Acreditări alternative: 5 lucruri pe care universitățile și colegiile trebuie să le cunoască

Într-o era digitală hiperconectată, profesioniștii din industrii caută noi modalități de a dobândi competențe relevante și de a-și prezenta valoarea angajatorilor.

Drept urmare, acreditările alternative, inclusiv insignele, certificatele și micro-acreditările au cunoscut o creștere enormă a popularității datorită accesibilității, flexibilității și valorii practice demonstrabile.

Odată cu transformarea digitală care schimbă modul în care oamenii învață, lucrează și comunică, acreditările netradiționale oferă oamenilor o modalitate de a stăpâni competențe în domenii de nișă de expertiză.

În acest articol, explorăm cinci moduri cheie prin care acreditările alternative pot genera succesul în universități și colegii.

1) Acreditările alternative generează oportunități de angajare

Covid-19 a dat peste cap multe sectoare și afaceri, deoarece opțiunile de cărămizi și mortar nu mai erau disponibile din cauza blocajelor. Acest lucru a accelerat evoluția digitizării, ceea ce înseamnă că vor fi create multe noi locuri de muncă, în timp ce altele vor fi eliminate.

Forumul Economic Mondial prevede că 75 de milioane de lucrători din SUA vor trebui recalificați, în timp ce la nivel global peste un miliard de oameni vor avea nevoie de noi competențe până în 2030.

Oferind un mijloc accesibil de extindere a competențelor actuale și dobândirea de noi calificări potrivite cerințelor angajatorilor și întreprinderilor de astăzi, acreditările alternative schimbă modul în care societatea vede educația.

În timp ce diplomele își au încă locul, ne îndepărtăm de modelele tradiționale de învățare și migrăm către brațele practice, vocaționale și adaptabile ale acreditărilor alternative. Această abordare va ajuta la eliminarea decalajului de competențe digitale, la stimularea economiei, la sporirea profitabilității, la sprijinirea dezvoltării și la creșterea șanselor de a avea o carieră prosperă și strălucitoare.

Talentul și tehnologia sunt cele care vor deschide calea pentru succesul la locul de muncă, pe măsură ce digitalul continuă să devină mai important și înrădăcinat în toate industriile.

2) Acreditările alternative aduc valoare la locul de muncă

Acreditările alternative sunt foarte solicitate și continuă să crească, deoarece angajatorii din întreaga lume raportează lipsuri de competențe în domenii cheie, în special competențe digitale. Studenții și angajatorii tânjesc calificări relevante pentru a menține un anumit ritm și flux pe piețele muncii de astăzi, aflate în schimbare rapidă și din ce în ce mai competitive.

Raportul „Rise of Alternative Credentials in Hiring” a constatat că oamenii care dețin acreditări alternative aduc valoare la locul de muncă, potrivit directorilor (87 la sută), supervizorilor (81 la sută) și în special profesioniștilor din HR (90 la sută).

Pentru angajatori, atunci când talentul este insuficient, acreditările alternative pot ajuta la descoperirea talentelor neexploatate. Raportul SHRM a constatat că atunci când angajatorii recunosc acreditări alternative, devine mai ușor pentru diverși candidați să obțină un loc de muncă.

Aceste tipuri de acreditări oferă, de asemenea, valoare pentru dezvoltarea carierei și pot fi privite favorabil de către angajatori atunci când iau în considerare promovări sau încheie activități de planificare.

3) Acreditările alternative sunt mai accesibile pe scară largă și umple un gol de învățare

93% dintre universități și colegii sunt de acord că acreditările alternative implică populațiile în mod diferit față de programele tradiționale de studii, făcându-le mai accesibile pe scară largă, conform unui sondaj UPCEA și MindEdge Learning.

Cele mai frecvente acreditări alternative oferite sunt certificatele profesionale (75 la sută), urmate de certificatele de absolvent (66 la sută) și certificatele de licență (50 la sută).

Această accesibilitate îmbunătățită este deosebit de importantă după pandemie, când numărul studenților din SUA înscriși în instituțiile postliceale a scăzut cu 2,7% în 2021. În comparație cu 2019, aceasta înseamnă că există aproape un milion de studenți mai puțini în colegiile și universitățile din America.

Popularitatea programelor alternative de certificare are un impact semnificativ asupra predării și învățării. Dar oferă, de asemenea, un colac de salvare pentru multe universități și colegii, ca o nouă modalitate de a atrage studenți și de a accesa o piață de profesioniști care și-au părăsit locurile de muncă în căutarea unei noi cariere sau noi oportunități, ca parte a „Marea Demisie”.

4) Acreditările alternative pot genera venituri

Potrivit unui studiu recent, piața globală de acreditări alternative pentru învățământul superior este de așteptat să crească cu 1,8 miliarde de dolari la un CAGR de 17% până în 2024.

Deci, acreditările alternative cresc într-un ritm semnificativ, cu un nivel clar de valoare care transcende spectrul industrial. Tabelul de mai jos arată potențialele fluxuri de venituri pentru universități și colegii de nivel superior și mediu în cadrul programelor de absolvire și licență. După cum puteți vedea, acreditările alternative oferă un avantaj clar sau potențial pentru fiecare segment.

Ecusoanele și certificările digitale joacă un rol esențial în a ajuta angajatorii să identifice abilitățile potențialilor angajați - și pe măsură ce acreditările alternative devin mai recunoscute în lumea profesională, valoarea lor poate doar să crească.

Mai mult, în fața utilizării crescute a tehnologiilor digitale, cum ar fi blockchain, inteligența artificială și învățarea automată, roluri cheie de locuri de muncă nu au fost încă dezvoltate pentru 2030. Acreditările alternative au potențialul de a oferi formare accesibilă în domenii cheie.

5) Ajută la crearea unor căi de învățare definite

Acreditările alternative îi ajută pe oameni să-și dezvolte abilitățile în domenii specifice de expertiză cu ușurință și accesibilitate. Nu numai că creează căi viabile către angajare, dar oferă un model de învățare care se potrivește vieții ocupate a oamenilor într-un mod durabil.

Pe măsură ce modul de lucru s-a îndepărtat de la 9 la 5, oamenii pot lucra și învăța în moduri diferite. Acreditările alternative oferă o soluție ideală pentru multe persoane pentru a obține rapid abilitățile și cunoștințele de care au nevoie, astfel încât să poată fi aplicate într-un mediu de lucru.

Acest lucru oferă oamenilor o modalitate de a-și îmbunătăți competențele în domenii anterior imposibil de atins sau au fost considerate neesențiale. De exemplu, luăm marketingul digital, acum pătrunde în afaceri și este o modalitate de a cultiva o prezență online în toate industriile. Este o abilitate care este apreciată de angajatori și care se schimbă constant, așa că necesită perfecționare continuă pentru a rămâne în top.

În calitate de educator, oferirea de acreditări vă poate ajuta să oferiți:

• Oportunități de învățare personalizate și autodirijate
• Un accent pe nevoile educatorilor, studenților și întreprinderilor
• Calificări bazate pe competențe și recunoscute profesional
• Soluții educaționale practice, cu evoluție rapidă, care vizează scenarii și strategii din lumea reală

Cum puteți integra acreditări alternative într-o strategie?

Pe măsură ce lumea profesională migrează către o economie bazată pe cunoaștere, colegiile, universitățile și furnizorii de formare pot da tonul asupra modului în care acreditările alternative pot satisface nevoile studenților, lucrătorilor și angajatorilor - atrăgând o gamă largă și valoroasă de potențiali studenți.

Cel mai bun mod de a integra aceste tipuri de acreditări în strategia ta este:

• Înțelegeți-vă publicul - Nevoile studenților de astăzi s-au schimbat, angajabilitatea fiind un factor uriaș în căutarea educației. Familiarizați-vă cu studenții actuali și potențiali, astfel încât să știți cum să îi abordați și ce să oferiți.
• Cunoașteți nevoile angajatorilor - Angajatorii solicită personal calificat și cunoștințe actuale. Este esențial să vă aliniați ofertele de acreditări alternative cu nevoile pieței muncii. Așadar, faceți-vă cercetări și vedeți ce tendințe de locuri de muncă sunt importante în 2022 și mai departe.
• Examinați și revizuiți conținutul anual - Avantajul unei acreditări alternative este că este concentrată și de dimensiuni mici, așa că ar trebui să-l actualizați anual sau chiar la șase luni, în funcție de subiect (de exemplu, dacă un algoritm de rețele sociale este actualizat, dvs. conținutul ar trebui să reflecte acest lucru).
• Luați în considerare parteneriatele - Există furnizori grozavi de învățare care se specializează în cursuri care pot fi oferite de sine stătătoare sau adăugate la un curs universitar. Un parteneriat cu un furnizor aliniat la industrie poate însemna că altcineva se ocupă de curriculum și că tu poți oferi valoare studenților tăi.

Aflați despre Programul de parteneriat universitar DMI

• Înțelegeți cum să comercializați - Nevoile și obiectivele unei cohorte care caută acreditări alternative sunt diferite de „studentul tradițional” cu care ați putea fi obișnuit. Asigurați-vă că creați o identitate de marcă care să vorbească acestor studenți și să folosiți marketingul de conținut și rețelele sociale pentru a le ajunge.

Dacă sunteți în căutarea unor sfaturi despre cum să implicați potențialii studenți, citiți blogurile noastre „6 Exemple strălucitoare de educatori care folosesc rețelele sociale” și „Educatori – Ghidul esențial pentru strategia de conținut”.

După cum am menționat parteneriate, să ne uităm la un exemplu grozav. Universitatea St. Mary's din Minnesota căuta să ofere un certificat de marketing digital online care să răspundă nevoilor studenților săi (trecuți, prezent și viitor). În parteneriat cu DMI, universitatea oferă trei acreditări simultan (una de la St. Mary's, acreditările DMI CDMP și AMA PCM), oferind studenților șansa de a absolvi cu o calificare acreditată de industrie.

Acest trio de acreditări îi ajută pe absolvenți să-și îmbunătățească abilitățile, echipându-i cu cele mai recente abilități și cunoștințe de marketing din industrie și îi ajută să iasă în evidență din mulțime pentru viitorii angajatori.

Adoptarea corporativă a acreditărilor alternative - SAP

Prin natura lor, acreditările alternative sunt concentrate, flexibile și universal atrăgătoare, făcându-le ideale pentru profesioniștii care lucrează. Ca rezultat, mai multe corporații devin interesate să ofere acreditări alternative membrilor personalului de la toate nivelurile pentru a standardiza abilitățile în cadrul unei afaceri.

Lider global de software și tehnologie, SAP a dorit să se concentreze pe creșterea capacităților departamentului său de marketing pentru a accelera transformarea digitală. Pentru a face acest lucru, compania a dorit să încorporeze seturile de abilități necesare în organizație prin oamenii și echipele lor.

Proiectul a implicat peste 300 de angajați SAP care deveneau membri ai Institutului de Marketing Digital, mai întâi completând o evaluare auto-condusă a abilităților lor digitale prin Digital Diagnostic. Odată ce nivelurile lor de competențe au fost stabilite, personalul s-a înscris la una dintre certificările DMI Pro sau Specialist.

Rezultatul? La finalizarea certificărilor online, rezultatele examenelor au fost analizate pentru a dezvălui îmbunătățiri semnificative în fiecare modul, de la 4% la 135%, cu cea mai mare creștere a strategiei digitale. A existat o creștere cu 52 la sută a scorului general al echipei.

„Mi-a plăcut cum este adunat și prezentat tot conținutul. Este ușor de urmărit și de învățat. Mi-a plăcut și accesibilitatea... oricând, oriunde și de pe orice dispozitiv!” - Denis Thomas, Manager Sr. Marketing la SAP Spania

Simplifică oferirea de acreditări alternative studenților tăi

Poate fi o provocare să fii la curent cu evoluțiile din marketingul digital din cauza ritmului schimbării. Adăugați valoare portofoliului dvs. oferind acreditări de marketing digital aliniate la industrie, care sunt dezvoltate în tandem cu liderii din industrie. Colaborați cu noi astăzi pentru a oferi studenților abilități profesionale relevante care îi vor face foarte apți de angajare.