Co to jest synergia i jak może pomóc mojemu kierownictwu?

Synergia może być jednym z oryginalnych modnych słów, ale to nie znaczy, że nie jest bez wartości dla Ciebie i Twojego stylu zarządzania. Jennifer Bridges, PMP, wyjaśnia, w jaki sposób synergia może pomóc Twojemu kierownictwu.

Oto zrzut ekranu tablicy w celach informacyjnych.

Przegląd – co to jest synergia i jak może pomóc mojemu kierownictwu?

Jennifer powiedziała, że ​​synergia, jak każde modne słowo, może zniechęcać ludzi. Mogą się z tego śmiać. Ale są tacy, którzy mogli nie słyszeć o synergii i inni, którzy są po prostu ciekawi, jak może pomóc im zarządzać projektami.

Czym jest synergia?

Synergia ma miejsce, gdy dwie lub więcej organizacji wchodzą w interakcje lub współpracują, aby uzyskać łączny efekt, który jest większy niż suma ich oddzielnych części. Słowo może być nowe, ale pomysł jest wystarczająco stary, aby dołączyć do niego hasło. Wszyscy słyszeliście: „Co dwie głowy to nie jedna”. To tylko inny sposób na określenie synergii.

Ale najlepiej nie akceptować otrzymanej mądrości, dopóki nie zaczniesz o niej myśleć krytycznie. Na szczęście istnieje badanie opublikowane w czasopiśmie Science prowadzonym przez Bahador Bahrami z projektu Interacting Mind Project.

Zauważył, że kluczem do sukcesu w komunikacji. Kiedy nad inicjatywą pracuje więcej niż jedna grupa, ważne jest, aby wiedzieć, jak się czują w związku z odpowiedziami na pytania i jak pewnie są w podejmowanych decyzjach. Dzieje się to z powodzeniem, gdy każda grupa może przedyskutować swoje różne perspektywy. Jeśli ktoś ma błędne informacje lub jest mniej kompetentny lub zbyt pewny siebie, wynik może być negatywny.

Udana współpraca to umiejętność dokładnego oszacowania i zaraportowania własnych zdolności. A czym jest synergia, jeśli nie udaną współpracą?

Jakie są zalety synergii?

Oprócz dobrej współpracy i korzystnego służenia obu stronom, synergia buduje zaufanie poprzez współpracę i współtworzenie. Zaufanie kładzie podwaliny pod innowacje.

Aby ułatwić synergię, Jennifer zaproponowała trzystopniową formułę, która promuje różnorodność, kreatywność i skupienie:

• Różnorodność: Pozwala na włączenie osób z różnych geografii, z różnymi doświadczeniami i perspektywami, co pomaga poszerzyć wachlarz pomysłów.
• Kreatywność: jest to cecha, którą wszyscy wewnętrznie posiadamy, która wymaga bezpiecznego środowiska, w którym można swobodnie dzielić się pomysłami bez obawy przed krytyką. Na tym etapie błędy są dopuszczalne. Przeczytaj nasze wskazówki dotyczące burzy mózgów, aby uzyskać pomoc.
• Skupienie: Podobne przyciąga podobne, a celowe skupienie tworzy potężny pęd przyciągania ludzi, wiedzy i informacji. Pozwala to na ewolucję w pozytywnym i produktywnym kierunku.

Jak Synergy pomaga w zarządzaniu?

Synergia pomaga w zarządzaniu na wiele sposobów. Jennifer przedstawiła trzy:

1. Synergia daje lepsze efekty i rezultaty
2. Synergia generuje lepsze rozwiązania problemów
3. Synergia realizuje wizję i misję organizacji

Porada od specjalistów: Synergię można osiągnąć nie tylko wtedy, gdy dwie organizacje współpracują ze sobą dla wspólnego celu. Metodologie również mogą mieć synergię. To się nazywa metodologia hybrydowa. To robienie czegoś na dwa różne sposoby i używanie części jednego i drugiego w celu innowacyjnego zarządzania projektem.

Idź dalej: Synergia ma kluczowe znaczenie dla wymyślania nowych pomysłów, które mogą przynieść wspaniałe rezultaty. Dowiedz się, jak stworzyć innowacyjną kulturę w swoim miejscu pracy.

Dzięki za oglądanie!

Transkrypcja

Dziś rozmawiamy o tym, czym jest synergia i jak może pomóc mojemu zarządzaniu? Po pierwsze, tak, synergia może być nowym modnym hasłem w niektórych organizacjach, a ludzie mogą się z tego terminu śmiać, ponieważ jest to modne hasło.

A niektórzy ludzie nigdy nawet nie słyszeli o tym określeniu, ale niektórzy są ciekawi, co to jest i jak może pomóc?

Więc o tym chcę dzisiaj porozmawiać, ale chcę zacząć od tego, czym jest synergia, ponieważ jest trochę zamieszania.

Tak więc synergia to interakcja lub współpraca dwóch lub więcej organizacji w celu uzyskania łącznego efektu większego niż suma oddzielnych efektów. Być może słyszałeś zdanie: „Co dwie głowy to nie jedna”, a niektórzy ludzie pytają, czy to naprawdę?

Tak więc jest badanie opublikowane przez Journal of Science oraz informacje o projekcie Interacting Mind. I doszli do wniosku, że kluczem do sukcesu jest komunikacja.

Tak więc, jeśli mamy ludzi wchodzących w interakcje i współpracujących w ramach inicjatywy, ważne jest, aby wyrazić lub przekazać, jak czuli się w związku z odpowiedzią i jak pewni swojej decyzji.

Tak więc tylko wtedy, gdy każda osoba, która jest w interakcji i współpracy, może omówić swoje różne perspektywy. A jeśli ktoś ma błędne informacje lub jest mniej kompetentny, wynik może być negatywny.

Więc możesz chcieć zignorować tę osobę lub ten konkretny wkład. Również zbytnia pewność siebie może mieć negatywny wpływ.

Doszli więc również do wniosku, że udana współpraca to umiejętność dokładnego oszacowania i raportowania naszych własnych zdolności.

Chciałem więc zacząć tutaj, ponieważ współpraca, kolaboracja jest częścią synergii.

Więc jakie są korzyści? Cóż, synergia jest bardzo ważna, ponieważ kiedy już ją osiągniesz, buduje środowisko zaufania.

A kiedy masz środowisko zaufania, ludzie, którzy wchodzą w interakcje i współpracują w zespole, mogą również dostarczać lepsze pomysły i ostatecznie prowadzić do współtworzenia, w którym zaangażowani ludzie są bardziej… mają większą odpowiedzialność za to, co wnoszą.

Tak więc, ponieważ synergia jest tak ważna, chciałem przyjrzeć się tej trzystopniowej formule synergii zespołowej, która obejmuje różnorodność, kreatywność i skupienie. Spójrzmy więc na te trzy.

Różnorodność to więc ludzie z różnych geografii, doświadczeń, perspektyw. Dzięki temu, że ci ludzie pracują razem, wszyscy mogą rozwijać nawzajem swoje pomysły.

A jeśli chodzi o kreatywność, niektórzy ludzie myślą, że nie mają żadnej kreatywności, ale wszyscy mamy tę wewnętrzną cechę.

A potem pracując razem, będąc w stanie uwolnić ograniczające przekonania lub perspektywy na temat tego, czym jest kreatywność i jak ma wyglądać.

Znowu niektórzy ludzie myślą, że nie są kreatywni, ale tak naprawdę są, a następnie tworzą bezpieczne środowisko, w którym ludzie mogą popełniać błędy, mogą wnosić pomysły bez wyśmiewania.

Również uwaga, być może słyszeliście o Abrahamie Hicksie, który napisał o prawie przyciągania, gdzie podobne przyciąga podobne.

A dzięki celowemu skupieniu tworzy potężny pęd przyciągania ludzi, łączenia wiedzy, informacji i zasobów, co pozwala nam ewoluować w tym kierunku.

Jak więc może pomóc w moim zarządzaniu? Cóż, dzięki synergii, zaufaniu, współpracy i ostatecznie, miejmy nadzieję, współtworzeniu, pomaga tworzyć lepsze efekty i wyniki.

Może również pomóc w generowaniu lepszych rozwiązań problemów oraz realizacji wizji i misji organizacji.

Tak więc, jeśli potrzebujesz narzędzia, które pomoże Ci w synergii i ostatecznie we współpracy, zarejestruj się teraz w naszym oprogramowaniu w ProjectManager.