المؤهلات البديلة: 5 أشياء تحتاج الجامعات والكليات إلى معرفتها

في عصر رقمي شديد الاتصال ، يبحث المحترفون في مختلف الصناعات عن طرق جديدة لاكتساب المهارات ذات الصلة وإظهار قيمتها لأصحاب العمل.

ونتيجة لذلك ، شهدت أوراق الاعتماد البديلة ، بما في ذلك الشارات والشهادات وبيانات الاعتماد الصغيرة ، ارتفاعًا هائلاً في شعبيتها نظرًا لإمكانية الوصول إليها ومرونتها وقيمتها العملية التي يمكن إثباتها.

مع التحول الرقمي الذي يغير كيفية تعلم الأشخاص وعملهم وتواصلهم ، توفر أوراق الاعتماد غير التقليدية للأشخاص طريقة لإتقان المهارات في مجالات الخبرة المتخصصة.

في هذه المقالة ، نستكشف خمس طرق رئيسية يمكن أن تؤدي بها أوراق الاعتماد البديلة إلى النجاح في الجامعات والكليات.

1) أوراق الاعتماد البديلة تدفع فرص العمل

قلب Covid-19 العديد من القطاعات والشركات رأسًا على عقب حيث لم تعد خيارات الطوب وقذائف الهاون متاحة بسبب عمليات الإغلاق. أدى هذا إلى تسريع تطور الرقمنة مما يعني أنه سيتم إنشاء العديد من الوظائف الجديدة ، بينما سيتم إلغاء وظائف أخرى.

يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن 75 مليون عامل أمريكي سيحتاجون إلى إعادة تأهيلهم ، بينما سيحتاج أكثر من مليار شخص عالميًا إلى مهارات جديدة بحلول عام 2030.

من خلال توفير وسيلة يمكن الوصول إليها للتوسع في مجموعات المهارات الحالية واكتساب مؤهلات جديدة تتناسب مع متطلبات أرباب العمل والمؤسسات اليوم ، تعمل أوراق الاعتماد البديلة على تغيير الطريقة التي ينظر بها المجتمع إلى التعليم.

في حين أن الدرجات العلمية لا تزال تحتل مكانها ، فإننا نبتعد عن نماذج التعلم التقليدية ونهاجر نحو الأذرع العملية والمهنية والقابلة للتكيف للاعتمادات البديلة. سيساعد هذا النهج في سد فجوة المهارات الرقمية ، وتعزيز الاقتصاد ، وتعزيز الربحية ، والمساعدة في التنمية ، ومساعدة الناس على زيادة فرصهم في مسار وظيفي مشرق ومزدهر.

إنها الموهبة والتكنولوجيا التي ستمهد الطريق للنجاح في مكان العمل حيث تستمر الرقمية في أن تصبح أكثر أهمية وترسخًا عبر الصناعات.

2) أوراق الاعتماد البديلة تضيف قيمة إلى مكان العمل

هناك طلب كبير على أوراق الاعتماد البديلة وهي مستمرة في الارتفاع حيث يبلغ أرباب العمل في جميع أنحاء العالم عن نقص في المهارات في المجالات الرئيسية ، لا سيما المهارات الرقمية. يتوق الطلاب وأرباب العمل إلى المؤهلات ذات الصلة للحفاظ على وتيرة معينة وتدفق معين في أسواق العمل سريعة التغير والتي تزداد تنافسية اليوم.

وجد تقرير `` صعود بيانات الاعتماد البديلة في التوظيف '' أن الأشخاص الذين لديهم أوراق اعتماد بديلة يجلبون قيمة إلى مكان العمل ، وفقًا للمديرين التنفيذيين (87 بالمائة) والمشرفين (81 بالمائة) ، وخاصة متخصصي الموارد البشرية (90 بالمائة).

بالنسبة لأصحاب العمل ، عندما يكون هناك نقص في المواهب ، يمكن أن تساعد أوراق الاعتماد البديلة في الكشف عن المواهب غير المستغلة. وجد تقرير SHRM أنه عندما يتعرف أصحاب العمل على أوراق اعتماد بديلة ، يصبح من السهل على المرشحين المتنوعين الحصول على عمل.

توفر هذه الأنواع من أوراق الاعتماد أيضًا قيمة للتطوير الوظيفي ويمكن أن ينظر إليها أصحاب العمل بشكل إيجابي عند التفكير في الترقيات أو إكمال أنشطة التخطيط.

3) يمكن الوصول إلى بيانات الاعتماد البديلة على نطاق واسع وتملأ فجوة التعلم

توافق 93 بالمائة من الجامعات والكليات على أن أوراق الاعتماد البديلة تشرك السكان بشكل مختلف عن برامج الشهادات التقليدية ، مما يجعلها متاحة على نطاق أوسع وفقًا لاستطلاع UPCEA و MindEdge Learning.

أوراق الاعتماد البديلة الأكثر شيوعًا هي الشهادات المهنية (75 بالمائة) ، تليها الشهادات العليا (66 بالمائة) والشهادات الجامعية (50 بالمائة).

تعد إمكانية الوصول المعززة هذه مهمة بشكل خاص في مرحلة ما بعد الجائحة عندما انخفض عدد الطلاب الأمريكيين المسجلين في مؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية بنسبة 2.7٪ في عام 2021. عند مقارنتها بعام 2019 ، فإن هذا يعني أن هناك ما يقرب من مليون طالب أقل في الكليات والجامعات الأمريكية.

إن شعبية برامج الشهادات البديلة لها تأثير كبير على التدريس والتعلم. ولكنه يوفر أيضًا شريان حياة للعديد من الجامعات والكليات كطريقة جديدة لجذب الطلاب والاستفادة من سوق المهنيين الذين تركوا وظائفهم بحثًا عن مهنة جديدة أو فرص جديدة كجزء من "الاستقالة العظيمة".

4) يمكن أن تؤدي أوراق الاعتماد البديلة إلى زيادة الإيرادات

وفقًا لدراسة حديثة ، من المتوقع أن ينمو سوق أوراق الاعتماد العالمية البديلة للتعليم العالي بمقدار 1.8 مليار دولار بمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 17٪ بحلول عام 2024.

لذلك ، تنمو أوراق الاعتماد البديلة بمعدل كبير مع مستوى واضح من القيمة يتجاوز الطيف الصناعي. يوضح الجدول أدناه تدفقات الإيرادات المحتملة للجامعات والكليات العليا والمتوسطة على برامج الدراسات العليا والجامعية. كما ترى ، تقدم أوراق الاعتماد البديلة ميزة واضحة أو محتملة لكل شريحة.

تلعب أمثال الشارات والشهادات الرقمية دورًا مهمًا في مساعدة أصحاب العمل على تحديد مهارات الموظفين المحتملين - ومع تزايد الاعتراف بشهادات الاعتماد البديلة في العالم المهني ، يمكن أن تزيد قيمتها فقط.

علاوة على ذلك ، في مواجهة الاستخدام المتزايد للتقنيات الرقمية مثل blockchain والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ، لم يتم بعد تطوير الأدوار الوظيفية الرئيسية لعام 2030. أوراق الاعتماد البديلة لديها القدرة على توفير تدريب يمكن الوصول إليه في المجالات الرئيسية.

5) ساعد في إنشاء مسارات تعلم محددة

تساعد أوراق الاعتماد البديلة الأشخاص على تعزيز مهاراتهم في مجالات محددة من الخبرة بسهولة وبأسعار معقولة. فهي لا تخلق فقط مسارات قابلة للتطبيق للتوظيف ولكنها تقدم نموذجًا تعليميًا يناسب حياة الناس المزدحمة بطريقة مستدامة.

نظرًا لأن طريقة العمل قد انتقلت من 9 إلى 5 ، يمكن للناس العمل والتعلم بطرق مختلفة. توفر بيانات الاعتماد البديلة حلاً مثاليًا للعديد من الأفراد للحصول على المهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها بسرعة حتى يمكن تطبيقها في بيئة العمل.

يوفر هذا للناس طريقة لتحسين المهارات في مناطق كان يتعذر الوصول إليها سابقًا أو كان يُنظر إليهم على أنها غير ضرورية. على سبيل المثال ، لنأخذ التسويق الرقمي ، فهو يتغلغل الآن في الأعمال التجارية وهو وسيلة لتعزيز التواجد عبر الإنترنت عبر الصناعات. إنها مهارة يقدّرها أصحاب العمل وتتغير باستمرار ، لذا فهي تتطلب تطويرًا مستمرًا للبقاء في القمة.

بصفتك معلمًا ، يمكن أن يساعدك تقديم بيانات الاعتماد على تقديم:

• فرص التعلم الشخصية وذاتية التوجيه
• التركيز على احتياجات المعلمين والطلاب والشركات
• المؤهلات القائمة على الكفاءة والمعترف بها مهنيًا
• حلول تعليمية عملية وسريعة التطور تهدف إلى سيناريوهات وإستراتيجيات العالم الحقيقي

كيف يمكنك دمج أوراق اعتماد بديلة في إستراتيجية؟

بينما يهاجر العالم المهني نحو اقتصاد قائم على المعرفة ، يمكن للكليات والجامعات ومقدمي التدريب تحديد النغمة حول كيفية تلبية أوراق الاعتماد البديلة لاحتياجات الطلاب والعاملين وأصحاب العمل - مما يجذب مجموعة واسعة وقيمة من الطلاب المحتملين.

أفضل طريقة لدمج هذه الأنواع من بيانات الاعتماد في استراتيجيتك هي:

• افهم جمهورك - لقد تغيرت احتياجات طلاب اليوم مع كون قابلية التوظيف محركًا كبيرًا في البحث عن التعليم. تعامل مع طلابك الحاليين والمحتملين حتى تعرف كيفية التعامل معهم وما تقدمه.
• تعرف على احتياجات أصحاب العمل - يدعو أصحاب العمل للموظفين المهرة والمعرفة الحالية. من الضروري مواءمة عروض أوراق الاعتماد البديلة الخاصة بك مع احتياجات سوق العمل. لذا أجرِ بحثك واطلع على اتجاهات الوظائف المهمة في عام 2022 وما بعده.
• مراجعة ومراجعة المحتوى سنويًا - تتمثل ميزة الاعتماد البديل في أنها مركزة وذات حجم صغير لذا يجب عليك تحديثها على أساس سنوي أو حتى ستة أشهر اعتمادًا على الموضوع (على سبيل المثال ، إذا تم تحديث خوارزمية الوسائط الاجتماعية ، يجب أن يعكس المحتوى ذلك).
• ضع في اعتبارك الشراكات - هناك مزودي تعليم رائعون متخصصون في الدورات التي يمكن تقديمها كمفردات أو إضافتها إلى دورة دراسية للحصول على درجة علمية. يمكن أن تعني الشراكة مع مقدم خدمة متوافق مع الصناعة أن شخصًا آخر يعتني بالمنهج ويمكنك تقديم قيمة لطلابك.

تعرف على برنامج شراكة جامعة DMI

• فهم كيفية التسويق - تختلف احتياجات وأهداف مجموعة تبحث عن أوراق اعتماد بديلة عن "الطالب التقليدي" الذي قد تكون معتادًا عليه. تأكد من إنشاء هوية العلامة التجارية التي تتحدث إلى هؤلاء الطلاب والاستفادة من تسويق المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي للوصول إليهم.

إذا كنت تبحث عن نصائح حول كيفية إشراك الطلاب المحتملين ، فاقرأ مدونتنا "6 أمثلة مشرقة للمعلمين الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي" و "المعلمون - الدليل الأساسي لاستراتيجية المحتوى".

كما ذكرنا الشراكات ، دعونا نلقي نظرة على مثال رائع. كانت جامعة سانت ماري في مينيسوتا تتطلع إلى تقديم شهادة تسويق رقمي عبر الإنترنت تلبي احتياجات طلابها (في الماضي والحاضر والمستقبل). بالشراكة مع DMI ، تقدم الجامعة ثلاث أوراق اعتماد في وقت واحد (واحدة من أوراق اعتماد St. Mary's و CDMP's CDMP و AMA's PCM) ، مما يمنح الطلاب فرصة للتخرج بمؤهلات معتمدة من الصناعة.

يساعد هذا الثلاثي من أوراق الاعتماد على الارتقاء بمهارات الخريجين ، وتزويدهم بأحدث مهارات ومعارف التسويق في المجال ، ويساعدهم على التميز من بين الحشود إلى أرباب العمل في المستقبل.

اعتماد الشركات لأوراق الاعتماد البديلة - SAP

بطبيعتها ، أوراق الاعتماد البديلة مركزة ومرنة وجذابة عالميًا ، مما يجعلها مثالية للمهنيين العاملين. نتيجة لذلك ، أصبحت المزيد من الشركات مهتمة بتقديم أوراق اعتماد بديلة للموظفين على جميع المستويات لتوحيد المهارات عبر الأعمال التجارية.

أرادت شركة SAP الرائدة في مجال البرمجيات والتكنولوجيا التركيز على زيادة قدرات قسم التسويق لديها لتسريع التحول الرقمي. للقيام بذلك ، أرادت الشركة تضمين المهارات المطلوبة في المنظمة من خلال أفرادها وفرقها.

تضمن المشروع أكثر من 300 موظف في SAP أصبحوا أعضاءً في معهد التسويق الرقمي ، وأكملوا أولاً تقييمًا ذاتيًا لمهاراتهم الرقمية من خلال التشخيص الرقمي. بمجرد تحديد مستويات مهاراتهم ، التحق الموظفون بإحدى شهادات المتخصصين أو المحترفين في معهد دبي للإعلام.

النتائج؟ عند الانتهاء من الشهادات عبر الإنترنت ، تم تحليل نتائج الاختبارات للكشف عن التحسينات الملحوظة في كل وحدة من 4 في المائة إلى 135 في المائة مع أكبر زيادة في الإستراتيجية الرقمية. كانت هناك زيادة بنسبة 52 في المائة في النتيجة الإجمالية للفريق.

"لقد أحببت كيفية تجميع كل المحتوى وتقديمه. إنه سهل المتابعة والتعلم. أحببت أيضًا إمكانية الوصول ... في أي وقت وفي أي مكان ومن أي جهاز!" - دينيس توماس ، مدير التسويق في SAP أسبانيا

اجعل تقديم أوراق اعتماد بديلة لطلابك أمرًا بسيطًا

قد يكون من الصعب مواكبة التطورات في التسويق الرقمي بسبب وتيرة التغيير. أضف قيمة إلى محفظتك من خلال تقديم أوراق اعتماد التسويق الرقمي المتوافقة مع الصناعة والتي تم تطويرها جنبًا إلى جنب مع قادة الصناعة. شارك معنا اليوم لتزويد الطلاب بالمهارات المهنية ذات الصلة التي ستجعلهم قابلين للتوظيف.