Kredensial Alternatif: 5 Hal yang Perlu Diketahui Universitas & Kolese

Di era digital yang sangat terhubung, para profesional di seluruh industri mencari cara baru untuk memperoleh keterampilan yang relevan dan menunjukkan nilainya kepada pemberi kerja.

Akibatnya, kredensial alternatif termasuk lencana, sertifikat, dan kredensial mikro telah mengalami peningkatan popularitas yang sangat besar karena aksesibilitas, fleksibilitas, dan nilai praktis yang dapat dibuktikan.

Dengan transformasi digital yang mengubah cara orang belajar, bekerja, dan berkomunikasi, kredensial non-tradisional menawarkan cara untuk menguasai keterampilan di bidang keahlian khusus.

Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi lima cara utama agar kredensial alternatif dapat mendorong kesuksesan di universitas dan perguruan tinggi.

1) Kredensial Alternatif Mendorong Peluang Kerja

Covid-19 membalikkan banyak sektor dan bisnis karena opsi batu bata dan mortir tidak lagi tersedia karena penguncian. Ini mempercepat evolusi digitalisasi yang berarti bahwa banyak pekerjaan baru akan diciptakan, sementara yang lain akan dihilangkan.

Forum Ekonomi Dunia memperkirakan bahwa 75 juta pekerja AS perlu dilatih ulang, sementara secara global lebih dari satu miliar orang akan membutuhkan keterampilan baru pada tahun 2030.

Dengan menawarkan sarana yang dapat diakses untuk memperluas keahlian saat ini dan memperoleh kualifikasi baru yang sesuai dengan tuntutan pengusaha dan perusahaan saat ini, kredensial alternatif mengubah cara masyarakat memandang pendidikan.

Sementara gelar masih memiliki tempat mereka, kami bergerak menjauh dari model pembelajaran tradisional dan bermigrasi menuju lengan praktis, kejuruan, dan dapat beradaptasi dari kredensial alternatif. Pendekatan ini akan membantu menutup kesenjangan keterampilan digital, meningkatkan ekonomi, meningkatkan profitabilitas, membantu pengembangan, dan membantu orang meningkatkan peluang mereka untuk jalur karier yang cerah dan sejahtera.

Bakat dan teknologilah yang akan membuka jalan menuju kesuksesan di tempat kerja karena digital terus menjadi lebih penting dan mengakar di berbagai industri.

2) Kredensial Alternatif Membawa Nilai ke Tempat Kerja

Kredensial alternatif sangat diminati dan terus meningkat karena pengusaha di seluruh dunia melaporkan kekurangan keterampilan di bidang-bidang utama, terutama keterampilan digital. Pelajar dan pemberi kerja mendambakan kualifikasi yang relevan untuk mempertahankan kecepatan dan arus tertentu di pasar tenaga kerja yang cepat berubah dan semakin kompetitif saat ini.

Laporan 'The Rise of Alternative Credentials in Hiring' menemukan bahwa orang yang memegang kredensial alternatif membawa nilai ke tempat kerja, menurut eksekutif (87 persen), supervisor (81 persen), dan terutama profesional SDM (90 persen).

Bagi pemberi kerja, ketika bakat terbatas, kredensial alternatif dapat membantu mengungkap bakat yang belum dimanfaatkan. Laporan SHRM menemukan bahwa ketika pengusaha mengenali kredensial alternatif, menjadi lebih mudah bagi kandidat yang beragam untuk mendapatkan pekerjaan.

Jenis kredensial ini juga menawarkan nilai untuk pengembangan karir dan dapat dipandang baik oleh pemberi kerja ketika mempertimbangkan promosi atau menyelesaikan kegiatan perencanaan.

3) Kredensial Alternatif Lebih Dapat Diakses Secara Luas & Mengisi Kesenjangan Pembelajaran

93 persen universitas dan perguruan tinggi setuju bahwa kredensial alternatif melibatkan populasi secara berbeda dari program gelar tradisional, menjadikannya lebih dapat diakses secara luas menurut survei UPCEA dan MindEdge Learning.

Kredensial alternatif yang paling umum ditawarkan adalah sertifikat profesional (75 persen), diikuti oleh lulusan (66 persen) dan sertifikat sarjana (50 persen).

Peningkatan aksesibilitas ini sangat penting pasca-pandemi ketika jumlah siswa AS yang terdaftar di institusi pasca sekolah menengah turun 2,7% pada tahun 2021. Jika dibandingkan dengan 2019, ini berarti ada hampir satu juta lebih sedikit siswa di perguruan tinggi dan universitas Amerika.

Popularitas program sertifikasi alternatif memiliki dampak signifikan pada proses belajar mengajar. Tetapi juga menyediakan jalur kehidupan bagi banyak universitas dan perguruan tinggi sebagai cara baru untuk menarik siswa dan memasuki pasar profesional yang meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari karir baru atau peluang baru sebagai bagian dari 'Pengunduran Diri yang Hebat'.

4) Kredensial Alternatif Dapat Mendorong Pendapatan

Menurut sebuah studi baru-baru ini, pasar kredensial alternatif global untuk pendidikan tinggi diperkirakan akan tumbuh sebesar $1,8 miliar dengan CAGR 17% pada tahun 2024.

Jadi, kredensial alternatif tumbuh pada tingkat yang signifikan dengan tingkat nilai yang jelas yang melampaui spektrum industri. Tabel di bawah ini menunjukkan aliran pendapatan potensial untuk universitas dan perguruan tinggi tingkat atas dan menengah atas program pascasarjana dan sarjana. Seperti yang Anda lihat, kredensial alternatif menawarkan keuntungan yang jelas atau potensial untuk setiap segmen.

Hal-hal seperti lencana dan sertifikasi digital memainkan peran penting dalam membantu pemberi kerja mengidentifikasi keterampilan karyawan potensial - dan ketika kredensial alternatif menjadi lebih dikenal di dunia profesional, nilainya hanya dapat meningkat.

Selain itu, dalam menghadapi peningkatan penggunaan teknologi digital seperti blockchain, kecerdasan buatan, dan pembelajaran mesin, peran pekerjaan utama belum dikembangkan untuk tahun 2030. Kredensial alternatif memiliki potensi untuk memberikan pelatihan yang dapat diakses di bidang-bidang utama.

5) Membantu Membuat Jalur Pembelajaran yang Ditetapkan

Kredensial alternatif membantu orang meningkatkan keterampilan mereka di bidang keahlian tertentu dengan mudah dan terjangkau. Mereka tidak hanya menciptakan jalur yang layak untuk pekerjaan tetapi juga menawarkan model pembelajaran yang sesuai dengan kehidupan sibuk orang-orang dengan cara yang berkelanjutan.

Karena cara kerja telah beralih dari 9 ke 5, orang dapat bekerja dan belajar dengan cara yang berbeda. Kredensial alternatif memberikan solusi ideal bagi banyak individu untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan dengan cepat sehingga dapat diterapkan di lingkungan kerja.

Ini menawarkan orang cara untuk meningkatkan keterampilan di area yang sebelumnya tidak dapat dicapai atau dianggap tidak penting. Misalnya, ambil pemasaran digital, sekarang ia menembus bisnis dan merupakan cara untuk menumbuhkan kehadiran online di seluruh industri. Ini adalah keterampilan yang dihargai oleh pemberi kerja dan terus berubah sehingga membutuhkan peningkatan keterampilan terus menerus untuk tetap di atas.

Sebagai pendidik, menawarkan kredensial dapat membantu Anda menawarkan:

• Kesempatan belajar yang dipersonalisasi dan diarahkan sendiri
• Fokus pada kebutuhan pendidik, siswa, dan bisnis
• Kualifikasi berbasis kompetensi dan diakui secara profesional
• Solusi pendidikan yang praktis dan berkembang pesat yang ditujukan untuk skenario dan strategi dunia nyata

Bagaimana Anda Dapat Mengintegrasikan Kredensial Alternatif ke dalam Strategi?

Ketika dunia profesional bermigrasi menuju ekonomi berbasis pengetahuan, perguruan tinggi, universitas, dan penyedia pelatihan dapat mengatur nada tentang bagaimana kredensial alternatif dapat memenuhi kebutuhan siswa, pekerja, dan pengusaha - menarik bagi berbagai calon siswa yang luas dan berharga.

Cara terbaik untuk mengintegrasikan jenis kredensial ini ke dalam strategi Anda adalah:

• Pahami audiens Anda - Kebutuhan siswa saat ini telah berubah dengan kemampuan kerja menjadi pendorong besar dalam mencari pendidikan. Kenali siswa Anda saat ini dan calon siswa sehingga Anda tahu cara mendekati mereka dan apa yang ditawarkan.
• Ketahui kebutuhan pemberi kerja - Pengusaha membutuhkan staf yang terampil dan pengetahuan terkini. Sangat penting untuk menyelaraskan penawaran kredensial alternatif Anda dengan kebutuhan pasar kerja. Jadi, lakukan riset Anda dan lihat tren pekerjaan apa yang penting di tahun 2022 dan seterusnya.
• Meninjau dan merevisi konten setiap tahun - Keuntungan dari kredensial alternatif adalah bahwa kredensial itu terfokus dan berukuran kecil sehingga Anda harus memperbaruinya setiap tahun atau bahkan enam bulan tergantung pada subjeknya (misalnya jika algoritme media sosial diperbarui, konten harus mencerminkan itu).
• Pertimbangkan kemitraan - Ada penyedia pembelajaran hebat di luar sana yang berspesialisasi dalam kursus yang dapat ditawarkan sebagai program yang berdiri sendiri atau ditambahkan ke program gelar. Kemitraan dengan penyedia yang selaras dengan industri dapat berarti bahwa orang lain yang menangani kurikulum dan Anda dapat menawarkan nilai kepada siswa Anda.

Pelajari tentang Program Kemitraan Universitas DMI

• Memahami cara memasarkan - Kebutuhan dan tujuan kelompok yang mencari kredensial alternatif berbeda dari 'siswa tradisional' yang mungkin biasa Anda temui. Pastikan untuk membuat identitas merek yang berbicara kepada para siswa ini dan manfaatkan pemasaran konten dan media sosial untuk menjangkau mereka.

Jika Anda mencari kiat tentang cara melibatkan calon siswa, baca blog kami '6 Contoh Cemerlang Pendidik Menggunakan Media sosial' dan 'Pendidik - Panduan Penting untuk Strategi Konten'.

Seperti yang kami sebutkan kemitraan, mari kita lihat contoh yang bagus. St. Mary's University of Minnesota ingin menyediakan sertifikat pemasaran digital online yang memenuhi kebutuhan mahasiswanya (dulu, sekarang, dan masa depan). Dalam kemitraan dengan DMI, universitas menawarkan tiga kredensial sekaligus (satu dari kredensial St. Mary's, CDMP & AMA's PCM DMI), memberikan siswa kesempatan untuk lulus dengan kualifikasi terakreditasi industri.

Trio kredensial ini membantu meningkatkan keterampilan lulusan, membekali mereka dengan keterampilan dan pengetahuan pemasaran industri terbaru, dan membantu mereka menonjol di antara yang lain hingga calon pemberi kerja.

Adopsi Perusahaan atas Kredensial Alternatif - SAP

Berdasarkan sifatnya, kredensial alternatif terfokus, fleksibel, dan menarik secara universal, menjadikannya ideal untuk para profesional yang bekerja. Akibatnya, semakin banyak perusahaan yang tertarik untuk menawarkan kredensial alternatif kepada anggota staf di semua tingkatan untuk menstandarkan keterampilan di seluruh bisnis.

Pemimpin perangkat lunak dan teknologi global, SAP ingin fokus pada peningkatan kemampuan departemen pemasarannya untuk mempercepat transformasi digital. Untuk melakukan ini, perusahaan ingin menanamkan keahlian yang dibutuhkan ke dalam organisasi melalui orang-orang dan tim mereka.

Proyek ini melibatkan lebih dari 300 karyawan SAP yang menjadi anggota Digital Marketing Institute, pertama-tama menyelesaikan penilaian mandiri atas keterampilan digital mereka melalui Diagnostik Digital. Setelah tingkat keterampilan mereka ditetapkan, staf yang terdaftar di salah satu sertifikasi Pro atau Spesialis DMI.

Hasil? Saat menyelesaikan sertifikasi online, hasil ujian dianalisis untuk mengungkapkan peningkatan yang nyata di setiap modul dari 4 persen menjadi 135 persen dengan peningkatan terbesar dalam strategi digital. Ada peningkatan 52 persen dalam skor tim secara keseluruhan.

"Saya menyukai bagaimana semua konten disatukan dan disajikan. Mudah diikuti dan dipelajari. Saya juga menyukai aksesibilitas… kapan saja, di mana saja, dan dari perangkat apa pun!" - Denis Thomas, Sr. Manajer Pemasaran di SAP Spanyol

Jadikan penawaran kredensial alternatif kepada siswa Anda menjadi sederhana

Ini bisa menjadi tantangan untuk tetap up-to-date dengan perkembangan pemasaran digital karena laju perubahan. Tambahkan nilai ke portofolio Anda dengan menawarkan kredensial pemasaran digital yang selaras dengan industri yang dikembangkan bersama-sama dengan para pemimpin industri. Bermitra dengan kami hari ini untuk memberikan siswa keterampilan profesional yang relevan yang akan membuat mereka sangat mudah dipekerjakan.