Credenziali alternative: 5 cose che università e college devono sapere

In un'era digitale iperconnessa, i professionisti di tutti i settori sono alla ricerca di nuovi modi per acquisire competenze pertinenti e mostrare il loro valore ai datori di lavoro.

Di conseguenza, le credenziali alternative, inclusi badge, certificati e micro-credenziali, hanno visto un enorme aumento di popolarità grazie alla loro accessibilità, flessibilità e valore pratico dimostrabile.

Con la trasformazione digitale che cambia il modo in cui le persone imparano, lavorano e comunicano, le credenziali non tradizionali offrono alle persone un modo per acquisire competenze in aree di competenza di nicchia.

In questo articolo, esploriamo cinque modi chiave in cui le credenziali alternative possono guidare il successo nelle università e nei college.

1) Credenziali alternative guidano le opportunità di lavoro

Il Covid-19 ha sconvolto molti settori e aziende poiché le opzioni di mattoni e malta non erano più disponibili a causa dei blocchi. Ciò ha accelerato l'evoluzione della digitalizzazione, il che significa che molti nuovi posti di lavoro verranno creati, mentre altri saranno eliminati.

Il World Economic Forum prevede che 75 milioni di lavoratori statunitensi dovranno essere riqualificati, mentre a livello globale oltre un miliardo di persone avrà bisogno di nuove competenze entro il 2030.

Offrendo un mezzo accessibile per ampliare le competenze attuali e acquisire nuove qualifiche adatte alle esigenze dei datori di lavoro e delle imprese di oggi, le credenziali alternative stanno cambiando il modo in cui la società vede l'istruzione.

Mentre i diplomi hanno ancora il loro posto, ci stiamo allontanando dai modelli di apprendimento tradizionali e migrando verso le armi pratiche, professionali e adattabili di credenziali alternative. Questo approccio aiuterà a colmare il divario di competenze digitali, rilanciare l'economia, aumentare la redditività, assistere lo sviluppo e aiutare le persone ad aumentare le proprie possibilità di un percorso di carriera brillante e prospero.

Sono il talento e la tecnologia che apriranno la strada al successo sul posto di lavoro mentre il digitale continua a diventare più importante e radicato in tutti i settori.

2) Credenziali alternative apportano valore al posto di lavoro

Le credenziali alternative sono molto richieste e continuano a crescere poiché i datori di lavoro di tutto il mondo segnalano carenze di competenze in aree chiave, in particolare le competenze digitali. Studenti e datori di lavoro desiderano qualifiche pertinenti per mantenere un certo ritmo e flusso negli odierni mercati del lavoro in rapida evoluzione e sempre più competitivi.

Il rapporto "The Rise of Alternative Credentials in Hiring" ha rilevato che le persone in possesso di credenziali alternative apportano valore al posto di lavoro, secondo i dirigenti (87%), i supervisori (81%) e soprattutto i professionisti delle risorse umane (90%).

Per i datori di lavoro, quando il talento scarseggia, credenziali alternative possono aiutare a scoprire il talento non sfruttato. Il rapporto SHRM ha rilevato che quando i datori di lavoro riconoscono credenziali alternative, diventa più facile per diversi candidati ottenere un impiego.

Questi tipi di credenziali offrono anche valore per lo sviluppo della carriera e possono essere visti favorevolmente dai datori di lavoro quando prendono in considerazione promozioni o completano attività di pianificazione.

3) Le credenziali alternative sono più ampiamente accessibili e colmano una lacuna di apprendimento

Il 93% delle università e dei college concorda sul fatto che le credenziali alternative coinvolgono le popolazioni in modo diverso dai programmi di laurea tradizionali, rendendole più ampiamente accessibili secondo un sondaggio UPCEA e MindEdge Learning.

Le credenziali alternative più comunemente offerte sono i certificati professionali (75%), seguiti da certificati di laurea (66%) e universitari (50%).

Questa maggiore accessibilità è particolarmente importante dopo la pandemia, quando il numero di studenti statunitensi iscritti agli istituti post-secondari è diminuito del 2,7% nel 2021. Rispetto al 2019, ciò significa che ci sono quasi un milione di studenti in meno nei college e nelle università americane.

La popolarità dei programmi di certificazione alternativi sta avendo un impatto significativo sull'insegnamento e sull'apprendimento. Ma sta anche fornendo un'ancora di salvezza a molte università e college come un nuovo modo per attirare studenti e attingere a un mercato di professionisti che hanno lasciato il lavoro in cerca di una nuova carriera o nuove opportunità nell'ambito di "The Great Resignation".

4) Le credenziali alternative possono generare entrate

Secondo uno studio recente, il mercato globale delle credenziali alternative per l'istruzione superiore dovrebbe crescere di 1,8 miliardi di dollari con un CAGR del 17% entro il 2024.

Quindi, le credenziali alternative stanno crescendo a un ritmo significativo con un chiaro livello di valore che trascende lo spettro industriale. La tabella seguente mostra i potenziali flussi di entrate per le università e i college di livello superiore e intermedio rispetto ai programmi di laurea e di laurea. Come puoi vedere, credenziali alternative offrono un chiaro o potenziale vantaggio per ciascun segmento.

I badge e le certificazioni digitali giocano un ruolo fondamentale nell'aiutare i datori di lavoro a identificare le competenze dei potenziali dipendenti e, man mano che le credenziali alternative diventano più riconosciute nel mondo professionale, il loro valore può solo aumentare.

Inoltre, di fronte al crescente utilizzo di tecnologie digitali come blockchain, intelligenza artificiale e apprendimento automatico, i ruoli di lavoro chiave devono ancora essere sviluppati per il 2030. Le credenziali alternative hanno il potenziale per fornire una formazione accessibile in aree chiave.

5) Aiutare a creare percorsi di apprendimento definiti

Credenziali alternative aiutano le persone a migliorare le proprie competenze in aree specifiche di competenza con facilità e convenienza. Non solo creano percorsi praticabili per l'occupazione, ma offrono un modello di apprendimento che si adatta alla vita frenetica delle persone in modo sostenibile.

Poiché il modo di lavorare si è spostato dalle 9 alle 5, le persone possono lavorare e imparare in modi diversi. Le credenziali alternative forniscono una soluzione ideale per molte persone per ottenere rapidamente le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno in modo che possano essere applicate a un ambiente di lavoro.

Questo offre alle persone un modo per migliorare le competenze in aree precedentemente irraggiungibili o che erano considerate non essenziali. Ad esempio, prendi il marketing digitale, ora permea le aziende ed è un modo per coltivare una presenza online in tutti i settori. È un'abilità apprezzata dai datori di lavoro e cambia costantemente, quindi richiede un miglioramento continuo delle competenze per rimanere al top.

In qualità di educatore, l'offerta di credenziali può aiutarti a offrire:

• Opportunità di apprendimento personalizzate e autodirette
• Un focus sui bisogni di educatori, studenti e imprese
• Qualifiche basate sulle competenze e professionalmente riconosciute
• Soluzioni educative pratiche e in rapida evoluzione mirate a scenari e strategie del mondo reale

Come puoi integrare credenziali alternative in una strategia?

Mentre il mondo professionale migra verso un'economia basata sulla conoscenza, college, università e fornitori di formazione possono dare il tono su come credenziali alternative possono soddisfare le esigenze di studenti, lavoratori e datori di lavoro, facendo appello a una vasta e preziosa gamma di potenziali studenti.

Il modo migliore per integrare questi tipi di credenziali nella tua strategia è:

• Comprendi il tuo pubblico - Le esigenze degli studenti di oggi sono cambiate e l'occupabilità è un grande motore nella ricerca dell'istruzione. Fai i conti con i tuoi studenti attuali e futuri in modo da sapere come affrontarli e cosa offrire.
• Conoscere le esigenze dei datori di lavoro - I datori di lavoro chiedono personale qualificato e conoscenze attuali. È fondamentale allineare le offerte di credenziali alternative alle esigenze del mercato del lavoro. Quindi fai le tue ricerche e guarda quali tendenze lavorative sono importanti nel 2022 e oltre.
• Revisionare e rivedere i contenuti ogni anno - Il vantaggio di una credenziale alternativa è che è mirata e di dimensioni ridotte, quindi dovresti aggiornarla su base annuale o anche semestrale a seconda dell'argomento (ad es. se un algoritmo di social media viene aggiornato, il tuo contenuto dovrebbe rifletterlo).
• Prendi in considerazione le partnership: ci sono ottimi fornitori di formazione là fuori specializzati in corsi che possono essere offerti come singoli o aggiunti a un corso di laurea. Una partnership con un fornitore allineato al settore può significare che qualcun altro si occupa del curriculum e tu puoi offrire valore ai tuoi studenti.

Ulteriori informazioni sul programma di partenariato dell'Università DMI

• Capire come commercializzare - Le esigenze e gli obiettivi di una coorte alla ricerca di credenziali alternative sono diversi dallo "studente tradizionale" a cui potresti essere abituato. Assicurati di creare un'identità di marca che parli a questi studenti e sfrutta il marketing dei contenuti e i social media per raggiungerli.

Se stai cercando suggerimenti su come coinvolgere potenziali studenti, leggi i nostri blog "6 esempi brillanti di educatori che utilizzano i social media" e "Educatori: la guida essenziale alla strategia dei contenuti".

Come abbiamo menzionato le partnership, diamo un'occhiata a un ottimo esempio. La St. Mary's University del Minnesota stava cercando di fornire un certificato di marketing digitale online che soddisfacesse le esigenze dei suoi studenti (passati, presenti e futuri). In collaborazione con DMI, l'università offre tre credenziali contemporaneamente (una da St. Mary's, CDMP di DMI e credenziali PCM di AMA), offrendo agli studenti la possibilità di laurearsi con una qualifica accreditata nel settore.

Questo trio di credenziali aiuta i laureati a migliorare le competenze, dotandoli delle più recenti competenze e conoscenze di marketing del settore e li aiuta a distinguersi dalla massa per i futuri datori di lavoro.

Adozione aziendale di credenziali alternative - SAP

Per loro natura, le credenziali alternative sono mirate, flessibili e universalmente attraenti, il che le rende ideali per i professionisti che lavorano. Di conseguenza, sempre più aziende stanno diventando interessate a offrire credenziali alternative ai membri del personale a tutti i livelli per standardizzare le competenze in un'azienda.

Leader globale di software e tecnologia, SAP voleva concentrarsi sull'aumento delle capacità del suo reparto marketing per accelerare la trasformazione digitale. Per fare questo, l'azienda voleva incorporare le competenze richieste nell'organizzazione attraverso le sue persone e i suoi team.

Il progetto ha coinvolto oltre 300 dipendenti SAP che sono diventati membri del Digital Marketing Institute, completando prima un'autovalutazione delle proprie competenze digitali attraverso la Digital Diagnostic. Una volta stabiliti i livelli di abilità, il personale si è iscritto a una delle certificazioni Pro o Specialist della DMI.

Il risultato? Dopo aver completato le certificazioni online, i risultati degli esami sono stati analizzati per rivelare notevoli miglioramenti in ciascun modulo dal 4% al 135% con il maggiore aumento della strategia digitale. C'è stato un aumento del 52% nel punteggio complessivo della squadra.

"Mi è piaciuto molto il modo in cui tutti i contenuti sono messi insieme e presentati. È facile da seguire e da imparare. Mi è piaciuta anche l'accessibilità... sempre, ovunque e da qualsiasi dispositivo!" - Denis Thomas, Sr. Marketing Manager presso SAP Spagna

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Può essere una sfida tenersi aggiornati sugli sviluppi del marketing digitale a causa del ritmo del cambiamento. Aggiungi valore al tuo portafoglio offrendo credenziali di marketing digitale allineate al settore sviluppate in tandem con i leader del settore. Collabora con noi oggi per fornire agli studenti competenze professionali pertinenti che li renderanno altamente occupabili.