الدليل الشامل حول كيفية العثور على سائقي الشاحنات والاحتفاظ بهم

يمكن أن تكون قيادة الشاحنات أسلوب حياة مليئًا بالتحديات. يتخلى سائقو الشاحنات عن حياتهم الطبيعية لأيام طويلة منعزلة مع وصول محدود إلى خيارات الطعام الصحي. غالبًا ما يتم تركهم يشعرون بعدم الاحترام من قبل سائقي السيارات والشركات التي يعملون بها. هذه التحديات تجعل من الصعب العثور على سائقي شاحنات ذوي جودة عالية.

حتى الشركات التي تنجح في جذب سائقي الشاحنات تواجه صعوبة مماثلة في الحفاظ عليها بمجرد أن يختبر الموظفون أسلوب الحياة بشكل مباشر. يظهر كل هذا في النقص الكبير في سائقي الشاحنات الذي تعاني منه أمريكا حاليًا.

على الرغم من أن العثور على سائقي الشاحنات والاحتفاظ بهم ليس بالأمر السهل ، إلا أنه يمكن القيام به بالتزام واستعداد لجعل السائقين أولوية قصوى. هذا الدليل مليء بالأفكار والنصائح حول كيفية العثور على سائقي الشاحنات والاحتفاظ بهم وإنشاء قاعدة سائقين أكثر ولاءً.

ضع في اعتبارك وصف وظيفتك بعناية

قبل الغوص في كيفية العثور على سائقين من الفئة أ ، تحتاج إلى كتابة الوصف الوظيفي الخاص بك. يجب أن يكون الوصف واضحًا حتى يعرف المرشح ما إذا كان مؤهلاً من البداية.

تأكد أيضًا من إضافة معلومات حول سبب تقديمها لشركتك. ما الذي تقدمه ولا يقدمه الآخرون؟ المزيد من الوقت في المنزل؟ المزيد من المال لكل ميل؟ فوائد أفضل؟ اختر أفضل الميزات وقم بتضمينها في إعلان الوظيفة الخاص بك.

كيف تجد سائقي الشاحنات

‌ يمكن أن تساعدك النصائح التالية في الحصول على وظيفة شاغرة أمام الأشخاص المناسبين.

استخدم SEO لموقعك على الويب

‌عندما يبحث شخص ما عن أي شيء عبر الإنترنت ، فإنه عادة ما ينتبه فقط إلى القسم الأول من النتائج. نادرًا ما يزورون الصفحات الثانية أو الثالثة لنتائج محرك البحث.

وبالمثل ، عندما يبحث السائقون عن وظائف ، فإنهم يحتاجون إلى رؤية شركتك وإعلان وظيفتك بالقرب من أعلى صفحة نتائج البحث. يمكن تحقيق ذلك باستخدام تحسين محركات البحث أو تحسين محركات البحث.

يعد تحسين محركات البحث (SEO) ، للخدمات اللوجستية والشاحنات ، أحد أفضل الطرق لجعل Google ومحركات البحث الأخرى تعطي الأولوية لموقع الويب الخاص بك ، وتحريكه إلى أعلى قائمة النتائج. هناك طريقتان لاستخدام مُحسّنات محرّكات البحث على موقع الويب الخاص بك وهما:

‌ تسويق المحتوى

‌ يجب أن يشتمل موقع الويب الخاص بك على أكثر من منتجاتك وخدماتك وتوظيفك. يجب أن يكون لديك محتوى متاح أيضًا عن طريق إضافة مدونة. يمكنك بعد ذلك كتابة مقالات طويلة وقصيرة حول الموضوعات المتعلقة بشركتك.

لجذب العملاء ، يجب أن تغطي المنشورات الموضوعات التي قد تكون مهتمًا بها. ومع ذلك ، عند محاولة جذب سائقي الشاحنات ، يجب عليك كتابة محتوى مخصص لهم أيضًا. تتضمن بعض الأمثلة ما يلي:

• أعلى X Truck توقف في أمريكا
• الأكل الصحي على الطريق
• أفضل 10 أشياء عن النقل بالشاحنات
• 10 أشياء أسوأ عن النقل بالشاحنات
• يوم في حياة سائق شاحنة مسافات طويلة
• الاختلافات في شبه مسطحة ومسطحة

ترتبط كل هذه الأمثلة ارتباطًا مباشرًا بكونك سائق شاحنة بينما بعضها موجه نحو السائقين الحاليين. يستهدف البعض الآخر أولئك الذين قد يتطلعون إلى أن يصبحوا سائق شاحنة. في كلتا الحالتين ، فإن الموضوعات هي الأشياء التي قد يقوم الموظفون المحتملون باستخدامها في Google في مرحلة ما. عندما يفعلون ذلك ، ستظهر رسالتك في نتائج البحث ، مما يتيح لك التعرض.

الكلمات الدالة

‌ تعد الكلمات الرئيسية جزءًا كبيرًا آخر من تحسين محركات البحث. إنها تشبه علامات مجلد الملفات. يخبرون محرك البحث بما يجب إيداع المنشور تحته ، لذلك عندما يبحث شخص ما عن تلك الكلمة الأساسية ، تظهر منشورك.

عندما تبحث عن موظفين محتملين ، فإنك تريد استخدام كلمات رئيسية ذات صلة بهم ، مثل:

• توقف الشاحنات
• النقل بالشاحنات
• شاحنة القيادة
• أن تصبح سائق شاحنة

‌ تأكد من إضافة كلمات رئيسية بشكل طبيعي في جميع أنحاء موقع الويب الخاص بك ، ولكن تجنب الإفراط في استخدامها لأن ذلك سيمنعك من الحصول على مرتبة عالية.

اجعل من السهل العثور على وظائفك

‌ من أهم الطرق للعثور على سائقي الشاحنات مساعدتهم في العثور عليك. هذا هو أحد أسباب أهمية نشر قائمتك في أكبر عدد ممكن من الأماكن ، بما في ذلك:

موقع الويب الخاص بك

موقع الويب الخاص بك هو أحد أفضل الأماكن للإعلان عن وظائفك. جرب هذه النصائح القليلة لزيادة التعرض:

• اجعل قسم "تطبيق" محددًا بشكل واضح في عناوين موقع الويب الخاص بك.
• انشر الوظائف في المساحة الموجودة على جانب أو أسفل صفحات الويب الخاصة بك.
• ضع رابطًا لوصفك الوظيفي والتطبيق في منشورات مدونتك.

وسائل التواصل الاجتماعي

‌ وسائل التواصل الاجتماعي هي مورد فعال لاستخدامه في عملية التوظيف. يستخدم ما يقرب من 79 بالمائة ممن يبحثون عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف شاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، تستخدمه أكثر من 80 بالمائة من الشركات لتوظيف الموظفين.

لاستخدام منصات التواصل الاجتماعي بنجاح في التوظيف ، اتبع هذه النصائح:

التمسك ببعض المنصات

‌يمكن أن يكون الحفاظ على الوسائط الاجتماعية أمرًا صعبًا ، خاصة عند محاولة استخدام جميع المنصات المختلفة. قد يكون من الأسهل بكثير اختيار نظامين أو ثلاثة أنظمة للالتزام بها بدلاً من إدارة خمسة أو أكثر في المرة الواحدة. LinkedIn هو أداة توظيف شائعة ، مثل Facebook. ضع في اعتبارك البدء بهذه الأشياء لبناء سمعتك الاجتماعية. يمكنك دائمًا إضافة المزيد من الأنظمة الأساسية لاحقًا.

افعل أكثر من مجرد تجنيد

مثل موقع الويب الخاص بك ، من الضروري التركيز على أكثر من المبيعات والتوظيف من خلال حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. في حين أن هذه الأشياء لها غرضها ، فإن تقديم محتوى ذي صلة أو قيِّم أو ترفيهي يمكن أن يجعل شركتك أمام العديد من العيون.

على سبيل المثال ، على Facebook ، يمكنك مشاركة الميمات ذات الصلة حول النقل بالشاحنات والتي تجعل سائقي الشاحنات يضحكون أو تعلم أنك تفهم ما يمرون به. يمكنك أيضًا مشاركة قائمة "10 نصائح سريعة للبقاء بصحة جيدة على الطريق" أو شيء مشابه. تأكد أيضًا من الارتباط بمشاركات المدونة الخاصة بك. كل هذه الخطوات تزيد من مشاهدات الصفحة وتزيد من تعرضك وتجذب المتقدمين.

لوحات نشر الوظائف

‌ هناك العديد من لوحات إعلان الوظائف المتاحة لك للإعلان عن وظيفتك. بعضها مخصص لسائقي الشاحنات ، في حين أن البعض الآخر له غرض أكثر عمومية. النشر على العديد من هذه يزيد من احتمالية العثور على أفضل المرشحين. فيما يلي بعض الخيارات التي يمكنك تجربتها:

• في الواقع
• فليكس جوبس
• EveryTruckJob.com
• JobiSite
• جميع وظائف الشاحنات
• جورا
• 411 مشروع سائق الشاحنة 411
• جوجل للوظائف
• وظائف CDL

‌ اجعل تطبيقك سهل الفهم

ليس هناك من ينكر أنك بحاجة إلى معلومات لتوظيف شخص ما ، ولكن ليس من الضروري الحصول على كل هذه المعلومات مقدمًا. لا أحد يستمتع بملء التطبيقات الطويلة والتي لا نهاية لها على ما يبدو - ناهيك عن أنه قد يكون من الصعب العثور على الوقت.

إذا كان التطبيق الخاص بك طويلًا جدًا أو معقدًا ، فقد ينتقل الموظفون المحتملون إلى شركة أبسط. بدلاً من ذلك ، اجعل تطبيقاتك قصيرة ومباشرة قدر الإمكان. اطلب فقط المعلومات اللازمة لبدء العملية. يمكن الحصول على أي معلومات إضافية في وقت لاحق.

استخدم برنامج إحالة الموظف

‌عندما تفكر في كيفية العثور على سائقي الشاحنات ، من المهم أن تتذكر أن لديك موردًا لا يقدر بثمن متاح: سائقي الشاحنات الحاليين وموظفي الدعم. يعرف الكثيرون شخصًا سيكون مناسبًا بشكل جيد للصناعة ككل وعملك على وجه التحديد.

قم بإنشاء برنامج إحالة الموظف الذي يجعل من السهل اقتراح المرشحين ومكافأة المحيل بشكل مناسب.

فحص المرشحين‌

‌ بمجرد اجتذاب المتقدمين ، حان الوقت للبحث والعثور على أفضل المؤهلين لهذا المنصب. يمكنك بسهولة بدء عملية التدقيق من خلال هيكلة أداة التسويق عبر البريد الإلكتروني لإرسال استبيان قصير بمجرد تقديم المرشح.

يجب أن يتضمن هذا الاستبيان فقط بعض الأسئلة المؤهلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث فقط عن سائق مسطح ذي خبرة ، فيجب أن يكون أحد الأسئلة ، "ما مدى خبرتك في قيادة الشاحنات المسطحة؟"

على الرغم من أن هذه المعلومات يجب أن تكون موجودة في الوصف الوظيفي الخاص بك ، فقد لا يهتم بعض المتقدمين بها أو قد يتقدمون على أي حال على أمل أن يكون لديك منصب آخر متاح. عندما تتلقى الاستبيان ، إذا أجابوا بـ "لا شيء" ، يمكنك تقديم اسمهم ومعلومات الاتصال الخاصة بهم للاتصال بشغل وظائف أخرى مفتوحة.

إذا كان لديهم خبرة ، فيمكنك الانتقال إلى الخطوة التالية في العملية: مقابلة عبر الهاتف. في هذا الوقت يمكنك أن تطلب أي معلومات أخرى تشعر أنها ضرورية لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا أم لا. تحدث أكثر عن الوظيفة ، واسأل عما إذا كان لديهم أي أسئلة ، وما هي توقعاتهم ، ولماذا تركوا وظيفتهم الأخيرة. ستمنحك هذه الأنواع من الأسئلة صورة أوضح بكثير وتساعدك على اختيار المرشحين المناسبين.

إذا كنت تشعر بالراحة في تعيين المرشح ، يمكنك بعد ذلك الانتقال إلى عمليات التحقق من الخلفية واختبار المخدرات وأي خطوات أخرى مطلوبة. بمجرد الانتهاء من كل هذا ، وتقرر تعيين مرشح ، تواصل معهم على الفور حيث قد يتحدثون إلى شركات أخرى. لا تريد أن تفقدهم

كيفية الاحتفاظ بسائقي الشاحنات

‌ عندما يكون لديك موظفون جيدون ، فأنت لا تريد أن تفقدهم أمام المنافسين. لقد بذلت الكثير من العمل الشاق للعثور عليهم. حان الوقت الآن لبذل هذا القدر من الجهد على الأقل للاحتفاظ بها. فيما يلي بعض الطرق للقيام بذلك.

اسأل السائقين عما يريدون

‌ إذا كنت تريد معرفة كيفية إبقاء سائقي الشاحنات لفترة أطول ، فاسألهم. هم الخبراء في معرفة ما يريدون ويحتاجون. لديهم نظرة ثاقبة لا يستطيع الآخرون تقديمها.

أرسل استبيانًا أو استبيانًا آخر يسأل السائقين عما إذا كانوا سعداء بشركتك ، وما الذي يمكن أن يجعلهم أكثر سعادة ، وما هي التغييرات التي يرغبون في رؤيتها ، والمزيد. اجعله خيارًا لهم عدم الكشف عن هويتهم أثناء القيام بذلك ، في حالة خوفهم من العقاب على آرائهم.

بعد حصولك على هذه المعلومات ، استخدمها. ابذل قصارى جهدك لوضع هذه التغييرات والأفكار موضع التنفيذ. إذا لم تتمكن من القيام بذلك لسبب ما ، فتواصل مع السائقين لإعلامهم بذلك. بهذه الطريقة ، سيعرفون أنك لا تتجاهلهم فحسب ، بل هناك تحديات أمام تحقيق أفكارهم.

‌ ضع توقعات واضحة

‌ أحد الأسباب الشائعة لترك الأشخاص لوظائفهم هو أنهم لم يفهموا تمامًا توقعات الوظيفة في المقام الأول. على سبيل المثال ، إذا استأجرت سائق شاحنة عادة ما يكون في المنزل في نهاية كل أسبوع ، فقد يتوقع نفس الشيء. إذا لم يحدد وصف وظيفتك أو عملية الإعداد خلاف ذلك ، فسيكون سائق الشاحنة الخاص بك منزعجًا عندما يكتشفون ذلك. من الأفضل أن تكون واضحًا مقدمًا وتأكد من أن المرشح يفهم ما تتوقعه شركتك منه قبل التوظيف.

تحسين الأجور

‌ هناك هدف واحد مشترك بين الجميع ، من الموظف الأقل مستوى إلى الرئيس التنفيذي الأعلى مستوى: الجميع في العمل لكسب لقمة العيش. هذا هو عادة بيت القصيد. لذلك ، فإن المبلغ الذي يتقاضاه السائقون لديك سيكون له تأثير مباشر على ما إذا كنت ستحتفظ بهم أم لا.

من المهم أن تجد طريقة لتحسين عمليات التحقق. يمكنك القيام بذلك من خلال تقديم المزيد لكل ميل ، أو حوافز لتحقيق أهداف محددة ، أو مزايا أكثر أهمية. يمكنك أيضًا التفكير في منح سائقي الشاحنات شيئًا يحتفظ بالمال في جيوبهم. على سبيل المثال ، توفير عضوية في صالة الألعاب الرياضية يعني أنه لا يتعين عليهم دفع ثمن واحد من شيكاتهم.

اجعل الصحة أولوية

‌ أفاد مركز السيطرة على الأمراض (CDC) أن سائقي الشاحنات لمسافات طويلة هم أكثر عرضة للإصابة بالسمنة والدخان مقارنة بغير سائقي الشاحنات ، وكلاهما يؤدي إلى مضاعفات صحية خطيرة. هم أيضًا أكثر عرضة للإصابة بارتفاع ضغط الدم والإصابة بمرض السكري. للأسف ، هذا يؤدي إلى الكثير من أيام المرض - والوفيات.

يجب أن تجعل شركتك الصحة أولوية. عادة ما تتضمن غالبية وظائف سائق الشاحنة الجلوس. هناك نشاط بدني منخفض وغالبًا ما يكون هناك عادات غذائية غير صحية لأن الخيارات محدودة.

هناك عدة طرق يمكنك من خلالها تشجيع السلوك الصحي:

• بعض الشركات لديها صالات رياضية في الموقع أو تقدم عضويات إلى صالات رياضية خارجية.
• يمكنك إعطاء حوافز لسائقي الشاحنات الذين يقلعون عن التدخين أو يفقدون قدرًا معينًا من الوزن.
• يمكنك التفكير في تجهيز شاحناتك بأشياء تشجع على الطهي بدلاً من تناول الوجبات السريعة.

إن اتخاذ مثل هذه الخطوات لا يجعل موظفيك يشعرون بالتقدير فحسب ، بل يمكن أن يساعدهم أيضًا على البقاء على قيد الحياة - ومع شركتك - لفترة أطول.

‌ حدد أولويات وقت المنزل

السائقون ليسوا مجرد موظفين. إنهم بشر - أبناء وبنات ، أمهات وآباء ، أصدقاء وأخوة. يتخلى كل سائق CDL عن الوقت مع الأشخاص والأشياء التي يحبونها لتوصيل البضائع الخاصة بك ولكن أيضًا لدعم حياتهم وعائلاتهم. من المهم لرفاهيتهم أن يكون لديهم أيضًا الوقت للاستمتاع بأنفسهم.

عندما يشعرون أنه يجب عليهم الاختيار بين شركتك وأحبائهم ، فقد يضمرون الاستياء. يمكن أن يؤدي هذا بسرعة إلى ترك الموظف وظيفته. يجب أن تكون إعادة السائقين إلى المنزل بانتظام أولوية قصوى. القيام بذلك لن يفيد السائقين فقط ولكن أيضًا شركتك.

كيف تبدأ؟

يمكن أن تساعدك النصائح المدرجة هنا في العثور على سائقي الشاحنات وخلق بيئة عمل أفضل لإبقائهم معك لفترة أطول. قبل أن تبدأ في الإعلان عن وظيفتك ، هناك سؤال واحد يجب أن تفكر فيه بعناية: ما هو الراتب والحوافز التي يمكنك توفيرها للسائقين والتي تجعل العمل في شركتك يستحق تكلفة ما سيتعين عليهم التخلي عنه؟

أي شيء تقدمه للسائقين هو استثمار في عملك ، لذا كن على استعداد للاستثمار بشكل جيد. بعد الإجابة على هذا السؤال يمكنك الانتقال إلى الخطوات التالية:

• قم بصياغة وصف وظيفتك بعناية ، مع إضافة كل ما يمكنك تقديمه.
• قم بإنشاء حسابات على مواقع نشر الوظائف مثل تلك المذكورة أعلاه وشارك وصف وظيفتك عليها جميعًا.
• احصل على الفور على العمل على موقع الويب الخاص بك. استخدم مُحسّنات محرّكات البحث لصالحك وأضف محتوى قيمًا لجذب المجموعة المناسبة من الأشخاص.
• انغمس في إنشاء أو تحديث حسابات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك بمحتوى يجذب سائقي الشاحنات ذوي الجودة.

يمكنك معرفة المزيد حول كيفية العثور على سائقي الشاحنات من خلال نصائح تسويقية من خلال برنامج التنزيل .