'İşe Almada Alternatif Kimlik Bilgilerinin Yükselişi' raporu, yöneticilere (yüzde 87), denetçilere (yüzde 81) ve özellikle İK uzmanlarına (yüzde 90) göre, alternatif kimlik bilgilerine sahip kişilerin işyerine değer kattığını buldu.

İşverenler için, yetenek sıkıntısı olduğunda, alternatif kimlik bilgileri, kullanılmayan yeteneklerin ortaya çıkarılmasına yardımcı olabilir. SHRM raporu, işverenler alternatif kimlik bilgilerini tanıdığında, çeşitli adayların iş bulmasının daha kolay hale geldiğini buldu.

Bu tür kimlik bilgileri ayrıca kariyer gelişimi için değer sunar ve terfiler değerlendirilirken veya planlama faaliyetleri tamamlanırken işverenler tarafından olumlu karşılanabilir.

3) Alternatif Kimlik Bilgileri Daha Geniş Bir Şekilde Erişilebilirdir ve Bir Öğrenme Boşluğunu Doldurur

Üniversitelerin ve kolejlerin yüzde 93'ü, bir UPCEA ve MindEdge Learning anketine göre alternatif kimlik bilgilerinin popülasyonları geleneksel lisans programlarından farklı bir şekilde meşgul ettiğini ve bu sayede onları daha geniş çapta erişilebilir hale getirdiğini kabul ediyor.

En yaygın olarak sunulan alternatif kimlik bilgileri profesyonel sertifikalardır (yüzde 75), ardından lisansüstü (yüzde 66) ve lisans sertifikaları (yüzde 50) gelmektedir.

Bu gelişmiş erişilebilirlik, ortaöğretim sonrası kurumlara kaydolan ABD'li öğrencilerin sayısı 2021'de %2,7 düştüğünde, pandemi sonrası özellikle önemlidir. 2019 ile karşılaştırıldığında, bu, Amerika'nın kolej ve üniversitelerinde neredeyse bir milyon daha az öğrenci olduğu anlamına gelir.

Alternatif sertifika programlarının popülaritesi, öğretme ve öğrenme üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Ancak aynı zamanda, öğrencileri çekmek ve 'Büyük İstifa'nın bir parçası olarak yeni bir kariyer ya da yeni fırsatlar aramak için işlerini bırakan profesyonellerden oluşan bir pazara girmenin yeni bir yolu olarak birçok üniversite ve kolej için bir yaşam çizgisi sağlıyor.

4) Alternatif Kimlik Bilgileri Geliri Artırabilir

Yakın tarihli bir araştırmaya göre, yüksek öğrenim için küresel alternatif referans pazarının 2024 yılına kadar %17'lik bir CAGR'de 1.8 milyar dolar büyümesi bekleniyor.

Bu nedenle, alternatif kimlik bilgileri, endüstriyel yelpazeyi aşan net bir değer seviyesi ile önemli bir oranda büyüyor. Aşağıdaki tablo, lisansüstü ve lisans programları üzerinden üst ve orta düzey üniversiteler ve kolejler için potansiyel gelir akışlarını göstermektedir. Gördüğünüz gibi, alternatif kimlik bilgileri, her segment için açık veya potansiyel bir avantaj sunar.

Dijital rozetler ve sertifikalar, işverenlerin potansiyel çalışanların becerilerini belirlemelerine yardımcı olmada kritik bir rol oynar - ve alternatif kimlik bilgileri profesyonel dünyada daha fazla tanınır hale geldikçe, değerleri yalnızca artabilir.

Ayrıca, blok zinciri, yapay zeka ve makine öğrenimi gibi dijital teknolojilerin artan kullanımı karşısında, 2030 için kilit iş rolleri henüz geliştirilmemiştir. Alternatif kimlik bilgileri, kilit alanlarda erişilebilir eğitim sağlama potansiyeline sahiptir.

5) Tanımlanmış Öğrenme Yolları Oluşturmaya Yardımcı Olun

Alternatif kimlik bilgileri, kişilerin belirli uzmanlık alanlarındaki becerilerini kolaylıkla ve uygun maliyetle geliştirmelerine yardımcı olur. Sadece istihdam için uygun yollar yaratmakla kalmaz, aynı zamanda insanların yoğun yaşamlarına sürdürülebilir bir şekilde uyan bir öğrenme modeli sunar.

Çalışma şekli 9'dan 5'e geçtiği için insanlar farklı şekillerde çalışabilir ve öğrenebilirler. Alternatif kimlik bilgileri, birçok bireyin ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri bir çalışma ortamına uygulanabilmeleri için hızla edinmeleri için ideal bir çözüm sağlar.

Bu, insanlara daha önce erişilemeyen veya gereksiz görülen alanlarda becerilerini geliştirmenin bir yolunu sunar. Örneğin, dijital pazarlamayı ele alalım, artık işletmelere nüfuz ediyor ve endüstriler arasında çevrimiçi bir varlık geliştirmenin bir yolu. Bu, işverenler tarafından değer verilen ve sürekli değişen bir beceridir, bu nedenle zirvede kalmak için sürekli beceri geliştirmeyi gerektirir.

Bir eğitimci olarak, kimlik bilgileri sunmak, şunları sunmanıza yardımcı olabilir:

• Kişiselleştirilmiş ve öz-yönelimli öğrenme fırsatları
• Eğitimcilerin, öğrencilerin ve işletmelerin ihtiyaçlarına odaklanma
• Yetkinlik bazlı ve profesyonel olarak tanınan nitelikler
• Gerçek dünya senaryolarına ve stratejisine yönelik pratik, hızla gelişen eğitim çözümleri

Alternatif Kimlik Bilgilerini Bir Stratejiye Nasıl Entegre Edebilirsiniz?

Profesyonel dünya bilgi temelli bir ekonomiye doğru göç ederken, kolejler, üniversiteler ve eğitim sağlayıcılar, alternatif kimlik bilgilerinin öğrencilerin, işçilerin ve işverenlerin ihtiyaçlarını nasıl karşılayabileceği konusunda tonu belirleyebilir - geniş ve değerli bir öğrenci adayına hitap ederek.

Bu tür kimlik bilgilerini stratejinize entegre etmenin en iyi yolu şudur:

• Hedef kitlenizi anlayın - Günümüz öğrencilerinin ihtiyaçları, istihdam edilebilirliğin eğitim arayışında büyük bir itici güç olmasıyla değişti. Mevcut ve müstakbel öğrencilerinizle iyi geçinin, böylece onlara nasıl yaklaşacağınızı ve ne sunacağınızı bilirsiniz.
• İşverenlerin ihtiyaçlarını bilin - İşverenler, kalifiye personel ve güncel bilgi talep ediyor. Alternatif kimlik bilgileri tekliflerinizi iş piyasası ihtiyaçları ile uyumlu hale getirmek çok önemlidir. Öyleyse araştırmanızı yapın ve 2022 ve sonrasında hangi iş trendlerinin önemli olduğunu görün.
• İçeriği yıllık olarak gözden geçirin ve gözden geçirin - Alternatif bir kimlik bilgisinin avantajı, odaklanmış ve küçük boyutlu olmasıdır; bu nedenle, konuyu konuya bağlı olarak yıllık veya altı ayda bir güncellemeniz gerekir (örneğin, bir sosyal medya algoritması güncellenirse, içerik bunu yansıtmalıdır).
• Ortaklıkları düşünün - Bağımsız olarak sunulabilecek veya bir derece kursuna eklenebilecek kurslarda uzmanlaşmış harika öğrenme sağlayıcıları var. Sektörle uyumlu bir sağlayıcıyla ortaklık, müfredatla başka birinin ilgileneceği ve öğrencilerinize değer sunabileceğiniz anlamına gelebilir.

DMI Üniversite Ortaklık Programı hakkında bilgi edinin

• Nasıl pazarlanacağını anlayın - Alternatif kimlik bilgileri arayan bir grubun ihtiyaçları ve hedefleri, alışık olabileceğiniz 'geleneksel öğrenciden' farklıdır. Bu öğrencilere hitap eden bir marka kimliği oluşturduğunuzdan ve onlara ulaşmak için içerik pazarlamasından ve sosyal medyadan yararlandığınızdan emin olun.

Aday öğrencilerle nasıl etkileşim kuracağınıza dair ipuçları arıyorsanız, 'Sosyal Medya Kullanan Eğitimcilere İlişkin 6 Parlak Örnek' ve 'Eğitimciler - İçerik Stratejisinin Temel Rehberi' bloglarımızı okuyun.

Ortaklıklardan bahsettiğimiz gibi, harika bir örneğe bakalım. St. Mary's University of Minnesota, öğrencilerinin ihtiyaçlarını (geçmiş, şimdi ve gelecek) karşılayan bir çevrimiçi dijital pazarlama sertifikası sağlamak istiyordu. DMI ile ortaklaşa olarak, üniversite aynı anda üç sertifika (biri St. Mary's, DMI'nin CDMP'si ve AMA'nın PCM kimlik bilgileri) sunar ve öğrencilere endüstri tarafından onaylanmış bir yeterlilikle mezun olma şansı verir.

Bu üçlü referans, mezunları en son endüstri pazarlama becerileri ve bilgileriyle donatarak becerilerini geliştirmeye yardımcı olur ve onların kalabalığın arasından geleceğin işverenleri arasında öne çıkmasına yardımcı olur.

Alternatif Kimlik Bilgilerinin Kurumsal Kabulü - SAP

Doğaları gereği, alternatif kimlik bilgileri odaklı, esnek ve evrensel olarak çekicidir, bu da onları çalışan profesyoneller için ideal kılar. Sonuç olarak, daha fazla şirket, bir işletme genelinde becerileri standart hale getirmek için her seviyedeki personele alternatif kimlik bilgileri sunmakla ilgilenmeye başlıyor.

Global yazılım ve teknoloji lideri SAP, dijital dönüşümü hızlandırmak için pazarlama departmanının yeteneklerini artırmaya odaklanmak istedi. Bunu yapmak için şirket, gerekli beceri setlerini çalışanları ve ekipleri aracılığıyla kuruluşa yerleştirmek istedi.

Proje, 300'den fazla SAP çalışanının Dijital Pazarlama Enstitüsü üyesi olmasını ve önce Dijital Teşhis aracılığıyla dijital becerilerinin kendi kendine değerlendirmesini tamamlamasını içeriyordu. Beceri seviyeleri belirlendikten sonra personel, DMI'nın Profesyonel veya Uzman sertifikalarından birine kaydoldu.

Sonuç? Çevrimiçi sertifikaları tamamladıktan sonra, dijital stratejideki en büyük artışla her modülde yüzde 4'ten yüzde 135'e kadar belirgin gelişmeler ortaya çıkarmak için sınav sonuçları analiz edildi. Genel takım skorunda yüzde 52'lik bir artış oldu.

"Tüm içeriğin bir araya getirilmesini ve sunulmasını sevdim. Takip etmesi ve öğrenmesi kolay. Erişilebilirliği de sevdim… her zaman, her yerde ve her cihazdan!" - Denis Thomas, SAP İspanya'da Sr. Pazarlama Müdürü

Öğrencilerinize alternatif kimlik bilgileri sunmayı basitleştirin

Değişimin hızı nedeniyle dijital pazarlamadaki gelişmeleri takip etmek zor olabilir. Sektör liderleriyle birlikte geliştirilen sektörle uyumlu dijital pazarlama kimlik bilgileri sunarak portföyünüze değer katın. Öğrencilere yüksek oranda istihdam edilebilir olmalarını sağlayacak ilgili profesyonel beceriler sağlamak için bugün bizimle ortak olun.