Sinerji Nedir ve Yönetimime Nasıl Yardımcı Olabilir?

Sinerji, orijinal moda sözcüklerden biri olabilir, ancak bu, sizin ve yönetim tarzınız için değersiz olmadığı anlamına gelmez. PMP'den Jennifer Bridges, sinerjinin yönetiminize nasıl yardımcı olabileceğini açıklıyor.

İşte referansınız için beyaz tahtanın bir ekran görüntüsü.

İncelemede – Sinerji Nedir ve Yönetimime Nasıl Yardımcı Olabilir?

Jennifer, sinerjinin herhangi bir moda kelime gibi insanları kapatabileceğini söyledi. Bununla alay edebilirler. Ancak sinerjiyi duymamış olabilecekler ve bunun projeleri yönetmelerine nasıl yardımcı olabileceğini merak edenler de var.

Sinerji Nedir?

Sinerji, iki veya daha fazla kuruluşun, ayrı parçalarının toplamından daha büyük bir birleşik etki yaratmak için etkileşime girmesi veya işbirliği yapmasıdır. Kelime yeni olabilir, ancak fikir, ona bir slogan ekleyecek kadar eski. Hepiniz, “İki kafa bir kafadan iyidir” sözünü duymuşsunuzdur. Bu sadece sinerji demenin başka bir yolu.

Ancak, onun hakkında biraz eleştirel düşünme yapana kadar alınan bilgeliği kabul etmemek en iyisidir. Neyse ki, Interacting Mind Project'ten Bahador Bahrami liderliğindeki Science dergisinde yayınlanan bir çalışma var.

Başarının anahtarının iletişimde olduğuna dikkat çekti. Bir girişim üzerinde çalışan birden fazla grubunuz olduğunda, soruların yanıtları konusunda nasıl hissettiklerini ve alınan kararlardan ne kadar emin olduklarını bilmek önemlidir. Bu, her grup farklı bakış açılarını tartışabildiğinde başarılı bir şekilde gerçekleşir. Eğer bir kişi hatalı bilgiye sahipse veya daha az yetkin veya kendine aşırı güveniyorsa, sonuç olumsuz olabilir.

Başarılı işbirliği, kendi yeteneğimizi doğru bir şekilde tahmin etme ve raporlama yeteneğidir. Başarılı bir işbirliği değilse sinerji nedir?

Sinerjinin Faydaları Nelerdir?

Birlikte iyi çalışmanın ve her iki tarafa da faydalı bir şekilde hizmet etmenin yanı sıra, sinerji, işbirliği ve birlikte yaratma yoluyla güven oluşturur. Güven, inovasyonun temelini oluşturur.

Sinerjiyi kolaylaştırmak için Jennifer, çeşitliliği, yaratıcılığı ve odaklanmayı teşvik eden üç adımlı bir formül sundu:

• Çeşitlilik: Bu, farklı coğrafyalardan, çeşitli deneyimlere ve bakış açılarına sahip insanların dahil edilmesini sağlar ve bu da fikir yelpazesini genişletmeye yardımcı olur.
• Yaratıcılık: Bu, hepimizin doğuştan sahip olduğu, fikirlerin eleştiri korkusu olmadan özgürce paylaşılabileceği güvenli bir ortama ihtiyaç duyan bir niteliktir. Bu aşamada hatalar kabul edilebilir. Yardım için beyin fırtınası ipuçlarımızı okuyun.
• Odaklanma: Beğen, benzerini çeker ve kasıtlı bir odaklanma, insanların, bilginin ve bilginin güçlü bir çekim ivmesi yaratır. Bu, olumlu ve üretken bir yönde evrime izin verir.

Sinerji Yönetime Nasıl Yardımcı Olur?

Sinerjinin yönetime yardımcı olmasının birçok yolu vardır. Jennifer üç tane özetledi:

1. Sinerji daha iyi etkiler ve sonuçlar yaratır
2. Sinerji, sorunlara daha iyi çözümler üretir
3. Sinerji, kurumsal vizyon ve misyona ulaşır

Uzman İpucu: Sinerji, yalnızca iki kuruluş ortak bir amaç için birlikte çalıştığında elde edilmez. Metodolojilerin de sinerjisi olabilir. İşte buna hibrit metodolojiler denir. Bir projeyi yenilikçi bir şekilde yönetmek için bir şeyi yapmak için iki farklı yol kullanmak ve birinin parçalarını ve diğerinin parçalarını kullanmaktır.

Daha İleriye Gidin: Sinerji, büyük sonuçlar doğurabilecek yeni fikirlerin ortaya çıkması için kritik öneme sahiptir. İş yerinizde yenilikçi bir kültürü nasıl oluşturacağınızı öğrenin.

İzlediğiniz için teşekkürler!

Transkripsiyon

Bugün sinerjinin ne olduğundan bahsediyoruz ve bu benim yönetimime nasıl yardımcı olabilir? Her şeyden önce, evet, sinerji bazı organizasyonlarda yeni moda kelime olabilir ve insanlar bu terimle dalga geçebilir çünkü bu bir moda kelimedir.

Ve bazı insanlar bu terimi hiç duymamış olsalar da bazı insanlar merak ediyor, bu nedir ve nasıl yardımcı olabilir?

Bugün bunun hakkında konuşmak istiyorum ama biraz karışıklık olduğu için sinerjinin ne olduğuyla başlamak istiyorum.

Dolayısıyla, sinerji, ayrı etkilerin toplamından daha büyük bir birleşik etki üretmek için iki veya daha fazla organizasyonun etkileşimi veya işbirliğidir. “İki kafa bir kafadan iyidir” ifadesini duymuş olabilirsiniz ve bazı insanlar soruyor, gerçekten mi?

Yani, Journal of Science tarafından ve Interacting Mind projesinin bilgileri aracılığıyla yayınlanan bir çalışma var. Ve başarının anahtarının iletişim olduğu sonucuna vardılar.

Bu nedenle, bir girişim için etkileşimde bulunan ve işbirliği yapan insanlarımız varsa, yanıtları hakkında ne hissettiklerini ve kararlarından ne kadar emin olduklarını ifade etmek veya iletmek önemlidir.

Bu nedenle, ancak etkileşim ve işbirliği içinde olan her kişi farklı bakış açılarını tartışabildiğinde. Ve eğer birinin hatalı bilgisi varsa veya daha az yetkinlerse, sonuç olumsuz olabilir.

Bu nedenle, o kişiyi veya o belirli girişi görmezden gelmek isteyebilirsiniz. Ayrıca, aşırı güven de olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Bu nedenle, başarılı işbirliğinin kendi yeteneğimizi ve doğru bir şekilde tahmin etme ve raporlama yeteneği olduğu sonucuna da varmışlardır.

Bu yüzden buradan başlamak istedim çünkü işbirliği, işbirliği sinerjinin bir parçasıdır.

Peki, faydaları nelerdir? Sinerji çok önemlidir çünkü bir kez sinerjiye sahip olduğunuzda, bir güven ortamı oluşturur.

Ve bir güven ortamına sahip olduğunuzda, ekipte etkileşimde bulunan ve işbirliği yapan insanlar da daha iyi fikirler sunabilir ve nihayetinde dahil olan kişilerin daha fazla olduğu birlikte yaratmaya yol açabilir… katkıda bulundukları şey üzerinde daha fazla sahiplik sahibi olurlar.

Sinerji çok önemli olduğu için ekip sinerjisi için bu üç adımlı formüle bakmak istedim ve bu formül çeşitlilik, yaratıcılık ve odaklanmayı içeriyor. Öyleyse, bu üçüne bakalım.

Dolayısıyla çeşitlilik, farklı coğrafyalardan, deneyimlerden, bakış açılarından insanlardır. Bu insanların birlikte çalışmasını sağlayarak, hepsinin birbirlerinin fikirlerini genişletmelerini sağlar.

Ve yaratıcılıkla, bazı insanlar yaratıcılıklarının olmadığını düşünürler ama hepimiz bu içsel kaliteye sahibiz.

Ve sonra birlikte çalışarak, yaratıcılığın ne olduğu ve neye benzemesi gerektiği konusunda sınırlayıcı inançları veya bakış açılarını serbest bırakabilmek.

Yine, bazı insanlar yaratıcı olmadıklarını ama gerçekten öyle olduklarını düşünürler ve sonra insanların hata yapması için güvenli bir ortam yaratırlar, alay edilmeden fikirlere katkıda bulunurlar.

Ayrıca bir odak noktası, benzerin benzerleri çektiği çekim yasası hakkında yazan Abraham Hicks'i duymuş olabilirsiniz.

Ve bilinçli bir odaklanmayla, insanların, bilginin, enformasyonun ve kaynakların bir araya gelmesi için güçlü bir çekim ivmesi yaratır, bu da bizim kendi yönünde gelişmemizi sağlar.

Peki, yönetimime nasıl yardımcı olabilir? Sinerjiye, güvene, işbirliğine ve nihayetinde ve umarım birlikte yaratmaya sahip olarak, daha iyi etkiler ve sonuçlar yaratmaya yardımcı olur.

Ayrıca sorunlara daha iyi çözümler üretmeye ve kurumsal vizyon ve misyona ulaşmaya yardımcı olabilir.

Bu nedenle, sinerjiniz ve nihayetinde işbirliğiniz konusunda size yardımcı olabilecek bir araca ihtiyacınız varsa, şimdi ProjectManager'da yazılımımıza kaydolun.