Was ist Synergie und wie kann sie meinem Management helfen?

Synergie mag eines der ursprünglichen Schlagworte sein, aber das bedeutet nicht, dass es für Sie und Ihren Führungsstil nicht ohne Wert ist. Jennifer Bridges, PMP, erklärt, wie Synergien Ihrem Management helfen können.

Hier ist ein Screenshot des Whiteboards als Referenz.

Rückblick – Was ist Synergie und wie kann sie meinem Management helfen?

Jennifer sagte, dass Synergie, wie jedes Schlagwort, Menschen abschrecken kann. Sie könnten sich darüber lustig machen. Aber es gibt diejenigen, die vielleicht noch nichts von Synergie gehört haben, und andere, die einfach neugierig sind, wie es ihnen helfen könnte, Projekte zu verwalten.

Was ist Synergie?

Synergie ist, wenn zwei oder mehr Organisationen interagieren oder kooperieren, um einen kombinierten Effekt zu erzielen, der größer ist als die Summe seiner einzelnen Teile. Das Wort mag neu sein, aber die Idee ist alt genug, um mit einem Schlagwort versehen zu werden. Sie alle haben schon einmal gehört: „Zwei Köpfe sind besser als einer.“ Das ist nur eine andere Art, Synergie zu sagen.

Aber es ist am besten, erhaltene Weisheiten erst zu akzeptieren, wenn Sie kritisch darüber nachgedacht haben. Zum Glück gibt es eine Studie, die in der Zeitschrift Science unter der Leitung von Bahador Bahrami vom Interacting Mind Project veröffentlicht wurde.

Es stellte fest, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Kommunikation liegt. Wenn mehr als eine Gruppe an einer Initiative arbeitet, ist es wichtig zu wissen, wie sie über die Antworten auf Fragen denken und wie zuversichtlich sie in die getroffenen Entscheidungen sind. Dies geschieht erfolgreich, wenn jede Gruppe ihre unterschiedlichen Perspektiven diskutieren kann. Wenn jemand fehlerhafte Informationen hat oder weniger kompetent oder übermütig ist, kann das Ergebnis negativ sein.

Erfolgreiche Zusammenarbeit ist die Fähigkeit, unsere eigenen Fähigkeiten genau einzuschätzen und zu berichten. Und was ist Synergie, wenn nicht erfolgreiche Zusammenarbeit?

Was sind die Vorteile von Synergie?

Neben der guten Zusammenarbeit und dem Nutzen für beide Seiten schafft Synergie Vertrauen durch Zusammenarbeit und Co-Creation. Vertrauen ist die Basis für Innovation.

Um Synergien zu ermöglichen, bot Jennifer eine dreistufige Formel an, die Vielfalt, Kreativität und Fokus fördert:

• Vielfalt: Dies ermöglicht die Einbeziehung von Menschen aus verschiedenen Regionen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven, was dazu beiträgt, das Ideenspektrum zu erweitern.
• Kreativität: Dies ist eine Eigenschaft, die wir alle inhärent haben und die ein sicheres Umfeld benötigt, in dem Ideen ohne Angst vor Kritik frei geteilt werden können. Fehler sind in dieser Phase akzeptabel. Lesen Sie unsere Brainstorming-Tipps, um Hilfe zu erhalten.
• Fokus: Gleiches zieht Gleiches an, und ein bewusster Fokus erzeugt eine starke Dynamik der Anziehung von Menschen, Wissen und Informationen. Dies ermöglicht eine Entwicklung in eine positive und produktive Richtung.

Wie unterstützt Synergy das Management?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Synergien das Management unterstützen. Jennifer skizzierte drei:

1. Synergie schafft bessere Effekte und Ergebnisse
2. Synergie erzeugt bessere Lösungen für Probleme
3. Synergy verwirklicht organisatorische Vision und Mission

Pro-Tipp: Synergien werden nicht nur erreicht, wenn zwei Organisationen für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten. Methodologien können auch Synergien aufweisen. Das nennt man hybride Methoden. Es geht darum, zwei verschiedene Wege zu gehen, um etwas zu tun, und Teile der einen und Teile der anderen zu verwenden, um ein Projekt auf innovative Weise zu verwalten.

Gehen Sie weiter: Synergien sind entscheidend, um neue Ideen zu entwickeln, die zu großen Ergebnissen führen können. Erfahren Sie, wie Sie eine Innovationskultur an Ihrem Arbeitsplatz etablieren.

Danke fürs zuschauen!

Transkription

Heute sprechen wir darüber, was Synergie ist, und wie kann sie meinem Management helfen? Nun, zunächst einmal, ja, Synergie kann das neue Schlagwort in einigen Organisationen sein, und die Leute können sich über den Begriff lustig machen, weil es ein Schlagwort ist.

Und manche Leute haben noch nie von dem Begriff gehört, aber manche Leute sind neugierig, was ist das und wie kann es helfen?

Also, darüber möchte ich heute sprechen, aber ich möchte damit beginnen, was Synergie ist, weil es einige Verwirrung gibt.

Synergie ist also die Interaktion oder Zusammenarbeit von zwei oder mehr Organisationen, um einen kombinierten Effekt zu erzielen, der größer ist als die Summe der einzelnen Effekte. Sie haben vielleicht den Satz gehört: „Zwei Köpfe sind besser als einer“, und manche fragen sich, ist das wirklich so?

Es gibt also eine Studie, die vom Journal of Science und durch Informationen des Interacting Mind-Projekts veröffentlicht wurde. Und sie kamen zu dem Schluss, dass Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist.

Wenn wir also Leute haben, die bei einer Initiative interagieren und kooperieren, dann ist es wichtig, auszudrücken oder zu kommunizieren, wie sie sich über ihre Antwort gefühlt haben und wie zuversichtlich sie in ihrer Entscheidung waren.

Also nur, wenn jede Person, die in der Interaktion und Zusammenarbeit ist, ihre unterschiedlichen Perspektiven diskutieren kann. Und wenn jemand fehlerhafte Informationen hat oder weniger kompetent ist, kann das Ergebnis negativ sein.

Vielleicht möchten Sie diese Person oder diese bestimmte Eingabe ignorieren. Auch Selbstüberschätzung kann sich negativ auswirken.

Daher kamen sie auch zu dem Schluss, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit die Fähigkeit ist, unsere eigenen Fähigkeiten genau einzuschätzen und zu melden.

Also wollte ich hier anfangen, weil Zusammenarbeit, Zusammenarbeit ein Teil der Synergie ist.

Also, was sind die Vorteile? Nun, Synergien sind sehr wichtig, denn sobald Synergien vorhanden sind, entsteht ein Umfeld des Vertrauens.

Und wenn Sie ein vertrauensvolles Umfeld haben, können Menschen, die im Team interagieren und zusammenarbeiten, auch bessere Ideen liefern und letztendlich zu einer Co-Creation führen, bei der die beteiligten Menschen mehr … mehr Eigenverantwortung für das haben, was sie beitragen.

Da Synergien so wichtig sind, wollte ich mir diese dreistufige Formel für Teamsynergien ansehen, die Diversität, Kreativität und Fokus beinhaltet. Schauen wir uns also diese drei an.

Vielfalt sind also Menschen mit unterschiedlichen Geographien, Erfahrungen und Perspektiven. Indem diese Leute zusammenarbeiten, können sie alle ihre Ideen erweitern.

Und bei Kreativität denken manche Leute, dass sie keine Kreativität haben, aber wir alle haben diese intrinsische Eigenschaft.

Und dann durch Zusammenarbeit, um einschränkende Überzeugungen oder Perspektiven darüber loszulassen, was Kreativität ist und wie sie aussehen sollte.

Wiederum denken einige Leute, dass sie nicht kreativ sind, aber sie sind es wirklich, und schaffen dann eine sichere Umgebung, in der Menschen Fehler machen und Ideen einbringen können, ohne lächerlich gemacht zu werden.

Auch ein Schwerpunkt, Sie haben vielleicht von Abraham Hicks gehört, der über das Gesetz der Anziehung geschrieben hat, wo Gleiches Gleiches anzieht.

Und durch einen bewussten Fokus schafft es eine starke Anziehungskraft für Menschen, Wissen, Informationen und Ressourcen, die zusammenkommen, was es uns ermöglicht, uns in seine Richtung zu entwickeln.

Wie kann es also bei meinem Management helfen? Nun, durch Synergie, Vertrauen, Zusammenarbeit und letztendlich und hoffentlich Co-Creation hilft es, bessere Effekte und Ergebnisse zu erzielen.

Es kann auch dazu beitragen, bessere Lösungen für Probleme zu finden und die Vision und Mission der Organisation zu erreichen.

Wenn Sie also ein Tool benötigen, das Ihnen bei Ihrer Synergie und letztendlich der Zusammenarbeit helfen kann, dann melden Sie sich jetzt bei ProjectManager für unsere Software an.