Guía definitiva sobre cómo encontrar conductores de camiones y retenerlos

La conducción de camiones puede ser un estilo de vida desafiante. Los camioneros renuncian a su vida normal por días largos y solitarios con acceso limitado a opciones de alimentos saludables. A menudo se sienten irrespetados por los conductores de automóviles y las empresas para las que trabajan. Estos desafíos hacen que sea difícil encontrar camioneros de calidad.

Incluso las empresas que logran atraer a los camioneros tienen dificultades para mantenerlos una vez que los empleados experimentan el estilo de vida de primera mano. Todo esto se muestra en la gran escasez de conductores de camiones que Estados Unidos está experimentando actualmente.

Aunque encontrar y retener conductores de camiones no es tarea fácil, se puede lograr con compromiso y voluntad de hacer de los conductores una prioridad máxima. Esta guía está llena de ideas y consejos sobre cómo encontrar conductores de camiones, retenerlos y crear una base de conductores más leales.

Considere cuidadosamente la descripción de su trabajo

Antes de sumergirse en cómo encontrar conductores de Clase A, debe escribir la descripción de su trabajo. La descripción debe ser clara para que el candidato sepa si califica desde el principio.

Además, asegúrese de agregar información sobre por qué deberían aplicar a su empresa. ¿Qué ofreces tú que no ofrezcan los demás? ¿Más tiempo en casa? ¿Más dinero por milla? ¿Mejores beneficios? Elija las mejores características e inclúyalas en su oferta de trabajo.

Cómo encontrar conductores de camiones

‌Los siguientes consejos pueden ayudarlo a publicar su trabajo frente a las personas adecuadas.

Usa el SEO para tu sitio web

‌Cuando una persona busca algo en línea, normalmente solo presta atención a la primera sección de resultados. Rara vez visitan la segunda o tercera página de los resultados del motor de búsqueda.

Del mismo modo, cuando los conductores buscan trabajo, necesitan ver su empresa y su anuncio de trabajo cerca de la parte superior de la página de resultados de búsqueda. Esto se puede lograr mediante el uso de SEO o la optimización de motores de búsqueda.

El SEO, para logística y transporte, es una de las mejores formas de hacer que Google y otros motores de búsqueda prioricen su sitio web, moviéndolo más arriba en la lista de resultados. Dos formas de utilizar SEO en su sitio web incluyen:

‌Mercadotecnia de contenidos

‌Su sitio web debe incorporar más que sus productos, servicios y reclutamiento. También debe tener contenido disponible agregando un blog. A continuación, puede escribir artículos largos y cortos sobre temas relacionados con su empresa.

Para atraer clientes, las publicaciones deben cubrir temas que les interesen. Sin embargo, cuando intente atraer a los camioneros, también debe escribir contenido específicamente para ellos. Algunos ejemplos incluyen:

• Top X paradas de camiones en Estados Unidos
• Comer sano en el camino
• 10 mejores cosas sobre camiones
• Las 10 peores cosas del transporte por carretera
• Un día en la vida de un camionero de larga distancia
• Diferencias en un Semi y un Flatbed

Todos estos ejemplos están directamente relacionados con ser camionero, mientras que algunos están dirigidos a conductores actuales. Otros apuntan a aquellos que podrían estar buscando convertirse en camioneros. De cualquier manera, los temas son cosas que los empleados potenciales podrían buscar en Google en algún momento. Cuando lo hagan, su publicación aparecerá en los resultados de búsqueda, brindándole exposición.

‌Palabras clave

Las palabras clave son otra gran parte del SEO. Son similares a las etiquetas de carpetas de archivos. Le dicen al motor de búsqueda bajo qué archivar su publicación, por lo que cuando alguien busca esa palabra clave, su publicación aparece.

Mientras busca empleados potenciales, desea utilizar palabras clave relevantes para ellos, como:

• paradas de camiones
• Camionaje
• conducción de camiones
• Convertirse en camionero

‌Asegúrese de agregar palabras clave de forma natural en todo su sitio web, pero evite usarlas en exceso, ya que esto evitará que obtenga una clasificación alta.

Haz que tus trabajos sean fáciles de encontrar

‌Una de las formas más importantes de encontrar conductores de camiones es ayudarlos a encontrarlo. Esta es una de las razones por las que es tan importante publicar su listado en tantos lugares como sea posible, incluidos:

Su página web

Su sitio web es uno de los mejores lugares para anunciar sus trabajos. Pruebe estos pocos consejos para aumentar la exposición:

• Tenga una sección de "Aplicar" claramente etiquetada en los encabezados de su sitio web.
• Publique trabajos en el espacio al costado o en la parte inferior de sus páginas web.
• Enlace a la descripción de su trabajo y la aplicación en las publicaciones de su blog.

Redes sociales

‌Las redes sociales son un recurso eficiente para usar en el proceso de contratación. Aproximadamente el 79 por ciento de quienes buscan trabajo utilizan las redes sociales para buscar ofertas de trabajo. Además, más del 80 por ciento de las empresas lo utilizan para contratar empleados.

Para utilizar con éxito las plataformas de redes sociales para el reclutamiento, siga estos consejos:

Quédate con algunas plataformas

‌Las redes sociales pueden ser difíciles de mantener, especialmente cuando se trata de usar todas las plataformas. Puede ser mucho más fácil elegir dos o tres plataformas para comprometerse que administrar cinco o más a la vez. LinkedIn es una herramienta común de reclutamiento, al igual que Facebook. Considere comenzar con esos para construir su reputación social. Siempre puede agregar más plataformas más tarde.

Haz más que reclutar

Al igual que su sitio web, es esencial centrarse en algo más que las ventas y el reclutamiento con sus cuentas de redes sociales. Si bien esas cosas tienen su propósito, proporcionar contenido relevante, valioso o entretenido puede hacer que su empresa esté frente a muchos más ojos.

Por ejemplo, en Facebook, puede compartir memes relacionados con camiones que hacen reír a los camioneros o saber que entiende por lo que pasan. También puede compartir una lista de "10 consejos rápidos para mantenerse saludable en el camino" o algo similar. Además, asegúrese de vincular a las publicaciones de su blog. Todos estos pasos aumentan las visitas a la página, aumentan su exposición y atraen a los solicitantes.

Tablones de anuncios de empleo

‌Hay muchos tableros de publicación de trabajos disponibles para que anuncie su puesto. Algunos están dedicados a los camioneros, mientras que otros tienen un propósito más general. Publicar en varios de estos aumenta la probabilidad de encontrar a los mejores candidatos. Aquí hay algunas opciones para probar:

• por cierto
• FlexJobs
• CadaTrabajoDeCamión.com
• Sitio de trabajo
• Todos los trabajos de camiones
• Jora
• Trabajos de conductor de camión 411
• Google para trabajos
• Empleos de CDL

‌Haga que su aplicación sea fácil de entender

No se puede negar que necesita información para contratar a alguien, pero no es necesario obtener toda esa información por adelantado. A nadie le gusta completar solicitudes largas y aparentemente interminables, sin mencionar que puede ser un desafío encontrar el tiempo.

Si su solicitud es demasiado larga o compleja, los empleados potenciales podrían pasar a una empresa con una más simple. En su lugar, mantenga sus aplicaciones lo más cortas y sencillas posible. Solicite únicamente la información necesaria para iniciar el proceso. Cualquier información adicional se puede obtener en un momento posterior.

Use un programa de recomendación de empleados

‌Cuando esté considerando cómo encontrar camioneros, es importante recordar que tiene un recurso invaluable disponible: sus camioneros actuales y el personal de apoyo. Muchos conocen a alguien que encajaría bien en la industria en general y en su trabajo específicamente.

Cree un programa de referencia de empleados que facilite la sugerencia de candidatos y recompense adecuadamente a la persona que recomienda.

Vete a los candidatos‌

‌Una vez que haya atraído a los solicitantes, es hora de investigar y encontrar a los que están mejor calificados para el puesto. Puede comenzar fácilmente el proceso de investigación al estructurar su herramienta de marketing por correo electrónico para enviar un breve cuestionario una vez que el candidato haya presentado la solicitud.

Este cuestionario solo debe incluir algunas preguntas calificativas. Por ejemplo, si solo está buscando un conductor de plataforma con experiencia, una de las preguntas debería ser: "¿Cuánta experiencia tiene conduciendo camiones de plataforma?"

Si bien esta información debería haber estado en la descripción de su trabajo, es posible que algunos solicitantes no le presten atención o soliciten de todos modos con la esperanza de que tenga otro puesto disponible. Cuando reciba el cuestionario, si responden "Ninguno", puede archivar su nombre e información de contacto para solicitar otros puestos vacantes.

Si tienen experiencia, puede pasar al siguiente paso del proceso: una entrevista telefónica. Es en este momento que puede solicitar cualquier otra información que considere necesaria para determinar si el solicitante es una buena opción. Hable más sobre el trabajo, pregúnteles si tienen alguna pregunta, cuáles son sus expectativas y por qué dejaron su último trabajo. Este tipo de preguntas le darán una imagen mucho más clara y lo ayudarán a elegir a los candidatos adecuados.

Si se siente cómodo contratando al candidato, puede pasar a la verificación de antecedentes, pruebas de drogas y cualquier otro paso requerido. Una vez que haya hecho todo esto y decida contratar a un candidato, comuníquese con él de inmediato, ya que es posible que esté hablando con otras empresas. No querrás perderlos.‌‌

Cómo retener a los camioneros

‌Cuando tienes buenos empleados, no quieres perderlos ante la competencia. Te has esforzado mucho para encontrarlos. Ahora es el momento de poner al menos tanto esfuerzo en mantenerlos. Las siguientes son algunas maneras de hacer esto.

Pregunte a los conductores qué quieren

‌Si quieres saber cómo mantener a tus camioneros por más tiempo, pregúntales. Ellos son los expertos en saber lo que quieren y necesitan. Tienen una visión que otros simplemente no pueden proporcionar.

Envíe una encuesta u otro cuestionario preguntando a sus conductores si están contentos con su empresa, qué podría hacerlos más felices, qué cambios les gustaría que se hicieran y más. Que sea una opción para ellos permanecer en el anonimato mientras lo hacen, en caso de que teman ser castigados por su opinión.

Después de haber obtenido esta información, utilícela. Haz tu mejor esfuerzo para poner en práctica esos cambios e ideas. Si, por alguna razón, no puede hacer eso, comuníquese con sus conductores para informarles. De esta manera, sabrán que no solo los está ignorando, sino que existen desafíos para hacer realidad sus ideas.

‌Establecer expectativas claras

‌Una razón común por la que las personas dejan su trabajo es que, en primer lugar, no entendieron completamente las expectativas laborales. Por ejemplo, si contrata a un camionero que normalmente está en casa todos los fines de semana, es posible que espere lo mismo. Si la descripción de su trabajo o el proceso de incorporación no especifican lo contrario, su camionero se molestará cuando se entere. Es mejor ser claro desde el principio y asegurarse de que el candidato comprenda lo que su empresa espera de él antes de contratarlo.

mejorar la paga

‌Hay un objetivo común entre todos, desde el empleado de nivel más bajo hasta el director general de más alto nivel: todos trabajan para ganarse la vida. Este suele ser el resultado final. Por lo tanto, cuánto se les paga a sus conductores tendrá un impacto directo en si los retiene.

Es importante que encuentre una manera de mejorar sus controles. Puede hacer esto ofreciendo más por milla, incentivos para alcanzar objetivos específicos o beneficios más significativos. También podría considerar darles a sus camioneros algo que mantenga el dinero en sus bolsillos. Por ejemplo, proporcionar una membresía de gimnasio significa que no tienen que pagar por uno de sus cheques.

Hacer de la salud una prioridad

‌Los CDC informan que los conductores de camiones de larga distancia tienen el doble de probabilidades que los no camioneros de ser obesos y fumar, los cuales conducen a complicaciones de salud graves. También son más propensos a tener presión arterial alta y desarrollar diabetes. Lamentablemente, esto conduce a demasiados días de enfermedad y muertes.

Su empresa debe hacer de la salud una prioridad. La mayor parte del trabajo de un camionero generalmente implica sentarse. Hay poca actividad física y, a menudo, hábitos alimenticios poco saludables, ya que las opciones son limitadas.

Hay varias maneras de fomentar un comportamiento saludable:

• Algunas empresas tienen gimnasios en el lugar o brindan membresías a gimnasios externos.
• Puede dar incentivos a los camioneros que dejen de fumar o pierdan una cantidad específica de peso.
• Podría considerar equipar sus camionetas con artículos que animen a cocinar en lugar de comer comida rápida.

Tomar medidas como estas no solo hace que sus empleados se sientan valorados, sino que también puede ayudarlos a mantenerse con vida, y con su empresa, por mucho más tiempo.

‌Priorizar el tiempo de casa

‌Los conductores no son solo empleados. Son personas: hijos e hijas, madres y padres, amigos y hermanos. Cada conductor de CDL dedica tiempo a las personas y las cosas que ama para entregar sus productos, pero también para mantener sus vidas y familias. Es importante para su bienestar que también tengan tiempo para divertirse.

Cuando sienten que deben elegir entre su compañía y la de sus seres queridos, pueden albergar resentimiento. Esto puede llevar rápidamente a que un empleado renuncie a su trabajo. Llevar a los conductores a casa regularmente debe ser una prioridad. Si lo hace, no solo beneficiará a sus conductores, sino también a su empresa.

Cómo empezar

Los consejos enumerados aquí pueden ayudarlo a encontrar conductores de camiones y crear un mejor ambiente de trabajo para mantenerlos con usted por más tiempo. Antes de comenzar a anunciar su trabajo, hay una pregunta que debe considerar cuidadosamente: ¿Qué salario e incentivos puede proporcionar a los conductores que harán que trabajar para su empresa valga el costo de lo que tendrán que renunciar?

Cualquier cosa que proporcione a los conductores es una inversión en su negocio, así que esté dispuesto a invertir bien. Después de responder a esta pregunta, puede pasar a los siguientes pasos:

• Elabore cuidadosamente la descripción de su trabajo, agregando todo lo que puede ofrecer.
• Cree cuentas en sitios de publicación de trabajos como los mencionados anteriormente y comparta la descripción de su trabajo en todos ellos.
• Inmediatamente ponte a trabajar en tu sitio web. Utilice el SEO a su favor y agregue contenido valioso para atraer al grupo de personas adecuado.
• Sumérgete en la creación o actualización de tus cuentas de redes sociales con contenido que atraiga a camioneros de calidad.

Puede obtener más información sobre cómo encontrar conductores de camiones a través de consejos de marketing con The Download .