Panduan Utama tentang Cara Menemukan Pengemudi Truk dan Mempertahankannya

Mengemudi truk bisa menjadi gaya hidup yang menantang. Pengemudi truk menyerahkan kehidupan normal mereka untuk hari-hari yang panjang dan menyendiri dengan akses terbatas ke pilihan makanan sehat. Mereka sering dibiarkan merasa tidak dihargai oleh pengemudi mobil dan perusahaan tempat mereka bekerja. Tantangan-tantangan ini membuat sulit untuk menemukan pengemudi truk yang berkualitas.

Bahkan perusahaan yang berhasil menarik pengemudi truk pun mengalami kesulitan yang sama untuk mempertahankannya begitu karyawan mengalami gaya hidup secara langsung. Semua ini ditunjukkan dalam kekurangan sopir truk besar yang saat ini dialami Amerika.

Meskipun menemukan dan mempertahankan pengemudi truk bukanlah hal yang mudah, hal itu dapat dilakukan dengan komitmen dan kemauan untuk menjadikan pengemudi sebagai prioritas utama. Panduan ini penuh dengan ide dan tip tentang cara menemukan pengemudi truk, mempertahankannya, dan menciptakan basis pengemudi yang lebih setia.

Pertimbangkan deskripsi pekerjaan Anda dengan cermat

Sebelum menyelami cara menemukan driver Kelas A, Anda perlu menuliskan deskripsi pekerjaan Anda. Deskripsi harus jelas sehingga kandidat tahu apakah mereka memenuhi syarat sejak awal.

Juga, pastikan Anda menambahkan informasi tentang mengapa mereka harus melamar ke perusahaan Anda. Apa yang Anda tawarkan yang tidak dimiliki orang lain? Lebih banyak waktu di rumah? Lebih banyak uang per mil? Manfaat yang lebih baik? Pilih fitur terbaik dan sertakan dalam posting pekerjaan Anda.

Bagaimana menemukan pengemudi truk

Kiat-kiat berikut dapat membantu Anda membuat posting pekerjaan Anda di depan orang yang tepat.

Gunakan SEO untuk situs web Anda

Ketika seseorang mencari sesuatu secara online, mereka biasanya hanya memperhatikan bagian pertama dari hasil. Jarang mereka mengunjungi halaman kedua atau ketiga dari temuan mesin pencari.

Demikian juga, ketika pengemudi mencari pekerjaan, mereka perlu melihat perusahaan Anda dan posting pekerjaan Anda di dekat bagian atas halaman hasil pencarian. Hal ini dapat dicapai dengan menggunakan SEO atau Search Engine Optimization.

SEO, untuk logistik dan truk, adalah salah satu cara terbaik untuk membuat Google dan mesin telusur lainnya memprioritaskan situs web Anda, memindahkannya ke daftar hasil yang lebih tinggi. Dua cara untuk memanfaatkan SEO di situs web Anda meliputi:

Pemasaran konten

Situs web Anda harus memasukkan lebih dari sekadar produk, layanan, dan perekrutan Anda. Anda juga harus memiliki konten yang tersedia, dengan menambahkan blog. Anda kemudian dapat menulis artikel panjang dan pendek tentang topik yang berkaitan dengan perusahaan Anda.

Untuk menarik pelanggan, posting harus mencakup topik yang mereka minati. Namun, ketika mencoba menarik pengemudi truk, Anda juga harus menulis konten khusus untuk mereka. Beberapa contoh termasuk:

• Perhentian Truk X Teratas di Amerika
• Makan Sehat di Jalan
• 10 Hal Terbaik Tentang Truk
• 10 Hal Terburuk Tentang Truk
• Sehari Dalam Kehidupan Pengemudi Truk Jarak Jauh
• Perbedaan Semi dan Flatbed

Semua contoh ini terkait langsung dengan menjadi pengemudi truk sementara beberapa diarahkan untuk pengemudi saat ini. Yang lain menargetkan mereka yang mungkin ingin menjadi pengemudi truk. Either way, topiknya adalah hal-hal yang mungkin dilakukan oleh calon karyawan Google di beberapa titik. Ketika mereka melakukannya, posting Anda akan muncul di hasil pencarian, memberi Anda eksposur.

Kata kunci

Kata kunci adalah bagian besar lain dari SEO. Mereka mirip dengan tag folder file. Mereka memberi tahu mesin telusur apa yang harus diarsipkan untuk posting Anda, jadi ketika seseorang mencari kata kunci itu, posting Anda muncul.

Saat Anda mencari calon karyawan, Anda ingin menggunakan kata kunci yang relevan dengan mereka, seperti:

• Truk berhenti
• truk
• Mengemudi truk
• Menjadi sopir truk

Pastikan untuk menambahkan kata kunci secara alami di seluruh situs web Anda, tetapi hindari menggunakannya secara berlebihan karena ini akan mencegah Anda dari peringkat tinggi.

Buat pekerjaan Anda mudah ditemukan

Salah satu cara terpenting untuk menemukan pengemudi truk adalah dengan membantu mereka menemukan Anda. Inilah salah satu alasan mengapa sangat penting untuk memposting iklan Anda di sebanyak mungkin tempat, termasuk:

Situs Anda

Situs web Anda adalah salah satu tempat terbaik untuk mengiklankan pekerjaan Anda. Cobalah beberapa tip berikut untuk meningkatkan eksposur:

• Miliki bagian "Terapkan" yang diberi label dengan jelas di tajuk situs web Anda.
• Posting pekerjaan di ruang di samping atau bawah halaman web Anda.
• Tautkan ke deskripsi pekerjaan dan lamaran Anda di posting blog Anda.

Media sosial

Media sosial adalah sumber daya yang efisien untuk digunakan dalam proses perekrutan. Sekitar 79 persen dari mereka yang mencari pekerjaan menggunakan media sosial untuk mencari lowongan pekerjaan. Selain itu, lebih dari 80 persen perusahaan menggunakannya untuk merekrut karyawan.

Agar berhasil menggunakan platform media sosial untuk perekrutan, ikuti tip berikut:

Tetap dengan beberapa platform

Media sosial dapat menjadi tantangan untuk dipelihara, terutama ketika mencoba menggunakan semua platform yang berbeda. Akan jauh lebih mudah untuk memilih dua atau tiga platform untuk berkomitmen daripada mengelola lima atau lebih sekaligus. LinkedIn adalah alat rekrutmen yang umum, seperti halnya Facebook. Pertimbangkan untuk memulai dengan mereka untuk membangun reputasi sosial Anda. Anda selalu dapat menambahkan lebih banyak platform nanti.

Lakukan lebih dari sekadar merekrut

Seperti situs web Anda, penting untuk fokus pada lebih dari sekadar penjualan dan perekrutan dengan akun media sosial Anda. Meskipun hal-hal tersebut memiliki tujuannya, menyediakan konten yang relevan, berharga, atau menghibur dapat membuat perusahaan Anda lebih dikenal.

Misalnya, di Facebook, Anda dapat membagikan meme yang berhubungan dengan truk yang membuat pengemudi truk tertawa atau mengetahui bahwa Anda memahami apa yang mereka alami. Anda juga dapat membagikan daftar "10 Tips Cepat Tetap Sehat di Jalan" atau yang serupa. Juga, pastikan untuk menautkan ke posting blog Anda. Semua langkah ini meningkatkan tampilan halaman, meningkatkan eksposur Anda, dan menarik pelamar.

Papan posting pekerjaan

Ada banyak papan posting pekerjaan yang tersedia bagi Anda untuk mengiklankan posisi Anda. Beberapa didedikasikan untuk pengemudi truk, sementara yang lain memiliki tujuan yang lebih umum. Posting di beberapa ini meningkatkan kemungkinan Anda menemukan kandidat terbaik. Berikut adalah beberapa opsi untuk dicoba:

• Memang
• Pekerjaan Fleksibel
• EveryTruckJob.com
• Situs Jobi
• Semua Pekerjaan Truk
• Jora
• Pekerjaan Pengemudi Truk 411
• Google untuk Pekerjaan
• Pekerjaan CDL

Buat aplikasi Anda mudah dipahami

Tidak dapat disangkal bahwa Anda memerlukan informasi untuk mempekerjakan seseorang, tetapi tidak perlu untuk mendapatkan semua informasi itu di muka. Tidak ada yang suka mengisi aplikasi yang panjang dan sepertinya tidak ada habisnya — belum lagi bisa jadi sulit untuk menemukan waktu.

Jika lamaran Anda terlalu panjang atau rumit, calon karyawan mungkin akan pindah ke perusahaan yang lebih sederhana. Sebaliknya, buat aplikasi Anda sesingkat dan sesederhana mungkin. Minta hanya informasi yang diperlukan untuk memulai proses. Setiap informasi tambahan dapat diperoleh di lain waktu.

Gunakan program rujukan karyawan

Ketika Anda mempertimbangkan cara menemukan pengemudi truk, penting untuk diingat bahwa Anda memiliki sumber daya yang tak ternilai yang tersedia: pengemudi truk dan staf pendukung Anda saat ini. Banyak yang mengenal seseorang yang cocok untuk industri secara keseluruhan dan pekerjaan Anda secara khusus.

Buat program rujukan karyawan yang memudahkan untuk menyarankan kandidat dan memberi penghargaan yang memadai kepada perujuk.

Periksa kandidatnya‌

Setelah Anda menarik pelamar, sekarang saatnya untuk menggali dan menemukan mereka yang paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Anda dapat dengan mudah memulai proses pemeriksaan dengan menyusun alat pemasaran email Anda untuk mengirimkan kuesioner singkat setelah seorang kandidat melamar.

Kuesioner ini seharusnya hanya melibatkan beberapa pertanyaan kualifikasi. Misalnya, jika Anda hanya mencari pengemudi flatbed yang berpengalaman, salah satu pertanyaannya adalah, “Berapa banyak pengalaman yang Anda miliki dalam mengemudikan truk flatbed?”

Meskipun informasi ini seharusnya ada dalam deskripsi pekerjaan Anda, beberapa pelamar mungkin tidak memperhatikannya atau mungkin tetap melamar dengan harapan Anda memiliki posisi lain yang tersedia. Saat Anda menerima kuesioner, jika mereka menjawab “Tidak Ada”, Anda dapat mengajukan nama dan informasi kontak mereka untuk memanggil posisi lain yang terbuka.

Jika mereka memiliki pengalaman, Anda dapat melanjutkan ke langkah berikutnya dalam proses: wawancara telepon. Pada saat inilah Anda dapat meminta informasi lain yang Anda rasa perlu untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok atau tidak. Bicarakan lebih banyak tentang pekerjaan itu, tanyakan apakah mereka memiliki pertanyaan, apa harapan mereka, dan mengapa mereka meninggalkan pekerjaan terakhir mereka. Jenis pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran yang lebih jelas dan membantu Anda memilih kandidat yang tepat.

Jika Anda merasa nyaman mempekerjakan kandidat, Anda kemudian dapat beralih ke pemeriksaan latar belakang, pengujian obat, dan langkah-langkah lain yang diperlukan. Setelah semua ini selesai, dan Anda memutuskan untuk mempekerjakan seorang kandidat, hubungi mereka segera karena mereka mungkin berbicara dengan perusahaan lain. Anda tidak ingin kehilangan mereka.

Cara mempertahankan pengemudi truk

Ketika Anda memiliki karyawan yang baik, Anda tidak ingin kehilangan mereka karena pesaing. Anda menempatkan banyak kerja keras untuk menemukan mereka. Sekarang saatnya untuk menempatkan setidaknya banyak usaha untuk menjaga mereka. Berikut ini adalah beberapa cara untuk melakukannya.

Tanyakan kepada pengemudi apa yang mereka inginkan

Jika Anda ingin tahu cara menjaga pengemudi truk Anda lebih lama, tanyakan pada mereka. Mereka adalah ahli dalam mengetahui apa yang mereka inginkan dan butuhkan. Mereka memiliki wawasan yang tidak dapat diberikan oleh orang lain.

Kirim survei atau kuesioner lain yang menanyakan pengemudi Anda apakah mereka senang dengan perusahaan Anda, apa yang bisa membuat mereka lebih bahagia, perubahan apa yang ingin mereka lihat dibuat, dan banyak lagi. Jadikan pilihan bagi mereka untuk tetap anonim saat melakukannya, jika mereka takut dihukum karena pendapat mereka.

Setelah Anda mendapatkan informasi ini, gunakanlah. Lakukan yang terbaik untuk menerapkan perubahan dan ide tersebut. Jika, karena alasan tertentu Anda tidak dapat melakukannya, komunikasikan dengan pengemudi Anda untuk memberi tahu mereka. Dengan cara ini, mereka akan tahu bahwa Anda tidak hanya mengabaikan mereka, tetapi juga bahwa ada tantangan untuk mewujudkan ide-ide mereka.

Tetapkan harapan yang jelas

Alasan umum orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah karena mereka tidak sepenuhnya memahami harapan pekerjaan sejak awal. Misalnya, jika Anda menyewa sopir truk yang biasanya pulang setiap akhir pekan, mereka mungkin mengharapkan hal yang sama. Jika deskripsi pekerjaan atau proses orientasi Anda tidak menentukan sebaliknya, pengemudi truk Anda akan marah ketika mereka mengetahuinya. Yang terbaik adalah bersikap jelas di muka dan memastikan bahwa kandidat memahami apa yang diharapkan perusahaan Anda dari mereka sebelum merekrut.

Tingkatkan gajinya

Ada satu tujuan bersama antara semua orang, dari karyawan tingkat terendah hingga CEO tingkat tertinggi: semua orang bekerja untuk mencari nafkah. Ini biasanya garis bawah. Oleh karena itu, berapa banyak driver Anda dibayar akan berdampak langsung pada apakah Anda mempertahankan mereka.

Penting bagi Anda untuk menemukan cara untuk meningkatkan pemeriksaan mereka. Anda dapat melakukan ini dengan menawarkan lebih banyak per mil, insentif untuk memenuhi tujuan tertentu, atau manfaat yang lebih signifikan. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberi pengemudi truk Anda sesuatu yang menyimpan uang di saku mereka. Misalnya, menyediakan keanggotaan gym berarti mereka tidak perlu membayar salah satu dari cek mereka.

Prioritaskan kesehatan

CDC melaporkan bahwa pengemudi truk jarak jauh dua kali lebih mungkin mengalami obesitas dan merokok dibandingkan non-pengemudi, yang keduanya menyebabkan komplikasi kesehatan yang serius. Mereka juga lebih mungkin untuk memiliki tekanan darah tinggi dan mengembangkan diabetes. Sayangnya, ini menyebabkan terlalu banyak hari sakit — dan kematian.

Perusahaan Anda harus menjadikan kesehatan sebagai prioritas. Mayoritas pekerjaan sopir truk biasanya melibatkan duduk. Ada aktivitas fisik yang rendah dan sering kali kebiasaan makan yang tidak sehat karena pilihannya terbatas.

Ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mendorong perilaku sehat:

• Beberapa perusahaan memiliki gym di tempat atau menyediakan keanggotaan gym eksternal.
• Anda dapat memberikan insentif kepada pengemudi truk yang berhenti merokok atau menurunkan berat badan dalam jumlah tertentu.
• Anda dapat mempertimbangkan untuk melengkapi truk Anda dengan barang-barang yang mendorong memasak daripada makan makanan cepat saji.

Mengambil langkah-langkah seperti ini tidak hanya membuat karyawan Anda merasa dihargai tetapi juga dapat membantu mereka tetap hidup — dan bersama perusahaan Anda — lebih lama.

Prioritaskan waktu pulang

Pengemudi bukan hanya karyawan. Mereka adalah orang-orang — putra dan putri, ibu dan ayah, teman dan saudara. Setiap pengemudi CDL memberikan waktu dengan orang-orang dan hal-hal yang mereka sukai untuk mengirimkan barang-barang Anda, tetapi juga untuk mendukung kehidupan dan keluarga mereka. Penting untuk kesejahteraan mereka bahwa mereka juga punya waktu untuk menikmati diri mereka sendiri.

Ketika mereka merasa harus memilih antara perusahaan Anda dan orang yang mereka cintai, mereka mungkin menyimpan kebencian. Ini dapat dengan cepat menyebabkan seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya. Mendapatkan driver pulang secara teratur harus menjadi prioritas utama. Melakukan hal itu tidak hanya akan menguntungkan pengemudi Anda, tetapi juga perusahaan Anda.

Cara Memulai‌

Kiat-kiat yang tercantum di sini dapat membantu Anda menemukan pengemudi truk dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik agar mereka tetap bersama Anda lebih lama. Sebelum Anda mulai mengiklankan pekerjaan Anda, ada satu pertanyaan yang harus Anda pertimbangkan dengan hati-hati: Berapa gaji dan insentif yang dapat Anda berikan kepada pengemudi yang akan membuat bekerja untuk perusahaan Anda sepadan dengan biaya yang harus mereka korbankan?

Apa pun yang Anda berikan kepada pengemudi adalah investasi ke dalam bisnis Anda, jadi bersiaplah untuk berinvestasi dengan baik. Setelah menjawab pertanyaan ini, Anda dapat melanjutkan ke langkah berikutnya:

• Buat deskripsi pekerjaan Anda dengan hati-hati, tambahkan semua yang dapat Anda tawarkan.
• Buat akun di situs posting pekerjaan seperti yang tercantum di atas dan bagikan deskripsi pekerjaan Anda di semuanya.
• Segera mulai bekerja di situs web Anda. Gunakan SEO untuk keuntungan Anda dan tambahkan konten berharga untuk menarik kelompok orang yang tepat.
• Selami pembuatan atau perbarui akun media sosial Anda dengan konten yang menarik pengemudi truk berkualitas.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara menemukan pengemudi truk melalui kiat pemasaran dengan The Download .