트럭 운전사를 찾고 유지하는 방법에 대한 궁극적인 가이드

트럭 운전은 도전적인 생활 방식이 될 수 있습니다. 트럭 운전사는 건강에 좋은 음식에 대한 접근이 제한되어 길고 고독한 날 동안 정상적인 삶을 포기합니다. 그들은 종종 자동차 운전자와 그들이 일하는 회사로부터 무례한 느낌을 받습니다. 이러한 문제로 인해 우수한 품질의 트럭 운전사를 찾기가 어렵습니다.

트럭 운전사를 유인하는 회사라도 직원들이 라이프스타일을 직접 경험하면 트럭 운전사를 유지하는 데 똑같이 어려움을 겪습니다. 이 모든 것은 미국이 현재 겪고 있는 주요 트럭 운전사 부족에 나타나 있습니다.

트럭 운전사를 찾고 유지하는 것은 쉬운 일이 아니지만 운전사를 최우선 순위에 두려는 헌신과 의지가 있으면 할 수 있습니다. 이 가이드는 트럭 운전자를 찾고 유지하며 충성도가 높은 운전자 기반을 만드는 방법에 대한 아이디어와 팁으로 가득합니다.

직업 설명을 신중하게 고려하십시오

클래스 A 드라이버를 찾는 방법을 알아보기 전에 직업 설명을 작성해야 합니다. 후보자가 처음부터 자격이 있는지 여부를 알 수 있도록 설명이 명확해야 합니다.

또한 회사에 지원해야 하는 이유에 대한 정보를 추가해야 합니다. 당신은 다른 사람들이 제공하지 않는 무엇을 제공합니까? 집에 있는 시간이 더 많습니까? 마일 당 더 많은 돈? 더 나은 혜택? 최고의 기능을 선택하여 채용 공고에 포함시키십시오.

트럭 운전사를 찾는 방법

‌다음 팁은 적합한 사람들에게 구인 광고를 게시하는 데 도움이 될 수 있습니다.

웹사이트에 SEO 사용

‌사람은 온라인에서 무엇이든 검색할 때 일반적으로 결과의 첫 번째 섹션에만 주의를 기울입니다. 검색 엔진 결과의 두 번째 또는 세 번째 페이지를 거의 방문하지 않습니다.

마찬가지로 드라이버가 채용 정보를 검색할 때 검색 결과 페이지 상단에서 귀사와 채용 공고를 볼 수 있어야 합니다. 이는 SEO 또는 검색 엔진 최적화를 사용하여 수행할 수 있습니다.

물류 및 트럭 운송을 위한 SEO는 Google 및 기타 검색 엔진이 웹사이트의 우선 순위를 지정하여 결과 목록에서 상위로 이동하도록 하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 웹사이트에서 SEO를 활용하는 두 가지 방법은 다음과 같습니다.

‌콘텐츠 마케팅

‌웹사이트는 제품, 서비스 및 채용보다 더 많은 것을 통합해야 합니다. 블로그를 추가하여 콘텐츠도 사용할 수 있어야 합니다. 그런 다음 회사와 관련된 주제에 대해 길고 짧은 기사를 작성할 수 있습니다.

고객을 유치하려면 게시물에 고객이 관심을 가질 만한 주제가 포함되어야 합니다. 그러나 트럭 운전사를 유치할 때는 고객을 위한 콘텐츠도 작성해야 합니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 미국 최고의 X 트럭 정류장
• 길에서 건강하게 먹기
• 트럭 운송에 관한 10가지 가장 좋은 점
• 트럭 운송에 관한 10가지 최악의 사실
• 장거리 트럭 운전사의 하루
• 세미와 평판의 차이점

이 모든 예는 트럭 운전사와 직접적인 관련이 있으며 일부는 현재 운전자를 대상으로 합니다. 다른 사람들은 트럭 운전사가 되고자 하는 사람들을 목표로 삼습니다. 어느 쪽이든, 주제는 잠재적인 직원이 언젠가는 Google에서 찾을 수 있는 것입니다. 그렇게 하면 게시물이 검색 결과에 표시되어 노출됩니다.

키워드

키워드는 SEO의 또 다른 큰 부분입니다. 파일 폴더 태그와 유사합니다. 그들은 검색 엔진에 게시물을 보관할 대상을 알려주므로 누군가가 해당 키워드를 검색하면 게시물이 표시됩니다.

잠재 직원을 찾을 때 다음과 같은 관련 키워드를 사용하려고 합니다.

• 트럭 정류장
• 트럭 운송
• 트럭 운전
• 트럭 운전사가 되다

‌웹사이트 전체에 걸쳐 자연스럽게 키워드를 추가해야 하지만 과도하게 사용하면 높은 순위에 오르는 것을 막을 수 있습니다.

일자리를 쉽게 찾을 수 있도록 하세요

‌트럭 운전사를 찾는 가장 중요한 방법 중 하나는 운전자를 찾는 것입니다. 이것이 다음을 포함하여 가능한 한 많은 장소에 목록을 게시하는 것이 중요한 이유 중 하나입니다.

귀하의 웹사이트

귀하의 웹사이트는 귀하의 채용 정보를 광고하기에 가장 좋은 장소 중 하나입니다. 노출을 늘리려면 다음 몇 가지 팁을 시도해 보세요.

• 웹사이트 헤더에 "적용" 섹션을 명확하게 표시하십시오.
• 웹 페이지 측면 또는 하단의 공간에 작업을 게시합니다.
• 블로그 게시물에서 직업 설명 및 지원에 대한 링크를 제공합니다.

소셜 미디어

‌소셜 미디어는 채용 과정에서 사용할 수 있는 효율적인 자원입니다. 구직자의 약 79%는 구인 정보를 검색하기 위해 소셜 미디어를 사용합니다. 또한 회사의 80% 이상이 직원을 모집하는 데 사용합니다.

채용에 소셜 미디어 플랫폼을 성공적으로 사용하려면 다음 팁을 따르십시오.

몇 가지 플랫폼 유지

‌소셜 미디어는 특히 다양한 플랫폼을 모두 사용하려고 할 때 유지 관리하기 어려울 수 있습니다. 한 번에 5개 이상의 플랫폼을 관리하는 것보다 2~3개의 플랫폼을 선택하여 커밋하는 것이 훨씬 쉬울 수 있습니다. LinkedIn은 Facebook과 마찬가지로 일반적인 채용 도구입니다. 사회적 평판을 구축하기 위해 시작하는 것을 고려하십시오. 나중에 언제든지 플랫폼을 더 추가할 수 있습니다.

모집보다 더 많은 일을 하세요

귀하의 웹사이트와 마찬가지로 소셜 미디어 계정을 통한 판매 및 모집 이상에 집중하는 것이 중요합니다. 그러한 것들에는 목적이 있지만 관련성 있고 가치 있고 재미있는 콘텐츠를 제공하면 더 많은 사람들의 눈에 회사를 알릴 수 있습니다.

예를 들어 Facebook에서 트럭 운전사를 웃게 만드는 트럭 운송 관련 밈을 공유하거나 그들이 겪는 일을 이해한다는 것을 알 수 있습니다. 또한 "도로에서 건강을 유지하기 위한 10가지 빠른 팁" 또는 이와 유사한 목록을 공유할 수도 있습니다. 또한 블로그 게시물을 링크해야 합니다. 이 모든 단계는 페이지 조회수를 높이고 노출을 늘리며 지원자를 끌어들입니다.

구인 게시판

‌자신의 직위를 알릴 수 있는 많은 구인 게시판이 있습니다. 일부는 트럭 운전사 전용이고 다른 일부는 보다 일반적인 용도입니다. 이 중 몇 가지를 게시하면 최고의 후보자를 찾을 가능성이 높아집니다. 다음은 시도해 볼 수 있는 몇 가지 옵션입니다.

• 물론
• FlexJobs
• EveryTruckJob.com
• 조비사이트
• 모든 트럭 작업
• 조라
• 트럭 운전사 작업 411
• Google for Jobs
• CDL 작업

‌신청서를 이해하기 쉽게 만드세요

누군가를 고용하기 위해 정보가 필요하다는 사실은 부인할 수 없지만 모든 정보를 미리 얻을 필요는 없습니다. 길고 끝이 없어 보이는 신청서를 작성하는 것을 즐기는 사람은 아무도 없습니다. 시간을 찾는 것이 어려울 수 있다는 것은 말할 것도 없습니다.

애플리케이션이 너무 길거나 복잡한 경우 잠재적인 직원이 더 간단한 회사로 이동할 수 있습니다. 대신, 애플리케이션을 가능한 한 짧고 간단하게 유지하십시오. 절차를 시작하는 데 필요한 정보만 요청하십시오. 추가 정보는 나중에 얻을 수 있습니다.

직원 추천 프로그램 사용

‌트럭 운전사를 찾는 방법을 고려할 때 현재 트럭 운전사와 지원 직원이라는 귀중한 자원이 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 많은 사람들이 전체 산업과 특히 귀하의 직업에 적합한 사람을 알고 있습니다.

쉽게 후보자를 추천하고 추천인에게 적절한 보상을 제공하는 직원 추천 프로그램을 만드십시오.

후보자 심사‌

‌지원자를 모집했다면 이제 해당 직책에 가장 적합한 지원자를 발굴해야 합니다. 후보자가 지원하면 짧은 설문지를 보내도록 이메일 마케팅 도구를 구성하여 심사 프로세스를 쉽게 시작할 수 있습니다.

이 질문에는 몇 가지 자격을 갖춘 질문만 포함되어야 합니다. 예를 들어 숙련된 평판 운전자만 찾고 있다면 질문 중 하나는 "평판 트럭을 운전한 경험이 어느 정도입니까?"여야 합니다.

이 정보는 귀하의 직업 설명에 있어야 하지만 일부 지원자는 그것에 주의를 기울이지 않거나 다른 직책이 있기를 희망하여 어쨌든 지원할 수 있습니다. 설문지를 받았을 때 "없음"이라고 대답하면 이름과 연락처 정보를 입력하여 열려 있는 다른 직책에 전화할 수 있습니다.

그들이 경험이 있다면 그 과정의 다음 단계인 전화 인터뷰로 넘어갈 수 있습니다. 이때 지원자가 적임자인지 판단하기 위해 필요하다고 생각되는 기타 정보를 요청할 수 있습니다. 직업에 대해 더 이야기하고 질문이 있는지, 기대하는 바가 무엇인지, 마지막 직장을 떠난 이유를 물어보십시오. 이러한 유형의 질문은 훨씬 더 명확한 그림을 제공하고 올바른 후보자를 선택하는 데 도움이 됩니다.

후보자를 고용하는 것이 편안하다면 배경 조사, 약물 검사 및 기타 필요한 단계로 이동할 수 있습니다. 이 모든 것이 완료되고 후보자를 고용하기로 결정하면 다른 회사와 이야기할 수 있으므로 즉시 연락하십시오. 당신은 그것들을 잃고 싶지 않습니다.‌

트럭 운전사를 유지하는 방법

‌좋은 직원이 있으면 경쟁자에게 잃고 싶지 않습니다. 당신은 그들을 찾는 데 많은 노력을 기울였습니다. 이제 최소한 그 만큼의 노력을 기울여 보관해야 할 때입니다. 다음은 이를 수행하는 몇 가지 방법입니다.

운전자에게 무엇을 원하는지 물어보세요

트럭 운전사를 더 오래 유지하는 방법을 알고 싶다면 물어보십시오. 그들은 그들이 원하고 필요로 하는 것이 무엇인지 아는 전문가입니다. 그들은 다른 사람들이 제공할 수 없는 통찰력을 가지고 있습니다.

운전자에게 회사에 대해 만족하는지, 무엇을 더 행복하게 만들 수 있는지, 어떤 변화가 이루어지기를 바라는지 등을 묻는 설문조사나 기타 설문지를 보내십시오. 그들이 자신의 의견에 대해 처벌을 받을까 두려워 익명을 유지할 수 있도록 하십시오.

이 정보를 얻은 후 사용하십시오. 이러한 변화와 아이디어를 실행에 옮기기 위해 최선을 다하십시오. 어떤 이유로 그렇게 할 수 없으면 운전자에게 알리기 위해 통신하십시오. 이런 식으로 그들은 당신이 그들을 무시할 뿐만 아니라 그들의 아이디어를 실현하는 데 어려움이 있다는 것을 알게 될 것입니다.

명확한 기대치 설정

‌사람들이 직장을 그만두는 일반적인 이유는 애초에 직업에 대한 기대치를 완전히 이해하지 못했기 때문입니다. 예를 들어, 주말마다 보통 집에 있는 트럭 운전사를 고용하는 경우에도 같은 결과를 기대할 수 있습니다. 직업 설명이나 온보딩 프로세스가 달리 지정되지 않은 경우 트럭 운전사가 알게 되면 화를 낼 것입니다. 사전에 명확히 하고 후보자가 채용하기 전에 회사에서 기대하는 바를 후보자가 이해하도록 하는 것이 가장 좋습니다.

급여 개선

‌하급 직원부터 최고 직급 CEO까지 모든 사람 사이에 공통된 목표가 하나 있습니다. 모든 사람이 생계를 위해 일한다는 것입니다. 이것은 일반적으로 결론입니다. 따라서 운전자가 지불하는 금액은 운전자를 유지할지 여부에 직접적인 영향을 미칩니다.

수표를 개선할 방법을 찾는 것이 중요합니다. 마일당 더 많은 금액, 특정 목표 달성에 대한 인센티브 또는 더 중요한 혜택을 제공하여 이를 수행할 수 있습니다. 당신은 또한 당신의 트럭 운전사에게 그들의 주머니에 돈을 보관할 수 있는 무언가를 주는 것을 고려할 수 있습니다. 예를 들어 체육관 멤버십을 제공한다는 것은 수표 중 하나를 지불할 필요가 없다는 것을 의미합니다.

건강을 최우선으로

‌CDC는 장거리 트럭 운전사가 비트럭 운전사보다 비만과 흡연을 할 가능성이 2배 더 높으며, 이 두 가지 모두 심각한 건강 합병증을 유발한다고 보고합니다. 그들은 또한 고혈압이 있고 당뇨병에 걸릴 가능성이 더 높습니다. 슬프게도 이것은 너무 많은 병가와 사망으로 이어집니다.

귀하의 회사는 건강을 최우선으로 해야 합니다. 트럭 운전사의 대부분의 작업은 일반적으로 앉는 것과 관련이 있습니다. 신체 활동이 적고 선택의 폭이 제한되어 종종 건강에 해로운 식습관이 있습니다.

건강한 행동을 장려할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

• 일부 회사는 현장 체육관을 보유하거나 외부 체육관에 회원권을 제공합니다.
• 담배를 끊거나 특정 체중을 감량한 트럭 운전사에게 인센티브를 줄 수 있습니다.
• 패스트 푸드를 먹기보다 요리를 장려하는 품목으로 트럭을 꾸미는 것을 고려할 수 있습니다.

이와 같은 조치를 취하면 직원들이 가치 있는 존재라는 느낌을 받을 수 있을 뿐만 아니라 직원들이 회사와 함께 더 오래 생존할 수 있습니다.

집에 있는 시간을 우선으로 한다

‌운전자는 단순한 직원이 아닙니다. 그들은 사람입니다. 아들과 딸, 어머니와 아버지, 친구와 형제 자매입니다. 각 CDL 기사는 상품을 배달할 뿐만 아니라 그들의 삶과 가족을 부양하기 위해 사랑하는 사람과 물건과 함께 하는 시간을 포기합니다. 그들도 자신을 즐길 수 있는 시간을 갖는 것이 그들의 웰빙에 중요합니다.

그들은 당신의 회사와 사랑하는 사람들 사이에서 선택해야 한다고 느낄 때 원한을 품을 수 있습니다. 이는 곧 직원이 직장을 그만두게 만들 수 있습니다. 정기적으로 운전자를 집으로 데려오는 것이 최우선 과제입니다. 그렇게 하면 운전자뿐 아니라 회사에도 이익이 됩니다.

시작하는 방법‌

여기에 나열된 팁은 트럭 운전사를 찾고 더 나은 작업 환경을 조성하여 더 오래 함께할 수 있도록 도와줍니다. 직업 광고를 시작하기 전에 신중하게 고려해야 할 한 가지 질문이 있습니다. 회사를 위해 일하면서 포기해야 하는 비용을 감당할 수 있도록 드라이버에게 어떤 급여와 인센티브를 제공할 수 있습니까?

드라이버를 제공하는 모든 것은 비즈니스에 대한 투자이므로 잘 투자할 의향이 있습니다. 이 질문에 답한 후 다음 단계로 이동할 수 있습니다.

• 당신이 제공할 수 있는 모든 것을 추가하여 조심스럽게 직업 설명을 작성하십시오.
• 위에 나열된 것과 같은 구인 게시 사이트에 계정을 만들고 모든 계정에서 직무 설명을 공유하십시오.
• 즉시 웹사이트 작업을 시작하십시오. SEO를 유리하게 사용하고 가치 있는 콘텐츠를 추가하여 적절한 그룹의 사람들을 끌어들이십시오.
• 양질의 트럭 운전사를 끌어들이는 콘텐츠로 소셜 미디어 계정을 만들거나 업데이트하는 방법에 대해 알아보세요.

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