Kamyon Sürücülerini Nasıl Bulacağınız ve Ellerinde Tutacağınıza Dair Nihai Kılavuz

Kamyon sürmek zorlu bir yaşam tarzı olabilir. Kamyoncular, sağlıklı yiyecek seçeneklerine sınırlı erişimle uzun, yalnız günler için normal yaşamlarından vazgeçiyorlar. Genellikle araba sürücüleri ve çalıştıkları şirketler tarafından saygısızlık duygusuna kapılırlar. Bu zorluklar kaliteli kamyoncu bulmayı zorlaştırıyor.

Kamyon şoförlerini çekmeyi başaran şirketler bile, çalışanları yaşam tarzını ilk elden deneyimledikten sonra onları tutmakta aynı derecede zorlanır. Bütün bunlar Amerika'nın şu anda yaşadığı büyük kamyon şoförü sıkıntısında gösteriliyor.

Kamyon şoförlerini bulmak ve elde tutmak kolay bir iş olmasa da, sürücüleri birinci öncelik haline getirme kararlılığı ve istekliliği ile yapılabilir. Bu kılavuz, kamyon şoförlerinin nasıl bulunacağı, elde tutulacağı ve daha sadık bir sürücü tabanının nasıl oluşturulacağı hakkında fikir ve ipuçlarıyla doludur.

İş tanımınızı dikkatlice düşünün

A Sınıfı sürücüleri nasıl bulacağınıza dalmadan önce, iş tanımınızı yazmanız gerekir. Tanım, adayın en baştan uygun olup olmadığını bilmesi için açık olmalıdır.

Ayrıca, şirketinize neden başvurmaları gerektiği hakkında bilgi eklediğinizden emin olun. Başkalarının sunmadığı ne sunuyorsunuz? Daha fazla ev zamanı? Mil başına daha fazla para mı? Daha iyi faydalar? En iyi özellikleri seçin ve bunları iş ilanınıza ekleyin.

Kamyon şoförleri nasıl bulunur

‌Aşağıdaki ipuçları, iş ilanınızı doğru kişilerin önüne çıkarmanıza yardımcı olabilir.

Web siteniz için SEO kullanın

‌Bir kişi internette herhangi bir şey aradığında, genellikle yalnızca sonuçların ilk bölümüne dikkat eder. Nadiren arama motoru bulgularının ikinci veya üçüncü sayfalarını ziyaret ederler.

Aynı şekilde, sürücüler iş ararken, arama sonuçları sayfasının üst kısmına yakın bir yerde şirketinizi ve iş ilanınızı görmeleri gerekir. Bu, SEO veya Arama Motoru Optimizasyonu kullanılarak gerçekleştirilebilir.

Lojistik ve kamyon taşımacılığı için SEO, Google ve diğer arama motorlarının web sitenize öncelik vermesini ve sonuç listesinde daha yukarılara taşımasını sağlamanın en iyi yollarından biridir. Web sitenizde SEO kullanmanın iki yolu şunları içerir:

içerik pazarlama

‌Web siteniz ürünlerinizden, hizmetlerinizden ve işe alımlarınızdan daha fazlasını içermelidir. Bir blog ekleyerek içeriğin de kullanılabilir olması gerekir. Daha sonra şirketinizle ilgili konular hakkında uzun ve kısa makaleler yazabilirsiniz.

Müşterileri çekmek için gönderiler onların ilgileneceği konuları kapsamalıdır. Ancak, kamyon şoförlerini çekmeye çalışırken onlara özel içerik de yazmalısınız. Bazı örnekler şunları içerir:

• Amerika'daki En İyi X Kamyon Durakları
• Yolda Sağlıklı Beslenmek
• Kamyon Taşımacılığıyla İlgili En İyi 10 Şey
• Kamyon Taşımacılığıyla İlgili En Kötü 10 Şey
• Uzun Yol Kamyoncunun Hayatında Bir Gün
• Yarı ve Düz Yataktaki Farklar

Bu örneklerin tümü doğrudan bir kamyon şoförü olmakla ilgiliyken, bazıları mevcut sürücülere yöneliktir. Diğerleri, kamyon şoförü olmayı düşünenleri hedef alıyor. Her iki durumda da, konular, potansiyel çalışanların bir noktada Google'ın kullanabileceği şeylerdir. Bunu yaptıklarında, gönderiniz arama sonuçlarında görünerek size görünürlük sağlar.

‌Anahtar kelimeler

‌Anahtar kelimeler SEO'nun bir başka büyük parçasıdır. Dosya klasörü etiketlerine benzerler. Arama motoruna gönderinizi neyin altına dosyalayacağını söylerler, böylece birisi o anahtar kelimeyi aradığında gönderiniz görünür.

Potansiyel çalışanları ararken, onlarla alakalı anahtar kelimeler kullanmak istersiniz, örneğin:

• Kamyon durur
• kamyon taşımacılığı
• kamyon sürüşü
• kamyoncu olmak

‌Anahtar kelimeleri web sitenize doğal olarak eklediğinizden emin olun, ancak bunları aşırı kullanmaktan kaçının çünkü bu, üst sıralarda yer almanızı engeller.

İşlerinizi bulmayı kolaylaştırın

‌ Kamyon şoförlerini bulmanın en önemli yollarından biri, sizi bulmalarına yardımcı olmaktır. Liste kaydınızı mümkün olduğunca çok yerde yayınlamanın bu kadar önemli olmasının bir nedeni de budur:

Senin internet siten

Web siteniz, işlerinizin reklamını yapmak için en iyi yerlerden biridir. Pozlamayı artırmak için şu birkaç ipucunu deneyin:

• Web sitenizin başlıklarında açıkça etiketlenmiş bir “Uygula” bölümüne sahip olun.
• İşleri web sayfalarınızın yan veya alt kısmındaki alana gönderin.
• Blog gönderilerinizde iş tanımınıza ve başvurunuza bağlantı verin.

Sosyal medya

‌Sosyal medya, işe alım sürecinde kullanılabilecek verimli bir kaynaktır. İş arayanların yaklaşık yüzde 79'u iş ilanlarını aramak için sosyal medyayı kullanıyor. Ek olarak, şirketlerin yüzde 80'inden fazlası bunu çalışanlarını işe almak için kullanıyor.

İşe alım için sosyal medya platformlarını başarılı bir şekilde kullanmak için şu ipuçlarını izleyin:

Birkaç platforma bağlı kalın

‌Sosyal medyanın bakımı, özellikle çeşitli platformların tümünü kullanmaya çalışırken zor olabilir. Bir seferde beş veya daha fazlasını yönetmektense, taahhüt etmek için iki veya üç platform seçmek çok daha kolay olabilir. LinkedIn, Facebook gibi yaygın bir işe alım aracıdır. Sosyal itibarınızı oluşturmak için bunlarla başlamayı düşünün. Daha sonra istediğiniz zaman daha fazla platform ekleyebilirsiniz.

İşe almaktan fazlasını yapın

Web siteniz gibi, sosyal medya hesaplarınız ile satış ve işe alımdan daha fazlasına odaklanmanız önemlidir. Bu şeylerin bir amacı olsa da alakalı, değerli veya eğlenceli içerik sağlamak şirketinizi daha fazla gözün önüne getirebilir.

Örneğin, Facebook'ta, kamyoncuları güldüren veya neler yaşadıklarını anladığınızı gösteren, kamyonculukla ilgili ilginç anıları paylaşabilirsiniz. Ayrıca “Yolda Sağlıklı Kalmak için 10 Hızlı İpucu” veya benzeri bir listeyi de paylaşabilirsiniz. Ayrıca, blog yazılarınıza bağlantı verdiğinizden emin olun. Bu adımların tümü, sayfa görüntülemelerini artırır, görünürlüğünüzü artırır ve başvuru sahiplerini cezbeder.

İş ilan panoları

‌Pozisyonunuzun reklamını yapabileceğiniz birçok iş ilan panosu bulunmaktadır. Bazıları kamyon şoförlerine adanmışken, diğerleri daha genel bir amaca sahiptir. Bunlardan birkaçına ilan vermek, en iyi adayları bulma olasılığınızı artırır. İşte denemek için birkaç seçenek:

• Aslında
• Esnek İşler
• EveryTruckJob.com
• İş Sitesi
• Tüm Kamyon İşleri
• Jora
• Kamyon Şoförü İşleri 411
• İşler için Google
• CDL İşleri

‌Uygulamanızı kolay anlaşılır hale getirin

Birini işe almak için bilgiye ihtiyacınız olduğu inkar edilemez, ancak tüm bu bilgileri önceden almak gerekli değildir. Hiç kimse uzun, görünüşte sonsuz başvuruları doldurmaktan hoşlanmaz - zaman bulmanın zor olabileceğinden bahsetmiyorum bile.

Başvurunuz çok uzun veya karmaşıksa, potansiyel çalışanlar daha basit bir şirkete geçebilir. Bunun yerine, başvurularınızı mümkün olduğunca kısa ve anlaşılır tutun. Yalnızca süreci başlatmak için gerekli bilgileri isteyin. Herhangi bir ek bilgi daha sonra elde edilebilir.

Bir çalışan tavsiye programı kullanın

‌Nasıl kamyon şoförü bulacağınızı düşünürken, paha biçilmez bir kaynağınız olduğunu unutmamak önemlidir: mevcut kamyon şoförleriniz ve destek personeliniz. Pek çoğu, genel sektöre ve özellikle işinize uygun olacak birini tanıyor.

Aday önermeyi ve yönlendireni yeterince ödüllendirmeyi kolaylaştıran bir çalışan tavsiye programı oluşturun.

Adayları inceleyin‌

‌Başvuru sahiplerini cezbettikten sonra, pozisyon için en nitelikli olanları bulmanın ve bulmanın zamanı geldi. Bir aday başvurduktan sonra kısa bir anket göndermek için e-posta pazarlama aracınızı yapılandırarak inceleme sürecini kolayca başlatabilirsiniz.

Bu anket yalnızca birkaç niteleyici soru içermelidir. Örneğin, yalnızca deneyimli bir kasa sürücüsü arıyorsanız, sorulardan biri "Kasa kasalı kamyon kullanma deneyiminiz ne kadar?" olmalıdır.

Bu bilgilerin iş tanımınızda olması gerekirken, bazı adaylar buna dikkat etmeyebilir veya başka bir pozisyonunuz olduğunu umarak yine de başvurabilirler. Anketi aldığınızda, “Yok” cevabını verirlerse, açılan diğer pozisyonları aramak için isimlerini ve iletişim bilgilerini girebilirsiniz.

Tecrübeleri varsa, süreçteki bir sonraki adıma geçebilirsiniz: bir telefon görüşmesi. Şu anda, başvuranın uygun olup olmadığını belirlemek için gerekli olduğunu düşündüğünüz diğer bilgileri isteyebilirsiniz. İş hakkında daha fazla konuşun, soruları olup olmadığını, beklentilerinin neler olduğunu ve son işlerinden neden ayrıldıklarını sorun. Bu tür sorular size çok daha net bir resim sunacak ve doğru adayları seçmenize yardımcı olacaktır.

Adayı işe almak konusunda kendinizi rahat hissediyorsanız, geçmiş kontrollerine, uyuşturucu testlerine ve diğer gerekli adımlara geçebilirsiniz. Tüm bunlar yapıldıktan ve bir adayı işe almaya karar verdiğinizde, diğer şirketlerle konuşuyor olabilecekleri için hemen onlara ulaşın. Onları kaybetmek istemezsin.''

Kamyon sürücüleri nasıl tutulur

‌İyi çalışanlarınız olduğunda, onları rakiplerinize kaptırmak istemezsiniz. Onları bulmak için çok uğraştın. Şimdi onları korumak için en azından bu kadar çaba göstermenin zamanı geldi. Bunu yapmanın birkaç yolu aşağıdadır.

Sürücülere ne istediklerini sorun

‌Kamyoncularınızı nasıl daha uzun süre tutacağınızı öğrenmek istiyorsanız, onlara sorun. Ne istediklerini ve neye ihtiyaç duyduklarını bilen uzmanlardır. Başkalarının sağlayamayacağı bir içgörüye sahiptirler.

Sürücülerinize şirketinizden memnun olup olmadıklarını, onları neyin daha mutlu edebileceğini, hangi değişikliklerin yapılmasını istediklerini ve daha fazlasını soran bir anket veya başka bir anket gönderin. Fikirlerinden dolayı cezalandırılmaktan korkmaları durumunda, bunu yaparken anonim kalmalarını bir seçenek haline getirin.

Bu bilgiyi aldıktan sonra kullanın. Bu değişiklikleri ve fikirleri devreye sokmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Herhangi bir nedenle bunu yapamıyorsanız, sürücülerinize bildirmek için iletişim kurun. Bu şekilde, sadece onları görmezden gelmediğinizi değil, fikirlerini gerçekleştirmenin zorlukları olduğunu da bilecekler.

‌Net beklentiler belirleyin

‌İnsanların işlerinden ayrılmalarının yaygın bir nedeni, ilk etapta iş beklentilerini tam olarak anlamamış olmalarıdır. Örneğin, normalde her hafta sonu eve gelen bir kamyon şoförü kiralarsanız, aynı şeyi bekleyebilirler. İş tanımınız veya işe alım süreciniz aksini belirtmediyse, kamyon şoförünüz öğrendiğinde üzülecektir. Açık olmak ve adayın işe almadan önce şirketinizin onlardan ne beklediğini anlamasını sağlamak en iyisidir.

Ücreti iyileştirin

‌En düşük seviyedeki çalışandan en üst seviyedeki CEO'ya kadar herkesin ortak bir amacı vardır: Herkes geçimini sağlamak için iş başındadır. Bu genellikle alt çizgidir. Bu nedenle, sürücülerinize ne kadar ödeme yapılacağı, onları elinizde tutup tutmamanız üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olacaktır.

Çeklerini iyileştirmenin bir yolunu bulmanız önemlidir. Bunu, mil başına daha fazla teklif, belirli hedeflere ulaşmak için teşvikler veya daha önemli avantajlar sunarak yapabilirsiniz. Kamyoncularınıza ceplerinde para tutan bir şey vermeyi de düşünebilirsiniz. Örneğin, bir spor salonu üyeliği sağlamak, çeklerinden biri için ödeme yapmak zorunda olmadıkları anlamına gelir.

Sağlığı bir öncelik haline getirin

‌CDC, uzun mesafeli kamyon sürücülerinin, her ikisi de ciddi sağlık sorunlarına yol açan obez ve sigara içme olasılığının kamyoncu olmayanlara göre iki kat daha fazla olduğunu bildiriyor. Ayrıca yüksek tansiyona sahip olma ve diyabet geliştirme olasılıkları daha yüksektir. Ne yazık ki, bu çok fazla hasta gününe ve ölüme yol açıyor.

Şirketiniz sağlığı bir öncelik haline getirmelidir. Bir kamyon şoförünün işinin çoğu tipik olarak oturmayı içerir. Seçenekler sınırlı olduğu için düşük fiziksel aktivite ve genellikle sağlıksız beslenme alışkanlıkları vardır.

Sağlıklı davranışı teşvik etmenin birkaç yolu vardır:

• Bazı şirketlerin bünyesinde spor salonları vardır veya harici spor salonlarına üyelik sağlar.
• Sigarayı bırakan veya belirli bir miktarda kilo veren kamyonculara teşvik verebilirsiniz.
• Kamyonlarınızı fast food yemek yerine yemek yapmayı teşvik eden eşyalarla donatmayı düşünebilirsiniz.

Bu gibi adımlar atmak yalnızca çalışanlarınızın değerli olduğunu hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda onların hayatta ve şirketinizde daha uzun süre kalmasına yardımcı olabilir.

‌Ev saatine öncelik verin

‌Sürücüler sadece çalışanlar değildir. Onlar insandır - oğullar ve kızlar, anneler ve babalar, arkadaşlar ve kardeşler. Her CDL sürücüsü, mallarınızı teslim etmek ve aynı zamanda hayatlarını ve ailelerini desteklemek için sevdikleri insanlarla ve şeylerle zaman ayırır. Eğlenmek için zamanlarının olması da onların iyiliği için önemlidir.

Şirketiniz ve sevdikleriniz arasında seçim yapmak zorunda olduklarını hissettiklerinde, kızgınlık duyabilirler. Bu, bir çalışanın işini bırakmasına hızla yol açabilir. Sürücüleri düzenli olarak eve götürmek en önemli öncelik olmalıdır. Bunu yapmak sadece sürücülerinize değil, şirketinize de fayda sağlayacaktır.

Nasıl Başlanır?

Burada listelenen ipuçları, kamyon şoförlerini bulmanıza ve onları daha uzun süre yanınızda tutmak için daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı olabilir. İşinizin reklamını yapmaya başlamadan önce, dikkatlice düşünmeniz gereken bir soru var: Şirketiniz için çalışmaktan vazgeçmek zorunda kalacakları maliyete değecek sürücülere hangi ödemeleri ve teşvikleri sağlayabilirsiniz?

Sürücülere sağladığınız her şey işinize yapılan bir yatırımdır, bu nedenle iyi yatırım yapmaya istekli olun. Bu soruyu cevapladıktan sonra sonraki adımlara geçebilirsiniz:

• Sunabileceğiniz her şeyi ekleyerek iş tanımınızı dikkatlice oluşturun.
• Yukarıda listelenenler gibi iş ilan sitelerinde hesaplar oluşturun ve iş tanımlarınızı hepsinde paylaşın.
• Hemen web sitenizde çalışmaya başlayın. SEO'yu kendi yararınıza kullanın ve doğru insan grubunu çekmek için değerli içerik ekleyin.
• Kaliteli kamyoncuları cezbeden içerikle sosyal medya hesaplarınızı oluşturmaya veya güncellemeye dalın.

İndirme ile pazarlama ipuçları aracılığıyla kamyon sürücülerini nasıl bulacağınız hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.