대체 자격: 대학 및 대학이 알아야 할 5가지 사항

초연결 디지털 시대에 산업 전반의 전문가들은 관련 기술을 습득하고 고용주에게 자신의 가치를 보여줄 수 있는 새로운 방법을 찾고 있습니다.

결과적으로 배지, 인증서 및 마이크로 자격 증명을 포함한 대체 자격 증명은 접근성, 유연성 및 입증 가능한 실용적인 가치로 인해 엄청난 인기를 얻었습니다.

사람들이 배우고, 일하고, 의사 소통하는 방식을 변화시키는 디지털 혁신과 함께 비전통적인 자격 증명은 사람들에게 틈새 전문 분야의 기술을 습득할 수 있는 방법을 제공합니다.

이 기사에서는 대체 자격 증명이 대학에서 성공할 수 있는 5가지 주요 방법을 탐구합니다.

1) 대체 자격증이 취업 기회를 제공합니다.

Covid-19는 폐쇄로 인해 벽돌과 박격포 옵션을 더 이상 사용할 수 없었기 때문에 많은 부문과 비즈니스를 뒤집어 놓았습니다. 이는 디지털화의 진화를 가속화하여 많은 새로운 일자리가 창출되고 다른 일자리는 제거될 것임을 의미합니다.

세계경제포럼(WEF)은 2030년까지 전 세계적으로 10억 명이 넘는 사람들이 새로운 기술을 필요로 하는 반면 7,500만 명의 미국 근로자가 재숙련되어야 할 것으로 예측합니다.

현재의 기술을 확장하고 오늘날의 고용주와 기업의 요구에 맞는 새로운 자격을 취득할 수 있는 접근 가능한 수단을 제공함으로써 대안 자격 증명은 사회가 교육을 보는 방식을 바꾸고 있습니다.

학위가 여전히 자리를 차지하고 있지만 우리는 전통적인 학습 모델에서 벗어나 실용적이고 직업적이며 적응 가능한 대체 자격 증명으로 마이그레이션하고 있습니다. 이 접근 방식은 디지털 기술 격차를 줄이고, 경제를 활성화하고, 수익성을 높이고, 개발을 지원하고, 사람들이 밝고 번영하는 경력 경로의 기회를 높이는 데 도움이 될 것입니다.

디지털이 계속해서 중요해지고 산업 전반에 걸쳐 확고해짐에 따라 직장에서 성공을 위한 길을 닦는 것은 인재와 기술입니다.

2) 직장에 가치를 가져다주는 대체 자격증명

대체 자격 증명은 수요가 매우 많으며 전 세계 고용주가 핵심 영역, 특히 디지털 기술에서 기술 부족을 보고함에 따라 계속 증가하고 있습니다. 학생과 고용주는 오늘날의 빠르게 변화하고 경쟁이 심화되는 노동 시장에서 일정한 속도와 흐름을 유지하기 위해 관련 자격을 갈망합니다.

임원(87%), 감독자(81%), 특히 HR 전문가(90%)에 따르면 '고용에서 대체 자격 증명의 부상' 보고서에 따르면 대체 자격 증명을 보유한 사람들이 직장에 가치를 부여합니다.

고용주의 경우 인재가 부족할 때 대체 자격 증명을 통해 미개발 인재를 발굴할 수 있습니다. SHRM 보고서에 따르면 고용주가 대체 자격을 인정하면 다양한 후보자가 취업하기가 더 쉬워집니다.

이러한 유형의 자격 증명은 또한 경력 개발에 가치를 제공하며 승진을 고려하거나 계획 활동을 완료할 때 고용주가 호의적으로 볼 수 있습니다.

3) 대체 자격 증명이 더 광범위하게 접근 가능하고 학습 격차를 메웁니다.

대학교의 93%는 UPCEA 및 MindEdge Learning 설문 조사에 따르면 대체 자격 증명이 전통적인 학위 프로그램과 다른 방식으로 인구를 참여시켜 더 널리 접근할 수 있도록 한다는 데 동의합니다.

가장 일반적으로 제공되는 대체 자격 증명은 전문 자격증(75%)이고 대학원(66%) 및 학부 자격증(50%)이 그 뒤를 잇습니다.

이 향상된 접근성은 2021년에 고등 교육 기관에 등록한 미국 학생 수가 2.7% 감소한 전염병 이후에 특히 중요합니다. 2019년과 비교할 때 이는 미국 대학에 거의 백만 명의 학생이 적다는 것을 의미합니다.

대체 인증 프로그램의 인기는 교수 및 학습에 상당한 영향을 미치고 있습니다. 그러나 그것은 또한 'Great Resignation'의 일환으로 새로운 직업이나 새로운 기회를 찾아 직장을 그만둔 전문가 시장을 활용하고 학생을 유치할 수 있는 새로운 방법으로 많은 대학에 생명선을 제공하고 있습니다.

4) 대체 자격 증명으로 수익 창출

최근 연구에 따르면 고등 교육을 위한 글로벌 대체 자격 시장은 2024년까지 CAGR 17%로 18억 달러 성장할 것으로 예상됩니다.

따라서 대체 자격 증명은 산업 스펙트럼을 초월하는 명확한 가치 수준으로 상당한 속도로 성장하고 있습니다. 아래 표는 대학원 및 학부 프로그램에 비해 상위 및 중급 대학의 잠재적 수익 흐름을 보여줍니다. 보시다시피 대체 자격 증명은 각 세그먼트에 대해 명확하거나 잠재적인 이점을 제공합니다.

디지털 배지 및 인증과 같은 것은 고용주가 잠재적 직원의 기술을 식별하는 데 중요한 역할을 하며, 직업 세계에서 대체 자격 증명이 더 많이 인식됨에 따라 그 가치는 증가할 수 밖에 없습니다.

또한 블록체인, 인공 지능 및 기계 학습과 같은 디지털 기술의 사용이 증가함에도 불구하고 2030년을 위한 주요 직무 역할은 아직 개발되지 않았습니다. 대체 자격 증명은 주요 영역에서 접근 가능한 교육을 제공할 가능성이 있습니다.

5) 정의된 학습 경로 생성 지원

대체 자격 증명은 사람들이 특정 전문 분야에서 쉽고 저렴하게 기술을 향상하는 데 도움이 됩니다. 그들은 고용에 대한 실행 가능한 경로를 만들 뿐만 아니라 지속 가능한 방식으로 사람들의 바쁜 삶에 맞는 학습 모델을 제공합니다.

일하는 방식이 9시에서 5시로 바뀌면서 사람들은 다양한 방식으로 일하고 배울 수 있습니다. 대체 자격 증명은 많은 개인이 작업 환경에 적용할 수 있도록 필요한 기술과 지식을 빠르게 얻을 수 있는 이상적인 솔루션을 제공합니다.

이것은 사람들에게 이전에는 달성할 수 없었거나 불필요하게 여겨졌던 영역에서 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 제공합니다. 예를 들어, 디지털 마케팅은 이제 비즈니스에 스며들어 여러 산업 분야에서 온라인 입지를 구축하는 방법입니다. 고용주가 중요하게 생각하고 끊임없이 변화하는 기술이므로 최고 수준을 유지하려면 지속적인 기술 향상이 필요합니다.

교육자로서 자격 증명을 제공하면 다음을 제공할 수 있습니다.

• 개인화되고 자기 주도적인 학습 기회
• 교육자, 학생 및 기업의 요구에 초점
• 역량 기반 및 전문적으로 인정되는 자격
• 실제 시나리오 및 전략을 목표로 하는 실용적이고 빠르게 진화하는 교육 솔루션

대안 자격을 어떻게 전략에 통합할 수 있습니까?

직업 세계가 지식 기반 경제로 이동함에 따라 대학, 대학 및 훈련 제공자는 대체 자격 증명이 학생, 근로자 및 고용주의 요구를 어떻게 충족시킬 수 있는지에 대한 분위기를 조성할 수 있습니다.

이러한 유형의 자격 증명을 전략에 통합하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.

• 청중을 이해하십시오 - 오늘날 학생들의 요구 사항은 교육을 찾는 데 있어 취업 가능성이 큰 원동력이 되면서 변화했습니다. 현재 및 장래의 학생들을 파악하여 그들에게 접근하는 방법과 무엇을 제공해야 하는지 알 수 있습니다.
• 고용주의 요구 사항 파악 - 고용주는 숙련된 직원과 최신 지식을 요구하고 있습니다. 대체 자격 증명 제안을 취업 시장의 요구 사항에 맞추는 것이 중요합니다. 따라서 조사를 하고 2022년 이후에 어떤 직업 동향이 중요한지 확인하십시오.
• 매년 콘텐츠 검토 및 수정 - 대체 자격 증명의 장점은 집중적이고 간단하므로 주제에 따라 연간 또는 6개월 단위로 업데이트해야 합니다(예: 소셜 미디어 알고리즘이 업데이트되면 내용이 반영되어야 함).
• 파트너십 고려 - 독립 실행형으로 제공되거나 학위 과정에 추가될 수 있는 과정을 전문으로 하는 훌륭한 학습 제공자가 있습니다. 업계와 연계된 제공업체와의 파트너십은 다른 누군가가 커리큘럼을 관리하고 귀하가 학생들에게 가치를 제공할 수 있음을 의미할 수 있습니다.

DMI 대학 파트너십 프로그램에 대해 알아보기

• 마케팅 방법 이해 - 대체 자격 증명을 찾는 집단의 요구와 목표는 여러분이 익숙할 수 있는 '전통적인 학생'과 다릅니다. 이러한 학생들에게 전달되는 브랜드 아이덴티티를 만들고 콘텐츠 마케팅과 소셜 미디어를 활용하여 그들에게 다가가십시오.

예비 학생을 참여시키는 방법에 대한 팁을 찾고 있다면 '소셜 미디어를 사용하는 교육자의 6가지 빛나는 예' 및 '교육자 - 콘텐츠 전략에 대한 필수 가이드'를 읽어보십시오.

파트너십에 대해 언급했듯이 좋은 예를 살펴보겠습니다. St. Mary's University of Minnesota는 학생들(과거, 현재, 미래)의 요구 사항을 충족하는 온라인 디지털 마케팅 인증서를 제공하려고 했습니다. DMI와 협력하여 대학은 한 번에 세 가지 자격 증명(St. Mary's, DMI의 CDMP 및 AMA의 PCM 자격 증명 중 하나)을 제공하여 학생들에게 업계 공인 자격으로 졸업할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 3가지 자격 증명은 졸업생들에게 최신 업계 마케팅 기술과 지식을 갖추도록 하여 졸업생들을 업스킬하는 데 도움이 되며 미래의 고용주들 사이에서 눈에 띄는 데 도움이 됩니다.

대체 자격 증명의 기업 채택 - SAP

본질적으로 대체 자격 증명은 집중적이고 유연하며 보편적으로 매력적이므로 일하는 전문가에게 이상적입니다. 결과적으로 더 많은 기업이 비즈니스 전반에 걸쳐 기술을 표준화하기 위해 모든 수준의 직원에게 대체 자격 증명을 제공하는 데 관심을 갖게 되었습니다.

글로벌 소프트웨어 및 기술 리더인 SAP는 디지털 혁신을 가속화하기 위해 마케팅 부서의 역량을 강화하는 데 집중하기를 원했습니다. 이를 위해 회사는 직원과 팀을 통해 조직에 필요한 기술을 포함하기를 원했습니다.

이 프로젝트에는 300명이 넘는 SAP 직원이 Digital Marketing Institute 회원이 되어 먼저 Digital Diagnostic을 통해 디지털 기술에 대한 자체 주도 평가를 완료했습니다. 기술 수준이 설정되면 직원은 DMI의 Pro 또는 Specialist 인증 중 하나에 등록합니다.

결과? 온라인 인증을 완료한 후 시험 결과를 분석하여 각 모듈에서 디지털 전략의 가장 큰 증가와 함께 4%에서 135%로 눈에 띄게 개선된 것으로 나타났습니다. 전체 팀 점수가 52% 증가했습니다.

"모든 콘텐츠가 조합되고 제공되는 방식이 마음에 들었습니다. 따라하기 쉽고 배우기 쉽습니다. 또한 언제 어디서나 모든 장치에서 액세스할 수 있다는 점도 마음에 들었습니다!" - Denis Thomas, SAP Spain 수석 마케팅 관리자

학생들에게 간단하게 대체 자격 증명 제공

변화의 속도로 인해 디지털 마케팅의 발전을 최신 상태로 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 업계 리더와 함께 개발한 업계에 맞는 디지털 마케팅 자격 증명을 제공하여 포트폴리오에 가치를 더하십시오. 지금 우리와 협력하여 학생들에게 높은 고용 가능성을 만들어 줄 관련 전문 기술을 제공하십시오.