Alternative Anmeldeinformationen: 5 Dinge, die Universitäten und Hochschulen wissen müssen

In einem hypervernetzten digitalen Zeitalter suchen Fachleute aus allen Branchen nach neuen Wegen, um relevante Fähigkeiten zu erwerben und Arbeitgebern ihren Wert zu präsentieren.

Infolgedessen haben alternative Ausweise, einschließlich Abzeichen, Zertifikate und Mikroausweise, aufgrund ihrer Zugänglichkeit, Flexibilität und ihres nachweisbaren praktischen Werts einen enormen Anstieg der Popularität erfahren.

Da die digitale Transformation die Art und Weise verändert, wie Menschen lernen, arbeiten und kommunizieren, bieten nicht-traditionelle Qualifikationen den Menschen eine Möglichkeit, Fähigkeiten in Nischengebieten zu erwerben.

In diesem Artikel untersuchen wir fünf wichtige Möglichkeiten, wie alternative Zeugnisse den Erfolg an Universitäten und Hochschulen vorantreiben können.

1) Alternative Qualifikationen fördern Beschäftigungsmöglichkeiten

Covid-19 hat viele Sektoren und Unternehmen auf den Kopf gestellt, da stationäre Optionen aufgrund von Lockdowns nicht mehr verfügbar waren. Dies beschleunigte die Evolution der Digitalisierung, was bedeutet, dass viele neue Arbeitsplätze geschaffen werden, während andere wegfallen werden.

Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass bis 2030 75 Millionen US-Arbeitnehmer umgeschult werden müssen, während weltweit über eine Milliarde Menschen neue Qualifikationen benötigen werden.

Indem sie eine zugängliche Möglichkeit bieten, aktuelle Fähigkeiten zu erweitern und neue Qualifikationen zu erwerben, die den Anforderungen der heutigen Arbeitgeber und Unternehmen entsprechen, verändern alternative Zeugnisse die Art und Weise, wie die Gesellschaft Bildung sieht.

Während Abschlüsse immer noch ihren Platz haben, entfernen wir uns von traditionellen Lernmodellen und migrieren zu den praktischen, beruflichen, anpassungsfähigen Zweigen alternativer Zeugnisse. Dieser Ansatz wird dazu beitragen, die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten zu schließen, die Wirtschaft anzukurbeln, die Rentabilität zu steigern, die Entwicklung zu unterstützen und den Menschen zu helfen, ihre Chancen auf einen glänzenden, erfolgreichen Karriereweg zu erhöhen.

Es sind Talent und Technologie, die den Weg für den Erfolg am Arbeitsplatz ebnen werden, da die Digitalisierung in allen Branchen immer wichtiger und fester wird.

2) Alternative Anmeldeinformationen schaffen Mehrwert für den Arbeitsplatz

Alternative Zeugnisse sind sehr gefragt und nehmen weiter zu, da Arbeitgeber auf der ganzen Welt über einen Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen, insbesondere bei digitalen Kompetenzen, berichten. Studenten und Arbeitgeber sehnen sich nach relevanten Qualifikationen, um auf den sich schnell verändernden und zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten von heute ein gewisses Tempo und einen gewissen Fluss aufrechtzuerhalten.

Laut dem Bericht „The Rise of Alternative Credentials in Hiring“ stellen Führungskräfte (87 Prozent), Vorgesetzte (81 Prozent) und insbesondere HR-Experten (90 Prozent) fest, dass Mitarbeiter mit alternativen Qualifikationen einen Mehrwert für den Arbeitsplatz bringen.

Für Arbeitgeber, wenn Talente knapp sind, können alternative Zeugnisse helfen, ungenutzte Talente aufzudecken. Der SHRM-Bericht stellte fest, dass es für unterschiedliche Kandidaten einfacher wird, eine Anstellung zu finden, wenn Arbeitgeber alternative Qualifikationen anerkennen.

Diese Arten von Zeugnissen bieten auch einen Wert für die Karriereentwicklung und können von Arbeitgebern positiv bewertet werden, wenn sie Beförderungen in Betracht ziehen oder Planungsaktivitäten abschließen.

3) Alternative Anmeldeinformationen sind leichter zugänglich und füllen eine Lernlücke

Laut einer Umfrage von UPCEA und MindEdge Learning stimmen 93 Prozent der Universitäten und Hochschulen zu, dass alternative Zeugnisse die Bevölkerung anders ansprechen als herkömmliche Studiengänge, wodurch sie einem breiteren Publikum zugänglich werden.

Die am häufigsten angebotenen alternativen Zeugnisse sind Berufszeugnisse (75 Prozent), gefolgt von Diplom- (66 Prozent) und Bachelor-Zeugnissen (50 Prozent).

Diese verbesserte Zugänglichkeit ist besonders wichtig nach der Pandemie, als die Zahl der an postsekundären Einrichtungen eingeschriebenen US-Studenten im Jahr 2021 um 2,7 % zurückging. Im Vergleich zu 2019 bedeutet dies, dass es an Amerikas Colleges und Universitäten fast eine Million weniger Studenten gibt.

Die Popularität alternativer Zertifizierungsprogramme hat erhebliche Auswirkungen auf das Lehren und Lernen. Aber es bietet auch vielen Universitäten und Colleges eine Rettungsleine als neue Möglichkeit, Studenten anzuziehen und einen Markt von Fachkräften zu erschließen, die ihre Jobs auf der Suche nach einer neuen Karriere oder neuen Möglichkeiten im Rahmen von „The Great Resignation“ aufgegeben haben.

4) Alternative Zugangsdaten können den Umsatz steigern

Laut einer aktuellen Studie wird erwartet, dass der weltweite Markt für alternative Zeugnisse für die Hochschulbildung bis 2024 um 1,8 Milliarden US-Dollar bei einer CAGR von 17 % wachsen wird.

Alternative Anmeldeinformationen wachsen also in erheblichem Maße mit einem eindeutigen Wertniveau, das über das industrielle Spektrum hinausgeht. Die folgende Tabelle zeigt die potenziellen Einnahmequellen für erstklassige und mittelständische Universitäten und Hochschulen über Graduierten- und Grundstudiengänge. Wie Sie sehen können, bieten alternative Anmeldeinformationen einen klaren oder potenziellen Vorteil für jedes Segment.

Digitale Ausweise und Zertifizierungen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Arbeitgebern dabei zu helfen, die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu identifizieren – und da alternative Zeugnisse in der Berufswelt immer mehr Anerkennung finden, kann ihr Wert nur steigen.

Darüber hinaus müssen angesichts des zunehmenden Einsatzes digitaler Technologien wie Blockchain, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen Schlüsselberufsrollen für 2030 noch entwickelt werden. Alternative Zeugnisse haben das Potenzial, zugängliche Schulungen in Schlüsselbereichen anzubieten.

5) Helfen Sie mit, definierte Lernpfade zu erstellen

Alternative Zeugnisse helfen Menschen, ihre Fähigkeiten in bestimmten Fachgebieten einfach und kostengünstig zu verbessern. Sie schaffen nicht nur tragfähige Wege zur Beschäftigung, sondern bieten auch ein Lernmodell, das sich auf nachhaltige Weise an das geschäftige Leben der Menschen anpasst.

Da sich die Arbeitsweise von 9 auf 5 verlagert hat, können Menschen auf unterschiedliche Weise arbeiten und lernen. Alternative Zeugnisse stellen für viele Personen eine ideale Lösung dar, um schnell die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie benötigen, damit sie in einem Arbeitsumfeld angewendet werden können.

Dies bietet Menschen eine Möglichkeit, sich in Bereichen weiterzubilden, die zuvor unerreichbar waren oder als unwesentlich angesehen wurden. Nehmen Sie zum Beispiel digitales Marketing, es durchdringt heute Unternehmen und ist eine Möglichkeit, eine branchenübergreifende Online-Präsenz zu pflegen. Es ist eine Fähigkeit, die von Arbeitgebern geschätzt wird und sich ständig ändert, sodass eine kontinuierliche Weiterbildung erforderlich ist, um an der Spitze zu bleiben.

Als Lehrkraft kann Ihnen das Anbieten von Zeugnissen dabei helfen, Folgendes anzubieten:

• Personalisierte und selbstgesteuerte Lernmöglichkeiten
• Ein Fokus auf die Bedürfnisse von Pädagogen, Studenten und Unternehmen
• Kompetenzbasierte und beruflich anerkannte Qualifikationen
• Praktische, sich schnell entwickelnde Bildungslösungen, die auf reale Szenarien und Strategien ausgerichtet sind

Wie können Sie alternative Anmeldeinformationen in eine Strategie integrieren?

Da die Berufswelt in Richtung einer wissensbasierten Wirtschaft migriert, können Colleges, Universitäten und Ausbildungsanbieter den Ton angeben, wie alternative Zeugnisse die Bedürfnisse von Studenten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern erfüllen können – was ein breites und wertvolles Spektrum an potenziellen Studenten anspricht.

Der beste Weg, diese Arten von Anmeldeinformationen in Ihre Strategie zu integrieren, ist:

• Verstehen Sie Ihr Publikum - Die Bedürfnisse der heutigen Studenten haben sich geändert, wobei die Beschäftigungsfähigkeit ein großer Treiber bei der Suche nach Bildung ist. Machen Sie sich mit Ihren aktuellen und potenziellen Studenten vertraut, damit Sie wissen, wie Sie auf sie zugehen und was Sie anbieten können.
• Kennen Sie die Bedürfnisse der Arbeitgeber - Arbeitgeber rufen nach qualifiziertem Personal und aktuellem Wissen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Angebote für alternative Zeugnisse an den Anforderungen des Arbeitsmarktes auszurichten. Recherchieren Sie also und finden Sie heraus, welche Jobtrends im Jahr 2022 und darüber hinaus wichtig sind.
• Inhalte jährlich überprüfen und überarbeiten – Der Vorteil eines alternativen Berechtigungsnachweises besteht darin, dass er fokussiert und mundgerecht ist, sodass Sie ihn je nach Thema jährlich oder sogar alle sechs Monate aktualisieren sollten (z. B. wenn ein Social-Media-Algorithmus aktualisiert wird, Ihre Inhalt sollte dies widerspiegeln).
• Ziehen Sie Partnerschaften in Betracht – Es gibt großartige Lernanbieter, die sich auf Kurse spezialisiert haben, die einzeln angeboten oder zu einem Studiengang hinzugefügt werden können. Eine Partnerschaft mit einem branchenorientierten Anbieter kann bedeuten, dass sich jemand anderes um den Lehrplan kümmert, und Sie können Ihren Schülern einen Mehrwert bieten.

Erfahren Sie mehr über das DMI University Partnership Program

• Verstehen Sie, wie man vermarktet – Die Bedürfnisse und Ziele einer Kohorte, die nach alternativen Zeugnissen sucht, unterscheiden sich von denen des „traditionellen Studenten“, an den Sie vielleicht gewöhnt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Markenidentität schaffen, die diese Studenten anspricht, und nutzen Sie Content-Marketing und soziale Medien, um sie zu erreichen.

Wenn Sie nach Tipps suchen, wie Sie potenzielle Studenten ansprechen können, lesen Sie unsere Blogs „6 glänzende Beispiele für Pädagogen, die soziale Medien nutzen“ und „Pädagogen – Der grundlegende Leitfaden zur Inhaltsstrategie“.

Da wir Partnerschaften erwähnt haben, schauen wir uns ein großartiges Beispiel an. Die St. Mary's University of Minnesota suchte nach einem Online-Zertifikat für digitales Marketing, das die Bedürfnisse ihrer Studenten (Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft) erfüllt. In Partnerschaft mit DMI bietet die Universität drei Qualifikationen gleichzeitig an (eine von St. Mary's, CDMP von DMI und PCM von AMA), was Studenten die Möglichkeit gibt, mit einer von der Industrie anerkannten Qualifikation zu graduieren.

Dieses Trio von Qualifikationen hilft Absolventen, sich weiterzubilden, sie mit den neuesten Marketingfähigkeiten und -kenntnissen der Branche auszustatten und ihnen zu helfen, sich bei zukünftigen Arbeitgebern von der Masse abzuheben.

Einführung alternativer Zugangsdaten im Unternehmen – SAP

Alternative Zeugnisse sind von Natur aus fokussiert, flexibel und universell ansprechend, was sie ideal für Berufstätige macht. Infolgedessen interessieren sich immer mehr Unternehmen dafür, Mitarbeitern auf allen Ebenen alternative Qualifikationen anzubieten, um die Fähigkeiten im gesamten Unternehmen zu standardisieren.

Der globale Software- und Technologieführer SAP wollte sich darauf konzentrieren, die Fähigkeiten seiner Marketingabteilung zu verbessern, um die digitale Transformation zu beschleunigen. Dazu wollte das Unternehmen die erforderlichen Fähigkeiten durch seine Mitarbeiter und Teams in die Organisation einbetten.

Das Projekt umfasste mehr als 300 SAP-Mitarbeiter, die Mitglieder des Digital Marketing Institute wurden und zunächst eine selbstgeführte Bewertung ihrer digitalen Fähigkeiten durch die Digital Diagnostic abschlossen. Sobald ihre Fähigkeiten feststanden, schrieben sich die Mitarbeiter für eine der Pro- oder Specialist-Zertifizierungen des DMI ein.

Das Ergebnis? Nach Abschluss der Online-Zertifizierungen wurden die Prüfungsergebnisse analysiert, um deutliche Verbesserungen in jedem Modul von 4 Prozent auf 135 Prozent zu zeigen, wobei der größte Anstieg in der digitalen Strategie zu verzeichnen war. Die Gesamtpunktzahl des Teams stieg um 52 Prozent.

„Ich fand es toll, wie alle Inhalte zusammengestellt und präsentiert werden. Es ist einfach zu folgen und zu lernen. Ich liebte auch die Zugänglichkeit … jederzeit, überall und von jedem Gerät aus!“ - Denis Thomas, Senior Marketing Manager bei SAP Spanien

Machen Sie es einfach, Ihren Schülern alternative Anmeldeinformationen anzubieten

Aufgrund des Tempos des Wandels kann es eine Herausforderung sein, über die Entwicklungen im digitalen Marketing auf dem Laufenden zu bleiben. Werten Sie Ihr Portfolio auf, indem Sie branchenspezifische Referenzen für digitales Marketing anbieten, die gemeinsam mit Branchenführern entwickelt werden. Arbeiten Sie noch heute mit uns zusammen, um Studenten relevante berufliche Fähigkeiten zu vermitteln, die sie in hohem Maße beschäftigungsfähig machen.