สุดยอดคู่มือเกี่ยวกับวิธีการค้นหาคนขับรถบรรทุกและเก็บรักษาไว้

การขับรถบรรทุกอาจเป็นไลฟ์สไตล์ที่ท้าทาย คนขับรถบรรทุกยอมสละชีวิตตามปกติเป็นเวลานานและโดดเดี่ยว โดยจำกัดการเข้าถึงตัวเลือกอาหารเพื่อสุขภาพ พวกเขามักถูกทิ้งให้รู้สึกไม่เคารพต่อผู้ขับขี่รถยนต์และบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย ความท้าทายเหล่านี้ทำให้ยากต่อการหาคนขับรถบรรทุกที่มีคุณภาพ

แม้แต่บริษัทที่จัดการเพื่อดึงดูดคนขับรถบรรทุกก็ประสบปัญหาเช่นเดียวกันเมื่อพนักงานได้สัมผัสกับไลฟ์สไตล์โดยตรง ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นในการขาดแคลนคนขับรถบรรทุกรายใหญ่ที่อเมริกากำลังประสบอยู่

แม้ว่าการค้นหาและรักษาคนขับรถบรรทุกไว้จะไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็สามารถทำได้ด้วยความมุ่งมั่นและความเต็มใจที่จะทำให้คนขับมีความสำคัญสูงสุด คู่มือนี้เต็มไปด้วยแนวคิดและเคล็ดลับในการค้นหาคนขับรถบรรทุก รักษาพวกเขา และสร้างฐานคนขับที่ภักดีมากขึ้น

พิจารณารายละเอียดงานของคุณอย่างรอบคอบ

ก่อนดำดิ่งสู่วิธีการค้นหาไดรเวอร์ Class A คุณต้องเขียนรายละเอียดงานของคุณก่อน คำอธิบายควรมีความชัดเจนเพื่อให้ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขามีคุณสมบัติตั้งแต่เริ่มต้นหรือไม่

นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่ควรนำไปใช้กับบริษัทของคุณ คุณเสนออะไรที่คนอื่นไม่ทำ? เวลาอยู่บ้านมากขึ้น? เงินเพิ่มเติมต่อไมล์? ประโยชน์ที่ดีกว่า? เลือกคุณสมบัติที่ดีที่สุดและรวมไว้ในประกาศรับสมัครงานของคุณ

วิธีหาคนขับรถบรรทุก

‌เคล็ดลับต่อไปนี้สามารถช่วยให้คุณประกาศรับสมัครงานต่อหน้าคนที่เหมาะสมได้

ใช้ SEO สำหรับเว็บไซต์ของคุณ

‌เมื่อบุคคลค้นหาสิ่งใดทางออนไลน์ พวกเขามักจะสนใจเฉพาะส่วนแรกของผลลัพธ์เท่านั้น พวกเขามักจะไปที่หน้าที่สองหรือสามของการค้นพบของเครื่องมือค้นหา

ในทำนองเดียวกัน เมื่อคนขับค้นหางาน พวกเขาจำเป็นต้องเห็นบริษัทของคุณและประกาศรับสมัครงานของคุณที่บริเวณด้านบนสุดของหน้าผลการค้นหา สามารถทำได้โดยใช้ SEO หรือ Search Engine Optimization

SEO สำหรับลอจิสติกส์และรถบรรทุกเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ Google และเครื่องมือค้นหาอื่นๆ จัดลำดับความสำคัญของเว็บไซต์ของคุณ โดยเลื่อนรายการผลลัพธ์ให้สูงขึ้น สองวิธีในการใช้ SEO บนเว็บไซต์ของคุณ ได้แก่:

การตลาดเนื้อหา

‌เว็บไซต์ของคุณควรมีมากกว่าผลิตภัณฑ์ บริการ และการสรรหาบุคลากร คุณควรมีเนื้อหาพร้อมโดยการเพิ่มบล็อก จากนั้นคุณสามารถเขียนบทความสั้นและยาวเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ

เพื่อดึงดูดลูกค้า โพสต์ควรครอบคลุมหัวข้อที่พวกเขาสนใจ อย่างไรก็ตาม เมื่อพยายามดึงดูดคนขับรถบรรทุก คุณควรเขียนเนื้อหาสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะเช่นกัน ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ :

• หยุดรถบรรทุก X ยอดนิยมในอเมริกา
• การกินเพื่อสุขภาพบนท้องถนน
• 10 สิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับรถบรรทุก
• 10 สิ่งที่แย่ที่สุดเกี่ยวกับรถบรรทุก
• หนึ่งวันในชีวิตของคนขับรถบรรทุกระยะไกล
• ความแตกต่างในกึ่งและพื้นเรียบ

ตัวอย่างทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเป็นคนขับรถบรรทุก ในขณะที่บางตัวอย่างมุ่งเน้นไปที่คนขับในปัจจุบัน คนอื่นๆ กำหนดเป้าหมายไปยังผู้ที่อาจกำลังมองหาการเป็นคนขับรถบรรทุก ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด หัวข้อคือสิ่งที่พนักงานอาจใช้ Google ในบางจุด เมื่อทำเช่นนั้น โพสต์ของคุณจะปรากฏในผลการค้นหา ทำให้คุณเปิดเผย

คำหลัก

คำหลักเป็นส่วนสำคัญของ SEO คล้ายกับแท็กโฟลเดอร์ไฟล์ พวกเขาบอกเครื่องมือค้นหาว่าต้องโพสต์โพสต์ของคุณอย่างไร ดังนั้นเมื่อมีคนค้นหาคำหลักนั้น โพสต์ของคุณจะปรากฏขึ้น

ขณะที่คุณกำลังมองหาพนักงานที่คาดหวัง คุณต้องการใช้คำหลักที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา เช่น:

• หยุดรถบรรทุก
• รถบรรทุก
• ขับรถบรรทุก
• การเป็นคนขับรถบรรทุก

‌ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เพิ่มคำหลักอย่างเป็นธรรมชาติทั่วทั้งเว็บไซต์ของคุณ แต่อย่าใช้คำหลักมากเกินไปเพราะจะป้องกันไม่ให้คุณติดอันดับสูง

ทำให้งานของคุณง่ายต่อการค้นหา

‌วิธีที่สำคัญที่สุดวิธีหนึ่งในการหาคนขับรถบรรทุกคือการช่วยให้พวกเขาหาคุณเจอ นี่คือเหตุผลหนึ่งว่าทำไมการโพสต์รายชื่อของคุณในสถานที่ต่างๆ ให้ได้มากที่สุดจึงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งรวมถึง:

เว็บไซต์ของคุณ

เว็บไซต์ของคุณเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการโฆษณางานของคุณ ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเพิ่มการเปิดรับ:

• มีส่วน "สมัคร" ระบุไว้อย่างชัดเจนในส่วนหัวของเว็บไซต์ของคุณ
• โพสต์งานในพื้นที่ด้านข้างหรือด้านล่างของหน้าเว็บของคุณ
• เชื่อมโยงไปยังรายละเอียดงานและใบสมัครของคุณในโพสต์บล็อกของคุณ

สื่อสังคม

‌โซเชียลมีเดียเป็นทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพในกระบวนการจ้างงาน ประมาณ 79 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาประกาศรับสมัครงาน นอกจากนี้ กว่าร้อยละ 80 ของบริษัทใช้เพื่อรับสมัครพนักงาน

หากต้องการใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียในการสรรหาให้ประสบความสำเร็จ ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

ติดกับบางแพลตฟอร์ม

‌โซเชียลมีเดียสามารถรักษาไว้ได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพยายามใช้แพลตฟอร์มต่างๆ ทั้งหมด การเลือกแพลตฟอร์มสองหรือสามแพลตฟอร์มเพื่อผูกมัดอาจง่ายกว่าการจัดการครั้งละห้ารายการขึ้นไป LinkedIn เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรทั่วไป เช่นเดียวกับ Facebook ลองเริ่มจากสิ่งเหล่านั้นเพื่อสร้างชื่อเสียงทางสังคมของคุณ คุณสามารถเพิ่มแพลตฟอร์มในภายหลังได้ตลอดเวลา

ทำมากกว่ารับสมัคร

เช่นเดียวกับเว็บไซต์ของคุณ การมุ่งเน้นที่มากกว่าการขายและการสรรหาบุคลากรด้วยบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าสิ่งเหล่านั้นจะมีจุดประสงค์ แต่การจัดหาเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีคุณค่า หรือความบันเทิงสามารถทำให้บริษัทของคุณปรากฏต่อสายตาผู้คนอีกมากมาย

ตัวอย่างเช่น บน Facebook คุณสามารถแบ่งปันมีมที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับรถบรรทุกที่ทำให้คนขับรถบรรทุกหัวเราะหรือรู้ว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องเผชิญ คุณยังสามารถแชร์รายการ "10 เคล็ดลับง่ายๆ ในการมีสุขภาพที่ดีบนท้องถนน" หรืออะไรทำนองนั้น นอกจากนี้ อย่าลืมลิงก์ไปยังบทความในบล็อกของคุณ ขั้นตอนทั้งหมดเหล่านี้ช่วยเพิ่มจำนวนการดูหน้าเว็บ เพิ่มการแสดงผล และดึงดูดผู้สมัคร

บอร์ดประกาศรับสมัครงาน

‌มีบอร์ดประกาศรับสมัครงานมากมายให้คุณลงประกาศตำแหน่งงานของคุณได้ บางคนมีไว้เพื่อคนขับรถบรรทุก ในขณะที่คนอื่นมีจุดประสงค์ทั่วไปมากกว่า การโพสต์สิ่งเหล่านี้หลายๆ อย่างจะเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้พบกับผู้สมัครที่ดีที่สุด ต่อไปนี้คือตัวเลือกบางส่วนที่ควรลอง:

• อย่างแท้จริง
• FlexJobs
• EveryTruckJob.com
• JobiSite
• งานรถบรรทุกทั้งหมด
• Jora
• งาน คนขับรถบรรทุก 411
• Google สำหรับงาน
• งาน CDL

‌ทำให้แอปพลิเคชันของคุณเข้าใจง่าย

ปฏิเสธไม่ได้ว่าคุณต้องการข้อมูลเพื่อจ้างใครซักคน แต่ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลทั้งหมดล่วงหน้า ไม่มีใครชอบกรอกใบสมัครที่ยาวและดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุด ไม่ต้องพูดถึงว่าการหาเวลาอาจเป็นเรื่องยาก

หากใบสมัครของคุณยาวหรือซับซ้อนเกินไป ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานอาจย้ายไปที่บริษัทที่ง่ายกว่า ให้แอปพลิเคชันของคุณสั้นและตรงไปตรงมาที่สุด ขอเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นในการเริ่มต้นกระบวนการ ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถรับได้ในภายหลัง

ใช้โปรแกรมแนะนำพนักงาน

‌เมื่อคุณกำลังพิจารณาวิธีหาคนขับรถบรรทุก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมีทรัพยากรที่ประเมินค่าไม่ได้: คนขับรถบรรทุกในปัจจุบันและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน หลายคนรู้จักใครบางคนที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมโดยรวมและงานของคุณโดยเฉพาะ

สร้างโปรแกรมแนะนำพนักงานที่ง่ายต่อการแนะนำผู้สมัครและให้รางวัลแก่ผู้อ้างอิงอย่างเพียงพอ

สัตวแพทย์ผู้สมัคร‌

เมื่อดึงดูดผู้สมัครแล้ว ก็ถึงเวลาค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถเริ่มกระบวนการตรวจสอบได้ง่ายๆ โดยจัดโครงสร้างเครื่องมือการตลาดผ่านอีเมลเพื่อส่งแบบสอบถามสั้นๆ เมื่อผู้สมัครสมัครแล้ว

แบบสอบถามนี้ควรเกี่ยวข้องกับคำถามสองสามข้อเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหาเฉพาะคนขับรถบรรทุกพื้นเรียบที่มีประสบการณ์ คำถามหนึ่งควรเป็น "คุณมีประสบการณ์ในการขับรถบรรทุกพื้นเรียบมากน้อยเพียงใด"

แม้ว่าข้อมูลนี้ควรอยู่ในรายละเอียดงานของคุณแล้ว แต่ผู้สมัครบางคนอาจไม่สนใจหรืออาจสมัครต่อไปโดยหวังว่าคุณจะมีตำแหน่งอื่นว่าง เมื่อคุณได้รับแบบสอบถาม หากพวกเขาตอบว่า “ไม่มี” คุณสามารถยื่นชื่อและข้อมูลการติดต่อเพื่อเรียกตำแหน่งอื่นๆ ที่เปิดรับได้

หากพวกเขามีประสบการณ์ คุณสามารถไปยังขั้นตอนต่อไปในกระบวนการ: การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ขณะนี้คุณสามารถขอข้อมูลอื่นใดที่คุณรู้สึกว่าจำเป็นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมหรือไม่ พูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน ถามพวกเขาว่ามีคำถามหรือไม่ ความคาดหวังของพวกเขาคืออะไร และเหตุใดพวกเขาจึงออกจากงานล่าสุด คำถามประเภทนี้จะทำให้คุณเห็นภาพที่ชัดเจนขึ้นและช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้

หากคุณรู้สึกสบายใจที่จะจ้างผู้สมัคร คุณก็สามารถทำการตรวจสอบประวัติ การทดสอบสารเสพติด และขั้นตอนอื่นๆ ที่จำเป็นได้ เมื่อทั้งหมดนี้เสร็จสิ้น และคุณตัดสินใจจ้างผู้สมัครงาน ให้ติดต่อพวกเขาทันทีเพราะพวกเขาอาจกำลังพูดคุยกับบริษัทอื่นอยู่ คุณไม่ต้องการที่จะสูญเสียพวกเขา

วิธีรักษาคนขับรถบรรทุก

เมื่อคุณมีพนักงานที่ดี คุณก็ไม่ต้องการที่จะเสียพวกเขาไปให้กับคู่แข่ง คุณทำงานหนักมากในการค้นหาพวกเขา ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการรักษาพวกเขา ต่อไปนี้เป็นสองสามวิธีในการทำเช่นนี้

ถามคนขับว่าต้องการอะไร

‌หากคุณต้องการทราบวิธีรักษาคนขับรถบรรทุกให้นานขึ้น ให้ถามพวกเขา พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรและต้องการอะไร พวกเขามีความเข้าใจที่คนอื่นไม่สามารถให้ได้

ส่งแบบสำรวจหรือแบบสอบถามอื่นๆ เพื่อถามคนขับว่าพอใจกับบริษัทของคุณหรือไม่ อะไรทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้น พวกเขาต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงอะไร และอื่นๆ ทำให้ตัวเลือกสำหรับพวกเขาที่จะไม่เปิดเผยตัวตนในขณะที่ทำเช่นนั้น ในกรณีที่พวกเขากลัวที่จะถูกลงโทษสำหรับความคิดเห็นของพวกเขา

หลังจากที่คุณได้รับข้อมูลนี้แล้ว ให้ใช้ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงและแนวคิดเหล่านั้นไปใช้ หากคุณไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ โปรดติดต่อคนขับรถของคุณเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะรู้ว่าคุณไม่เพียงแค่เพิกเฉย แต่ยังมีความท้าทายในการทำให้ความคิดของพวกเขาเกิดขึ้น

ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน

สาเหตุทั่วไปที่ผู้คนออกจากงานคือพวกเขาไม่เข้าใจความคาดหวังของงานตั้งแต่แรก ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างคนขับรถบรรทุกที่ปกติจะกลับบ้านทุกวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาอาจคาดหวังสิ่งเดียวกัน หากรายละเอียดงานหรือขั้นตอนการเริ่มงานของคุณไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานขับรถบรรทุกของคุณจะอารมณ์เสียเมื่อทราบ ทางที่ดีที่สุดคือต้องชัดเจนล่วงหน้าและให้แน่ใจว่าผู้สมัครเข้าใจสิ่งที่บริษัทของคุณคาดหวังจากพวกเขาก่อนว่าจ้าง

ปรับปรุงการจ่ายเงิน

‌มีเป้าหมายร่วมกันอย่างหนึ่งระหว่างทุกคน ตั้งแต่พนักงานระดับต่ำสุดไปจนถึงซีอีโอระดับสูงสุด นั่นคือ ทุกคนกำลังทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพ ซึ่งมักจะเป็นบรรทัดล่างสุด ดังนั้น จำนวนเงินที่คนขับได้รับจะส่งผลโดยตรงต่อการรักษาไว้หรือไม่

สิ่งสำคัญคือคุณต้องหาวิธีปรับปรุงเช็คของพวกเขา คุณสามารถทำได้โดยเสนอต่อไมล์มากขึ้น สิ่งจูงใจสำหรับการบรรลุเป้าหมายเฉพาะ หรือผลประโยชน์ที่สำคัญมากขึ้น คุณยังอาจพิจารณามอบของบางอย่างให้กับคนขับรถบรรทุกเพื่อเก็บเงินไว้ในกระเป๋า ตัวอย่างเช่น การให้สมาชิกภาพยิมหมายความว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับเช็คหนึ่งเช็ค

ให้สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ

‌CDC รายงานว่าคนขับรถบรรทุกระยะไกลมีแนวโน้มที่จะอ้วนและสูบบุหรี่มากกว่าคนที่ไม่ใช่รถบรรทุกถึง 2 เท่า ซึ่งทั้งสองอย่างนี้นำไปสู่โรคแทรกซ้อนทางสุขภาพที่ร้ายแรง พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีความดันโลหิตสูงและเป็นโรคเบาหวาน น่าเศร้าที่นำไปสู่การเจ็บป่วยและเสียชีวิตมากเกินไป

บริษัทของคุณควรให้ความสำคัญกับสุขภาพ งานของคนขับรถบรรทุกส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการนั่งลง มีการออกกำลังกายน้อยและมักมีนิสัยการกินที่ไม่ดีต่อสุขภาพเนื่องจากทางเลือกมีจำกัด

มีหลายวิธีที่คุณสามารถส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพได้:

• บางบริษัทมียิมในสถานที่หรือให้สมาชิกฟิตเนสภายนอก
• คุณสามารถให้สิ่งจูงใจแก่คนขับรถบรรทุกที่เลิกสูบบุหรี่หรือลดน้ำหนักได้ในปริมาณที่กำหนด
• คุณอาจพิจารณาแต่งรถบรรทุกของคุณด้วยสิ่งของที่ส่งเสริมการทำอาหารมากกว่าการกินอาหารจานด่วน

การทำตามขั้นตอนเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมีค่า แต่ยังช่วยให้พวกเขามีชีวิตอยู่และอยู่กับบริษัทของคุณได้นานขึ้นอีกด้วย

จัดลำดับความสำคัญของเวลาที่บ้าน

‌ไดรเวอร์ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้น พวกเขาคือคน - ลูกชายและลูกสาว แม่และพ่อ เพื่อนและพี่น้อง ไดรเวอร์ CDL แต่ละคนสละเวลากับผู้คนและสิ่งที่พวกเขารักในการส่งมอบสินค้าของคุณ แต่ยังเพื่อช่วยเหลือชีวิตและครอบครัวของพวกเขาด้วย สิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาคือพวกเขายังมีเวลาสนุกกับตัวเอง

เมื่อพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาต้องเลือกระหว่างบริษัทของคุณกับคนที่พวกเขารัก พวกเขาอาจเก็บความแค้นไว้ได้ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การลาออกจากงานของพนักงานได้อย่างรวดเร็ว การรับคนขับรถกลับบ้านเป็นประจำควรมีความสำคัญสูงสุด การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ขับขี่ของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อบริษัทของคุณด้วย

เริ่มต้นอย่างไร

เคล็ดลับที่ระบุไว้ที่นี่สามารถช่วยให้คุณค้นหาคนขับรถบรรทุกและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นเพื่อให้พวกเขาอยู่กับคุณได้นานขึ้น ก่อนที่คุณจะเริ่มโฆษณางานของคุณ มีคำถามหนึ่งข้อที่คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบ: ค่าจ้างและสิ่งจูงใจใดที่คุณสามารถจัดหาไดรเวอร์ที่จะทำให้การทำงานในบริษัทของคุณคุ้มกับต้นทุนที่พวกเขาจะต้องละทิ้ง

อะไรก็ตามที่คุณมอบให้กับแรงผลักดันคือการลงทุนในธุรกิจของคุณ ดังนั้นจงเต็มใจลงทุนให้ดี หลังจากตอบคำถามนี้แล้ว คุณสามารถไปยังขั้นตอนถัดไปได้:

• จัดทำรายละเอียดงานของคุณอย่างระมัดระวัง โดยเพิ่มทุกอย่างที่คุณสามารถเสนอได้
• สร้างบัญชีบนไซต์ประกาศรับสมัครงานเช่นเดียวกับที่ระบุไว้ข้างต้น และแบ่งปันรายละเอียดงานของคุณกับพวกเขาทั้งหมด
• เริ่มทำงานบนเว็บไซต์ของคุณทันที ใช้ SEO ให้เกิดประโยชน์และเพิ่มเนื้อหาที่มีคุณค่าเพื่อดึงดูดกลุ่มคนที่เหมาะสม
• เจาะลึกการสร้างหรืออัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณด้วยเนื้อหาที่ดึงดูดนักขับรถบรรทุกที่มีคุณภาพ

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการค้นหาคนขับรถบรรทุกผ่านเคล็ดลับทางการตลาดด้วย The Download