การจัดการความสามารถคืออะไร? (+ สิ่งที่ต้องระวัง!)

การจัดการความสามารถคืออะไร? ในด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการผู้มีความสามารถเป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ในการนำผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเข้ามาและช่วยให้พวกเขาเติบโต กระบวนการนี้ไม่ได้แตกต่างกันมากนักในการจัดการความสามารถสำหรับผู้มีอิทธิพลและผู้สร้างเนื้อหา อย่างไรก็ตาม สำหรับอินฟลูเอนเซอร์และครีเอเตอร์ การจัดการผู้มีความสามารถเกี่ยวข้องกับการจับคู่ผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับแบรนด์และโอกาสที่จะช่วยให้พวกเขาเติบโต กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการระบุผู้มีอิทธิพลที่มีประสิทธิภาพสูง ช่วยให้พวกเขาเข้าใจโอกาสที่นำเสนอและเลือกสิ่งที่ดีที่สุด บางครั้งช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะต่อไป และกระตุ้นให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายระยะยาว

ในบทความนี้ เราจะแชร์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความสามารถ ค่าใช้จ่าย และวิธีที่ผู้มีอิทธิพลและแบรนด์สามารถทำงานร่วมกับเอเจนซี่ได้ดีที่สุด เราจะปิดท้ายด้วยตัวอย่างกลยุทธ์การจัดการผู้มีความสามารถ เพื่อให้ผู้มีอิทธิพลและแบรนด์รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อทำงานร่วมกับพวกเขา

การจัดการผู้มีความสามารถคืออะไร (และสิ่งที่ควรระวัง!):

การจัดการความสามารถคืออะไร?

ในแง่ของ การตลาด ด้วยอินฟลูเอนเซอร์ การจัดการความสามารถพิเศษคือ ทีมของผู้ที่มีหน้าที่เชื่อมโยงอินฟลูเอนเซอร์กับแบรนด์ที่ต้องการพวกเขา พวกเขาดูแลการเจรจาสัญญา การประชาสัมพันธ์ และอื่นๆ ไม่ใช่เรื่องใหม่ หลายปีที่ผ่านมาเหล่าคนดังมีทีมงานที่คอยช่วยเหลือ ทำธุระ ทำผมและแต่งหน้า และสิ่งอื่นๆ ที่ผู้มีความสามารถอาจต้องการ ผู้มีอิทธิพลส่วนใหญ่อาจจะไม่ได้รับการปฏิบัติต่อคนดัง B หรือแม้แต่ C-list แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการจัดการความสามารถพิเศษนั้นไม่มีค่า

ต้นทุนของการจัดการพรสวรรค์ของผู้มีอิทธิพล

แน่นอนว่ามีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถ และค่าใช้จ่ายเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อทั้งผู้มีอิทธิพลและแบรนด์ที่มีส่วนร่วม เป้าหมายหลักสำหรับผู้จัดการผู้มีความสามารถคือต้องแน่ใจว่าพวกเขาได้ผู้มีอิทธิพลในอัตราที่ดีที่สุด ไม่ได้เห็นแก่ผู้อื่น ยิ่งผู้จัดการความสามารถได้รับสำหรับผู้มีอิทธิพลมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีโอกาสได้รับค่าคอมมิชชั่นจากการจัดการมากเท่านั้น นี่เป็นการกระทำที่สมดุลเนื่องจากแบรนด์ต่าง ๆ สนใจที่จะได้รับอัตราที่ดีที่สุดสำหรับงบประมาณของตนเอง

แล้วค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถมีอะไรบ้าง? พวกเขามักจะตกอยู่ในสองถัง:

ค่าความสามารถ

หากผู้มีอิทธิพลจำเป็นต้องสร้างเนื้อหาพิเศษเฉพาะสำหรับแบรนด์ที่พวกเขาเป็นตัวแทน จะต้องเสียค่าใช้จ่าย สิ่งต่างๆ เช่น การเดินทาง เสื้อผ้า และ การผลิตวิดีโอ เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ค่าธรรมเนียมการจัดจำหน่าย

ค่าธรรมเนียมการจัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายของเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนของคุณ ซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับเฉพาะกลุ่มหรืออุตสาหกรรม ข้อมูลประชากร การมีส่วนร่วม จำนวนผู้ติดตาม และอื่นๆ

ต่อไปนี้คือค่าประมาณทั่วไปของค่าใช้จ่ายของผู้มีอิทธิพลจากภายหลัง:

สำหรับรายละเอียดเชิงลึกเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ โปรดดู คู่มืออัตราผู้มีอิทธิพล ของ เรา

สิ่งที่อินฟลูเอนเซอร์ต้องรู้ก่อนเซ็นสัญญากับ Talent Management

ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความสามารถและผู้ มีอิทธิพล ที่ พวกเขาเป็นตัวแทนควรเป็นประโยชน์ร่วมกัน ในขณะที่การมีตัวแทนสามารถดึงดูดผู้มีอิทธิพลต่อหน้าแบรนด์มากกว่าที่พวกเขาอาจเข้าถึงได้ด้วยตนเอง แต่พรสวรรค์ที่ผู้มีอิทธิพลนำมาที่โต๊ะทำให้พวกเขามีค่าตั้งแต่แรก ดังนั้น การจัดการผู้มีความสามารถจะเปิดประตูสู่อินฟลูเอนเซอร์ ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ดีขึ้นโดยพิจารณาจากโอกาสที่มี และอินฟลูเอนเซอร์สร้างเนื้อหาที่แบรนด์ยินดีจ่าย หากคุณเป็นอินฟลูเอนเซอร์ที่ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับแคมเปญที่คุณควรดำเนินการ ต้องการเชื่อมต่อกับแบรนด์ขนาดใหญ่ หรือต้องการความช่วยเหลือในการเจรจาต่อรอง การจัดการผู้มีความสามารถเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา

ในฐานะผู้มีอิทธิพล ต่อไปนี้เป็นบางสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนเซ็นสัญญากับการจัดการความสามารถพิเศษตามผู้เชี่ยวชาญ:

ถามคำถามยากๆ กับตัวเอง

คุณพร้อมสำหรับผู้จัดการหรือไม่? หากคุณไม่ใช่ผู้มีอิทธิพลเต็มเวลาหรือ ผู้สร้างเนื้อหา ก็คงไม่ใช่ หากคุณทำงานอยู่ตลอดเวลาและยอมรับแคมเปญทั้งหมดที่เข้ามาเพราะคุณไม่รู้ว่าจะเลือกระหว่างแคมเปญเหล่านี้อย่างไร (หรือควรทำ) คุณก็จะได้รับประโยชน์จากผู้จัดการที่จะช่วยคุณชั่งน้ำหนักข้อดีและ ข้อเสียของข้อเสนอของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรทำ

ถามคำถามยากๆ กับพวกเขา

อย่าเพิ่งลงทะเบียนสำหรับ หน่วยงานการจัดการความสามารถพิเศษ แรกที่ คุณพบในการค้นหา Google ของคุณ ถามคำถามเกี่ยวกับธุรกิจและกระบวนการของพวกเขา เวลาตอบสนองสำหรับการสื่อสารกับคุณคือเท่าใด กับแบรนด์? พวกเขายินดีที่จะให้คุณรู้เท่าทัน "อย่างไร" ของสิ่งที่พวกเขาทำแทนที่จะบอกให้คุณทำอะไร?

ตรวจสอบสถานะออนไลน์ของพวกเขา

ผู้คนพูดถึงหน่วยงานการจัดการความสามารถพิเศษนี้ว่าอย่างไร เว็บไซต์ของพวกเขามีลักษณะอย่างไร เป็นมืออาชีพหรือไม่? พวกเขามีสถานะทางโซเชียลมีเดียกับผู้ชมที่มีส่วนร่วมหรือไม่?

ไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อเล่น

อย่าจ่ายเงินมัดจำให้กับหน่วยงานจัดการผู้มีความสามารถเพื่อเริ่มทำงานกับพวกเขา และอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะอยู่ห่างจากแอปเงินสดสำหรับการชำระเงิน (แพลตฟอร์มเช่น CashApp, Venmo, Zelle, PayPal เป็นต้น) อันที่จริง ขอแนะนำให้ผู้มีอิทธิพลได้รับข้อมูลการธนาคารจากหน่วยงานจัดการความสามารถเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการทางกฎหมายหากไม่ได้รับเงิน

อยู่ห่างจากมวลเผยแพร่

ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะให้หน่วยงานจัดการความสามารถที่ถูกต้องตามกฎหมายติดต่อคุณผ่านอีเมลจำนวนมาก ดังนั้น หากคุณได้รับอีเมลที่ดูเหมือนว่าจะเป็นอีเมลรูปแบบที่ไม่ได้รับการปรับให้เข้ากับประสบการณ์ใช้งานเฉพาะของคุณและตัวตนในโลกออนไลน์ อย่ามีส่วนร่วม

ขอข้อมูลอ้างอิงและกรณีศึกษา

หน่วยงานจัดการผู้ มีความสามารถควรจะสามารถจัดทำกรณีศึกษาและข้อมูลอ้างอิงให้กับคุณได้ก่อนที่คุณจะลงทะเบียนกับพวกเขา แม้ว่าคุณควรติดตามข้อมูลอ้างอิงที่พวกเขาให้มาโดยสมบูรณ์ แต่ก็ยังเป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการติดต่อผู้มีอิทธิพลอื่น ๆ ที่พวกเขาเคยทำงานด้วย (โดยทั่วไปแล้วเอเจนซีจะมีรายชื่อผู้มีอิทธิพลอยู่ในเว็บไซต์ของตน แต่คุณสามารถขอได้เสมอ)

สิ่งที่แบรนด์ต้องรู้เกี่ยวกับการจัดการผู้มีความสามารถ

เช่นเดียวกับอินฟลูเอนเซอร์ มีบางสิ่งที่แบรนด์จะต้องพิจารณาก่อนร่วมงานกับทีมผู้บริหารที่มีความสามารถ

ตรวจสอบงานของพวกเขา

ก่อนจ้างเอเจนซี่การจัดการความสามารถ ลองดู ตัวอย่างแคมเปญ ล่าสุดที่ สร้างโดยผู้มีอิทธิพลของพวกเขา คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีผู้มีอิทธิพลที่สามารถผลิตเนื้อหาคุณภาพสูงในประเภทที่คุณต้องการได้ สิ่งนี้จะช่วยคุณค้นหาหน่วยงานการจัดการความสามารถที่เหมาะสมพร้อมรายชื่อผู้มีอิทธิพลที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ

มีแผนและงบประมาณ

ก่อนที่คุณจะเข้าหาผู้จัดการผู้มีความสามารถ ให้สร้างงบประมาณและสรุปครีเอทีฟโฆษณา โปรดจำไว้ว่า ผู้จัดการผู้มีความสามารถควรคำนึงถึงความสนใจของผู้สร้างและนำเสนอโอกาสในการรณรงค์ที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา โปรดทราบว่าอัตราของผู้มีอิทธิพลอาจแตกต่างกันอย่างมาก และพร้อมที่จะอภิปรายอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณต้องลงทุน สิ่งที่คุณต้องการ และสิ่งที่สามารถต่อรองได้

มองหาความยืดหยุ่น

หากคุณกำลังวางแผนที่จะขยายแบรนด์ของคุณ คุณอาจพบว่าความต้องการด้านการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ของคุณทวีความรุนแรงขึ้น ถามเอเจนซีว่าสามารถปรับขนาดบริการได้หรือไม่เมื่อความต้องการของคุณเปลี่ยนไป ถ้าทำไม่ได้ นั่นไม่ใช่เหตุผลที่จะเดินจากไป คุณแค่ต้องการรู้ว่าคุณอาจต้องหาหน่วยงานจัดการความสามารถใหม่ หากความต้องการของคุณเปลี่ยนไป

อย่ากลัวที่จะเดินจากไป

หากคุณไม่ได้รับความรู้สึกดีๆ จากตัวแทนที่มีพรสวรรค์ ให้เดินจากไป มีหน่วยงานการจัดการความสามารถมากมายให้เลือก ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ไม่เหมาะกับคุณ

กลยุทธ์การบริหารคนเก่ง

หน่วยงานจัดการผู้มีความสามารถทุกคนควรมีกลยุทธ์ที่เข้มแข็งที่สามารถแสดงให้เห็นและสื่อสารกับผู้มีอิทธิพลและแบรนด์ที่มีศักยภาพ ต่อไปนี้คือกลยุทธ์หลักในการบริหารคนเก่งที่ประกอบเป็นกลยุทธ์ที่ทรงพลัง

ครีเอทีฟบรีฟ

Creative Briefs เป็นคำอธิบายลักษณะงานสำหรับนักการตลาด เมื่อแบรนด์เตรียมข้อมูลครีเอทีฟบรีฟอย่างละเอียด ผู้จัดการผู้มีความสามารถพร้อมจะค้นหาอินฟลูเอนเซอร์ที่เหมาะสมกับบทบาทนี้มากขึ้น ครีเอทีฟ บรีฟ ทั่วไป สร้างโอกาสในการผิดหวัง การจัดการความสามารถพิเศษจะช่วยให้มั่นใจว่าครีเอทีฟบรีฟจะตอบคำถามเหล่านี้:

• เหตุใดเราจึงทำแคมเปญนี้ นี่คือวัตถุประสงค์ของแบรนด์และแสดงถึงสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะทำให้สำเร็จด้วยแคมเปญ
• ปัญหาที่เรากำลังพยายามแก้ไขหรือโอกาสที่เราพยายามจะใช้ประโยชน์คืออะไร สิ่งนี้เป็นมากกว่าคำถามที่ว่าทำไมคุณถึงทำแคมเปญและตอบว่า "ทำไมต้องตอนนี้"
• สำหรับใครและทำไมพวกเขาถึงต้องดูแล? ข้อมูลนี้ช่วยให้คุณทราบกลุ่มเป้าหมายสำหรับแคมเปญนี้ และควรมีข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มประชากรหรือกลุ่มที่จะช่วยระบุผู้มีอิทธิพลที่ดีที่สุดสำหรับแคมเปญ
• ขอบเขตของงานคืออะไร? ซึ่งจะช่วยให้อินฟลูเอนเซอร์ทราบว่าแบรนด์ โลโก้ แท็กไลน์ ฯลฯ ใดที่จำเป็นต้องรวมอยู่ในเนื้อหาและประเภทของเนื้อหาที่ต้องการ (eBooks, วิดีโอ, โพสต์ Instagram ที่ได้รับการสนับสนุน, TikToks ที่มีแบรนด์ ฯลฯ) ผู้มีอิทธิพลจะต้องรู้แนวคิดหลักด้วย แบรนด์ต้องการถ่ายทอดและวิธีที่แบรนด์ต้องการจะเข้าถึงผู้ชม ตลอดจนครอบคลุมระยะเวลาและงบประมาณ
• เราจะวัดความสำเร็จได้อย่างไร? ครีเอทีฟบรีฟส่วนนี้จะครอบคลุมถึงวิธีการวัดผลลัพธ์และสิ่งที่แบรนด์พิจารณาว่าเป็นแคมเปญที่ประสบความสำเร็จ

การจับคู่วัฒนธรรม

ผู้จัดการผู้มีความสามารถไม่เพียงแต่ช่วยผู้มีอิทธิพลในการเลือกแคมเปญที่เหมาะสมเพื่อยอมรับโดยพิจารณาจากทักษะเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจว่าแบรนด์นั้นเหมาะสมด้วย หากแบรนด์และอินฟลูเอนเซอร์ทำงานร่วมกันได้ไม่ดี ย่อมไม่เกิดประโยชน์แก่ใครทั้งสิ้น

การฝึกสอน

บางครั้งหน่วยงานจัดการความสามารถจะเสนอการฝึกสอนและข้อเสนอแนะแก่ผู้มีอิทธิพลที่ต้องการ ซึ่งจะช่วยพัฒนาอินฟลูเอนเซอร์ พัฒนาทักษะ และเตรียมความพร้อมสำหรับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น

สิ่งจูงใจ

โปรแกรมจูงใจมีความสำคัญต่อการจูงใจ มีส่วนร่วม และจัดการผู้มีอิทธิพล ผู้คนชอบที่จะได้รับการยอมรับในชัยชนะ นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองให้อยู่แต่สิ่งจูงใจทางการเงิน จากการศึกษาพบว่า โปรแกรมสิ่งจูงใจและโบนัส สร้างแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อสิ่งจูงใจนำพนักงานและผู้มีอิทธิพลมาพิจารณาด้วย ดังนั้น เรียนรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้มีอิทธิพลของคุณและตอบแทนพวกเขาด้วยสิ่งเหล่านั้น

สนับสนุน

ส่วนหนึ่งของการจัดการผู้มีความสามารถเกี่ยวข้องกับการลงทุนในอินฟลูเอนเซอร์ที่พวกเขานำมาสู่ทีม ซึ่งหมายถึงการให้การสนับสนุน การฝึกอบรม และโอกาสในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้มีอิทธิพลของคุณมีแรงจูงใจและพัฒนาทักษะของพวกเขา

6 หน่วยงานจัดการความสามารถชั้นนำ

แม้ว่าเราจะไม่มีทางครอบคลุมเอเจนซี่การจัดการความสามารถทั้งหมดได้ แต่นี่คือชื่ออันดับต้นๆ บางส่วนในปี 2564

1. ไวรัสเนชั่น

Viral Nation คือเอเจนซี่การตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ที่ทำหน้าที่เป็นเอเจนซี่ที่มีความสามารถสำหรับผู้มีอิทธิพลคุณภาพสูง พวกเขาเป็นตัวแทนของผู้สร้างชั้นนำของโซเชียลมีเดียในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น Facebook, YouTube, Twitch, TikTok, Instagram, Snapchat และ Twitter พวกเขาเสนอการรับรองแบรนด์ผู้มีอิทธิพล การเป็นตัวแทน และบริการด้านกฎหมาย

2. Shine Talent Group

Shine Talent Group เป็นหน่วยงานจัดการความสามารถระดับโลกที่ตรวจสอบผู้มีอิทธิพลในโซเชียลมีเดีย เพื่อให้พวกเขานำเสนอแบรนด์ที่มีความสามารถสูงสุดสำหรับแคมเปญของพวกเขา พวกเขาเป็นตัวแทนของทั้งข้อตกลงขาเข้าและขาออกสำหรับผู้มีอิทธิพลทางสังคมชั้นนำของอเมริกาเหนือและระบุความสามารถใหม่ ๆ อย่างสม่ำเสมอผ่านเครือข่าย การเข้าถึงโดยตรง และการเดินทางคัดเลือก

3. ร่มเงา

Shade เป็นหน่วยงานที่มีพรสวรรค์ซึ่งเป็นตัวแทนของครีเอเตอร์ผิวสีและน้ำตาลระดับแนวหน้า พวกเขาเสนอสองวิธีสำหรับผู้มีอิทธิพลในการทำงานกับพวกเขา อันดับแรก ผู้มีอิทธิพลจะเริ่มต้นด้วยการเป็นตัวแทน โดยที่ Shade จะเสนอโอกาสใหม่ๆ และช่วยพวกเขาในการเจรจาข้อเสนอที่เข้ามา เมื่ออินฟลูเอนเซอร์ของครีเอเตอร์เติบโตขึ้น ฝ่ายจัดการดิจิทัลของ Shade อาจเข้ามาช่วยยกระดับ

4. การจัดการความสามารถพิเศษของพัลส์

Pulse Talent Management คือกลุ่มผู้มีอิทธิพลด้านโซเชียลมีเดียที่ได้รับความนิยมมากที่สุดทั่วโลก เอเจนซี่เชี่ยวชาญด้านการจัดการอินฟลูเอนเซอร์แบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล โดยให้ผู้สร้างเนื้อหามีแพลตฟอร์มเพื่อก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงาน ทีมผู้บริหารของ Pulse ใช้แนวทางแบบ 360 องศา ซึ่งรวมถึงคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ การร่วมสร้างผลิตภัณฑ์ การอำนวยความสะดวกในการเป็นพันธมิตรกับแบรนด์ในระยะสั้นและระยะยาว และอื่นๆ

5. หน่วยงานผู้มีอิทธิพล INF

INF Influencer Agency คัดเลือกและจัดการความสามารถในแคมเปญออนไลน์และการทำงานร่วมกัน ช่วยให้แบรนด์แชร์ข้อความทางการตลาดที่ตรงเป้าหมายผ่านอินฟลูเอนเซอร์ชั้นนำ พวกเขาจัดการเฉพาะกลุ่มผู้มีอิทธิพลชั้นนำในด้านความงาม แฟชั่น บ้าน ไลฟ์สไตล์ สุขภาพ การเลี้ยงลูก และการท่องเที่ยว

6. เซ็นทรัล เอ็นเตอร์เทนเมนท์ กรุ๊ป

Central Entertainment Group ได้กลายเป็นเอเจนซี่ชั้นนำสำหรับเรียลลิตี้ทีวีและโซเชียลมีเดีย CEG ช่วยให้แบรนด์จับคู่กับผู้มีอิทธิพลที่เกี่ยวข้องสำหรับการเป็นหุ้นส่วนทางโซเชียลมีเดีย ถ่ายภาพ ปรากฏตัวส่วนตัว และแม้แต่กลุ่มผลิตภัณฑ์ที่มีชื่อเสียงที่กำหนดเอง

ผู้มีอิทธิพลและผู้จัดการความสามารถ: การจัดการที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

เมื่อแบรนด์และผู้มีอิทธิพลทำงานร่วมกันบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ ผู้จัดการผู้มีความสามารถจะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องมีผู้จัดการพรสวรรค์ในฐานะผู้มีอิทธิพล แต่คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่ามากในการเข้าถึงแบรนด์ต่างๆ มากขึ้นและรับค่าตอบแทนในอัตราผู้มีอิทธิพลที่คุณสมควรได้รับ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดกว่า 30,000 คนไว้วางใจเราสำหรับข่าวของพวกเขา คุณไม่ควร?

สมัครรับจดหมายข่าวการตลาดผู้มีอิทธิพลอันดับ 1 ของโลก จัดส่งทุกสองสัปดาห์ในวันพฤหัสบดี

ลองมัน