Kompletny przewodnik po tym, jak znaleźć kierowców ciężarówek i ich zatrzymać

Prowadzenie ciężarówki może być trudnym stylem życia. Kierowcy ciężarówek rezygnują z normalnego życia na długie, samotne dni z ograniczonym dostępem do zdrowej żywności. Często czują się lekceważeni przez kierowców samochodów i firmy, dla których pracują. Wyzwania te utrudniają znalezienie wysokiej jakości truckerów.

Nawet firmy, którym udaje się przyciągnąć kierowców ciężarówek, mają równie trudność z utrzymaniem ich, gdy pracownicy sami poznają styl życia. Wszystko to ukazuje poważny niedobór kierowców ciężarówek, którego obecnie doświadcza Ameryka.

Chociaż znalezienie i zatrzymanie kierowców ciężarówek nie jest łatwym zadaniem, można to zrobić z zaangażowaniem i chęcią uczynienia kierowców najwyższym priorytetem. Ten przewodnik jest pełen pomysłów i wskazówek, jak znaleźć kierowców ciężarówek, zatrzymać ich i stworzyć bardziej lojalną bazę kierowców.

Rozważ dokładnie opis swojej pracy

Zanim zagłębisz się w to, jak znaleźć kierowców klasy A, musisz napisać opis swojej pracy. Opis powinien być jasny, aby kandydat od początku wiedział, czy się kwalifikuje.

Upewnij się również, że dodałeś informacje o tym, dlaczego powinni aplikować do Twojej firmy. Co oferujesz, czego nie oferują inni? Więcej czasu w domu? Więcej pieniędzy za milę? Lepsze korzyści? Wybierz najlepsze funkcje i umieść je w swojej ofercie pracy.

Jak znaleźć kierowców ciężarówek

‌Poniższe wskazówki mogą pomóc w uzyskaniu oferty pracy przed właściwymi osobami.

Użyj SEO dla swojej witryny

‌Kiedy dana osoba szuka czegokolwiek w Internecie, zazwyczaj zwraca uwagę tylko na pierwszą sekcję wyników. Rzadko odwiedzają drugą lub trzecią stronę wyników wyszukiwania.

Podobnie, gdy kierowcy szukają pracy, muszą zobaczyć Twoją firmę i Twoją ofertę pracy w górnej części strony wyników wyszukiwania. Można to osiągnąć za pomocą SEO lub optymalizacji pod kątem wyszukiwarek.

SEO, dla logistyki i transportu ciężarowego, to jeden z najlepszych sposobów, aby Google i inne wyszukiwarki nadały priorytet Twojej witrynie, przesuwając ją wyżej na liście wyników. Dwa sposoby na wykorzystanie SEO w Twojej witrynie to:

‌Marketing treści

‌Twoja witryna powinna zawierać więcej niż tylko produkty, usługi i rekrutację. Powinieneś również mieć dostęp do treści, dodając blog. Następnie możesz pisać długie i krótkie artykuły na tematy związane z Twoją firmą.

Aby przyciągnąć klientów, posty powinny dotyczyć tematów, którymi byliby zainteresowani. Jednak starając się przyciągnąć kierowców ciężarówek, powinieneś również napisać treści specjalnie dla nich. Oto kilka przykładów:

• Top X przystanków ciężarówek w Ameryce
• Zdrowe odżywianie w drodze
• 10 najlepszych rzeczy o transporcie samochodowym
• 10 najgorszych rzeczy w transporcie samochodowym
• Dzień z życia truckera długodystansowego
• Różnice w pół i płaskiej platformie

Wszystkie te przykłady są bezpośrednio związane z byciem kierowcą ciężarówki, podczas gdy niektóre są skierowane do obecnych kierowców. Inni kierują się na tych, którzy mogą chcieć zostać kierowcą ciężarówki. Tak czy inaczej, tematy to rzeczy, które potencjalni pracownicy mogą w pewnym momencie przeszukać w Google. Gdy to zrobią, Twój post pojawi się w wynikach wyszukiwania, dając Ci ekspozycję.

słowa kluczowe

‌Słowa kluczowe to kolejna ważna część SEO. Są podobne do znaczników folderów plików. Mówią wyszukiwarce, pod czym należy umieścić swój post, więc gdy ktoś szuka tego słowa kluczowego, pojawia się Twój post.

Poszukując potencjalnych pracowników, chcesz używać odpowiednich dla nich słów kluczowych, takich jak:

• Ciężarówka zatrzymuje się
• Transport samochodowy
• Jazda ciężarówką
• Zostać truckerem

‌Pamiętaj, aby naturalnie dodawać słowa kluczowe w całej witrynie, ale unikaj ich nadużywania, ponieważ uniemożliwi to uzyskanie wysokiej pozycji w rankingu.

Ułatw znalezienie pracy

‌Jednym z najważniejszych sposobów na znalezienie kierowców ciężarówek jest pomoc im w znalezieniu Ciebie. To jeden z powodów, dla których tak ważne jest, aby umieścić swoje ogłoszenie w jak największej liczbie miejsc, w tym:

Twoja strona internetowa

Twoja strona internetowa jest jednym z najlepszych miejsc do ogłaszania swoich ofert pracy. Wypróbuj te kilka wskazówek, aby zwiększyć ekspozycję:

• Sekcja „Zastosuj” jest wyraźnie oznaczona w nagłówkach swojej witryny.
• Publikuj oferty pracy w obszarze z boku lub u dołu stron internetowych.
• Link do opisu stanowiska i aplikacji w swoich postach na blogu.

Media społecznościowe

‌Media społecznościowe są efektywnym zasobem do wykorzystania w procesie rekrutacji. Około 79 procent osób poszukujących pracy korzysta z mediów społecznościowych do wyszukiwania ofert pracy. Dodatkowo ponad 80 proc. firm wykorzystuje go do rekrutacji pracowników.

Aby skutecznie wykorzystywać platformy mediów społecznościowych do rekrutacji, postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

Trzymaj się kilku platform

‌Utrzymanie mediów społecznościowych może być trudne, zwłaszcza przy próbie korzystania ze wszystkich różnych platform. Wybór dwóch lub trzech platform może być znacznie łatwiejszy niż zarządzanie pięcioma lub więcej na raz. LinkedIn jest powszechnym narzędziem rekrutacyjnym, podobnie jak Facebook. Rozważ rozpoczęcie od tych, aby zbudować swoją reputację społeczną. Zawsze możesz dodać więcej platform później.

Rób więcej niż rekrutuj

Podobnie jak w przypadku Twojej witryny, ważne jest, aby skupić się na czymś więcej niż tylko na sprzedaży i rekrutacji za pomocą kont w mediach społecznościowych. Chociaż te rzeczy mają swój cel, dostarczanie odpowiednich, wartościowych lub rozrywkowych treści może sprawić, że Twoja firma stanie się przed wieloma oczami.

Na przykład na Facebooku możesz udostępniać powiązane memy o transporcie ciężarowym, które rozśmieszają kierowców ciężarówek lub wiedzą, że rozumiesz, przez co przechodzą. Możesz także udostępnić listę „10 szybkich wskazówek, jak zachować zdrowie w drodze” lub coś podobnego. Pamiętaj też, aby umieścić link do swoich postów na blogu. Wszystkie te kroki zwiększają liczbę odsłon, zwiększają ekspozycję i przyciągają kandydatów.

Tablice ogłoszeń o pracę

‌Istnieje wiele tablic ogłoszeń o pracę, na których możesz ogłosić swoje stanowisko. Niektóre są przeznaczone dla kierowców ciężarówek, inne mają bardziej ogólne przeznaczenie. Publikowanie na kilku z nich zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia najlepszych kandydatów. Oto kilka opcji do wypróbowania:

• Rzeczywiście
• FlexJobs
• EveryTruckJob.com
• JobiSite
• Wszystkie oferty pracy dla ciężarówek
• Jora
• Praca Kierowca ciężarówki 411
• Google dla pracy
• Praca CDL

‌Uczyń swoją aplikację łatwą do zrozumienia

Nie można zaprzeczyć, że potrzebujesz informacji, aby kogoś zatrudnić, ale nie jest konieczne uzyskanie wszystkich tych informacji z góry. Nikt nie lubi wypełniać długich, pozornie niekończących się aplikacji — nie wspominając o tym, że znalezienie czasu może być trudne.

Jeśli Twoja aplikacja jest zbyt długa lub złożona, potencjalni pracownicy mogą przejść do firmy z prostszą. Zamiast tego staraj się, aby aplikacje były jak najkrótsze i najprostsze. Zapytaj tylko o informacje niezbędne do rozpoczęcia procesu. Wszelkie dodatkowe informacje można uzyskać w późniejszym terminie.

Skorzystaj z programu poleceń pracowników

‌Kiedy zastanawiasz się, jak znaleźć kierowców ciężarówek, pamiętaj, że masz do dyspozycji bezcenne zasoby: swoich obecnych kierowców ciężarówek i personel pomocniczy. Wiele osób zna kogoś, kto pasowałby do całej branży, a konkretnie do Twojej pracy.

Stwórz program poleceń pracowników, który ułatwia sugerowanie kandydatów i odpowiednie nagradzanie osoby polecającej.

Zweryfikuj kandydatów‌

‌Po przyciągnięciu kandydatów nadszedł czas, aby zagłębić się i znaleźć tych, którzy najlepiej kwalifikują się na dane stanowisko. Możesz łatwo rozpocząć proces weryfikacji, organizując swoje narzędzie do marketingu e-mailowego tak, aby wysyłało krótki kwestionariusz po złożeniu aplikacji.

Ankieta ta powinna zawierać tylko kilka pytań kwalifikacyjnych. Na przykład, jeśli szukasz tylko doświadczonego kierowcy z platformą, jedno z pytań powinno brzmieć: „Jak duże masz doświadczenie w prowadzeniu ciężarówek z platformą?”

Chociaż te informacje powinny znajdować się w opisie stanowiska, niektórzy kandydaci mogą nie zwracać na nie uwagi lub mogą i tak aplikować w nadziei, że masz inne wolne stanowisko. Po otrzymaniu kwestionariusza, jeśli odpowie „Brak”, możesz podać jego imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, aby zadzwonić do innych otwartych stanowisk.

Jeśli mają doświadczenie, możesz przejść do następnego kroku w procesie: rozmowy telefonicznej. W tym momencie możesz poprosić o wszelkie inne informacje, które uważasz za niezbędne do ustalenia, czy kandydat pasuje. Porozmawiaj więcej o pracy, zapytaj, czy mają jakieś pytania, jakie są ich oczekiwania i dlaczego odeszli z ostatniej pracy. Tego typu pytania dadzą Ci jaśniejszy obraz i pomogą wybrać odpowiednich kandydatów.

Jeśli czujesz się komfortowo, zatrudniając kandydata, możesz przejść do sprawdzania przeszłości, testów narkotykowych i wszelkich innych wymaganych kroków. Gdy to wszystko zostanie zrobione i zdecydujesz się zatrudnić kandydata, skontaktuj się z nim natychmiast, ponieważ mogą rozmawiać z innymi firmami. Nie chcesz ich stracić.‌‌

Jak zatrzymać kierowców ciężarówek

„Kiedy masz dobrych pracowników, nie chcesz stracić ich na rzecz konkurencji. Włożyłeś dużo ciężkiej pracy w ich znalezienie. Teraz nadszedł czas, aby włożyć przynajmniej tyle wysiłku w ich utrzymanie. Oto kilka sposobów, aby to zrobić.

Zapytaj kierowców, czego chcą

‌Jeśli chcesz wiedzieć, jak zatrzymać kierowców ciężarówek na dłużej, zapytaj ich. Są ekspertami, którzy wiedzą, czego chcą i potrzebują. Mają wgląd, którego inni po prostu nie mogą zapewnić.

Roześlij ankietę lub inny kwestionariusz, pytając kierowców, czy są zadowoleni z Twojej firmy, co może ich uszczęśliwić, jakich zmian chcieliby dokonać i nie tylko. Daj im możliwość zachowania anonimowości podczas robienia tego, na wypadek, gdyby obawiali się, że zostaną ukarani za swoją opinię.

Po uzyskaniu tych informacji użyj ich. Postaraj się wprowadzić te zmiany i pomysły w życie. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz tego zrobić, skontaktuj się ze swoimi kierowcami, aby ich o tym powiadomić. W ten sposób będą wiedzieć, że nie tylko ich ignorujesz, ale raczej, że istnieją wyzwania związane z realizacją ich pomysłów.

‌Ustal jasne oczekiwania

‌Częstym powodem, dla którego ludzie odchodzą z pracy, jest to, że nie w pełni rozumieli oczekiwania związane z pracą. Na przykład, jeśli zatrudnisz kierowcę ciężarówki, który zwykle jest w domu w każdy weekend, może oczekiwać tego samego. Jeśli Twój opis stanowiska lub proces onboardingu nie określały inaczej, Twój trucker będzie zdenerwowany, gdy się o tym dowie. Najlepiej jest jasno określić z góry i upewnić się, że kandydat rozumie, czego oczekuje od niego Twoja firma przed zatrudnieniem.

Popraw wynagrodzenie

„Istnieje jeden wspólny cel dla wszystkich, od pracownika najniższego szczebla do dyrektora generalnego najwyższego szczebla: każdy pracuje, aby zarobić na życie. To jest zazwyczaj wynik końcowy. Dlatego to, ile zarabiają Twoi kierowcy, będzie miało bezpośredni wpływ na to, czy ich zatrzymasz.

Ważne jest, abyś znalazł sposób na poprawę ich kontroli. Możesz to zrobić, oferując więcej na milę, zachęty do osiągnięcia określonych celów lub bardziej znaczące korzyści. Możesz również rozważyć podarowanie swoim kierowcom czegoś, co pozwoli utrzymać pieniądze w ich kieszeniach. Na przykład zapewnienie członkostwa w siłowni oznacza, że ​​nie muszą płacić za jedno z czeków.

Uczyń zdrowie priorytetem

‌ CDC donosi, że kierowcy ciężarówek długodystansowych są dwukrotnie bardziej narażeni na otyłość i palenie papierosów niż osoby niebędące kierowcami ciężarówek, co prowadzi do poważnych komplikacji zdrowotnych. Są również bardziej narażeni na wysokie ciśnienie krwi i zachorowanie na cukrzycę. Niestety prowadzi to do zbyt wielu zwolnień chorobowych i zgonów.

Twoja firma powinna traktować zdrowie jako priorytet. Większość pracy truckera polega zazwyczaj na siedzeniu. Aktywność fizyczna jest niska i często niezdrowe nawyki żywieniowe, ponieważ opcje są ograniczone.

Istnieje kilka sposobów zachęcania do zdrowego zachowania:

• Niektóre firmy mają siłownie na miejscu lub zapewniają członkostwo w siłowniach zewnętrznych.
• Możesz zachęcać kierowców ciężarówek, którzy rzucą palenie lub schudną.
• Możesz rozważyć wyposażenie swoich ciężarówek w przedmioty zachęcające do gotowania zamiast jedzenia fast foodów.

Podjęcie takich kroków nie tylko sprawi, że Twoi pracownicy poczują się docenieni, ale mogą również pomóc im pozostać przy życiu — i w Twojej firmie — znacznie dłużej.

‌Ustaw priorytet czasu w domu

„Kierowcy to nie tylko pracownicy. To ludzie — synowie i córki, matki i ojcowie, przyjaciele i rodzeństwo. Każdy kierowca CDL poświęca czas z ludźmi i rzeczami, które kocha, aby dostarczać swoje towary, ale także wspierać ich życie i rodziny. Dla ich dobrego samopoczucia ważne jest, aby mieli również czas na zabawę.

Kiedy czują, że muszą wybierać między twoim towarzystwem a bliskimi, mogą żywić urazę. Może to szybko doprowadzić do rezygnacji pracownika z pracy. Regularne sprowadzanie kierowców do domu powinno być najwyższym priorytetem. Przyniesie to korzyści nie tylko Twoim kierowcom, ale także Twojej firmie.

Jak zacząć

Wymienione tutaj wskazówki mogą pomóc w znalezieniu kierowców ciężarówek i stworzeniu lepszego środowiska pracy, aby utrzymać ich przy sobie na dłużej. Zanim zaczniesz reklamować swoją pracę, jest jedno pytanie, które powinieneś dokładnie rozważyć: Jakie wynagrodzenie i zachęty możesz zapewnić kierowcom, które sprawią, że praca dla Twojej firmy będzie warta kosztu tego, z czego będą musieli zrezygnować?

Wszystko, co zapewniasz kierowcom, jest inwestycją w Twój biznes, więc bądź gotów dobrze zainwestować. Po udzieleniu odpowiedzi na to pytanie możesz przejść do kolejnych kroków:

• Starannie stwórz opis swojej pracy, dodając wszystko, co możesz zaoferować.
• Utwórz konta w witrynach z ofertami pracy, takich jak te wymienione powyżej, i udostępnij im wszystkim swój opis pracy.
• Natychmiast zabierz się do pracy nad swoją witryną. Wykorzystaj SEO na swoją korzyść i dodaj wartościowe treści, aby przyciągnąć odpowiednią grupę ludzi.
• Zanurz się w tworzeniu lub aktualizowaniu kont w mediach społecznościowych za pomocą treści, które przyciągają wysokiej jakości kierowców ciężarówek.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak znaleźć kierowców ciężarówek, korzystając ze wskazówek marketingowych dostępnych w programie The Download .