ข้อมูลรับรองทางเลือก: 5 สิ่งที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยจำเป็นต้องรู้

ในยุคดิจิทัลที่เชื่อมโยงกันอย่างล้นหลาม ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ ต่างมองหาวิธีใหม่ๆ ในการได้รับทักษะที่เกี่ยวข้องและแสดงคุณค่าของตนต่อนายจ้าง

ด้วยเหตุนี้ ข้อมูลประจำตัวทางเลือก เช่น ป้าย ใบรับรอง และข้อมูลรับรองขนาดเล็ก ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการเข้าถึงได้ ความยืดหยุ่น และคุณค่าในทางปฏิบัติที่พิสูจน์ได้

ด้วยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนเรียนรู้ ทำงาน และสื่อสาร ข้อมูลประจำตัวที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมทำให้ผู้คนมีวิธีที่จะเชี่ยวชาญในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ในบทความนี้ เราจะสำรวจห้าวิธีหลักที่ข้อมูลประจำตัวทางเลือกสามารถขับเคลื่อนความสำเร็จในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยได้

1) ข้อมูลประจำตัวทางเลือกขับเคลื่อนโอกาสการจ้างงาน

โควิด-19 ทำให้หลายภาคส่วนและธุรกิจกลับหัวกลับหาง เนื่องจากไม่มีตัวเลือกอิฐและปูนสำเร็จรูปอีกต่อไปเนื่องจากการล็อกดาวน์ สิ่งนี้ช่วยเร่งวิวัฒนาการของการแปลงเป็นดิจิทัล ซึ่งหมายความว่างานใหม่จำนวนมากจะถูกสร้างขึ้น ในขณะที่งานอื่นๆ จะถูกกำจัดออกไป

The World Economic Forum คาดการณ์ว่า 75 ล้านคนในสหรัฐฯ จะต้องได้รับทักษะใหม่ ขณะที่คนทั่วโลกกว่า 1 พันล้านคนจะต้องการทักษะใหม่ๆ ภายในปี 2030

ด้วยการนำเสนอวิธีการที่เข้าถึงได้ของการขยายชุดทักษะในปัจจุบันและการได้รับคุณสมบัติใหม่ที่เหมาะสมกับความต้องการของนายจ้างและองค์กรในปัจจุบัน ข้อมูลประจำตัวทางเลือกกำลังเปลี่ยนวิธีที่สังคมมองการศึกษา

ในขณะที่องศายังคงมีที่ของพวกเขา เรากำลังย้ายออกจากรูปแบบการเรียนรู้แบบดั้งเดิมและย้ายไปสู่แขนที่ใช้งานได้จริง, อาชีวศึกษา, แขนที่ปรับเปลี่ยนได้ของข้อมูลประจำตัวทางเลือก แนวทางนี้จะช่วยปิดช่องว่างทักษะดิจิทัล กระตุ้นเศรษฐกิจ เพิ่มความสามารถในการทำกำไร ช่วยพัฒนา และช่วยให้ผู้คนเพิ่มโอกาสในเส้นทางอาชีพที่สดใสและเจริญรุ่งเรือง

ความสามารถและเทคโนโลยีที่จะปูทางสู่ความสำเร็จในที่ทำงาน เนื่องจากดิจิทัลยังคงมีความสำคัญและยึดติดอยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ

2) ข้อมูลรับรองทางเลือกนำคุณค่ามาสู่สถานที่ทำงาน

ข้อมูลประจำตัวทางเลือกเป็นที่ต้องการอย่างมากและยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากนายจ้างทั่วโลกรายงานปัญหาการขาดแคลนทักษะในด้านสำคัญๆ โดยเฉพาะทักษะด้านดิจิทัล นักศึกษาและนายจ้างต้องการคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องเพื่อรักษาระดับและกระแสในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีการแข่งขันสูงขึ้นในปัจจุบัน

รายงาน 'The Rise of Alternative Credentials in Hiring' พบว่าผู้ที่มีข้อมูลประจำตัวทางเลือกสร้างคุณค่าให้กับสถานที่ทำงาน ตามที่ผู้บริหาร (87 เปอร์เซ็นต์) หัวหน้างาน (81 เปอร์เซ็นต์) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (90 เปอร์เซ็นต์)

สำหรับนายจ้าง เมื่อความสามารถไม่เพียงพอ ข้อมูลประจำตัวอื่นสามารถช่วยเปิดเผยผู้มีความสามารถที่ไม่ได้ใช้ รายงาน SHRM พบว่าเมื่อนายจ้างรับรู้ข้อมูลรับรองทางเลือก ผู้สมัครที่หลากหลายจะได้รับการจ้างงานได้ง่ายขึ้น

ข้อมูลประจำตัวประเภทนี้ยังให้คุณค่าสำหรับการพัฒนาอาชีพและนายจ้างสามารถดูได้อย่างดีเมื่อพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งหรือทำกิจกรรมการวางแผนเสร็จสิ้น

3) ข้อมูลรับรองทางเลือกเข้าถึงได้อย่างกว้างขวางมากขึ้นและเติมเต็มช่องว่างการเรียนรู้

93 เปอร์เซ็นต์ของมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างเห็นพ้องกันว่าข้อมูลประจำตัวทางเลือกมีส่วนร่วมกับประชากรที่แตกต่างจากโปรแกรมการศึกษาระดับปริญญาแบบดั้งเดิม ทำให้พวกเขาเข้าถึงได้อย่างกว้างขวางมากขึ้นตามการสำรวจของ UPCEA และ MindEdge Learning

ใบรับรองทางเลือกที่เสนอบ่อยที่สุดคือใบรับรองวิชาชีพ (75 เปอร์เซ็นต์) ตามด้วยระดับบัณฑิตศึกษา (66 เปอร์เซ็นต์) และประกาศนียบัตรระดับปริญญาตรี (50 เปอร์เซ็นต์)

ความสามารถในการเข้าถึงที่เพิ่มขึ้นนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษหลังเกิดโรคระบาด เมื่อจำนวนนักศึกษาในสหรัฐอเมริกาที่ลงทะเบียนเรียนในสถาบันหลังมัธยมศึกษาลดลง 2.7% ในปี 2564 เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2019 นั่นหมายความว่ามีนักศึกษาน้อยกว่าหนึ่งล้านคนในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของอเมริกา

ความนิยมของโปรแกรมการรับรองทางเลือกกำลังส่งผลกระทบอย่างมากต่อการสอนและการเรียนรู้ แต่ยังให้เส้นชีวิตสำหรับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลายแห่งด้วยวิธีการใหม่ในการดึงดูดนักศึกษาและเจาะตลาดของมืออาชีพที่ออกจากงานเพื่อค้นหาอาชีพใหม่หรือโอกาสใหม่ ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ 'The Great Resignation'

4) ข้อมูลรับรองทางเลือกสามารถขับเคลื่อนรายได้

จากผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ตลาดข้อมูลรับรองทางเลือกทั่วโลกสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาคาดว่าจะเติบโต 1.8 พันล้านดอลลาร์ที่ CAGR 17% ภายในปี 2567

ดังนั้น ข้อมูลรับรองทางเลือกจึงเติบโตในอัตราที่มีนัยสำคัญด้วยระดับมูลค่าที่ชัดเจนซึ่งอยู่เหนือสเปกตรัมอุตสาหกรรม ตารางด้านล่างแสดงแหล่งรายได้ที่เป็นไปได้สำหรับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยระดับบนและระดับกลางในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาและระดับปริญญาตรี อย่างที่คุณเห็นข้อมูลประจำตัวอื่นให้ความได้เปรียบที่ชัดเจนหรืออาจเป็นไปได้สำหรับแต่ละกลุ่ม

การชอบป้ายดิจิทัลและการรับรองมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้นายจ้างระบุทักษะของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง และเมื่อข้อมูลประจำตัวทางเลือกได้รับการยอมรับมากขึ้นในโลกของมืออาชีพ คุณค่าของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ในการเผชิญกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลที่เพิ่มขึ้น เช่น บล็อกเชน ปัญญาประดิษฐ์ และการเรียนรู้ของเครื่อง บทบาทงานหลักยังไม่ได้รับการพัฒนาในปี 2030 ข้อมูลประจำตัวทางเลือกมีศักยภาพในการฝึกอบรมที่เข้าถึงได้ในพื้นที่สำคัญ

5) ช่วยสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่กำหนด

ข้อมูลประจำตัวทางเลือกช่วยให้ผู้คนเพิ่มทักษะในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะได้อย่างง่ายดายและราคาไม่แพง พวกเขาไม่เพียงแต่สร้างเส้นทางสู่การจ้างงานที่ทำได้ แต่ยังนำเสนอรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะกับชีวิตที่วุ่นวายของผู้คนอย่างยั่งยืน

เนื่องจากวิธีการทำงานที่เปลี่ยนไปจาก 9 เป็น 5 ผู้คนสามารถทำงานและเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ ข้อมูลประจำตัวทางเลือกเป็นทางออกที่ดีสำหรับบุคคลจำนวนมากเพื่อให้ได้ทักษะและความรู้ที่ต้องการอย่างรวดเร็ว เพื่อให้สามารถนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมการทำงานได้

วิธีนี้ช่วยให้ผู้คนเพิ่มพูนทักษะในพื้นที่ที่ไม่สามารถบรรลุได้ก่อนหน้านี้หรือถูกมองว่าไม่จำเป็น ตัวอย่างเช่น การทำการตลาดดิจิทัล ตอนนี้มันแทรกซึมธุรกิจต่างๆ และเป็นวิธีปลูกฝังการแสดงตนทางออนไลน์ในอุตสาหกรรมต่างๆ เป็นทักษะที่นายจ้างเห็นคุณค่าและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นต้องมีการเพิ่มทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อให้อยู่เหนือ

ในฐานะนักการศึกษา การให้ข้อมูลประจำตัวสามารถช่วยคุณได้:

• โอกาสในการเรียนรู้ส่วนบุคคลและกำกับตนเอง
• เน้นความต้องการของนักการศึกษา นักศึกษา และภาคธุรกิจ
• คุณสมบัติตามความสามารถและเป็นที่ยอมรับอย่างมืออาชีพ
• โซลูชันการศึกษาที่ใช้งานได้จริงและมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยมุ่งเป้าไปที่สถานการณ์และกลยุทธ์ในโลกแห่งความเป็นจริง

คุณจะผสานรวมข้อมูลรับรองทางเลือกเข้ากับกลยุทธ์ได้อย่างไร

ในขณะที่โลกของมืออาชีพย้ายไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ วิทยาลัย มหาวิทยาลัย และผู้ให้การฝึกอบรมสามารถกำหนดแนวทางว่าข้อมูลประจำตัวทางเลือกสามารถตอบสนองความต้องการของนักศึกษา คนงาน และนายจ้างได้อย่างไร ซึ่งดึงดูดกลุ่มนักศึกษาที่คาดหวังในวงกว้างและมีคุณค่า

วิธีที่ดีที่สุดในการรวมข้อมูลรับรองประเภทนี้เข้ากับกลยุทธ์ของคุณคือ:

• ทำความเข้าใจผู้ฟังของคุณ - ความต้องการของนักเรียนในปัจจุบันเปลี่ยนไปด้วยความสามารถในการได้งานเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการแสวงหาการศึกษา ทำความเข้าใจกับนักเรียนปัจจุบันและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนักเรียนของคุณ เพื่อให้คุณทราบวิธีเข้าหาพวกเขาและสิ่งที่จะนำเสนอ
• รู้ความต้องการของนายจ้าง - นายจ้างกำลังเรียกหาพนักงานที่มีทักษะและความรู้ในปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือต้องจัดข้อมูลรับรองทางเลือกของคุณให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดงาน ทำวิจัยของคุณและดูว่าแนวโน้มงานใดมีความสำคัญในปี 2565 และปีต่อ ๆ ไป
• ตรวจสอบและแก้ไขเนื้อหาทุกปี - ข้อได้เปรียบของข้อมูลรับรองทางเลือกคือการเน้นย้ำและมีขนาดพอเหมาะ ดังนั้นคุณควรอัปเดตเป็นประจำทุกปีหรือหกเดือนขึ้นอยู่กับหัวข้อ (เช่น หากอัลกอริทึมโซเชียลมีเดียได้รับการอัปเดต เนื้อหาควรสะท้อนให้เห็นว่า)
• พิจารณาความร่วมมือ - มีผู้ให้บริการการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมที่เชี่ยวชาญในหลักสูตรที่สามารถเปิดสอนแบบแยกเดี่ยวหรือเพิ่มในหลักสูตรระดับปริญญา การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการที่สอดคล้องกับอุตสาหกรรมอาจหมายความว่ามีคนอื่นคอยดูแลหลักสูตร และคุณสามารถมอบคุณค่าให้กับนักเรียนของคุณได้

เรียนรู้เกี่ยวกับโครงการความร่วมมือมหาวิทยาลัย DMI

• ทำความเข้าใจวิธีการทำตลาด - ความต้องการและเป้าหมายของกลุ่มประชากรตามรุ่นที่ต้องการค้นหาข้อมูลรับรองทางเลือกนั้นแตกต่างจาก 'นักเรียนดั้งเดิม' ที่คุณอาจคุ้นเคย อย่าลืมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่พูดกับนักเรียนเหล่านี้และใช้ประโยชน์จากการตลาดเนื้อหาและโซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงพวกเขา

หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการมีส่วนร่วมกับนักเรียนในอนาคต โปรดอ่านบล็อก '6 ตัวอย่างที่ชัดเจนของนักการศึกษาโดยใช้โซเชียลมีเดีย' และ 'นักการศึกษา - คู่มือที่จำเป็นสำหรับกลยุทธ์เนื้อหา'

ดังที่เรากล่าวถึงการเป็นหุ้นส่วน มาดูตัวอย่างที่ดีกัน มหาวิทยาลัยเซนต์แมรีแห่งมินนิโซตาต้องการมอบใบรับรองการตลาดดิจิทัลออนไลน์ที่ตอบสนองความต้องการของนักศึกษา (อดีต ปัจจุบัน และอนาคต) ด้วยความร่วมมือกับ DMI มหาวิทยาลัยจะมอบหนังสือรับรองสามใบในคราวเดียว (หนึ่งใบจากหนังสือรับรองของ St. Mary's, CDMP ของ DMI และ PCM ของ AMA) ทำให้นักศึกษามีโอกาสสำเร็จการศึกษาด้วยวุฒิการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากอุตสาหกรรม

ข้อมูลประจำตัวทั้งสามนี้ช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีทักษะสูงขึ้น จัดเตรียมทักษะและความรู้ด้านการตลาดในอุตสาหกรรมล่าสุดให้แก่พวกเขา และช่วยให้พวกเขาโดดเด่นกว่ากลุ่มอื่นๆ ไปจนถึงผู้ว่าจ้างในอนาคต

การนำข้อมูลรับรองทางเลือกมาใช้ในองค์กร - SAP

โดยธรรมชาติแล้ว ข้อมูลประจำตัวทางเลือกจะเน้นย้ำ ยืดหยุ่น และน่าสนใจในระดับสากล ทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพด้านการทำงาน ส่งผลให้บริษัทต่างๆ เริ่มให้ความสนใจที่จะเสนอการรับรองทางเลือกให้กับพนักงานทุกระดับเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะทั่วทั้งธุรกิจ

SAP ผู้นำด้านซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีระดับโลกต้องการมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มขีดความสามารถของแผนกการตลาดเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ในการทำเช่นนี้ บริษัทต้องการฝังชุดทักษะที่จำเป็นลงในองค์กรผ่านบุคลากรและทีมงาน

โครงการนี้เกี่ยวข้องกับพนักงาน SAP มากกว่า 300 คนที่เป็นสมาชิก Digital Marketing Institute โดยขั้นแรกให้เสร็จสิ้นการประเมินทักษะดิจิทัลด้วยตนเองผ่าน Digital Diagnostic เมื่อระดับทักษะของพวกเขาเป็นที่ยอมรับแล้ว พนักงานก็ลงทะเบียนในใบรับรอง Pro หรือ Specialist ของ DMI

ผลลัพธ์? เมื่อทำการรับรองออนไลน์เสร็จสิ้น จะมีการวิเคราะห์ผลการสอบเพื่อเปิดเผยการปรับปรุงที่โดดเด่นในแต่ละโมดูลจาก 4% เป็น 135 เปอร์เซ็นต์ โดยเป็นกลยุทธ์ดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นมากที่สุด คะแนนโดยรวมของทีมเพิ่มขึ้น 52 เปอร์เซ็นต์

"ฉันชอบวิธีการรวบรวมและนำเสนอเนื้อหาทั้งหมด ง่ายต่อการติดตามและเรียนรู้ ฉันชอบการเข้าถึง... ทุกที่ทุกเวลาและจากทุกอุปกรณ์!" - Denis Thomas ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาดที่ SAP Spain

ทำให้การเสนอข้อมูลประจำตัวทางเลือกแก่นักเรียนของคุณเป็นเรื่องง่าย

การติดตามพัฒนาการด้านการตลาดดิจิทัลอาจเป็นเรื่องท้าทายเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพิ่มมูลค่าให้กับพอร์ตโฟลิโอของคุณโดยนำเสนอข้อมูลรับรองการตลาดดิจิทัลที่สอดคล้องกับอุตสาหกรรมซึ่งได้รับการพัฒนาควบคู่กับผู้นำในอุตสาหกรรม ร่วมเป็นพันธมิตรกับเราวันนี้เพื่อให้นักเรียนมีทักษะทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องซึ่งจะทำให้พวกเขามีโอกาสได้งานทำอย่างสูง