Полное руководство о том, как найти водителей грузовиков и удержать их

Вождение грузовика может быть сложным стилем жизни. Водители грузовиков отказываются от своей обычной жизни ради долгих одиноких дней с ограниченным доступом к здоровой пище. Они часто чувствуют неуважение со стороны водителей автомобилей и компаний, в которых они работают. Эти проблемы затрудняют поиск качественных дальнобойщиков.

Даже компаниям, которым удается привлечь водителей грузовиков, не менее сложно удержать их, как только сотрудники узнают о таком образе жизни на собственном опыте. Все это проявляется в серьезной нехватке водителей грузовиков, которую в настоящее время испытывает Америка.

Хотя поиск и удержание водителей грузовиков — непростая задача, это можно сделать, если проявить приверженность и готовность сделать водителей главным приоритетом. В этом руководстве полно идей и советов о том, как найти водителей грузовиков, удержать их и создать более лояльную базу водителей.

Тщательно продумайте описание своей работы

Прежде чем погрузиться в то, как найти водителей класса А, вам нужно написать описание своей работы. Описание должно быть четким, чтобы кандидат с самого начала знал, соответствует ли он требованиям.

Кроме того, убедитесь, что вы добавили информацию о том, почему они должны относиться к вашей компании. Что вы предлагаете такого, чего нет у других? Больше времени дома? Больше денег за милю? Лучшие преимущества? Выберите лучшие функции и включите их в объявление о вакансии.

Как найти водителей грузовиков

‌Следующие советы помогут вам разместить объявление о вакансии перед нужными людьми.

Используйте SEO для вашего сайта

‌Когда человек ищет что-либо в Интернете, он обычно обращает внимание только на первый раздел результатов. Редко они посещают вторую или третью страницу результатов поисковой системы.

Точно так же, когда водители ищут работу, они должны видеть вашу компанию и вашу вакансию в верхней части страницы результатов поиска. Это может быть достигнуто с помощью SEO или поисковой оптимизации.

SEO для логистики и грузоперевозок — один из лучших способов заставить Google и другие поисковые системы расставить приоритеты для вашего сайта, подняв его выше в списке результатов. Два способа использования SEO на вашем сайте включают в себя:

‌Контент-маркетинг

‌Ваш веб-сайт должен включать в себя больше, чем ваши продукты, услуги и рекрутинг. Вы также должны иметь доступ к контенту, добавив блог. Затем вы можете писать длинные и короткие статьи на темы, касающиеся вашей компании.

Чтобы привлечь клиентов, посты должны охватывать темы, которые им интересны. Однако, пытаясь привлечь водителей грузовиков, вы также должны писать контент специально для них. Вот некоторые примеры:

• Top X Truck Stops в Америке
• Здоровое питание в дороге
• 10 лучших вещей о грузоперевозках
• 10 худших вещей в грузоперевозках
• Один день из жизни дальнобойщика
• Различия между полуприцепом и бортовой платформой

Все эти примеры напрямую связаны с тем, чтобы быть водителем грузовика, а некоторые ориентированы на нынешних водителей. Другие нацелены на тех, кто хочет стать дальнобойщиком. В любом случае, темы — это вещи, которые потенциальные сотрудники могут в какой-то момент найти в Google. Когда они это сделают, ваш пост появится в результатах поиска, давая вам представление.

‌Ключевые слова

‌Ключевые слова — еще одна важная часть SEO. Они аналогичны тегам файловых папок. Они сообщают поисковой системе, под каким именем разместить ваше сообщение, поэтому, когда кто-то ищет это ключевое слово, ваше сообщение появляется.

Когда вы ищете потенциальных сотрудников, вы хотите использовать релевантные для них ключевые слова, такие как:

• Остановки для грузовиков
• Грузоперевозки
• Вождение грузовика
• Стать дальнобойщиком

‌Обязательно добавляйте ключевые слова естественным образом на свой веб-сайт, но избегайте их чрезмерного использования, так как это помешает вам занять высокое место в рейтинге.

Сделайте вашу работу легко найти

‌Один из самых важных способов найти водителей грузовиков — помочь им найти вас. Это одна из причин, почему так важно разместить свое объявление в как можно большем количестве мест, в том числе:

Ваш сайт

Ваш сайт — одно из лучших мест для рекламы ваших вакансий. Попробуйте эти несколько советов, чтобы увеличить экспозицию:

• Раздел «Применить» должен быть четко обозначен в заголовках вашего веб-сайта.
• Размещайте объявления о вакансиях сбоку или внизу своих веб-страниц.
• Ссылка на описание вашей работы и заявление в ваших сообщениях в блоге.

Социальные медиа

‌Социальные сети — эффективный ресурс для использования в процессе найма. Примерно 79% тех, кто ищет работу, используют социальные сети для поиска вакансий. Кроме того, более 80 процентов компаний используют его для найма сотрудников.

Чтобы успешно использовать платформы социальных сетей для рекрутинга, следуйте этим советам:

Придерживайтесь нескольких платформ

‌Социальные сети могут быть сложными в обслуживании, особенно при попытке использовать все различные платформы. Может быть намного проще выбрать две или три платформы для фиксации, чем управлять пятью или более одновременно. LinkedIn — распространенный инструмент рекрутинга, как и Facebook. Подумайте о том, чтобы начать с них, чтобы построить свою социальную репутацию. Вы всегда можете добавить больше платформ позже.

Делать больше, чем нанимать

Как и на вашем веб-сайте, важно сосредоточиться не только на продажах и наборе персонала с помощью ваших учетных записей в социальных сетях. Хотя у этих вещей есть свое предназначение, предоставление актуального, ценного или развлекательного контента может привлечь внимание к вашей компании.

Например, на Facebook вы можете поделиться соответствующими мемами о грузоперевозках, которые заставят дальнобойщиков смеяться или понять, что вы понимаете, через что они проходят. Вы также можете поделиться списком «10 быстрых советов, как оставаться здоровым в дороге» или чем-то подобным. Кроме того, не забудьте дать ссылку на свои сообщения в блоге. Все эти шаги увеличивают количество просмотров страниц, расширяют охват и привлекают кандидатов.

Доски объявлений о вакансиях

‌Существует множество досок объявлений о вакансиях, на которых вы можете рекламировать свою вакансию. Некоторые предназначены для водителей грузовиков, а другие имеют более общее назначение. Размещение нескольких из них увеличивает вероятность того, что вы найдете лучших кандидатов. Вот несколько вариантов, которые можно попробовать:

• верно
• FlexJobs
• EveryTruckJob.com
• JobiSite
• Все вакансии для грузовиков
• Джора
• Вакансии водителя грузовика 411
• Google для вакансий
• Вакансии CDL

‌Сделайте свое приложение понятным

Нельзя отрицать, что вам нужна информация, чтобы нанять кого-то, но нет необходимости получать всю эту информацию заранее. Никто не любит заполнять длинные, казалось бы, бесконечные заявки, не говоря уже о том, что на это может быть сложно найти время.

Если ваше приложение слишком длинное или сложное, потенциальные сотрудники могут перейти в компанию с более простым приложением. Вместо этого делайте ваши приложения максимально короткими и простыми. Спрашивайте только ту информацию, которая необходима для начала процесса. Любая дополнительная информация может быть получена позже.

Используйте реферальную программу для сотрудников

‌Когда вы думаете, как найти водителей грузовиков, важно помнить, что у вас есть бесценный ресурс: ваши нынешние водители грузовиков и вспомогательный персонал. Многие знают кого-то, кто хорошо подходит для отрасли в целом и конкретно для вашей работы.

Создайте реферальную программу для сотрудников, которая позволяет легко предлагать кандидатов и адекватно вознаграждать рекомендателя.

Проверьте кандидатов‌

‌После того, как вы привлекли кандидатов, пришло время заняться поиском тех, кто лучше всего подходит для этой должности. Вы можете легко начать процесс проверки, настроив свой инструмент электронного маркетинга так, чтобы он рассылал короткую анкету после того, как кандидат подал заявку.

Эта анкета должна включать только несколько уточняющих вопросов. Например, если вы ищете только опытного водителя бортового грузовика, один из вопросов должен звучать так: «Какой у вас опыт вождения бортовых грузовиков?»

Хотя эта информация должна была быть в вашем описании вакансии, некоторые соискатели могут не обратить на нее внимания или все равно подать заявку в надежде, что у вас есть другая свободная вакансия. Когда вы получите анкету, если они ответят «Нет», вы можете указать их имя и контактную информацию, чтобы позвонить по другим открытым вакансиям.

Если у них есть опыт, вы можете перейти к следующему этапу процесса: телефонному интервью. Именно в это время вы можете запросить любую другую информацию, которая, по вашему мнению, необходима, чтобы определить, подходит ли заявитель. Поговорите больше о работе, спросите, есть ли у них какие-либо вопросы, каковы их ожидания и почему они уволились со своей последней работы. Эти типы вопросов дадут вам более четкое представление и помогут вам выбрать подходящих кандидатов.

Если вы чувствуете себя комфортно, нанимая кандидата, вы можете перейти к проверке биографических данных, тестированию на наркотики и любым другим необходимым шагам. Как только все это будет сделано, и вы решите нанять кандидата, немедленно свяжитесь с ним, поскольку он может говорить с другими компаниями. Вы не хотите их потерять.‌‌

Как удержать водителей грузовиков

‌Когда у вас есть хорошие сотрудники, вы не хотите отдавать их конкурентам. Вы приложили много усилий, чтобы найти их. Теперь пришло время приложить хотя бы столько же усилий, чтобы сохранить их. Ниже приведены несколько способов сделать это.

Спросите водителей, чего они хотят

‌Если вы хотите узнать, как продлить срок службы дальнобойщиков, спросите их. Они являются экспертами в том, чтобы знать, чего они хотят и в чем нуждаются. У них есть понимание, которое другие просто не могут дать.

Разошлите опрос или другую анкету, в которой спросите своих водителей, довольны ли они вашей компанией, что может сделать их счастливее, какие изменения они хотели бы увидеть и т. д. Предоставьте им возможность оставаться анонимными при этом, если они боятся наказания за свое мнение.

После того, как вы получили эту информацию, используйте ее. Сделайте все возможное, чтобы воплотить эти изменения и идеи в жизнь. Если по какой-то причине вы не можете этого сделать, сообщите об этом своим водителям. Таким образом, они будут знать, что вы не просто игнорируете их, а скорее, что есть проблемы с реализацией их идей.

‌Сформулируйте четкие ожидания

‌Распространенная причина, по которой люди уходят с работы, заключается в том, что они изначально не полностью понимали свои ожидания от работы. Например, если вы нанимаете дальнобойщика, который обычно бывает дома каждые выходные, он может ожидать того же. Если в вашей должностной инструкции или процессе адаптации не указано иное, ваш дальнобойщик расстроится, когда узнает. Лучше заранее прояснить ситуацию и убедиться, что кандидат понимает, чего от него ожидает ваша компания, прежде чем нанимать его.

Улучшить оплату

‌У всех, от низшего звена до генерального директора, есть одна общая цель: все работают, чтобы зарабатывать на жизнь. Обычно это нижний предел. Поэтому от того, сколько платят вашим водителям, напрямую зависит, сохраните ли вы их.

Важно, чтобы вы нашли способ улучшить их проверки. Вы можете сделать это, предлагая больше за милю, поощрения за достижение конкретных целей или более значительные преимущества. Вы также можете подумать о том, чтобы подарить своим дальнобойщикам что-то, что будет держать деньги в их карманах. Например, предоставление абонемента в спортзал означает, что им не нужно платить за него из своих чеков.

Сделайте здоровье приоритетом

‌CDC сообщает, что водители-дальнобойщики в два раза чаще, чем не водители грузовиков, страдают ожирением и курят, что приводит к серьезным осложнениям со здоровьем. Они также более склонны к высокому кровяному давлению и развитию диабета. К сожалению, это приводит к слишком большому количеству больничных и смертей.

Ваша компания должна сделать здоровье своим приоритетом. Большая часть работы дальнобойщика обычно связана с сидячим положением. Существует низкая физическая активность и часто нездоровые привычки в еде, поскольку возможности ограничены.

Есть несколько способов поощрения здорового поведения:

• Некоторые компании имеют тренажерные залы на территории или предоставляют абонементы в внешние спортивные залы.
• Вы можете поощрить дальнобойщиков, которые бросили курить или сбросили определенный вес.
• Вы можете подумать об оснащении своих грузовиков предметами, которые поощряют готовить, а не есть фаст-фуд.

Подобные шаги не только заставят ваших сотрудников почувствовать, что их ценят, но и помогут им остаться в живых — и с вашей компанией — намного дольше.

‌Отдавайте предпочтение домашнему времени

‌Водители — это не просто сотрудники. Это люди — сыновья и дочери, матери и отцы, друзья и братья и сестры. Каждый водитель CDL тратит время на людей и вещи, которые ему нравятся, чтобы доставить ваши товары, а также поддержать свою жизнь и семью. Для их благополучия важно, чтобы у них также было время повеселиться.

Когда им кажется, что они должны выбирать между вашей компанией и их близкими, они могут затаить обиду. Это может быстро привести к увольнению работника. Регулярное возвращение водителей домой должно быть главным приоритетом. Это принесет пользу не только вашим водителям, но и вашей компании.

С чего начать

Приведенные здесь советы могут помочь вам найти водителей грузовиков и создать лучшую рабочую среду, чтобы они дольше оставались с вами. Прежде чем вы начнете рекламировать свою работу, есть один вопрос, который вы должны тщательно обдумать: какую оплату и стимулы вы можете предоставить водителям, которые сделают работу в вашей компании стоящей того, от чего им придется отказаться?

Все, что вы предоставляете водителям, является инвестицией в ваш бизнес, поэтому будьте готовы инвестировать хорошо. Ответив на этот вопрос, вы можете перейти к следующим шагам:

• Тщательно составьте описание работы, добавив все, что вы можете предложить.
• Создайте учетные записи на сайтах объявлений о вакансиях, подобных перечисленным выше, и поделитесь описанием своей работы на них всех.
• Немедленно приступайте к работе над своим сайтом. Используйте SEO в своих интересах и добавляйте ценный контент, чтобы привлечь нужную группу людей.
• Погрузитесь в создание или обновление своих учетных записей в социальных сетях с помощью контента, который привлекает качественных дальнобойщиков.

Вы можете узнать больше о том, как найти водителей грузовиков с помощью маркетинговых советов с The Download .