代替クレデンシャル：大学とカレッジが知っておくべき5つのこと
公開: 2022-06-30ハイパーコネクテッドデジタル時代において、業界全体の専門家は、関連するスキルを習得し、雇用主にその価値を示すための新しい方法を探しています。
その結果、バッジ、証明書、マイクロクレデンシャルなどの代替クレデンシャルは、そのアクセス可能性、柔軟性、および実証可能な実用的価値により、人気が大幅に高まっています。
人々が学び、働き、コミュニケーションする方法を変えるデジタルトランスフォーメーションにより、非伝統的なクレデンシャルは、ニッチな専門分野のスキルを習得する方法を人々に提供します。
この記事では、代替のクレデンシャルが大学やカレッジで成功を促進できる5つの主要な方法を探ります。
1）代替の資格が雇用機会を促進する
Covid-19は、封鎖のためにレンガとモルタルのオプションが利用できなくなったため、多くのセクターとビジネスをひっくり返しました。 これにより、デジタル化の進化が加速し、多くの新しいジョブが作成され、他のジョブは排除されます。
世界経済フォーラムは、7500万人の米国の労働者が再スキルを必要とし、世界で10億人を超える人々が2030年までに新しいスキルを必要とすると予測しています。
現在のスキルセットを拡張し、今日の雇用主や企業の要求に適した新しい資格を取得するためのアクセス可能な手段を提供することにより、代替の資格は社会の教育に対する見方を変えています。
学位はまだその場所にありますが、私たちは従来の学習モデルから離れて、代替の資格の実用的で職業的で適応性のある武器に移行しています。 このアプローチは、デジタルスキルのギャップを埋め、経済を後押しし、収益性を高め、開発を支援し、人々が明るく豊かなキャリアパスの可能性を高めるのに役立ちます。
デジタルがますます重要になり、業界全体に定着するにつれて、職場での成功への道を開くのは才能とテクノロジーです。
2）職場に価値をもたらす代替クレデンシャル
代替のクレデンシャルは非常に需要があり、世界中の雇用主が主要分野、特にデジタルスキルのスキル不足を報告するにつれて増加し続けています。 学生と雇用主は、今日の急速に変化し、ますます競争が激化する労働市場で一定のペースと流れを維持するために、関連する資格を切望しています。
エグゼクティブ（87％）、スーパーバイザー（81％）、特にHRプロフェッショナル（90％）によると、「採用における代替クレデンシャルの台頭」レポートでは、代替クレデンシャルを保持している人々が職場に価値をもたらすことがわかりました。
雇用主にとって、人材が不足している場合、代替の資格情報は未開拓の人材を発見するのに役立ちます。 SHRMの報告によると、雇用主が代替の資格を認めると、多様な候補者が就職しやすくなります。
これらのタイプのクレデンシャルは、キャリア開発の価値も提供し、昇進を検討したり、計画活動を完了したりするときに、雇用主が好意的に見ることができます。
3）代替クレデンシャルはより広くアクセス可能であり、学習ギャップを埋めます
大学とカレッジの93％は、UPCEAとMindEdge Learningの調査によると、代替のクレデンシャルが従来の学位プログラムとは異なる方法で人口に関与し、より広くアクセスできるようにすることに同意しています。
最も一般的に提供される代替資格は、専門資格（75％）であり、次に大学院（66％）および学部証明書（50％）が続きます。
このアクセシビリティの向上は、2021年に高等教育機関に在籍する米国の学生の数が2.7％減少したときに、パンデミック後に特に重要です。これは、2019年と比較すると、アメリカの大学の学生がほぼ100万人少ないことを意味します。
代替認定プログラムの人気は、教育と学習に大きな影響を与えています。 しかし、それはまた、学生を引き付け、「大いなる退職」の一環として新しいキャリアや新しい機会を求めて仕事を辞めた専門家の市場に参入するための新しい方法として、多くの大学にライフラインを提供しています。
4）代替のクレデンシャルが収益を促進できる
最近の調査によると、高等教育の世界的な代替クレデンシャル市場は、2024年までに17％のCAGRで18億ドル成長すると予想されています。
そのため、代替のクレデンシャルは、産業の範囲を超えた明確なレベルの価値で、かなりの速度で成長しています。 以下の表は、大学院および学部課程における一流および中堅の大学およびカレッジの潜在的な収益源を示しています。 ご覧のとおり、代替のクレデンシャルは、各セグメントに明確なまたは潜在的な利点を提供します。
デジタルバッジや認定資格などは、雇用主が潜在的な従業員のスキルを特定するのに重要な役割を果たします。また、専門家の世界で代替の資格が認められるようになると、その価値は高まるばかりです。
さらに、ブロックチェーン、人工知能、機械学習などのデジタルテクノロジーの使用が増加しているにもかかわらず、2030年の主要な職務はまだ開発されていません。代替の資格情報により、主要な分野でアクセス可能なトレーニングを提供できる可能性があります。
5）定義された学習パスの作成を支援する
代替のクレデンシャルは、人々が特定の専門分野のスキルを簡単かつ手頃な価格で向上させるのに役立ちます。 彼らは雇用への実行可能な道を作るだけでなく、人々の忙しい生活に持続可能な方法で適合する学習モデルを提供します。
働き方が9から5に変わったので、人々はさまざまな方法で働き、学ぶことができます。 代替のクレデンシャルは、多くの個人が必要なスキルと知識をすばやく取得して、作業環境に適用できるようにするための理想的なソリューションを提供します。
これは、以前は達成できなかった分野や、本質的ではないと見なされていた分野でスキルアップする方法を人々に提供します。 たとえば、デジタルマーケティングを例にとると、今ではビジネスに浸透し、業界全体でオンラインでの存在感を育む方法となっています。 これは雇用主によって評価され、絶えず変化するスキルであるため、トップを維持するには継続的なスキルアップが必要です。
教育者として、クレデンシャルを提供することはあなたが提供するのを助けることができます：
- パーソナライズされた自主的な学習の機会
- 教育者、学生、企業のニーズに焦点を当てる
- コンピテンシーベースで専門的に認められた資格
- 現実世界のシナリオと戦略を目的とした実用的で急速に進化する教育ソリューション
代替クレデンシャルを戦略に統合するにはどうすればよいですか？
専門家の世界が知識ベースの経済に移行するにつれて、大学、大学、およびトレーニングプロバイダーは、代替の資格情報が学生、労働者、および雇用者のニーズを満たす方法についてのトーンを設定できます。
これらのタイプの資格情報を戦略に統合する最良の方法は次のとおりです。
- 聴衆を理解する-今日の学生のニーズは変化しており、エンプロイアビリティが教育を求める大きな推進力となっています。 現在および将来の学生を把握して、彼らにアプローチする方法と何を提供するかを理解してください。
- 雇用主のニーズを知る-雇用主は熟練したスタッフと現在の知識を求めています。 代替のクレデンシャルの提供を求人市場のニーズに合わせることが重要です。 だからあなたの研究をして、2022年以降にどのような仕事の傾向が重要であるかを見てください。
- コンテンツを毎年レビューおよび改訂する-代替クレデンシャルの利点は、焦点が絞られて一口サイズであるため、主題に応じて年次または6か月ごとに更新する必要があることです（たとえば、ソーシャルメディアアルゴリズムが更新された場合は、コンテンツはそれを反映する必要があります）。
- パートナーシップを検討する-スタンドアロンとして提供したり、学位コースに追加したりできるコースを専門とする優れた学習プロバイダーがあります。 業界に合わせたプロバイダーとのパートナーシップは、他の誰かがカリキュラムを担当し、あなたが学生に価値を提供できることを意味する場合があります。
DMI大学パートナーシッププログラムについて学ぶ
- マーケティングの方法を理解する-代替の資格を探しているコホートのニーズと目標は、あなたが慣れている「伝統的な学生」とは異なります。 これらの学生に語りかけるブランドアイデンティティを作成し、コンテンツマーケティングとソーシャルメディアを活用して学生にリーチするようにしてください。
将来の学生を引き付ける方法のヒントを探している場合は、ブログ「ソーシャルメディアを使用した教育者の6つの輝かしい例」と「教育者-コンテンツ戦略の基本ガイド」をお読みください。
パートナーシップについて述べたように、素晴らしい例を見てみましょう。 ミネソタ州セントメアリーズ大学は、学生のニーズ（過去、現在、未来）を満たすオンラインデジタルマーケティング証明書の提供を検討していました。 DMIと提携して、大学は一度に3つのクレデンシャル（セントメアリーズ、DMIのCDMPおよびAMAのPCMクレデンシャルから1つ）を提供し、学生に業界認定の資格で卒業する機会を与えます。
このクレデンシャルのトリオは、卒業生のスキルを向上させ、最新の業界マーケティングスキルと知識を身に付けさせ、群衆から将来の雇用者に目立つように支援します。
代替クレデンシャルの企業採用-SAP
その性質上、代替のクレデンシャルは焦点が絞られ、柔軟性があり、普遍的に魅力的であり、働く専門家にとって理想的です。 その結果、より多くの企業が、ビジネス全体のスキルを標準化するために、すべてのレベルのスタッフに代替の資格情報を提供することに関心を持っています。
ソフトウェアとテクノロジーのグローバルリーダーであるSAPは、デジタルトランスフォーメーションを加速するためにマーケティング部門の能力を高めることに注力したいと考えていました。 これを行うために、会社は従業員とチームを通じて組織に必要なスキルセットを組み込みたいと考えていました。
このプロジェクトには、300人を超えるSAP従業員がデジタルマーケティングインスティテュートのメンバーになり、最初にデジタル診断を通じてデジタルスキルの自己主導の評価を完了しました。 スキルレベルが確立されると、スタッフはDMIのプロまたはスペシャリスト認定の1つに登録されます。
結果？ オンライン認定を完了すると、試験結果が分析され、デジタル戦略の最大の増加とともに、各モジュール全体で4％から135％への著しい改善が明らかになりました。 チーム全体のスコアは52％増加しました。
「すべてのコンテンツがどのようにまとめられて表示されるかが気に入りました。簡単にフォローして学ぶことができます。また、いつでも、どこでも、どのデバイスからでも、アクセシビリティが気に入っています。」 -SAPスペインのシニアマーケティングマネージャー、Denis Thomas
学生に代替のクレデンシャルを提供することを簡単にする
変化のペースにより、デジタルマーケティングの動向を常に把握することは困難な場合があります。 業界のリーダーと協力して開発された業界に合わせたデジタルマーケティングのクレデンシャルを提供することで、ポートフォリオに価値を付加します。 今日私たちと提携して、学生に高い雇用を可能にする関連する専門的なスキルを提供してください。