トラックドライバーを見つけて維持する方法に関する究極のガイド

トラックの運転は、やりがいのあるライフスタイルになる可能性があります。 トラック運転手は、健康的な食事の選択肢が限られているため、長い孤独な日々のために通常の生活をあきらめています。 車の運転手や勤務先の会社から軽視されていると感じることがよくあります。 これらの課題により、質の高い運送業者を見つけることが難しくなっています。

トラック ドライバーを獲得できた企業でも、従業員がライフスタイルを直接体験すると、ドライバーを維持するのに同様に苦労します。 このすべては、アメリカが現在経験している主要なトラック運転手不足に示されています。

トラックドライバーを見つけて維持するのは簡単なことではありませんが、ドライバーを最優先事項にするというコミットメントと意欲があれば可能です。 このガイドには、トラック ドライバーを見つけて維持し、より忠実なドライバー ベースを作成する方法に関するアイデアとヒントが満載です。

職務内容を慎重に検討する

クラスAドライバーを見つける方法に飛び込む前に、仕事の説明を書き出す必要があります. 候補者が最初から資格があるかどうかがわかるように、説明は明確である必要があります。

また、なぜそれらがあなたの会社に適用されるべきなのかについての情報を追加してください. 他の人が提供していないものは何ですか? お家時間​​が増える？ マイルあたりのお金が増える？ より良い利点？ 最高の機能を選んで、求人情報に含めてください。

トラックの運転手を見つける方法

次のヒントは、適切な人々の前に求人情報を掲載するのに役立ちます。

Web サイトに SEO を使用する

人がオンラインで何かを検索するとき、通常、結果の最初のセクションだけに注意を払います。 検索エンジンの結果の 2 ページ目または 3 ページ目にアクセスすることはめったにありません。

同様に、ドライバーが仕事を検索するとき、検索結果ページの上部にあなたの会社と求人情報が表示される必要があります。 これは、SEO または検索エンジン最適化を使用して実現できます。

ロジスティクスとトラック輸送のための SEO は、Google や他の検索エンジンにウェブサイトの優先順位を付けさせ、結果リストの上位に移動させるための最良の方法の 1 つです。 Web サイトで SEO を利用するには、次の 2 つの方法があります。

コンテンツマーケティング

あなたのウェブサイトは、あなたの製品、サービス、採用活動以上のものを組み込む必要があります。 ブログを追加して、コンテンツも利用できるようにする必要があります。 次に、会社に関連するトピックについて長い記事と短い記事を書くことができます。

顧客を引き付けるには、顧客が興味を持ちそうなトピックを投稿する必要があります。ただし、トラック ドライバーを引き付けようとする場合は、彼ら専用のコンテンツも作成する必要があります。 いくつかの例は次のとおりです。

• アメリカのトップ X トラック ストップ
• 外出先での健康的な食事
• トラック輸送に関する 10 のメリット
• トラック輸送に関する 10 の最悪の事態
• 長距離トラック運転手の一日
• セミベッドとフラットベッドの違い

これらの例はすべて、トラックの運転手に直接関係していますが、現在の運転手向けのものもあります。 他の人は、トラック運転手になることを検討している可能性のある人をターゲットにしています. いずれにせよ、トピックは潜在的な従業員がある時点でググる可能性があるものです。 そうすれば、あなたの投稿が検索結果に表示され、露出が増えます。

キーワード

キーワードは、SEO のもう 1 つの重要な部分です。 これらは、ファイル フォルダーのタグに似ています。 それらは検索エンジンにあなたの投稿を何の下にファイルするかを伝えるので、誰かがそのキーワードを検索すると、あなたの投稿が表示されます.

将来の従業員を探しているので、次のような関連キーワードを使用する必要があります。

• トラックストップ
• トラック輸送
• トラック運転
• トラック運転手になる

ウェブサイト全体に自然な形でキーワードを追加してください。

求人を見つけやすくする

トラックの運転手を見つける最も重要な方法の 1 つは、彼らがあなたを見つけるのを手伝うことです。 これが、リスティングをできるだけ多くの場所に掲載することが非常に重要である理由の 1 つです。

あなたのウェブサイト

あなたのウェブサイトは、あなたの仕事を宣伝するのに最適な場所の 1 つです。 露出を増やすには、次のいくつかのヒントを試してください。

• あなたのウェブサイトのヘッダーに明確にラベル付けされた「適用」セクションを用意してください。
• Web ページの横または下部のスペースに求人を掲載します。
• ブログ投稿で、仕事の説明と応募へのリンクを張ってください。

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアは、採用プロセスで使用する効率的なリソースです。 仕事を探している人の約 79% がソーシャル メディアを使用して求人情報を検索しています。 さらに、80% 以上の企業が従業員の採用に使用しています。

採用にソーシャル メディア プラットフォームを効果的に使用するには、次のヒントに従ってください。

いくつかのプラットフォームに固執する

ソーシャル メディアは、特にさまざまなプラットフォームをすべて使用しようとすると、維持するのが難しい場合があります。 一度に 5 つ以上のプラットフォームを管理するよりも、コミットする 2 つまたは 3 つのプラットフォームを選択する方がはるかに簡単です。 LinkedIn は、Facebook と同様に一般的な採用ツールです。 あなたの社会的評判を築くためにそれらから始めることを検討してください. 後でいつでもプラットフォームを追加できます。

採用以上のことをする

ウェブサイトと同様に、ソーシャル メディア アカウントを使用して、販売や採用活動以上のことに集中することが不可欠です。 これらには目的がありますが、関連性があり、価値があり、面白いコンテンツを提供することで、より多くの人の目に留まることができます。

たとえば、Facebook では、トラック運送業者を笑わせたり、彼らが何を経験しているかを理解していることを知らせたりする、トラック運送に関する関連のあるミームを共有できます。 また、「外出先でも健康を維持するための 10 の簡単なヒント」などのリストを共有することもできます。 また、必ずブログ記事へのリンクを設定してください。 これらのステップはすべて、ページビューを増やし、露出を増やし、応募者を引き付けます。

求人掲示板

自分のポジションを宣伝できる求人掲示板がたくさんあります。 トラック ドライバー専用のものもあれば、より一般的な目的のものもあります。 これらのいくつかに投稿すると、最適な候補者を見つける可能性が高くなります. 試してみるいくつかのオプションを次に示します。

• それはそう
• フレックスジョブ
• EveryTruckJob.com
• ジョビサイト
• すべてのトラックの仕事
• ジョーラ
• トラック運転手の仕事 411
• Google for Jobs
• CDLの仕事

アプリケーションをわかりやすくする

誰かを雇うために情報が必要であることは否定できませんが、事前にすべての情報を入手する必要はありません。 長い、終わりのないアプリケーションへの記入を楽しんでいる人は誰もいません。言うまでもなく、時間を見つけるのは難しい場合があります。

応募書類が長すぎたり複雑すぎたりすると、潜在的な従業員がよりシンプルな会社に移る可能性があります。 代わりに、アプリケーションをできるだけ短く簡単にしてください。 プロセスを開始するために必要な情報のみを求めてください。 追加情報は後で取得できます。

従業員紹介プログラムを利用する

トラックの運転手を見つける方法を検討するときは、現在のトラックの運転手とサポート スタッフという非常に貴重なリソースを利用できることを覚えておくことが重要です。 多くの人は、業界全体とあなたの仕事に特に適した人を知っています。

候補者を簡単に紹介し、紹介者に適切な報酬を与える従業員紹介プログラムを作成します。

候補者を精査する‌

応募者を集めたら、掘り下げて、そのポジションに最適な人を見つけます。 候補者が応募したら簡単なアンケートを送信するようにメール マーケティング ツールを構成することで、審査プロセスを簡単に開始できます。

このアンケートには、いくつかの適格な質問のみを含める必要があります。 たとえば、経験豊富なフラットベッド ドライバーのみを探している場合は、「フラットベッド トラックの運転経験はどのくらいありますか?」という質問をする必要があります。

この情報は職務記述書に記載されているはずですが、一部の応募者はそれに注意を払っていないか、別のポジションに空きがあることを期待して応募する場合があります。 アンケートを受け取ったときに「なし」と答えた場合は、名前と連絡先情報を提出して、開いている他のポジションを呼び出すことができます。

経験がある場合は、プロセスの次のステップである電話インタビューに進むことができます。 この時点で、申請者が適切かどうかを判断するために必要と思われるその他の情報を求めることができます。 仕事についてもっと話し、質問がないか、何を期待しているか、前の仕事を辞めた理由を尋ねます。 これらのタイプの質問は、より明確な全体像を示し、適切な候補者を選択するのに役立ちます。

候補者を安心して採用できる場合は、身元調査、薬物検査、およびその他の必要な手順に進むことができます。 これらすべてが完了し、候補者を採用することに決めたら、他の企業と話している可能性があるため、すぐに連絡を取ってください。 あなたはそれらを失いたくありません。

トラック運転手を引き留める方法

優秀な従業員がいる場合、競合他社に失いたくありません。 あなたはそれらを見つけるのに大変な労力を費やしました。 今こそ、それらを維持するために少なくともそれだけの努力を払う時です. 以下に、これを行ういくつかの方法を示します。

ドライバーに何が欲しいか尋ねる

トラック運転手を長く引き留める方法を知りたい場合は、彼らに尋ねてください。 彼らは、自分が何を望み、何を必要としているのかを知る専門家です。 彼らは、他の人が提供できない洞察を持っています。

ドライバーがあなたの会社に満足しているか、何が彼らをより幸せにすることができるか、どのような変化を望んでいるかなどをドライバーに尋ねる調査またはその他のアンケートを送信します。 彼らが自分の意見で罰せられることを恐れている場合に備えて、そうしている間は匿名のままでいることを選択してください.

この情報を取得したら、それを使用します。 それらの変更とアイデアを実行に移すために最善を尽くしてください。 何らかの理由でそれができない場合は、ドライバーに連絡して知らせてください。 こうすることで、彼らはあなたが彼らを無視しているだけでなく、彼らのアイデアを実現するための課題があることを知るでしょう.

明確な期待を設定する

人が仕事を辞める一般的な理由は、そもそも仕事で期待されることを完全に理解していなかったからです。 たとえば、通常は毎週末家にいるトラック運転手を雇った場合、彼らは同じことを期待するかもしれません。 あなたの職務内容やオンボーディング プロセスで特に指定されていない場合、トラック運転手はそれを知ったときに動揺します。 事前に明確にし、採用前に会社が彼らに何を期待しているかを候補者が理解していることを確認するのが最善です。

給料を改善する

最低レベルの従業員から最高レベルの CEO に至るまで、全員に 1 つの共通の目標があります。それは、誰もが生計を立てるために働いているということです。 これは通常、最終的な結果です。 したがって、ドライバーに支払われる金額は、ドライバーを維持するかどうかに直接影響します。

チェックを改善する方法を見つけることが重要です。 これは、1 マイルあたりのマイル数を増やしたり、特定の目標を達成するためのインセンティブを提供したり、より重要な特典を提供したりすることで実現できます。 トラック運転手にお金をポケットに入れておくことを検討することもできます。 たとえば、ジムのメンバーシップを提供するということは、小切手の 1 つを支払う必要がないことを意味します。

健康を第一に

CDC の報告によると、長距離トラックの運転手は非トラック運転手の 2 倍の肥満と喫煙をしており、どちらも深刻な健康上の合併症につながります。 また、高血圧や糖尿病を発症する可能性が高くなります。 悲しいことに、これはあまりにも多くの病欠と死亡につながります。

あなたの会社は健康を優先すべきです。 トラック運転手の仕事の大部分は、通常、座ることが含まれます。 選択肢が限られているため、身体活動が少なく、しばしば不健康な食習慣があります。

健康的な行動を促すには、いくつかの方法があります。

• 一部の企業は、敷地内にジムを持っているか、外部のジムにメンバーシップを提供しています.
• 禁煙したり、特定の量の体重を減らしたりしたトラック運転手にインセンティブを与えることができます。
• ファーストフードを食べるのではなく、料理を促すアイテムをトラックに装備することを検討できます。

このような措置を講じることで、従業員は自分が大切にされていると感じられるだけでなく、従業員が生き続け、会社に長くとどまることができます。

帰宅時間を優先する

ドライバーは単なる従業員ではありません。 彼らは人です — 息子と娘、母と父、友人と兄弟です。 各 CDL ドライバーは、商品を配達するだけでなく、自分の生活や家族をサポートするために、愛する人や物との時間をあきらめています。 彼らが楽しむ時間を持つことは、彼らの幸福にとって重要です。

あなたの会社と愛する人のどちらかを選ばなければならないと感じたとき、彼らは恨みを抱くかもしれません。 これは、従業員がすぐに仕事を辞めることにつながる可能性があります。 ドライバーを定期的に帰宅させることが最優先事項です。 そうすることは、ドライバーだけでなく会社にも利益をもたらします。

どうやって始めるのか

ここに記載されているヒントは、トラックの運転手を見つけて、より長く一緒に働くためのより良い職場環境を作るのに役立ちます。 仕事の宣伝を始める前に、慎重に検討すべき質問が 1 つあります。従業員があきらめなければならないコストに見合うだけの価値のある仕事をドライバーに提供するには、どのような報酬とインセンティブを提供できるでしょうか。

ドライバーに提供するものはすべて、ビジネスへの投資であるため、積極的に投資してください。 この質問に答えたら、次のステップに進むことができます。

• 職務内容を慎重に作成し、提供できるものすべてを追加します。
• 上記のような求人サイトでアカウントを作成し、それらすべてであなたの仕事の説明を共有してください。
• すぐにあなたのウェブサイトで仕事を始めましょう。 SEO を有利に利用し、価値のあるコンテンツを追加して、適切なグループの人々を引き付けます。
• ソーシャル メディア アカウントを作成または更新して、質の高いトラック運転手を引き付けるコンテンツを作成します。

The Download のマーケティングのヒントを通じて、トラック ドライバーを見つける方法について詳しく知ることができます。