Credenciales alternativas: 5 cosas que las universidades y los colegios deben saber

En una era digital hiperconectada, los profesionales de todas las industrias buscan nuevas formas de adquirir habilidades relevantes y mostrar su valor a los empleadores.

Como resultado, las credenciales alternativas, incluidas las insignias, los certificados y las microcredenciales, han experimentado un enorme aumento en popularidad debido a su accesibilidad, flexibilidad y valor práctico demostrable.

Con la transformación digital cambiando la forma en que las personas aprenden, trabajan y se comunican, las credenciales no tradicionales ofrecen a las personas una forma de dominar las habilidades en áreas específicas de especialización.

En este artículo, exploramos cinco formas clave en que las credenciales alternativas pueden impulsar el éxito en universidades y colegios.

1) Las credenciales alternativas impulsan las oportunidades de empleo

Covid-19 puso patas arriba a muchos sectores y negocios ya que las opciones físicas ya no estaban disponibles debido a los cierres. Esto aceleró la evolución de la digitalización, lo que significa que se crearán muchos puestos de trabajo nuevos, mientras que otros se eliminarán.

El Foro Económico Mundial predice que 75 millones de trabajadores estadounidenses deberán volver a capacitarse, mientras que en todo el mundo más de mil millones de personas necesitarán nuevas habilidades para 2030.

Al ofrecer un medio accesible para ampliar los conjuntos de habilidades actuales y adquirir nuevas calificaciones adaptadas a las demandas de los empleadores y las empresas de hoy, las credenciales alternativas están cambiando la forma en que la sociedad ve la educación.

Si bien los títulos todavía tienen su lugar, nos estamos alejando de los modelos de aprendizaje tradicionales y migrando hacia los brazos prácticos, vocacionales y adaptables de las credenciales alternativas. Este enfoque ayudará a cerrar la brecha de habilidades digitales, impulsar la economía, mejorar la rentabilidad, ayudar al desarrollo y ayudar a las personas a aumentar sus posibilidades de una carrera brillante y próspera.

Es el talento y la tecnología los que allanarán el camino para el éxito en el lugar de trabajo a medida que lo digital continúa siendo más importante y arraigado en todas las industrias.

2) Las credenciales alternativas aportan valor al lugar de trabajo

Las credenciales alternativas tienen una gran demanda y continúan aumentando a medida que los empleadores de todo el mundo informan sobre la escasez de habilidades en áreas clave, particularmente habilidades digitales. Los estudiantes y los empleadores anhelan calificaciones relevantes para mantener un cierto ritmo y flujo en los mercados laborales actuales, que cambian rápidamente y son cada vez más competitivos.

El informe 'The Rise of Alternative Credentials in Hiring' encontró que las personas que tienen credenciales alternativas aportan valor al lugar de trabajo, según ejecutivos (87 por ciento), supervisores (81 por ciento) y especialmente profesionales de recursos humanos (90 por ciento).

Para los empleadores, cuando escasea el talento, las credenciales alternativas pueden ayudar a descubrir el talento sin explotar. El informe SHRM encontró que cuando los empleadores reconocen credenciales alternativas, se vuelve más fácil para diversos candidatos obtener empleo.

Estos tipos de credenciales también ofrecen valor para el desarrollo profesional y pueden ser vistos favorablemente por los empleadores al considerar promociones o completar actividades de planificación.

3) Las credenciales alternativas son más accesibles y llenan una brecha de aprendizaje

El 93 por ciento de las universidades y colegios están de acuerdo en que las credenciales alternativas involucran a las poblaciones de manera diferente a los programas de grado tradicionales, haciéndolos más accesibles según una encuesta de UPCEA y MindEdge Learning.

Las credenciales alternativas que se ofrecen con mayor frecuencia son los certificados profesionales (75 por ciento), seguidos de los certificados de posgrado (66 por ciento) y licenciatura (50 por ciento).

Esta accesibilidad mejorada es particularmente importante después de la pandemia, cuando la cantidad de estudiantes estadounidenses matriculados en instituciones postsecundarias cayó un 2,7 % en 2021. En comparación con 2019, esto significa que hay casi un millón menos de estudiantes en los colegios y universidades estadounidenses.

La popularidad de los programas de certificación alternativos está teniendo un impacto significativo en la enseñanza y el aprendizaje. Pero también está proporcionando un salvavidas para muchas universidades y colegios como una nueva forma de atraer estudiantes y acceder a un mercado de profesionales que dejaron sus trabajos en busca de una nueva carrera o nuevas oportunidades como parte de 'La Gran Renuncia'.

4) Las credenciales alternativas pueden generar ingresos

Según un estudio reciente, se espera que el mercado global de credenciales alternativas para la educación superior crezca $ 1.8 mil millones a una CAGR del 17 % para 2024.

Por lo tanto, las credenciales alternativas están creciendo a un ritmo significativo con un nivel claro de valor que trasciende el espectro industrial. La siguiente tabla muestra los posibles flujos de ingresos para las universidades y facultades de primer nivel y de nivel medio sobre los programas de posgrado y pregrado. Como puede ver, las credenciales alternativas ofrecen una ventaja clara o potencial para cada segmento.

Las insignias y certificaciones digitales juegan un papel fundamental para ayudar a los empleadores a identificar las habilidades de los empleados potenciales, y a medida que las credenciales alternativas se vuelven más reconocidas en el mundo profesional, su valor solo puede aumentar.

Además, ante el aumento del uso de tecnologías digitales como blockchain, inteligencia artificial y aprendizaje automático, aún deben desarrollarse roles laborales clave para 2030. Las credenciales alternativas tienen el potencial de brindar capacitación accesible en áreas clave.

5) Ayudar a crear rutas de aprendizaje definidas

Las credenciales alternativas ayudan a las personas a mejorar sus habilidades en áreas específicas de especialización con facilidad y asequibilidad. No solo crean caminos viables hacia el empleo, sino que ofrecen un modelo de aprendizaje que se adapta a las vidas ocupadas de las personas de manera sostenible.

Como la forma de trabajar se ha alejado del horario de 9 a 5, las personas pueden trabajar y aprender de diferentes maneras. Las credenciales alternativas brindan una solución ideal para que muchas personas obtengan las habilidades y el conocimiento que necesitan rápidamente para que puedan aplicarse a un entorno laboral.

Esto ofrece a las personas una forma de mejorar sus habilidades en áreas que antes eran inalcanzables o que se consideraban no esenciales. Por ejemplo, tome el marketing digital, ahora impregna las empresas y es una forma de cultivar una presencia en línea en todas las industrias. Es una habilidad que los empleadores valoran y cambia constantemente, por lo que requiere una mejora continua para mantenerse en la cima.

Como educador, ofrecer credenciales puede ayudarlo a ofrecer:

• Oportunidades de aprendizaje personalizadas y autodirigidas
• Un enfoque en las necesidades de los educadores, los estudiantes y las empresas.
• Calificaciones basadas en competencias y reconocidas profesionalmente
• Soluciones educativas prácticas y de rápida evolución dirigidas a escenarios y estrategias del mundo real

¿Cómo puede integrar credenciales alternativas en una estrategia?

A medida que el mundo profesional migra hacia una economía basada en el conocimiento, los colegios, universidades y proveedores de capacitación pueden marcar la pauta sobre cómo las credenciales alternativas pueden satisfacer las necesidades de los estudiantes, trabajadores y empleadores, atrayendo a una amplia y valiosa gama de posibles estudiantes.

La mejor manera de integrar este tipo de credenciales en su estrategia es:

• Comprenda a su audiencia: las necesidades de los estudiantes de hoy han cambiado y la empleabilidad es un gran impulsor en la búsqueda de educación. Conozca a sus estudiantes actuales y potenciales para saber cómo acercarse a ellos y qué ofrecer.
• Conozca las necesidades de los empleadores: los empleadores solicitan personal calificado y conocimientos actualizados. Es crucial alinear sus ofertas de credenciales alternativas con las necesidades del mercado laboral. Así que investigue y vea qué tendencias laborales son importantes en 2022 y más allá.
• Revise y revise el contenido anualmente: la ventaja de una credencial alternativa es que está enfocada y es pequeña, por lo que debe actualizarla anualmente o incluso cada seis meses según el tema (por ejemplo, si se actualiza un algoritmo de redes sociales, su el contenido debe reflejar eso).
• Considere las asociaciones: existen excelentes proveedores de aprendizaje que se especializan en cursos que se pueden ofrecer de forma independiente o agregarse a un curso de grado. Una asociación con un proveedor alineado con la industria puede significar que alguien más se encarga del plan de estudios y usted puede ofrecer valor a sus estudiantes.

Más información sobre el Programa de Asociación Universitaria de DMI

• Comprenda cómo comercializar: las necesidades y los objetivos de un grupo que busca credenciales alternativas son diferentes del "estudiante tradicional" al que puede estar acostumbrado. Asegúrese de crear una identidad de marca que se dirija a estos estudiantes y aproveche el marketing de contenido y las redes sociales para llegar a ellos.

Si está buscando consejos sobre cómo involucrar a posibles estudiantes, lea nuestros blogs '6 ejemplos brillantes de educadores que usan las redes sociales' y 'Educadores: la guía esencial para la estrategia de contenido'.

Como mencionamos las asociaciones, veamos un gran ejemplo. St. Mary's University of Minnesota buscaba proporcionar un certificado de marketing digital en línea que satisficiera las necesidades de sus estudiantes (pasados, presentes y futuros). En asociación con DMI, la universidad ofrece tres credenciales a la vez (una de St. Mary's, CDMP de DMI y PCM de AMA), lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de graduarse con una calificación acreditada por la industria.

Este trío de credenciales ayuda a mejorar las habilidades de los graduados, equipándolos con las últimas habilidades y conocimientos de marketing de la industria, y los ayuda a destacarse entre la multitud ante futuros empleadores.

Adopción Corporativa de Credenciales Alternativas - SAP

Por su naturaleza, las credenciales alternativas son enfocadas, flexibles y universalmente atractivas, lo que las hace ideales para los profesionales que trabajan. Como resultado, más empresas se están interesando en ofrecer credenciales alternativas a los miembros del personal en todos los niveles para estandarizar las habilidades en toda la empresa.

SAP, líder mundial en software y tecnología, quería centrarse en aumentar las capacidades de su departamento de marketing para acelerar la transformación digital. Para hacer esto, la empresa quería incorporar los conjuntos de habilidades requeridos en la organización a través de su gente y equipos.

El proyecto involucró a más de 300 empleados de SAP que se convirtieron en miembros del Instituto de Marketing Digital, primero completando una evaluación autodirigida de sus habilidades digitales a través del Diagnóstico Digital. Una vez que se establecieron sus niveles de habilidades, el personal se inscribió en una de las certificaciones Pro o Especialista de DMI.

¿El resultado? Al completar las certificaciones en línea, se analizaron los resultados de los exámenes para revelar mejoras notables en cada módulo del 4 % al 135 % con el mayor aumento en la estrategia digital. Hubo un aumento del 52 por ciento en el puntaje general del equipo.

"Me encantó cómo todo el contenido está integrado y presentado. Es fácil de seguir y aprender. También me encantó la accesibilidad... ¡en cualquier momento, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo!" - Denis Thomas, Director de Marketing Sr. de SAP España

Haga que ofrecer credenciales alternativas a sus estudiantes sea simple

Puede ser un desafío mantenerse al día con los desarrollos en marketing digital debido al ritmo del cambio. Agregue valor a su cartera al ofrecer credenciales de marketing digital alineadas con la industria que se desarrollan en conjunto con los líderes de la industria. Asóciese con nosotros hoy para brindarles a los estudiantes habilidades profesionales relevantes que los harán altamente empleables.