如何找到卡车司机并留住他们的终极指南

卡车驾驶可能是一种具有挑战性的生活方式。 卡车司机在漫长而孤独的日子里放弃了他们的正常生活，获得的健康食品选择有限。 他们经常感到受到汽车司机和他们工作的公司的不尊重。 这些挑战使得很难找到优质的卡车司机。

一旦员工亲身体验了这种生活方式，即使是设法吸引卡车司机的公司也很难留住他们。 所有这一切都体现在美国目前正在经历的主要卡车司机短缺问题上。

尽管找到和留住卡车司机并非易事，但只要有承诺并愿意将司机放在首位，就可以做到这一点。 本指南充满了关于如何找到卡车司机、留住他们并建立更忠诚的司机群的想法和技巧。

仔细考虑你的职位描述

在深入研究如何找到 A 级司机之前，您需要写下您的工作描述。 描述应该清楚，以便候选人从一开始就知道他们是否符合条件。

此外，请确保添加有关为什么它们应适用于您的公司的信息。 你提供了什么别人没有的东西？ 更多的在家时间？ 每英里更多的钱？ 更好的福利？ 选择最好的功能并将它们包含在您的职位发布中。

如何找到卡车司机

‌以下提示可以帮助您在合适的人面前发布职位。

为您的网站使用 SEO

‌当一个人在网上搜索任何东西时，他们通常只关注结果的第一部分。 他们很少访问搜索引擎结果的第二页或第三页。

同样，当司机搜索工作时，他们需要在搜索结果页面顶部附近看到您的公司和您的职位发布。 这可以通过使用 SEO 或搜索引擎优化来完成。

用于物流和货运的 SEO 是让 Google 和其他搜索引擎优先考虑您的网站的最佳方法之一，将其提升到结果列表的更高位置。 在您的网站上使用 SEO 的两种方法包括：

‌内容营销

‌您的网站应该包含的不仅仅是您的产品、服务和招聘。 您还应该通过添加博客来获得可用的内容。 然后，您可以撰写有关您公司相关主题的长篇和短篇文章。

为了吸引客户，帖子应该涵盖他们感兴趣的主题。但是，在尝试吸引卡车司机时，您也应该专门为他们编写内容。 一些例子包括：

• 美国顶级 X 卡车停靠站
• 在路上吃得健康
• 关于货运的 10 件好事
• 关于货运的 10 件最糟糕的事情
• 长途卡车司机的一天
• 半车床和平板车的区别

所有这些例子都与成为卡车司机直接相关，而有些则面向当前的司机。 其他人则针对那些可能正在考虑成为卡车司机的人。 无论哪种方式，这些主题都是潜在员工可能会在某个时候谷歌搜索的内容。 当他们这样做时，您的帖子将显示在搜索结果中，让您获得曝光率。

‌关键词

‌关键词是搜索引擎优化的另一个重要部分。 它们类似于文件夹标签。 他们告诉搜索引擎将您的帖子归档在什么目录下，因此当有人搜索该关键字时，您的帖子就会显示出来。

在寻找潜在员工时，您希望使用与他们相关的关键字，例如：

• 卡车停靠站
• 卡车运输
• 卡车驾驶
• 成为一名卡车司机

‌确保在整个网站中自然添加关键字，但避免过度使用它们，因为这会阻止您排名靠前。

让您的工作轻松找到

‌寻找卡车司机的最重要方法之一是帮助他们找到您。 这就是为什么在尽可能多的地方发布您的列表如此重要的原因之一，包括：

你的网页

您的网站是宣传您的工作的最佳场所之一。 尝试以下几个技巧来增加曝光率：

• 在您的网站标题中清楚地标明“应用”部分。
• 在网页侧面或底部的空间中发布工作。
• 在您的博客文章中链接到您的职位描述和申请。

社交媒体

‌社交媒体是在招聘过程中使用的有效资源。 大约 79% 的求职者使用社交媒体搜索招聘信息。 此外，超过 80% 的公司使用它来招聘员工。

要成功使用社交媒体平台进行招聘，请遵循以下提示：

坚持几个平台

‌社交媒体可能难以维护，尤其是在尝试使用所有各种平台时。 选择两个或三个平台进行承诺比一次管理五个或更多平台要容易得多。 LinkedIn 是一种常见的招聘工具，Facebook 也是如此。 考虑从那些建立你的社会声誉开始。 您以后可以随时添加更多平台。

做的不仅仅是招聘

就像您的网站一样，重要的是不仅仅关注销售和使用社交媒体帐户进行招聘。 虽然这些事情有其目的，但提供相关、有价值或有趣的内容可以让您的公司出现在更多人的眼前。

例如，在 Facebook 上，您可以分享有关卡车运输的相关模因，让卡车司机发笑或知道您了解他们的经历。 您还可以分享“在旅途中保持健康的 10 个快速提示”或类似内容的列表。 此外，请务必链接到您的博客文章。 所有这些步骤都会增加页面浏览量，增加您的曝光率并吸引申请人。

职位发布板

‌有许多职位发布板可供您宣传您的职位。 有些专用于卡车司机，而另一些则具有更通用的用途。 在其中几个上张贴会增加您找到最佳候选人的可能性。 以下是一些可供尝试的选项：

• 的确
• 弹性工作
• EveryTruckJob.com
• 工作网站
• 所有卡车工作
• 乔拉
• 卡车司机职位 411
• 谷歌求职
• CDL 工作

‌使您的应用程序易于理解

不可否认，您需要信息来雇用某人，但没有必要预先获取所有这些信息。 没有人喜欢填写冗长、看似无休止的申请——更不用说找时间是一项挑战。

如果您的申请太长或太复杂，潜在的员工可能会转到一家更简单的公司。 相反，请让您的应用程序尽可能简洁明了。 仅询问启动该过程所需的信息。 任何其他信息都可以在以后获得。

使用员工推荐计划

‌当您考虑如何寻找卡车司机时，请务必记住您拥有宝贵的资源：您当前的卡车司机和支持人员。 许多人都认识一个非常适合整个行业和你的工作的人。

创建员工推荐计划，以便轻松推荐候选人并充分奖励推荐人。

审核候选人‌

‌一旦您吸引了应聘者，就该深入挖掘并找到最适合该职位的人了。 您可以通过构建您的电子邮件营销工具来轻松启动审核过程，以便在候选人申请后发送一份简短的调查问卷。

此问卷应仅涉及几个符合条件的问题。 例如，如果您只寻找经验丰富的平板车司机，那么问题之一应该是“您有多少驾驶平板卡车的经验？”

虽然这些信息应该在你的职位描述中，但一些申请人可能不会注意它，或者可能会申请，希望你有另一个职位空缺。 当您收到调查问卷时，如果他们回答“无”，您可以提交他们的姓名和联系信息，以请求其他空缺职位。

如果他们确实有经验，您可以进入流程的下一步：电话面试。 此时，您可以要求提供您认为有必要确定申请人是否合适的任何其他信息。 多谈谈这份工作，询问他们是否有任何问题，他们的期望是什么，以及他们离开上一份工作的原因。 这些类型的问题会给你一个更清晰的画面，并帮助你选择合适的候选人。

如果你觉得聘用候选人很舒服，那么你可以进行背景调查、药物测试和任何其他必要的步骤。 一旦完成所有这些，并且您决定雇用候选人，请立即与他们联系，因为他们可能正在与其他公司交谈。 你不想失去它们。‌‌

如何留住卡车司机

‌当你有优秀的员工时，你不想让他们输给竞争对手。 你付出了很多努力才能找到它们。 现在是时候至少付出那么多努力来保留它们了。 以下是执行此操作的几种方法。

询问司机他们想要什么

‌如果您想知道如何让您的卡车司机更长时间，请询问他们。 他们是知道自己想要什么和需要什么的专家。 他们拥有其他人根本无法提供的洞察力。

发送调查或其他问卷，询问您的司机是否对您的公司感到满意，什么可以让他们更开心，他们希望看到哪些改变等等。 让他们在这样做时保持匿名，以防他们害怕因发表意见而受到惩罚。

获得此信息后，请使用它。 尽力将这些变化和想法付诸实践。 如果由于某种原因您不能这样做，请与您的司机沟通，让他们知道。 通过这种方式，他们会知道您不仅无视他们，而且让他们的想法成为现实存在挑战。

‌设定明确的期望

‌人们离职的一个常见原因是他们一开始并没有完全了解工作期望。 例如，如果您雇用一个通常每个周末都在家的卡车司机，他们可能会期待同样的事情。 如果您的职位描述或入职流程没有另行说明，您的卡车司机会在他们发现时感到不安。 最好事先明确并确保候选人在招聘之前了解您的公司对他们的期望。

提高薪酬

‌从最低级别的员工到最高级别的 CEO，每个人都有一个共同的目标：每个人都在工作以谋生。 这通常是底线。 因此，您的司机获得多少报酬将直接影响您是否保留他们。

找到一种方法来改进他们的检查非常重要。 您可以通过提供更多的每英里、满足特定目标的奖励或更显着的好处来做到这一点。 你也可以考虑给你的卡车司机一些可以把钱放在口袋里的东西。 例如，提供健身房会员资格意味着他们不必为一张支票付费。

把健康放在首位

‌疾病预防控制中心报告说，长途卡车司机肥胖和吸烟的可能性是非卡车司机的两倍，这两者都会导致严重的健康并发症。 他们也更有可能患有高血压和糖尿病。 可悲的是，这导致了太多的病假和死亡。

你的公司应该把健康放在首位。 卡车司机的大部分工作通常涉及坐下。 由于选择有限，身体活动量少，而且饮食习惯往往不健康。

有几种方法可以鼓励健康行为：

• 一些公司在现场设有健身房或提供外部健身房的会员资格。
• 您可以奖励戒烟或减轻特定体重的卡车司机。
• 您可以考虑为您的卡车配备鼓励烹饪而不是吃快餐的物品。

采取这样的措施不仅可以让您的员工感到自己受到重视，还可以帮助他们在您的公司中更长久地生存下去。

‌优先在家时间

‌司机不仅仅是员工。 他们是人——儿子和女儿、母亲和父亲、朋友和兄弟姐妹。 每个 CDL 司机都会放弃与他们喜欢的人和事相处的时间来运送您的货物，同时也支持他们的生活和家庭。 他们也有时间享受自我，这对他们的幸福很重要。

当他们觉得他们必须在你的公司和他们所爱的人之间做出选择时，他们可能会怀有怨恨。 这可能很快导致员工辞职。 让司机定期回家应该是重中之重。 这样做不仅有利于您的司机，也有利于您的公司。

如何开始‌‌

此处列出的提示可以帮助您找到卡车司机并创造更好的工作环境，让他们与您相处的时间更长。 在你开始为你的工作做广告之前，你应该仔细考虑一个问题：你可以为司机提供什么样的薪酬和激励措施，让他们为你的公司工作值得他们不得不放弃的成本？

您提供的任何驱动程序都是对您的业务的投资，因此请愿意进行良好的投资。 回答完这个问题后，您可以进行下一步：

• 仔细制作你的职位描述，添加你能提供的一切。
• 在上面列出的职位发布网站上创建帐户，并在所有这些网站上分享您的职位描述。
• 立即开始在您的网站上工作。 使用 SEO 发挥您的优势并添加有价值的内容以吸引合适的人群。
• 使用吸引优质卡车司机的内容潜入创建或更新您的社交媒体帐户。

您可以通过The Download 的营销技巧了解更多关于如何找到卡车司机的信息。