Alternatywne poświadczenia: 5 rzeczy, które uniwersytety i uczelnie muszą wiedzieć

W epoce cyfrowej hiperpołączeń specjaliści z różnych branż poszukują nowych sposobów zdobywania odpowiednich umiejętności i prezentowania ich wartości pracodawcom.

W rezultacie alternatywne poświadczenia, w tym odznaki, certyfikaty i mikropoświadczenia, zyskały ogromny wzrost popularności ze względu na ich dostępność, elastyczność i możliwą do wykazania wartość praktyczną.

Wraz z transformacją cyfrową zmieniającą sposób, w jaki ludzie uczą się, pracują i komunikują, nietradycyjne referencje oferują ludziom sposób na opanowanie umiejętności w niszowych obszarach wiedzy.

W tym artykule badamy pięć kluczowych sposobów, w jakie alternatywne referencje mogą napędzać sukces na uniwersytetach i uczelniach.

1) Alternatywne poświadczenia zwiększają możliwości zatrudnienia

Covid-19 wywrócił wiele sektorów i firm do góry nogami, ponieważ opcje cegieł i zapraw nie były już dostępne z powodu blokad. Przyspieszyło to ewolucję cyfryzacji, co oznacza, że ​​powstanie wiele nowych miejsc pracy, a inne zostaną zlikwidowane.

Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że 75 milionów amerykańskich pracowników będzie musiało przekwalifikować się, podczas gdy na całym świecie ponad miliard ludzi będzie potrzebowało nowych umiejętności do 2030 roku.

Oferując dostępne sposoby poszerzania obecnych umiejętności i zdobywania nowych kwalifikacji dostosowanych do wymagań dzisiejszych pracodawców i przedsiębiorstw, alternatywne referencje zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo postrzega edukację.

Podczas gdy stopnie naukowe nadal mają swoje miejsce, odchodzimy od tradycyjnych modeli uczenia się i migrujemy w kierunku praktycznych, zawodowych, elastycznych ramion alternatywnych referencji. Takie podejście pomoże zlikwidować lukę w umiejętnościach cyfrowych, pobudzić gospodarkę, zwiększyć rentowność, wspomóc rozwój i pomóc ludziom zwiększyć ich szanse na jasną, dostatnią ścieżkę kariery.

To talent i technologia utorują drogę do sukcesu w miejscu pracy, ponieważ cyfryzacja staje się coraz ważniejsza i zakorzeniona w różnych branżach.

2) Alternatywne poświadczenia przynoszą wartość w miejscu pracy

Alternatywne referencje są bardzo poszukiwane i stale rosną, ponieważ pracodawcy na całym świecie zgłaszają niedobory umiejętności w kluczowych obszarach, w szczególności umiejętności cyfrowych. Studenci i pracodawcy pragną odpowiednich kwalifikacji, aby utrzymać określone tempo i przepływ na dzisiejszym szybko zmieniającym się i coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.

Raport „Rise of Alternative Credentials in Hiring” wykazał, że osoby posiadające alternatywne referencje przynoszą wartość w miejscu pracy, według kierownictwa (87 proc.), przełożonych (81 proc.), a zwłaszcza specjalistów HR (90 proc.).

W przypadku pracodawców, gdy brakuje talentów, alternatywne referencje mogą pomóc w odkryciu niewykorzystanego talentu. Raport SHRM wykazał, że kiedy pracodawcy uznają alternatywne referencje, różnym kandydatom łatwiej jest uzyskać zatrudnienie.

Tego typu referencje oferują również wartość dla rozwoju kariery i mogą być postrzegane przychylnie przez pracodawców przy rozważaniu awansów lub kończeniu działań związanych z planowaniem.

3) Alternatywne poświadczenia są bardziej dostępne i wypełniają lukę w nauce

93 procent uniwersytetów i szkół wyższych zgadza się, że alternatywne referencje angażują populacje w inny sposób niż tradycyjne programy studiów, czyniąc je bardziej dostępnymi zgodnie z ankietą UPCEA i MindEdge Learning.

Najczęściej oferowanymi alternatywnymi referencjami są certyfikaty zawodowe (75 procent), a następnie dyplomy (66 procent) i licencjackie (50 procent).

Ta zwiększona dostępność jest szczególnie ważna po pandemii, gdy liczba amerykańskich studentów zapisanych do szkół policealnych spadła o 2,7% w 2021 r. W porównaniu z 2019 r. oznacza to, że w amerykańskich kolegiach i uniwersytetach jest prawie milion mniej studentów.

Popularność alternatywnych programów certyfikacji ma znaczący wpływ na nauczanie i uczenie się. Jest to jednak również koło ratunkowe dla wielu uniwersytetów i szkół wyższych, jako nowy sposób na przyciągnięcie studentów i wejście na rynek profesjonalistów, którzy porzucili pracę w poszukiwaniu nowej kariery lub nowych możliwości w ramach „Wielkiej Rezygnacji”.

4) Alternatywne poświadczenia mogą zwiększyć przychody

Według niedawnego badania, globalny rynek alternatywnych referencji dla szkolnictwa wyższego ma wzrosnąć o 1,8 miliarda dolarów przy CAGR na poziomie 17% do 2024 roku.

Tak więc alternatywne referencje rosną w znacznym tempie z wyraźnym poziomem wartości, który wykracza poza spektrum przemysłowe. Poniższa tabela przedstawia potencjalne źródła przychodów dla wyższych i średnich uniwersytetów i szkół wyższych w ramach programów magisterskich i licencjackich. Jak widać, alternatywne dane uwierzytelniające oferują wyraźną lub potencjalną przewagę dla każdego segmentu.

Odznaki cyfrowe i certyfikaty, takie jak cyfrowe odznaki, odgrywają kluczową rolę w pomaganiu pracodawcom w identyfikowaniu umiejętności potencjalnych pracowników – a ponieważ alternatywne referencje stają się coraz bardziej rozpoznawalne w świecie zawodowym, ich wartość może tylko wzrosnąć.

Co więcej, w obliczu zwiększonego wykorzystania technologii cyfrowych, takich jak blockchain, sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe, kluczowe role zawodowe nie zostały jeszcze opracowane do 2030 r. Alternatywne dane uwierzytelniające mają potencjał, aby zapewnić dostępne szkolenia w kluczowych obszarach.

5) Pomóż tworzyć zdefiniowane ścieżki nauczania

Alternatywne referencje pomagają ludziom rozwijać swoje umiejętności w określonych obszarach wiedzy z łatwością i przystępną ceną. Nie tylko tworzą realne ścieżki do zatrudnienia, ale także oferują model uczenia się, który w zrównoważony sposób pasuje do intensywnego życia ludzi.

Ponieważ sposób pracy zmienił się z 9 na 5, ludzie mogą pracować i uczyć się na różne sposoby. Alternatywne referencje stanowią idealne rozwiązanie dla wielu osób, aby szybko uzyskać potrzebne umiejętności i wiedzę, aby można je było zastosować w środowisku pracy.

Daje to ludziom możliwość podnoszenia umiejętności w obszarach wcześniej nieosiągalnych lub postrzeganych jako nieistotne. Weźmy na przykład marketing cyfrowy, który teraz przenika do firm i jest sposobem na pielęgnowanie obecności w Internecie w różnych branżach. To umiejętność, która jest ceniona przez pracodawców i stale się zmienia, dlatego wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji, aby utrzymać się na szczycie.

Jako nauczyciel, oferowanie poświadczeń może pomóc Ci zaoferować:

• Spersonalizowane i samodzielne możliwości uczenia się
• Koncentracja na potrzebach edukatorów, studentów i firm
• Kwalifikacje oparte na kompetencjach i uznawane zawodowo
• Praktyczne, szybko rozwijające się rozwiązania edukacyjne ukierunkowane na rzeczywiste scenariusze i strategie

Jak zintegrować alternatywne poświadczenia ze strategią?

W miarę jak świat zawodowy migruje w kierunku gospodarki opartej na wiedzy, szkoły wyższe, uniwersytety i dostawcy szkoleń mogą nadać ton temu, w jaki sposób alternatywne referencje mogą zaspokoić potrzeby studentów, pracowników i pracodawców – przemawiając do szerokiego i cennego grona potencjalnych studentów.

Najlepszym sposobem na zintegrowanie tego typu danych uwierzytelniających ze swoją strategią jest:

• Zrozum swoją publiczność - Potrzeby dzisiejszych studentów zmieniły się, a szanse na zatrudnienie są ogromnym motorem w poszukiwaniu edukacji. Porozmawiaj z obecnymi i przyszłymi uczniami, aby wiedzieć, jak do nich podejść i co zaoferować.
• Poznaj potrzeby pracodawców - Pracodawcy potrzebują wykwalifikowanej kadry i aktualnej wiedzy. Niezwykle ważne jest dostosowanie alternatywnych ofert poświadczeń do potrzeb rynku pracy. Zrób więc swoje badania i zobacz, jakie trendy w pracy są ważne w 2022 roku i później.
• Przeglądanie i poprawianie treści co roku — zaletą alternatywnych poświadczeń jest to, że są one skoncentrowane i niewielkie, więc należy je aktualizować co roku lub nawet co sześć miesięcy w zależności od tematu (np. jeśli zaktualizowany zostanie algorytm mediów społecznościowych, treść powinna to odzwierciedlać).
• Zastanów się nad partnerstwami — istnieją świetni dostawcy usług edukacyjnych, którzy specjalizują się w kursach, które mogą być oferowane jako samodzielne lub dodane do kursu dyplomowego. Partnerstwo z dostawcą dostosowanym do branży może oznaczać, że ktoś inny zajmie się programem nauczania, a Ty możesz zaoferować wartość swoim uczniom.

Dowiedz się więcej o programie partnerskim DMI University

• Dowiedz się, jak wprowadzać na rynek — potrzeby i cele kohorty poszukującej alternatywnych referencji różnią się od „tradycyjnych studentów”, do których możesz być przyzwyczajony. Upewnij się, że stworzyłeś tożsamość marki, która przemawia do tych uczniów i wykorzystaj marketing treści i media społecznościowe, aby do nich dotrzeć.

Jeśli szukasz wskazówek, jak zaangażować potencjalnych uczniów, przeczytaj nasze blogi „6 olśniewających przykładów nauczycieli korzystających z mediów społecznościowych” i „Edukatorzy – niezbędny przewodnik po strategii treści”.

Jak wspomnieliśmy o partnerstwach, spójrzmy na świetny przykład. St. Mary's University of Minnesota szukał certyfikatu marketingu cyfrowego online, który spełniłby potrzeby swoich studentów (przeszłości, teraźniejszości i przyszłości). We współpracy z DMI, uniwersytet oferuje jednocześnie trzy referencje (jedno z referencji St. Mary's, CDMP i AMA's CDMP PCM), dając studentom szansę na ukończenie studiów z akredytowanymi w branży kwalifikacjami.

To trio referencji pomaga absolwentom podnosić kwalifikacje, wyposażając ich w najnowsze umiejętności i wiedzę marketingową w branży, a także pomaga im wyróżnić się z tłumu wśród przyszłych pracodawców.

Korporacyjne przyjęcie alternatywnych poświadczeń - SAP

Ze swej natury alternatywne referencje są skoncentrowane, elastyczne i uniwersalnie atrakcyjne, co czyni je idealnymi dla pracujących profesjonalistów. W rezultacie coraz więcej firm jest zainteresowanych oferowaniem alternatywnych referencji członkom personelu na wszystkich poziomach w celu standaryzacji umiejętności w całej firmie.

SAP, globalny lider w zakresie oprogramowania i technologii, chciał skupić się na zwiększeniu możliwości swojego działu marketingu w celu przyspieszenia cyfrowej transformacji. W tym celu firma chciała wprowadzić wymagane umiejętności do organizacji poprzez swoich ludzi i zespoły.

W projekcie wzięło udział ponad 300 pracowników SAP, którzy zostali członkami Digital Marketing Institute, którzy najpierw przeprowadzili samodzielną ocenę swoich umiejętności cyfrowych za pośrednictwem Diagnostyki Cyfrowej. Po ustaleniu poziomu umiejętności personel zapisał się do jednego z certyfikatów DMI Pro lub Specialist.

Wynik? Po ukończeniu certyfikacji online wyniki egzaminów zostały przeanalizowane, aby ujawnić znaczną poprawę w każdym module, od 4% do 135 procent, przy największym wzroście strategii cyfrowej. Ogólny wynik zespołu wzrósł o 52 procent.

„Podobało mi się, jak wszystkie treści są zestawione i prezentowane. Łatwo je śledzić i uczyć się. Podobała mi się również dostępność… zawsze, wszędzie i z dowolnego urządzenia!” - Denis Thomas, starszy kierownik ds. marketingu w SAP Spain

Ułatw uczniom oferowanie alternatywnych danych uwierzytelniających

Ze względu na tempo zmian bycie na bieżąco z rozwojem marketingu cyfrowego może być wyzwaniem. Dodaj wartość do swojego portfolio, oferując zgodne z branżą dane uwierzytelniające marketing cyfrowy, które są opracowywane wspólnie z liderami branży. Współpracuj z nami już dziś, aby zapewnić studentom odpowiednie umiejętności zawodowe, które sprawią, że będą mieli wysokie szanse na zatrudnienie.