Альтернативные учетные данные: 5 вещей, которые должны знать университеты и колледжи

В век цифровых технологий профессионалы из разных отраслей ищут новые способы приобретения соответствующих навыков и демонстрации своей ценности для работодателей.

В результате альтернативные учетные данные, включая бейджи, сертификаты и микро-учетные данные, приобрели огромную популярность благодаря их доступности, гибкости и очевидной практической ценности.

Поскольку цифровая трансформация меняет то, как люди учатся, работают и общаются, нетрадиционные учетные данные предлагают людям возможность овладеть навыками в нишевых областях знаний.

В этой статье мы рассмотрим пять ключевых способов, с помощью которых альтернативные учетные данные могут способствовать успеху в университетах и ​​колледжах.

1) Альтернативные полномочия увеличивают возможности трудоустройства

Covid-19 перевернул многие секторы и предприятия с ног на голову, поскольку варианты кирпича и раствора больше не были доступны из-за блокировок. Это ускорило эволюцию цифровизации, а это означает, что будет создано много новых рабочих мест, а другие будут ликвидированы.

Всемирный экономический форум прогнозирует, что к 2030 году 75 миллионов рабочих в США будут нуждаться в переквалификации, в то время как во всем мире более одного миллиарда человек будут нуждаться в новых навыках.

Предлагая доступные средства расширения имеющегося набора навыков и приобретения новых квалификаций, отвечающих требованиям современных работодателей и предприятий, альтернативные дипломы меняют отношение общества к образованию.

Хотя степени все еще имеют место, мы отходим от традиционных моделей обучения и переходим к практическим, профессиональным, адаптируемым направлениям альтернативных дипломов. Этот подход поможет сократить разрыв в цифровых навыках, стимулировать экономику, повысить прибыльность, способствовать развитию и помочь людям увеличить свои шансы на блестящую и процветающую карьеру.

Именно талант и технологии проложат путь к успеху на рабочем месте, поскольку цифровые технологии продолжают становиться все более важными и укореняться во всех отраслях.

2) Альтернативные учетные данные приносят пользу на рабочем месте

Альтернативные дипломы пользуются огромным спросом, и их число продолжает расти, поскольку работодатели во всем мире сообщают о нехватке навыков в ключевых областях, особенно в цифровых навыках. Студенты и работодатели жаждут соответствующих квалификаций, чтобы поддерживать определенный темп и поток на сегодняшних быстро меняющихся и все более конкурентных рынках труда.

В отчете «Растение альтернативных полномочий при приеме на работу» говорится, что люди, обладающие альтернативными полномочиями, приносят пользу на рабочем месте, по мнению руководителей (87 процентов), руководителей (81 процент) и особенно специалистов по персоналу (90 процентов).

Для работодателей, когда талантов не хватает, альтернативные полномочия могут помочь раскрыть неиспользованный талант. Отчет SHRM показал, что, когда работодатели признают альтернативные полномочия, различным кандидатам становится легче получить работу.

Эти типы учетных данных также имеют ценность для развития карьеры и могут положительно рассматриваться работодателями при рассмотрении продвижения по службе или завершении мероприятий по планированию.

3) Альтернативные учетные данные более доступны и заполняют пробелы в обучении

Согласно опросу UPCEA и MindEdge Learning, 93 процента университетов и колледжей согласны с тем, что альтернативные программы обучения привлекают население не так, как традиционные программы на получение степени, что делает их более доступными.

Наиболее часто предлагаемыми альтернативными сертификатами являются профессиональные сертификаты (75%), за которыми следуют сертификаты выпускников (66%) и бакалавриата (50%).

Эта расширенная доступность особенно важна после пандемии, когда количество студентов в США, обучающихся в высших учебных заведениях, сократилось на 2,7% в 2021 году. По сравнению с 2019 годом это означает, что в американских колледжах и университетах почти на миллион студентов меньше.

Популярность альтернативных сертификационных программ оказывает значительное влияние на преподавание и обучение. Но это также обеспечивает спасательный круг для многих университетов и колледжей как новый способ привлечь студентов и выйти на рынок профессионалов, которые оставили свою работу в поисках новой карьеры или новых возможностей в рамках «Великой отставки».

4) Альтернативные учетные данные могут увеличить доход

Согласно недавнему исследованию, ожидается, что к 2024 году мировой рынок альтернативных дипломов для высшего образования вырастет на 1,8 миллиарда долларов при среднегодовом темпе роста 17%.

Таким образом, альтернативные учетные данные растут значительными темпами с четким уровнем ценности, выходящим за рамки промышленного спектра. В таблице ниже показаны потенциальные потоки доходов для высших и средних университетов и колледжей по программам магистратуры и бакалавриата. Как видите, альтернативные учетные данные предлагают явное или потенциальное преимущество для каждого сегмента.

Подобные цифровые значки и сертификаты играют решающую роль, помогая работодателям определить навыки потенциальных сотрудников, и по мере того, как альтернативные учетные данные становятся все более популярными в профессиональном мире, их ценность может только расти.

Более того, перед лицом более широкого использования цифровых технологий, таких как блокчейн, искусственный интеллект и машинное обучение, ключевые рабочие роли еще предстоит разработать на 2030 год. Альтернативные полномочия могут обеспечить доступное обучение в ключевых областях.

5) Помогите создать определенные пути обучения

Альтернативные учетные данные помогают людям повысить свои навыки в определенных областях знаний с легкостью и доступностью. Они не только создают жизнеспособные пути к трудоустройству, но и предлагают модель обучения, которая устойчиво подходит к занятой жизни людей.

Поскольку способ работы изменился с 9 на 5, люди могут работать и учиться по-разному. Альтернативные учетные данные предоставляют многим людям идеальное решение для быстрого получения необходимых навыков и знаний, чтобы их можно было применить в рабочей среде.

Это дает людям возможность повысить квалификацию в ранее недостижимых областях или в тех областях, которые считались несущественными. Возьмем, к примеру, цифровой маркетинг. Сейчас он проникает в бизнес и позволяет развивать присутствие в Интернете в разных отраслях. Это навык, который ценится работодателями и постоянно меняется, поэтому требует постоянного повышения квалификации, чтобы оставаться на вершине.

Как педагог, предоставление учетных данных может помочь вам предложить:

• Персонализированные и самостоятельные возможности обучения
• Ориентация на потребности преподавателей, студентов и бизнеса
• Основанные на компетенциях и профессионально признанные квалификации
• Практические, быстро развивающиеся образовательные решения, ориентированные на реальные сценарии и стратегии

Как вы можете интегрировать альтернативные учетные данные в стратегию?

По мере того, как профессиональный мир мигрирует в сторону экономики, основанной на знаниях, колледжи, университеты и учебные заведения могут задавать тон тому, как альтернативные дипломы могут удовлетворить потребности студентов, работников и работодателей, привлекая широкий и ценный круг потенциальных студентов.

Лучший способ интегрировать эти типы учетных данных в вашу стратегию:

• Поймите свою аудиторию. Потребности сегодняшних студентов изменились, и возможность трудоустройства стала важным стимулом для получения образования. Познакомьтесь со своими нынешними и потенциальными студентами, чтобы знать, как найти к ним подход и что им предложить.
• Знайте потребности работодателей. Работодатели нуждаются в квалифицированных кадрах и современных знаниях. Крайне важно согласовать ваши альтернативные предложения по учетным данным с потребностями рынка труда. Так что проведите свое исследование и узнайте, какие тенденции в сфере труда будут важны в 2022 году и далее.
• Ежегодно просматривайте и пересматривайте контент. Преимущество альтернативных учетных данных заключается в том, что они сфокусированы и имеют небольшой размер, поэтому вам следует обновлять их ежегодно или даже раз в шесть месяцев в зависимости от темы (например, если обновляется алгоритм социальных сетей, ваш содержание должно отражать это).
• Подумайте о партнерстве. Есть отличные поставщики услуг обучения, которые специализируются на курсах, которые могут предлагаться как отдельные курсы или добавляться к курсу на получение степени. Партнерство с поставщиком, ориентированным на отрасль, может означать, что кто-то другой позаботится об учебной программе, и вы сможете принести пользу своим ученикам.

Узнайте о партнерской программе университета DMI

• Поймите, как продавать. Потребности и цели когорты, ищущей альтернативные полномочия, отличаются от «традиционного студента», к которому вы, возможно, привыкли. Убедитесь, что вы создали фирменный стиль, который говорит с этими студентами, и используйте контент-маркетинг и социальные сети, чтобы охватить их.

Если вы ищете советы о том, как привлечь будущих студентов, прочитайте наши блоги «6 ярких примеров использования социальных сетей преподавателями» и «Педагоги — основное руководство по контент-стратегии».

Как мы уже упоминали о партнерстве, давайте рассмотрим отличный пример. Миннесотский университет Святой Марии стремился предоставить сертификат онлайн-цифрового маркетинга, который отвечал бы потребностям его студентов (прошлым, настоящим и будущим). В партнерстве с DMI университет предлагает сразу три сертификата (один от St. Mary's, DMI CDMP и AMA PCM), что дает студентам возможность получить высшее образование с квалификацией, аккредитованной в отрасли.

Это трио дипломов помогает повысить квалификацию выпускников, вооружая их новейшими навыками и знаниями в области отраслевого маркетинга, а также помогает им выделиться из толпы для будущих работодателей.

Корпоративное внедрение альтернативных учетных данных — SAP

По своей природе альтернативные учетные данные являются целенаправленными, гибкими и универсальными, что делает их идеальными для работающих профессионалов. В результате все больше корпораций проявляют интерес к тому, чтобы предлагать альтернативные полномочия сотрудникам всех уровней для стандартизации навыков в рамках всего бизнеса.

Компания SAP, мировой лидер в области программного обеспечения и технологий, хотела сосредоточиться на расширении возможностей своего отдела маркетинга для ускорения цифровой трансформации. Для этого компания хотела внедрить необходимые навыки в организацию через своих людей и команды.

В проекте приняли участие более 300 сотрудников SAP, ставших членами Института цифрового маркетинга, которые сначала прошли самостоятельную оценку своих цифровых навыков с помощью цифровой диагностики. После того, как их уровень квалификации был установлен, персонал зачислялся на один из сертификатов DMI Pro или Specialist.

Результат? После завершения онлайн-сертификатов результаты экзаменов были проанализированы, чтобы выявить заметные улучшения по каждому модулю с 4 до 135 процентов с наибольшим увеличением цифровой стратегии. Общий результат команды увеличился на 52 процента.

«Мне понравилось, как весь контент собран и представлен. За ним легко следить и учиться. Мне также понравилась доступность… в любое время, в любом месте и с любого устройства!» - Денис Томас, старший менеджер по маркетингу в SAP Испания

Упростите предложение альтернативных учетных данных своим учащимся

Быть в курсе событий в цифровом маркетинге может быть непросто из-за скорости изменений. Повысьте ценность своего портфолио, предлагая отраслевые рекомендации по цифровому маркетингу, разработанные в тандеме с лидерами отрасли. Сотрудничайте с нами сегодня, чтобы дать студентам соответствующие профессиональные навыки, которые сделают их очень перспективными.